Выплата отпускных за дней до отпуска / Льготы и компенсации - 1296 советов адвокатов и юристов

Я работаю в школе воспитателем. В мае ухожу в декрет. Скажите, пожалуйста, должны ли мне выплатить помимо декретных ещё и отпускные, ведь ежегодный отпуск я не застанут, но в табеле за него расписалась?

Должны ли мне выплатит ь отпускные в аванс если я ухожу в отпуск с 8 августа а авнанс будет 19 июля?

Работала официально 7 лет назад, после - неофициально, планируем завести ребенка, на какие выплаты могу рассчитывать если встану на биржу труда, есть ли смысл?

Меня интересует вот какой момент: подскажите, пожалуйста. Я - учитель и по совместительству классный руководитель. Нас заставляют сейчас с 1 августа, когда мы еще все в своем законном отпуске, проводить различного рода работу со своими классами, причем без дополнительной оплаты за привлечение к этому в отпускное время. Имеют ли они на это право, наша администрация школы? Просто напишите мне. По телефону мне не удобно.

Я работаю в детской школе искусств, на протяжении нескольких лет нам постоянно задерживают зарплату, и в отпуск отправляют без отпускных, ссылаясь, что нет денег. Все жалобы заканчиваються угрозами об увольнении, что делать.

Муж устроился на завод ему зарплату пока платили во время но всему заводу задерживают на два три месяца. Теперь предупредили что ему тоже будут так же платить! Устроен по трудовой! У нас двое маленьких грудных детей! Муж написал заявление на отпуск деньги отпускные так же сказали не дадут позже с задержкой! На сколько я знаю не имеют права не дать отпускные! Подскажите как быть и куда в какие инстанции писать что выплатили деньги чтоб проверили вообще этот завод что там твориться! Спасибо.

Здравствуите. Работаю на гос предприятии. Интересует за сколько днеи надо писать заявленик на дни в счет отпуска, если он есть в запасе?

У меня такой вопрос: нахожусь в декретном отпуске с 3.09.2013 года получаю ежемесячное пособие на ребенка с работы но будучи в декретном отпуске вышла на работу отработала 7 месяцев положены ли мне отпускные? Мой кадровик говорит что нет т.к. Официально я в декретном отпуске.

Зам. директора в техникуме преподающий на 0,5 ставки. С июня 2016 г. до 10 июня 2017 г. находилась на больничном. В 2016/2017 учебном году занятия не проводила, т. к. была на больничном. Как мне должны оплачивать отпускные?

Я последний год работаю неофициально. На какие деньги могу рассчитывать, если через пол года уйду в декорет.

Полтора месяца назад я ушла на больничный, а до этого была в очередном отпуске. Больничный начался за неделю до конца отпуска. А теперь говорят, что в этом месяце ничего не оплатят, так как больничный продлил отпуск. Законно ли это?

Уажаемые!

Ещё один вопрсо возник. Скажите, пожалуйста, как можно подействовать на бухгалтерию и руководство, чтобы они дали обстоятельный ответ о том как начисляется заработная плата? Расчётные листки не выдают, бухгалтер н вопрос отвечает тем, что всё правильно начислено и, вообще, чего сюда ездите (у нас бухгалтерия в другом городе находится) и тому подобное. Никогда не знаем, сколько и за что с нас вычитают или лишают денег. Всегда существует один ответ: "Всё правильно!"

И ещё небольшой вопросик: подскажите, пожалуйста, как правльно рассчитываются отпускные и полностью л их должны выплачивать, если даже отпуск дают всего две недели и без согласия работника (такая обязаловка - больше не положено)

Буду очень благодарна, еси я получу ответ на свой вопрос.

С уважением.

Я работаю продавцом у индивидуального предпринимателя уже на протяжении 8 месяцев, собираюсь увольняться! На протяжение 8-ми месяцев в отпуск не ходила (зарплата 9600) сколько должен выплатить работодатель отпускные? И куда обращаться если откажут или не ту сумму отпускных предъявят?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 04.02.2016 года мне выходить на работу. Сейчас я беременна вторым ребенком. Когда я выйду на работу срок беременности будет 2 месяца. За время декрета отдел в котором я работала сократили. Уведомления я никакого не получала о том, что сократили мою должность.. Могут ли меня перевести на ниже оплачиваемую должность и как будут начисляться декретные? И могу ли я до наступления декретного отпуска находится на больничном листе в связи с беременностью?

