Как вернуть деньги за неиспользованные отпуска, если уже пропущен срок на обращение в суд - варианты действий

199₽ VIP

Здравствуйте! Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

Здравствуйте! обратиться можете, но обязать выплатить ни прокуратура,ни трудовая инспекция не сможет. Нужно решение суда и исполнительный лист. Но, увы, срок исковой давности прошел, и если ответчик заявит об этом - в иске откажут.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Трудовая инспекция может оштрафовать работодателя. Вам нужно как можно быстрее обратиться в суд. Найти уважительные причины пропуска срока (ст. 392 ТК РФ)

Прокуратура перешлет Вашу жалобу в инспекцию труда. Туда нет смысла обращаться.

Можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру ,ст.10 Закона О прокуратуре. Также можете обратиться в суд,ст.392 ТК. Учтите, что Вами пропущен трехмесячный срок. Но если у Вас были уважительные причины и Вы заявите ходатайство, то Вам его могут восстановить

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Уважаемый Никита г.Обнинск !

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:

1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;

2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

По данному вопросу вы вправе обратиться в :

-инспекцию по труду;

-Прокуратуру;

-Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 15.03.2016г

В суд с иском- ст392 тк РФ- 3 месяца

Один юрист прав.

Только суд может помочь.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Ст. 392 ТК РФ установила срок обращения в суд - 3 мес.

Вам нужно в суде заявить о восстановлении срока по причине обещаний бывшего работодателя скоро выплатить.

Ст. 392 ТК РФ позволяет:

"При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом."