Нужна ли анонимная жалоба на пьянство и коррупцию работодателя для проверки его деятельности?

• г. Иркутск

Работодатель каждый день пьяный берет взятки и пытается уволить всех работников. В это время в глаза ниеому не говорит об этом. Есть в коллективе человек который все ему передает все разговоры. Как нам быть в этой ситуации. Поможет ли анонимная жалоба в проверке его деятельности.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Да. поможет, если в ней укажите, что если не будут приняты меры, обратитесь в серьезные организации.

Спросить

В прокуратуру можете обратиться по данной статье. УК РФ, Статья 204. Коммерческий подкуп

(в ред. Федерального закона от 04.05.2011 N 97-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Незаконные передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением -

наказываются штрафом в размере от десятикратной до пятидесятикратной суммы коммерческого подкупа с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Деяния, предусмотренные частью первой настоящей статьи, если они:

а) совершены группой лиц по предварительному сговору или организованной группой;

б) совершены за заведомо незаконные действия (бездействие), -

наказываются штрафом в размере от сорокакратной до семидесятикратной суммы коммерческого подкупа с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до шести лет.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Незаконное получение лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, а равно незаконное пользование услугами имущественного характера или другими имущественными правами за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением -

наказываются штрафом в размере от пятнадцатикратной до семидесятикратной суммы коммерческого подкупа с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до семи лет со штрафом в размере до сорокакратной суммы коммерческого подкупа.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Деяния, предусмотренные частью третьей настоящей статьи, если они:

а) совершены группой лиц по предварительному сговору или организованной группой;

б) сопряжены с вымогательством предмета подкупа;

в) совершены за незаконные действия (бездействие), -

наказываются штрафом в размере от пятидесятикратной до девяностократной суммы коммерческого подкупа с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет либо лишением свободы на срок до двенадцати лет со штрафом в размере до пятидесятикратной суммы коммерческого подкупа.

Примечание. Лицо, совершившее деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если оно активно способствовало раскрытию и (или) расследованию преступления и либо в отношении его имело место вымогательство, либо это лицо добровольно сообщило о подкупе органу, имеющему право возбудить уголовное дело.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Иркутск - онлайн услуги юристов

Сергей
09.11.2018, 16:25

Водители скорой помощи ищут способы решения проблемы - Как избавиться от водителя, постоянно пишущего кляузы в министерство?

Коллектив водителей скорой помощи интересуется. Как "выжить из коллектива" законно водителя который постоянно пишит кляузы, причем в министерство. Руководство законно не может его уволить, выполняет все условия договора. А все действия и проверки отражаются на всем коллективе водителей. Заранее благодарны.
Читать ответы (4)
Елена
30.10.2019, 06:43

Работники столкнулись с преследованием после отправки жалобы на невыносимые условия труда - как действовать?

На работе сложилась следующая ситуация. На горячую линию была написана жалоба по поводу невыносимых условий труда и низкой зарплате. Директору об этом естественно сообщили и теперь каждый день выясняют под прессингом кто это написал и грозят за это всех уволить. Как быть в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Дима
11.01.2018, 18:01

Как защититься и призвать к ответственности лиц, угрожающих личной жизни, через телефонные угрозы и смс

Как поступить в ситуации когда мне и моей жене поступили угрозы на телефон, в виде смс и телефонного разговора. Разговор был записан женой на телефон, но угрожавший нам человек не был об этом проинформирован. Слышал что за это человека можно привлечь к ответственности за нарушение частной/личной жизни. Так ли это? Человека который нам звонит и пишет мы прекрасно знаем. Претензии предъявленные им к нам, абсолютно абсурдны. На контакт (разговор) этот человек не идет, предлагает все решить через драку. Чего мы не хотим. Как поступить нам в этой ситуации?
Читать ответы (2)
Тарас Богданович
08.09.2014, 10:33

Приостановление деятельности работника из-за не выплаты зарплаты - права и обязанности работодателя

Работник написал заявление о приостановлении деятельности в связи с не выплатой зарплаты. На данный момент у работодателя имеется работа и её текущая оплата. Как поступить работодателю в этой ситуации, оплачивать ли время приостановления деятельности работником? Можно ли его уволить?
Читать ответы (1)
Иван
23.01.2017, 11:41

Осуществляет ли роспотребнадзор проверку по анонимной жалобе без прочтения текста жалобы?

