Увольнение воспитателя без педагогического образования - как правильно поступить?

Здравствуйте!уволить вас могут только на законных основаниях. одним из таких является увольнение по сокращению. но вас должны уведомить за два месяца. то есть после выхода на работу два месяца вы еще работает и потом за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства.

поэтому совет - не увольняться по собственному желанию - не писать заявление- пусть сокращают

Здравствуйте, Жанна. По собственному не пишите. Пусть оформляют процедуру сокращения/увольнения.

Никаких заявлений об увольнении писать не нужно. Закон может и вступит но еще не вступил. Если захотят сократить, то их право, только при этом обязаны осуществить все полагающиеся Вам в связи с сокращением выплаты.

Во-первых, следует отметить, что часть 4 ст. 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет ( за исключением случаев, предусмотренных п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 и п. 2 ст. 336 ТК РФ, но это не Ваш случай).

.

Увольнение в связи с сокращением штата в Вашей ситуации возможно лишь по Вашему выходу из отпуска по уходу за ребенком до достижениями им 3-х летнего возраста. При этом увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, подав заявление об увольнении по собственному желанию Вы лишитесь указанных гарантий и компенсаций.