Когда в праве многодетная семья может взять свой очередной отпуск (в любое удобное время года), спасибо за ответ.

Ответ присылайте пожалуйста на электронную почту ramis.magistr.alyshev@mail.ru

Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Я устроились на работу в ноябре 2003, в начале мая 2004 г. мне уходить в отпуск по беременности и родам. Знаю, что имею право взять оплачиваемяй отпуск перед декретом, но какой его будет размер, 28 календарных дней или в зависимости от отработанного времени (14 дней)? Спасибо за ответ.

Вопрос о количестве дней отпуска. На работу устроилась 15 января. 14 дней отпуска мне положены по словам работодателя со второй половины июля. 1 сентября я ухожу в декрет. Читала, что перед отпуском по беременности и родам можно взять отпуск 28 дней авансом. Итого никак не могу понять, я могу взять очередной отпуск в 14 дней и следом уйти в отпуск что даётся авансом, итого отгулять 42 дня или 28 дней это всего на что я могу рассчитывать?

Действует ли сейчас п. 28 правил об очередных и дополнительных отпусках.? (полную компенсацию получают работники проработавшие от 5,5 до 11 месяцев если увольнение по сокращению штата)

Мой парень работал оператором. Ему обещали 25 тысяч зарплату в месяц. Он проработал первый месяц, ему сказали что выдадут чуть позже, потом опять откложили, и только когда он уже месяц с половиной проработал и ему выдают 15 тысяч. После чего уже должна идти зарплата за 2 месяц и только вот сегодня ему опять выдают с задержкой. И опять 15 тысяч. Он узнает у коллег, что оклад 15 тысяч и т.д. Та, кто устраивает его не предупреждала в договоре который он подписал, тоже нету. Что делать?

Я устроилась на вакансию продавец-кассир (график 2/2 с 10-21.00 оклад+премии+%). Наступило сокращение штата, под увольнение попала я,так как устроилась позже всех. НО я беременна, справку из женконсультации принесла, но днем ранее приказ об увольнении уже был (мне его не давали). В мою смену принесли приказ об увольнении и приказ о приеме меня на работу, но уже на другую вакансию (график 5/2 с 10-19.00 оклад и всё). Схитрили, а я дура подписала. Оклад в новои вакансии в 4 раза меньше и рабочих дней больше, причем посещать врачеи надо в будни а они получаются все рабочие. Я подумала и решила. Вопрос: Возможно ли взять отпуск без содержания (проработав пару днеи на новои вакансии) до наступления декретного отпуска (это 2 месяца)? Выплатят ли мне декретные отпускные при таком раскладе, или надо будет выйти на работу за месяц до наступления декретного отпуска? Заранее спасибо, очень срочно! С ув.Регина.

Работала на предприятии долгое время, за год использовала весь отпуск, причём работодатель сам его давал без моего заявление. Сейчас хочу уволиться, требуют компенсацию за отгулянный авансом отпуск. Правомерно ли это?

До отпуска (Отпуск с 1 июля по 26 августа) работала на две ставки. С 1 сентября буду работать на 1 ставку. В конце сентября уйду в декретный отпуск. Как будут начисляться декретные, деньги по уходу за ребенком. Имеет ли смысл уйти на больничный?

Помогите пожалуйста. Заранее благодарна.

Уволена по недействительному заявлению без моей подписи. Перед увольнением была на больничном, потом началась сессия. То есть уволена во время сессии. Учебные дни вошедшие в последние рабочие дни работодатель оплачивать отказывается, так как не подала заявление до начала сессии, а отправила почтой после сессии и заявление и справку.

Гит утверждает, что работодатель прав. В приложении их ответ на мою жалобу. Якобы оплата производится обязательно с подачей заявления за 3 дня до сессии. В какой статье ТК РФ это можно найти? Правы ли они? В тексте ссылка по этому вопросу на статью 136, но там не то совсем.

Я ушла в отпуск на 31 день. В последний день отпуска я села на больничный и написала заявление об уходе. Теперь работодатель требует от меня возврата денег за лишними отгуленный 11 дней отпуска. Когда я писала заявление на отпуск мне работодатель не сообщил, что срок отпуска который я указала в заявлении превышен. Заявление было подписано и отпускные переведены. Работодатель грозиться мне судом!

