Незаконное увольнение / Трудовое право - 6182 советов адвокатов и юристов

Являются ли иски тождественными если в одном написано - прошу признать увольнение незаконным - прошу восстановить в прежней должности. В другом иске будет написано - прошу признать увольнение незаконным - прошу изменить запись в трудовой книжке. При разных основаниях. Спасибо огромное!

Что сделать, если заведующий детским садом вручил воспитателю уведомление, что ликвидирована логопедическая группа, а группа не закрывается. Просто руководитель решил так убрать воспитателя который ему не нравится?

Требуется уточнить, при восстановлении на работе после незаконного увольнения работнику полагается компенсация недополученного дохода в связи с вынужденным прогулом. На эту компенсацию рассчитывается пени (если да, то какой статьей руководствоваться)? Например, работник уволен в декабре. В январе, феврале, марте не работал. Восстанавливается в апреле, - соответственно, ему полагается компенсация по зар. плате за январь, февраль, март. Но эту выплату он получит только в лучшем случае в апреле. Имеет здесь место задержка заработной платы?

Как наказать генерального директора за незаконное увольнение по статье, если директор работает уже в другой фирме? А ООО в которой я работала продан. Есть ли управа на ген директора как с физ лица?

В случае отсутствия указанного в приказе об увольнении основания для увольнения нужно ли признавать само увольнение незаконным? Основание для увольнения оказалось незаконным. Уволили из-за судимосто которой по факту не было. Нужно ли писать в заявлении - прошу признать увольнение незаконным т. к. судимости то нету как видно из справки из МВД?

Работал не официально грузчиком экспедитором. Меня можно так сказать уволили, зарплату за неделю не отдают, якобы были претензии по сломанному материалу. Законно ли это, и могу ли я требовать что бы мне показали экспертизу что именно по вине грузчика был сломан материал, а не по вине грузчиков на складе, или водителя который вез материал?

Работал не официально грузчиком экспедитором. Меня можно так сказать уволили, зарплату за неделю не отдают, якобы были претензии по сломанному материалу. Законно ли это, и могу ли я требовать что бы мне показали экспертизу что именно по вине грузчика был сломан материал, а не по вине грузчиков на складе, или водителя который вез материал?

Я устроилась в детский сад рабочей по стирке белья и спецодежды. Когда уходит на больничный младший воспитатель (нянечка) с какой-нибудь группы, меня ставят на группу работать вместо нее (в договоре написано, что могу их заменять). НО... стали часто уходить на больничный младшие воспитатели. И стала часто работать на группах. Такое ощущение, что пришла не рабочей по стирке белья работать, а " нянечкой". Была сама на больничном, сегодня (25.03.24 г.) выписали. Позвонила на работу и сказала, что выписали и выхожу на работу, как тут же сказали, что должна буду выйти на группу работать. Я отказалась, как мне сказали, что работать не кому (хотя есть у меня сменщица, две ставки рабочей по стирке белья в садике) и вплоть до увольнения. Скажите, пожалуйста, законно ли то, что при отказе мне грозят увольнением? Сколько раз могут ставить меня на группу и т.п.? Если не законно, то куда я могу обратиться или написать жалобу? За ранее спасибо!

ТСЖ. Я избрана председателем правления в 2023 году сроком на 2 года. Несколько недовольных собственников через год, в 2024 году инициируют внеочередное перевыборное собрание с повесткой дня: перевыборы председателя правления и перевыборы членов правления. Проводят это собрание и набирают кворум и из кворума 51% голосуют за нового председателя и членов правления. Мне приносят приказ о моем увольнении согласно решению собрания. Вопрос: могу ли я подать в суд за незаконное увольнение, так как меня переизбрали раньше срока, не предъявив никаких претензий к работе или подать в суд за неправомерное собрание, так как на собрании не ставился вопрос о моем снятии и не выставлялись причины и претензии к работе?

