Вопрос о предоставлении полного отпуска при беременности и декретном отпуске на государственной службе
Мне по такому вопросу:
С 17.07.2013 г я устроилась на работу на гос. службу. Сейчас я беременна и хочу воспользоваться ежегодным отпуском запланированным по графику отпусков на 2016 год в количестве 61 день с 11 апреля с последующим декретным отпуском. (отпуском на 2016 г. я еще не пользовалась). Представитель нанимателя отказывает в предоставлении полного отпуска в количестве 61 день, мотивирую тем, что отработано к 11 апрелю только 46 дней. Законно ли это?
Заранее спасибо!
Нет. Перед декретом Вы имеет право взять ежегодный отпуск не зависимо от стажа работы (ст. 260 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Незаконно.Ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 430 Поиск Регистрация
Мурманск - онлайн услуги юристов
Неотгуленный отпуск за 2017 год - правомерность требования работодателя о его оплате?