Имеет ли право осуществлять проверку роспотребнадзор по анонимной жалобе, позвонили по телефону предупредили о проверке сказали анонимная жалоба, текс жалобы зачитать отказались.
Читать ответы (2)
Юрий
03.10.2016, 13:30

Подорвать работоспособность коллектива - Как решить проблему сотрудника, злоупотребляющего правом на жалобы

Наш коллектив работает слаженно и продуктивно, но есть один сотрудник, (представляется председателем профсоюза "ДЕЙСТВИЕ",в нашем коллективе не зарегестрирован) который постоянно пишет жалобы во все инстанции по поводу и без повода. Своими жалобами он дезорганизует дисциплину в коллективе, создает нервозную обстановку, вносит элементы хаоса и беспорядка, являясь причиной сбоев, в хорошо отлаженной системе. Также пытается подорвать авторитет и работоспособность руководства. После проведенных проверок ни одна его жалоба не подтвердилась. Можем ли мы привлечь его к ответственности за клевету и дестабилизацию работоспособности коллектива.
Читать ответы (1)
Алексей
03.04.2008, 02:56

Увольнение коллектива после инцидента с недостачей и закрытием магазина - имеет ли смысл бороться в суде?

У меня произошла следущая ситуация. В нашем магазине произошла плановая инвентаризация, в итоге которой выявилась недостача. Недостача произошла не повине коллектива (который несёт полную материальную ответственность), а работодатель стал настаивать на возмещении убытка. Но не это главное. Произошел конфликт, в ходе которого работодатель в устной форме выражает недоверие коллективу и изымает ключи от магазина. Отправляет коллектив домой и дает им день на раздумье (в устной форме). Магазин закрывает сам и ставит на охрану (магазин находится на охране). На следущий день открывает магазин со своим водителем (составлен акт комиссионного открытия). Коллектив отказался выходить на свое рабочее место (по трудовому договору рабочее место - непосредственно магазин) обосновывая свой невыход тем, что не может отвечать за сохранностьТМЦ, т.к. магазин открывался и закрывался не материально ответственными лицами. При этом, они написали объяснительные, почему они не выходят на своё рабочее место. Три дня коллектив ходил в администрацию, что бы решить проблему (каждый день писали объяснительные), но администрация ничего не решала. Администация вынуждала о погашении убытка (незаконно). На четвертый день администрация увольняет весь коллекив за прогулы по ст.81, п.6, п.а. Кстате, УБЭП, позже подтвердила невиновность коллектива, но ведь администрация уволила не по недоверию, а за прогулы, которые коллектив совершил по их же вине. За время работы (3 года) ни у кого из коллектива (3 человека) прогулов не было. Есть смысл побороться в суде? Вопрос: Имел право работодатель забирать ключи и закрывать магазин без присутствия материально ответственных лиц? Являются прогулы коллектива вынужденными, т.к. непосредственно на рабочее место они выходить не хотели, т.к. произошло недоверие к работодателю (об этом зафиксированно в объяснительных). В администрацию, в эти дни коллектив приходил для решения вопроса (на все дни есть объснительные), а вот от администрации ни каких письменных распоряжении в этот период, нет. Работодатель бездействовал, а коллектив вынужден был прогуливать.
Читать ответы (2)
Людмила
26.11.2015, 22:45

Как решить проблему нарушения трудовой дисциплины - правильный способ увольнения уборщицы-пенсионерки?

На уборщицу пенсионерку постоянно от коллектива работников поступают коллективные жалобы о нарушении трудовой дисциплины в коллективе и просят её уволить как правильно уволить.
Читать ответы (1)
Ольга
04.06.2016, 10:45

Уволена с работы после не прохождения мед. комиссии - какие права у работника и что делать дальше?

У мужа травма глаза с детства. Сейчас ему 30, есть водит. Удостоверение. На предприятии работает 7 лет электриком. Каждый год проходил мед. комиссию. В этом году на мед. комиссию работодатель окулисту подал на проверку другие пункты, по которым муж не прошёл. Его сразу же отстранили от работы. У нас двое детей 1,5 и 3 года. Что теперь будет? Работодатель сам придумывает пункты для проверки на мед. комиссии? Имеют ли право его уволить?
Читать ответы (2)