Ушла в декрет с 21 октября 2016 года. До этого работала в детском саду. На 1, 25 ставки, но с 19.10. 2016 за два дня до декрета заведующая перевела меня на 0,5 ставки. Бухгалтер в детском саду говорит что больничный выплачивается с 0,5 ставки, а не так как я работала на 1, 25. Правильно ли это? Так как мне выплатили деньги, а теперь требуют чтобы я вернула из них половину.

Я работаю на 2 х работах официально. На первом месте стаж 1,5 года, зп офиц 6500 р., все остальные выплаты через конверт. Трудовой договор с четким рабочим графиком с 9-18. Второе место работы по совместительству, офиц зп 25000 р, стаж 7 месяцев, трудовой договор со свободным раб графиком. Через 4 мес планирую уходить в декрет. Подскажите, каким образом будут рассчитаны отпускные за декретный отпуск? И пособие ребёнку до 1,5 лет?

С уважением, Нина.

В апреле 2010 года я родила ребёнка, ушла в отпуск по уходу за ребёнком. В ноябре 2012 года уволилась (не выходя из отпуска) и сразу устроилась на работу. Отработала с конца ноября по 25 сентября 2013 и ушла снова в декрет. Зарплата была достаточно приличная, но декретныхх заплатили копейки, так как в расчёт были взяты года 2011-12 (как я понимаю), зарплаты там было за конец ноября и декабрь, а делилось это всё но 731 день. Но бОльшее количество дней я находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Имею ли я право на исключение этих дней из 731? Какой документ и где мне надо взять? Какое заявление написать на перерасчет и где? Заранее спасибо. С ув, Ирина.

У меня оклад 35000, хочу пойти на 23 недели в оплачиваемый отпуск. Мне работодатель отказывается оплачивать отпуск наперед и говорит что я получу зарплату без вычета за дни отстуствия в отпуске.

1 На колько это правомерно?

2 ОТПУСКНЫЕ ПОВЕРХ ОКЛАДА ВЫПЛАЧИВАЮТСЯ ИЛИ ВЫЧИТАЮТСЯ ИЗ ОКЛАДА ВСЕ ТАКИ?

Я 5 лет была в переходящем отпуске по уходу за ребенком (родила 4-х детей). Сейчас уволилась, чтоб пойти работать и узнала что по закону за каждый декретный больничный лист мне полагается 11.64 дней обычного отпуска, за которые я могу получить компенсацию при увольнении. Так ли это? Наш бухгалтер ничего про такое не слышал. К кому мне надо обратиться и что сделать для получения этих денег?

Я работаю с 16.01.2006. Отгуляла основной отпус за 2006 год в августе 2006 года. В июле 2007 года я решила взять ежегодный отпуск за 2007 год с последующим увольнением. Мне сказали, что за 2007 год мне положено всего 17 дней отпуска согласно отработанного времени, а не 28 дней. Если по закону все же мне обязаны предоставить ежегодный отпуск в 28 дней, должен ли работодатель полностью их оплатить?

1)Скажите, как правильно рассчитать отпускные (чтобы знать, не обманул ли работодатель) и имеет ли он право выплачивать их после отпуска? 2) Как правильно рассчитать больничный (та жа причина) и что делать, если работодатель отказывается их выплачивать?

Вопрос о нарушении выплаты зарплаты, игнорирование акта и предписания Держпраці. Нарушения продолжаются, директор позволяет себе превышать свои полномочия.

Я беременна, врач в декрет отправляет с 09.04.2012 г. С 31.12.2011 года я устроилась на новую работу в медицинскую организацию (стаж непрерывный). отработала по 07.02.2012 г. и с 08.02.2012 г. по 16.03.2012 г. я была на больничном. С 19.03.2012 г. по 25.03.2012 г. написала заявление на чернобыльский отпуск и с 26.03.2012 г. по 22.04.2012 г. написала заявление на основной ежегодный отпуск, соответственно отпуск нахлестывается на декрет. Эти дни у меня продлятся после декрета? И вообще начальство распорядилось, чтобы мне расчет сделали на 5 дней чернобыльского отпуска и 19 дней ежегодного отпуска. Правомерно ли это? и т.к. я работаю в медицинском учреждении нам положено еще пособие на санитарно-курортное лечение, а мне начальство не подписывает заявление на это пособие, говорит, что мне оно не положено. Как мне быть? И еще я слышала, что беременным положен какой-то дополнительный отпуск. Подскажите, пожалуйста! Заранее спасибо!

Я проработала в организации три с половиной месяца, сейчас увольняюсь. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск, если да, то в каком размере?

Мне выходить в декретный отпуск 27 декабря 2013 года. За какие года будет начисляться выплата декретных? За 2012 и 2011? Можно ли выбрать другие года? 2013 и 2012, т.к. в этом случае у меня выплата будет больше. Если сдвинуть дату декретного отпуска на 1 января 2014 тогда это будут 2012 и 2013 года? Возможно ли выйти в декрет с праздничного дня?

Ушла в декрет в 13 г, когда ребенку исполнилось 1.5 г, вышла на работу в 15 г, отработала год и вернулась в декрет до 3 х лет в 16 г, в феврале 17 г выходить на работу, но всего на 1.5 месяцп, так как ижу во второй декрет. Как будут в таком случае насчитывать декретные? Заранее спасибо!

Я работаю вахтами и учусь в институте (первое высшее образование). Время моей сессии частично совпадает со свободной вахтой и временем в дороге (обсерватор). Могу ли я получить выплаты.

Если я в отпуске с 7 октября отпускные расчитали в августе и выплатили с августовской зарплатой а с 1 сентября повысили зарплату должны ли пересчитать отпускные с учетом повышения заработной платы.

Я ушла в диксет с 01.02.2012 по 19.06.2012 г. С 20.06.2012 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. (06.10.2013 ребенку будет полтора года). Положен ли мне основной отпуск с выплатой отпускных за 2012 г? Когда его лучше взять? Если я его возьму, например в августе 2012 г. мне отменять пособие по уходу за ребенком и потом снова назначат?

Я сотрудник мвд нахожусь в декретном отпуске с первым ребенком, сейчас в ожидании второго. Нужно ли мне выйти на работу на время, либо можно уйти из декрета в декрет? И будут ли выплаты?

Хочу взять в начале декабря отпуск, а в декрет ухожу с 1 го января. Повлияет ли отпуск на дикретные.

Мне именно сегодня надо подать заявление на назначение пенсии за выслугу лет. Я учитель. 25,5 лет выслуги. Документы все оформлены и сданы.

Проконсультируйте пожалуйста по вопросу: Работник увольняется 1 июня, а с 1 мая была повышена зарплата на предприятии, но не всем работникам. Работник который увольняется вошел в категорию кому было повышение. Нужно ли делать индексацию компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на коэффициент повышения, если з/пл на предприятии повышена частично. Не всем работникам Читала что если з/плата повышена не всем работникам то и индексация

компенсации не положена. РАБОТНИК МАЙ ОТРАБОТАЛ ПО НОВЫМ ОКЛАДАМ Очень надеюсь на ответ. Пишу второй раз. Спасибо.

Помогите пожалуйста! В ноябре 2013 года я ухожу в декрет, основной отпуск 28 дней гуляю сейчас, а после его окончания, хотела бы взять отпуск по 260 ст ТК РФ, но работодатель сказал, что я свой отпуск уже гуляю и никакой авансовый отпуск он предоставлять не собирается. Что мне делать?

Работаю в школе с 30 августа 1996 года. Летом 2007 г. отгуляла очередной отпуск и с конца августа до середины января 2008 г. был больничный лист дородовый и послеродовый. Как только больничный лист закончился, на следующий день вышла на работу на неполную ставку (5 часов). Летом 2008 года меня заставили идти в очередной отпуск, мотивировав это тем, что я уже вышла на работу (ребенку было 8 мес.). Этот учебный год я работала с учебной нагрузкой 11 часов (ставка 18 часов). В апреле этоо года ребенку исполнилось 1,5 года. Вчера мне сказали, что очередной отпуск мне не положен, так как я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Правы ли они? Если отпуск мне положен (я же весь год работала), то какими законами это аргументировать? Сейчас ребенку 1 год 7 месяцев. Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Заранее благодарна.