Правомерность сокращения должности бухгалтера после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

16.03.2016, 08:55

• г. Уссурийск

До ухода в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет я работала бухгалтером, пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х в нашей организации бухгалтерию сократили. При выходе из отпуска я узнала, что должности моей в штатном расписании нет, и мне предложили отработать 2 месяца до увольнения в общем отделе делопроизводителем без письменного моего согласия. Я отработала 2 месяца и меня сократили. Я считаю, что они не должны были убирать из штатного расписания должность бухгалтера до моего увольнения, и я должна была выйти на должность бухгалтера, а если я вышла на работу на другую должность, то меня не должны были сокращать, так как в общем отделе сокращений не было? Поясните кто прав.

Читать ответы (1)

Отпуск по уходу за ребенком
Должность бухгалтер
Штатное расписание

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

16.03.2016, 09:00,

г. Снежногорск

что они не должны были убирать из штатного расписания должность бухгалтера до моего увольнения, и я должна была выйти на должность бухгалтера

Так и должно было быть.

если я вышла на работу на другую должность, то меня не должны были сокращать

- Здесь вы не правы. Разве вы подписали согласие на перевод на другую должность и получили приказ о назначении на неё?

Вы имели право приходить на работу и сидеть на стульчике у отдела кадров эти два месяца.

Но раз вы пошли перекладывать бумажки в другом отделе, то тут ничем не поможешь...

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность сокращения должности бухгалтера после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Уссурийск - онлайн услуги юристов