Процедура увольнения временного работника на период декретного отпуска основного работника

Здравствуйте! Как вариант,можете вызвать основного работника на работу,срочника уволить в связи с окончанием срока договора.

Здравствуйте! Как вариант,можете вызвать основного работника на работу,срочника уволить в связи с окончанием срока договора.

Добрый день, другие варианты есть?

Да, может я ошибаюсь.

Сокращение должности и выведение основного работника за штат.

Не возможно, так, как основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается. Частью четвертой ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22, ст. 15 ТК РФ). Поэтому должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена. Данный вывод находит подтверждение в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации.