Я мать-одиночка. Ребёнку 2,5 года. Состою на учете в ЦЗ,имею статус безработной. Сотрудник ЦЗ дала мне направление на предприятие. В заявленной вакансии указан размер з/п-12 тыс. р.По факту в отделе кадров предприятия сообщили, что у них есть ночные смены и смены с 4,с 5 утра. А также испытательный срок-3 месяца с з/п 7 тыс. р.На собеседование я явилась с ребенком, т.к.он болел и я не могла отвести его в садик. В направлении они мне написали, что собеседование отложено в связи с тем, что я явилась с ребёнком. Как мне быть?

Можете прийти заново без ребенка.

Проблемы мать-одиночки - искажение условий работы и сложности с собеседованием

Как совместить работу повара с уходом за ребенком? Советы для мамы-одиночки

Я мать-одиночка. Ребенку 2,5 года. Стою на учете в центре занятости. Мне дали направление на предприятие. Сегодня была на собеседовании. Сообщили, что у них есть вакансии на мою должность (повара)-с графиком 4 утра, с 5 и с 6 утра, а также ночные смены. Как мне быть? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Как принять решение о работе на заводе с испытательным сроком и низкой зарплатой при воспитании ребенка одной матерью

Я мать-одиночка. Ребёнку 2,5 года. Стою на учете в центре занятости. Размер моей последней зарплаты с последнего места работы-11 тыс. Мне дали направление на завод (размер з/п по данной вакансии 12 тыс). Сегодня была на собеседовании-предложили пройти испытательный срок 3 месяца с з/п-7 тыс. Как мне быть? Посоветуйте пожалуйста. Огромное спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Как отказаться от вакансии с низкой заработной платой при наличии ребёнка и статуса мать-одиночка?

Я мать-одиночка. Ребёнку 2,5 года. Стою на учете в центре занятости. Мне подыскивают варианты вакансий-все, что больше 11 тыс. Предложили вакансию с з/п 12 ты.Была на собеседовании. Сказали, что з/п на испытательном сроке, который длится 3 месяца-7 тыс. Могу ли я отказаться от данной вакансии, т.к.меня не устраивает размер з/п.Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Возможности поступления в магистратуру для специалистов по агроинженерии

Муж закончил институт по направлению Агроинженерия (бакалавр) Хотел бы попробовать поступить в магистратуру на бюджетное место. Нужно целевое направление с предприятия. Что это такое? Должно ли будет предприятие что то выплачивать институту? И после окончания магистратуры муж что то будет должен предприятию? Спасибо.

Читать ответы (4)

«Может ли центр занятости отказать в выплате пособия

Мужа сократили с предприятия 22 декабря. В отделе кадров сказали, что будут два месяца выплачивать ему средний заработок. Он встал на учёт в центр занятости, где ему сразу же вручили направление на вакансию и заявили, что в случае двух отказов приостановят ему выплату пособия. Имеют ли они право не выплатить деньги, если первые два месяца их выплачивает предприятие?

Читать ответы (2)

Могу ли я отказаться от собеседования, если зарегистрировалась на бирже труда?

Меня зовут Анастасия. Встала на биржу труда, дали два направления, в одном из них работодатель указал что анкета на рассмотрение, я ее забрала и отнесла в цз.В центре занятости уже признали безработной, но позвонил работодатель через две недели пройти собеседование по той вакансии которой написали на рассмотрении. Могу я уже не ходить на собеседование, если отнесла направление в цз?

Читать ответы (2)

Считается ли предприятие предприятием малого бизнеса, если более 50% учредителей являются физическими лиц

1. может ли физ. лицо, являющееся единственным учредителем ооо, быть учредителем еще одного предприятия? 2. если в составе учредителей предприятия физ. лиц более 50%, то будет ли являться такое предприятие предприятием малого бизнеса? 3. какие существуют льготы по отчетности для предприятий и предприятий малого бизнеса, занимающихся продажей товаров медицинского направления и продуктов в розницу? 4. как правильно включить в устав предприятия дополнения о розничной торговле медикаментами, табаком, алкогольной продукцией? 5. что касается опять же малого бизнеса - есть ли смысл юрлицу (юл) регистрировать такое предприятие, или это лучше и проще сделать на физлицо? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы предоставления отпуска при переводе на новое предприятие.

Сотрудник трудоустроен на предприятие в 09. 1995 года. Далее, 30.06.2014 года на предприятии выделен один цех и зарегистрирован, как отдельное новое предприятие. 30.06.2014 года трудовой договор с сотрудником прекращен, в связи с переводом на новое предприятие. 01.07.2014 года сотрудник трудоустроен, в связи с переводом на новом предприятии. Очередной отпуск по графику был назначен в 10.2014 года, сотруднику отпуск был предоставлен. В 12.2021 года при предоставлении очередного отпуска отделом кадров было предложено написать заявление на предоставление отпуска в размере 14 дней, т.к. сотрудник " задолжал" предприятию очередной отпуск в размере 28 дней. Вопрос: как, когда и в каком размере должен быть предоставлен очередной отпуск?

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия сотрудника центра занятости и есть ли дискриминация в данной ситуации?

21.04 взяв направление в центре занятости на работу (вакансия была открыта) через 2 дня позвонив и приехав для собеседования сотрудник сказал что уже взяли человека (в направлении указав вакансия отсутствует) в это же день мне было предложено оставить резюме т.к. нужен сотрудник, но в направлении подписан отказ. Правомерны ли действия сотрудника и подходят ли по дискриминацию?

Читать ответы (1)

Вопросы о законной силе сертификатов и лицензий после реорганизации

Помогите прояснить следующие моменты: Предприяти 1 реорганизовалось путем присоединения к предприятию 2. .Предприятие 1 имело сертификаты на производимую продукцию и лицензии на оказание ряда услуг. Также они мели статус единственного поставщика. 3. Предприятие 2 после реорганизации стало правопреемником предприятия 1. в соответствии с п.2 ст.58 ГК РФ ВОПРОС: 1) Имеют ли законную силу все сертификаты и лицензии выданные предприятию 1 до реорганизации? 2) Можно ли с Предприятием 2 работать как с единственным поставщиком, по закупкам, также как с предприятием 1 (до его реорганизации), и какой документ для предприятия 2 может стать подтверждающим его статус Единственного поставщика. Может ли этот факт быть закрепленным в договоре подписанном при реорганизации путем присоединения? Или же предприятие 2 должно получить все лицензии на услуги и сертификаты на продукцию на свое имя заново после реорганизации, а также подать документы для признания его (предприятия 2) . Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы мать-одиночки - искажение условий работы и сложности с собеседованием

Керчь - онлайн услуги юристов