Работодатель отказался продлить трудовые отношения после выполнения задачи - каким образом защитить свои права?

13.03.2016, 23:23

• г. Алушта

Срок моего трудового договора истёк 31 мая 2015 г. Однако, в июне должен был состояться конкурс творческого коллектива, которым я руководил (в образовательном учреждении). Работодатель вначале поставил мне задачу участия в этом конкурсе и обещал продлить трудовые отношения, а затем категорически отказался. Возмущённые родители учащихся всё-таки добились возобновления занятий. Я работал со своим коллективом в здании учебного заведения и впоследствии мы приняли участие в конкурсе и заняли призовое место. Зарплату мне не платили и труд. Отношения не оформляли. Могу ли я потребовать признать трудовые отношения наступившими (через труд. Инспекцию, т. к. для обращения в суд срок пропущен, прошло 9 месяцев) и обязать работодателя заключить письменно трудовой договор со мной?

Читать ответы (2)

Трудовые отношения
Участие в конкурсе
Трудовой договор

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Евграфова Е.А. 4.6

14.03.2016, 00:04,

г. Астрахань

Для обращения в суд срок не пропущен, если Вы поставите именно требования об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

А трудовая инспекция Вам ничем не поможет.

Спросить

Юрист

Земцов Д.В. 4.3

14.03.2016, 00:05,

г. Нижний Новгород

Трудовая инспекция не обязывает заключать ТД, а только в судебном порядке признавать отношения трудовыми: иск + ходатайство о восстановлении пропущенного срока, но перспектив пока ноль у Вас в суде - сроки пропущены, а оснований для восстановления не усматривается из Вашего вопроса..

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 117 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59