Можно ли доказать, что НДФЛ взимается незаконно: в 2016 г. супруг уволился с предприятия, ему при увольнении выплатили сумму выше, чем заработная плата. Он посчитал, что это компенсация при увольнении (предприятие закрывалось), но с него стали требовать возврат, он отказался. В 2022 году выяснилось, что это предприятие подало в ИФНС справку 2-НДФЛ на супруга о получении им дохода в сумме переплаченой в 2016 году, но справка подана за 2021. Супруг уже на тот момент не работал на данном предприятии 5 лет. Вообще законно ли это?

При подаче искового заявления об изменении записи в трудовой книжке кроме признания увольнения законным (незаконным) могут ли рассматриваться каки либо иные вопросы? Почему? Спасибо!

Какую ответственность несёт работодатель за фиктивный перевод задним числом основного работника на аутстафф? Работал в крупной компании только в ночные смены по 11 часов (3 ночи через 3 выходных). Перед увольнением проработал три смены в марте на своей должности. Компания не оплатила эти 3 смены, объяснив, что у меня за счет января и февраля вылезли переработки по часам. Поэтому мы тебе эти 3 смены за март оформили, что будто ты выходил через аутстаффинг-фирму (формальные договора на параллельную фирму по аутстаффу подписываем каждый год) и она тебе потом оплатит. Получается меня задним числом и без моего согласия отработанные дни перевели на аустафф, а мне это не выгодно, т.к. теряю сильно по деньгам? Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию и налоговую?

Работник крупной кампании Алексеев отсутствовал на работе без уважительной причины более трёх часов. Руководитель компании наложил на него дисциплинарные взыскания: объявил выговор и уволил с работы за прогул. Выговор был занесён в трудовую книжку. Назовите нарушения трудового законодательства, допущенные руководителем компании.

17 марта 2023 года, подписал контракт в пограничных органах, с категорией годности А 1. В мае 2023 года диагностирована эпилепсия, подтверждена военно-врачебной комиссией в 2023 году получил категорию "Б", после чего с недавнего времени присвоили категорию "В". Руководство управления настаивает на увольнении по лишению допуска к государственной тайне, так как по закону о государственной тайне с эпилепсией допуск должен быть прекращён. То есть пришёл я в структуру здоровый, ухожу с категорией "В", так ещё и хотят лишить допуска к гос. тайне. Законно ли всё это? или стоит обжаловать? Если есть какие-то незаконные моменты со стороны руководства, подскажите пожалуйста, в каких моментах проявляется необоснованность их действий? Воинское звание - прапорщик.

Уволили незаконно якобы "по инициативе работника". Восстанавливаться и менять статью увольнение не хочу. Хочу, чтобы суд обязал оплатить вынужденный прогул, уже более полугода, и уволил меня решением суда. В этом случае обязательное присутствие прокурора при рассмотрении дела?

Главный врач пытается делать проверки внутри больницы, берет в члены комиссии своих друзей для того, чтобы уволить меня и моих сотрудников. Это после того, как мы ему объяснили что он незаконно нас лишил премии, мы не совершили того, что он зафиксировал.

Разъяснените пожалуйста, два года назад был уволен из МВД РФ, спустя некоторое время решением суда был восстановлен обратно на службу, за незаконное увольнение. Моя служба подразумевает выслугу год за полтора. Деньги за вынужденный прогул были выплачены. Сейчас встал вопрос о выходе на пенсию. Кадры мне говорят что в тот период пока я был уволен и судился мы тебе засчитаем год за год! Хоть и восстановили. Так как ты не выполнял те обязанности которые дают льготную выслугу. Законно ли это? разъяснените пожалуйста.

Трудовой спор по незаконному увольнению на основании 81.2 ТК. Подразделение изъято из штатного расписания. Введено новое ШР. Работодатель (РЛ) предложил Работнику (РК) вакансию в новом штатном расписании. РК выразил письменно согласие и написал заявление на перевод. РЛ это заявление получил. Однако РЛ вместо приказа на перевод издал приказ об увольнени по 81.2. Далее иск в суд. РЛ решил пойти на мировую. Теперь РЛ говорит, что восстановить может только на старую вакансию (которой уже нет), что не устраивает РК-а, т.к. дальше его снова могут прокатить. Что нарушил Рл? Законно ли требование Р-ка восстановить его в должности в рамках нового штатного расписания?

