Негативные отзывы бывшего работодателя после увольнения - как решить проблему?
Работала на почте россии в тверской области в должности кассира, была уволена 1 декабря 2015 года по собственному желанию п. 3 ст.77. при трудоустройстве на новое место работы бывший работодатель дает негативные отзывы о моей работе. Как можно решить эту проблему?
Здравствуйте. Можете с жалобой обратиться в прокуратуру. У работодателей требуйте письменный мотивированный отказ в приеме на работу и обжалуйте в суде.
Спросить
Если работник был уволен по собственному желанию с одного места работы и принят на другую работу без перерыва сохранится ли отработанный период времени для предоставления проезда к месту проведения отпуска с предыдущего места работы на новом месте работы. Предыдущим местом работы является администрация города, а новое место работы бюджетное учреждение учредителем которого является администрация города,
Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ)
СпроситьЯ работала с 2010 по 2016 г в УФМС России на должности вольнонаемного работника, сейчас при трудоустройстве на новое место работы мне сказали, что стаж с предыдущего места работы (УФМС) не включается, так как должность вольнонаемного работника не входит в государственную службу. Правельно это?
Здравствуйте
В выслугу лет в силовых структурах работы в ФМС не входит
Не включается она и в стаж государственной гражданской или муниципальной службы, так как ваша должность в ФМС не относилясь ни к государственной, ни к муниципальной службе.
СпроситьЯ была пренита на работу как повар кассир 16 декабря 2013 г потом была перевидина на должность администратора 7 июля 2014. Уволилась по сообствиному желанию 25.11.2014. Запись в трудовой книжке уволена как повар кассир скажите это законно.
Здравствуйте! Если у Вас перевод на должность администратора оформлен приказом и запись об этом сделана в трудовую-то увольнение должно быть с должности администратора.Удачи!
СпроситьПри увольнении по собственному желанию работодатель внес в трудовую книжку запись примерно следующего содержания "Н.Н. работал в должности такой-то 4 часа в день". насколько мне известно в трудовую книжку вносятся лишь записи о дате приема на работу, должность на работе, дата увольнения и все. Кто и в каком порядке должен исправить подобную запись: администрация прежнего места работы или нового места работы? Желателен внесудебный порядок разрешения спора, потому как на новой работе это не поощрится. Если проще: как можно "припугнуть" работодателя? Заранее благодарен за ответ.
Если только судебным разрешением спора (подачей иска об обязании внести изменения в трудовую книжку). Укажите работодателю, что в случае подачи Вами такого иска дело он обязательно проиграет, и на него возложат все судебные издержки, включая госпошлину и оплату услуг адвоката, а также причиненный Вам моральный вред. Если Ваш бывший директор - разумный человек, наверняка на него это подействует, и он предпочтет уладить дело миром.
Спросить
Исправления производятся на поледнем месте работы....запись вносится точно в ссответвии с Трудовым кодексом....то есть не о каих часах работы речи быть не может....
...истправления вносятся в порядк предусмотренном Инструкией по заполнению трудовых книжек....
...Также можно обратить к инспетору по труду....по территрии где находится ваш работодатель....с жалобой....
СпроситьНа предыдущей работе стаж 3,5 года. Уволена 17 декабря 2013 года (по собственному желанию). Устроилась на новую работу 6 декабря 2013 года. (завели новую трудовую), оформили 6 декабря 2013 года. На просьбу вписать в трудовую стаж предыдущей работы получила отказ. Вопрос могут ли мне насчитать пособие по БиР и уходу за ребенком по стажу моей предыдущей работы. За 2012-2013 гг, (со старой работы предоставят справки что я работала эти два года официально и справки о доходах также)
Добрый вечер! Да могут насчитать. Желаю вам удачи, если будут проблемы обращайтесь,помогу.
СпроситьРаботала на первой работе с сентября 2013 по август 2014 года. В августе 2014 устроилась на другую работу, все справки с предыдущего места работы сдала при трудоустройстве. В мае 2015 вышла в декрет с последнего места работы. Декретные получила лишь за 1.5 года работы на последнем месте, а справки с предыдущего места работы при начислении не учли. Что делать? Должны ли мне доплатить?
Работаю в нефтяной отрасли с 2010 года. В 2012 году помял работодателя, но должность осталась та же, в конце 2013 года начались проблемы со здоровьем, и соответственно часто выходить на больничный, врачи ставят диагноз хронический фурункулез. Работодатель вызвал на внеочередной мед осмотр, по результатам которого у меня были выявлены ограничения в работе с хим реагентами, кислотами, а так же в районах крайнего севера. Было рекомендовано рациональное трудоустройство по месту работы, работодатель отстранил от работ сроком на 1 год без начисления заработной платы, говорит что нет рабочих мест для меня и предлагает уволится по собственному желанию. Имею ли я право на какие либо компенсации или рабочее место. Могу ли я доказать что у меня профзаболевание!?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьПомогите, пожалуйста! Я работала гражданской в воинской части. В 2012 году ушла в декрет. В 2013 году мою должность сократили, по почте мне прислали уведомление, так как я переехала в другое место. Я должна была выйти из декрета 2 июня 2015 года, но на новом месте нашла работу. На прежнем месте меня уволили по соглашению сторон 29 апреля 2015 года, а не по сокращению. 5 мая 2015 года я устроилась на новую работу. При реорганизации моей новой работы я узнала, что меня уволили неправильно, должны были по сокращению с выплатой всех компенсаций! Я работаю, но хочу, чтобы меня восстановили на прежней работе и выплатили заработную плату за год, все премии, за неиспользованный отпуск, уволили по сокращению и выплатили еще по сокращению. Спасибо!
Соглашение на увольнение вы подписывали? И почему год думали? Все сроки обжалования прошли.
Спросить
Помогите решить вопрос, работаю в должности старший кассир, освободилось место младшего кассира, на должности старший кассир (клиентов поубавилось, организация маленькая своя специфика работы не продовольственные товары, поэтому эта должность уже под вопросом у работодателя). Работодатель предлагает перейти на должность младшего кассира и оформить 0,5 ставки старшего кассира. Это правильно, что я должна подписать приказ и доп соглашение о переводе на должность младший кассир (мне сделают запись в трудовую о переводе), а также подписать приказ о совмещении на 0,5 ставки должности старшего кассира (также сделают запись в трудовой)? и все это в один день?
В принципе противоречий законодательству нет.
Запись о совместительстве в трудовую не обязательна по вашему желанию.
А вот второй трудовой договор нужен на вторую должность.
Лучше к существующему договору подписать дополнительное соглашение на 0,5 ставки. (тут тоже нужна формальная процедура уведомление от работодателя об изменении условий труда, ваше согласие. Потом доп соглашение - можно одним днем).
А на новую должность заключить отдельный трудовой договор.
СпроситьЯ прошел мед комиссию при приеме на работу (вахтовым методом) по направлению работодателя. По комиссии годен, но работодатель обо мне делает запрос с прошлого места работы, на котором были проблемы (появился в состоянии алкогольного опьянения), уволен по собств желанию. Может ли плохой отзыв от бывшего работодателя повлиять на мое трудоустройство? Хотя я уже оплатил мед комиссию и заехал на вахту.
Если вы подписали трудовой договор, то вы уже трудоустроены и уволить вас очень сложно.
Но если трудовым договором вам установлен испытательный срок, то в случае если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).
Спросить