Мой вопрос связан с увольнением. Работаю в ИП с 06.09.23, 05.03.24 угла на больничный с высоким давлением связанный с токсичными работниками, живу одна, 11.03 должна была явиться в поликлиннику, но так как присоединилось недомогание связанное с решением, температурой и слабостью, явилась 14.03 к врачу, доктор продлил больничный на 19.03, сказав, что в больничном будет видно нарушение режима. 13.03 написала на ват сап руководителю заявление на очередной о пуск с 17.03 и последующее увольнение. Вопрос: Не может ли работодатель, воспользовавшись мои самочувствием и нарушением режима больничного в 3 дня поставить запись в трудовой о увольнении меня за прогул? Как мне правильно действовать, от какого числа писать заявление на отпуск и увольнение? Следующая явка к врачу 19.03

Как поступить? Здравствуйте. Работаю по трудовому договору в клининговой компании. Работадатель отправил в отпуск без моего согласия и даже не уведомив меня в этом сказал за неделю до отпуска оргументировав это тем, что я в прошлом году была в это же время. С графиком отпусков меня никто не ознакомил также приказа о отпуске я не видела в глаза и соответственно не подписывала отпускные пришли за несколько дней до отпуска. Еще настаивал на том, что я должна выходить на работу 2 раза в неделю без оплаты., на что я ответила, что буду отдыхать на заслуженном отпуске, на что он угрозил увольнением. Я понимаю что его действия не законны.

Какие решения должен вынести суд по указанным делам? 1) иск Волина к строительному управлению об оплате вынужденного прогула за время задержки выдачи расчета и трудовой книжки. В судебном заседании было установлено, что Волин уволен с работы по собственному желанию 2 месяца назад, однако трудовую книжку ему не выдали и расчет не произвели, ссылаясь на то, что он сам не обращался за ее получением 2) иск Крутого к магазину стройматериалов об оплате вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки. Крутой в суде пояснил, что уволился по собственному желанию, но трудовую книжку ему не выдают уже в течение 40 дней в связи с тем, что он не возвратил «позаимствованные» им из кассы магазина 1500 руб., которые должны возместить незаконно удержанную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск

С 5.02 находился на больничном. Кмо приходит каждый месяц 1 го числа его я подписать не успел. Ушел на больничный,20.02 наступил день увольнения, я был на больничном до 23 го февраля. 20 проходила ревизия без моего присутствия. Расчет мне так и не пришел, я задал вопрос сотрудникам что случилось, мне ответили что работодатель повесил на меня ревизию в размере 50 тыс руб. Что делать? Куда обращаться?

Удержали почти весь расчёт при увольнении. Расчёт должен был составлять 32 тысячи за отработанный месяц + за дни неотгуленного отпуска. С этого при увольнении удержали 10800 за рабочую форму + штрафы 2500 + за излишне выплаченную зарплату за прошлый месяц. В общем из всего этого расчёт остался 3100₽, законно ли это?

Подскажите пожалуйста как рассчитать вынужденный прогул, если незаконно уволили, но при этом стаж работы 1,5 месяца, можно ли рассчитать средний заработок за день и умножить его на дни прогула?

В ТК РФ указано только, что нужно считать Средний заработок за последние 12 месяцев, а если трудоустройство менее года то там ничего про это не сказано.

Работодатель незаконно уволил меня по статье. Но не выслал трудовую книжку. Потом суд меня восстановил, книжку с меня РД не запрашивал, и я по прежнему считал, что она у него. Затем я уволился ПСЖ, и книжку снова мне не выслали. Оказалось, что РД направил изначально книжку на адрес с ошибкой, книжка погуляла и вернулась к нему. РД скрыл этот факт и не стал снова ее высылать. Далее, все также скрывая возвращение книжки, не внёс запись при восстановлении, и далее, не выслал ее после моего увольнения ПСЖ. Причем при увольнении они требовали предоставить книжку для внесения туда кадровых записей, чем меня удивили. Можно ли считать, что тут прослеживается единый умысел-сокрытие возврата трудовой книжки в результате ошибки в адресе, который повлек нарушение трудового права дважды-невыдача трудовой книжки после первого увольнения и после второго?