Алкогольное опьянение на работе / Курение и алкоголь - 5960 советов адвокатов и юристов

Ехал с пассажирами в другой город и попал в дтп.. заснул за рулем, пересек полосу встречного движения и снес фонарный столб. Один из пассажиров который сидел сзади меня (водителя) был не пристегнут ремнем безопасности и был в алкогольном опьянении. После аварии его увезла скорая помощь. У него тяжелое состояние. Смещено два шейных позвонка и сострясение мозга.

Я являюсь водителем, но за рулем не был, так как выезжаю только по вызову и не всегда. Придя на работу работодателю доложили, что я яко-бы явился на работу не в трезвом состоянии. Работодатель по приказу создал комиссию и меня отвезли в наркологию на Мед. Освидетельствование. Освидетельствовали меня на алкотестере и составили документ АКТ медицинского освидетельствования на состоянии опьянения лица, который управляет транспортным средством, в нём были показания первое 0,15 мг/л, а второе 0,13 мг/л и установлено состояние алкогольного опьянения, после чего на основании этого акта меня уволили с работы по ст. 81 ТК РФ. Как быть в этой ситуации.

Мой парень пол года назад с другом (пассажиром) разбились на мотоцикле в состоянии алкогольного опьянения. Оба пострадали, но пассажир претензий не имеет. На моего парня завели уголовное дело по статье 264 ук рф. что ему светит? И заводится ли такое дело автоматически в полиции, без заявления?

Устроился на работу, написал только заявление на прием на работу. Договор не подписывал, договорились устно об испытательном сроке. Отработав неделю, в понедельник пришел выпимши, начальник сказал, чтобы шел домой. После этого не выходил ещё 4 дня. В понедельник вышел, хотел забрать трудовую, начальник сказал отдаст со статьей о пьянстве. Имеет он на это право?

Примерно 10 месяцев назад был осуждён за мелкую кражу на трое суток (получается что не уголовно, а административно) потом пытался устроиться на работу и мне отказали в одном заведении из за этой кражи, потом спустя 3 месяца после кражи попал опять на трое суток но уже за алкогольное опьянение, что мне сейчас делать что бы устроится на работу? Дождаться так сказать пока моя "судимость" за кражу пропадет что ли (по моему через год пропадает, насколько слышал) но тут же и вопрос я же опять попадал, но уже не за кражу, получается мне надо дождаться пока у обеих "судимостей" год пройдёт или только за кражу? И вообще прав ли я насчет того что через год исчезает? Пожалуйста помогите, хочется официально уже работать.

Как долго материалы дела по лишению прав (за алкогольное опьянение) идут из ГИБДД в Суд? Все произошло 11 января сейчас уже 6 февраля. Дело до суда еще не дошло!

У меня произошла довольно не приятная ситуация с моей стороны. Я будучи находясь в алкогольном опьянение, соворешил кражу банк карты с которой снял девять тысяч рублей. Я ранее не однократно судим, по однородной статье. На свободе нахожусь уже 7 лет без нарушений. Хотелось бы узнать какие последствия меня ожидают за это приступления. Благадарю за ответ.

Был лишен водительских прав по 264. 1 статье. Срок лишения закончился 2 месяца назад, экзамен по теории не сдавал. Водительское удостоверение сдал вовремя после суда, положенные часы принудительных работ отработал. Права просрочились в апреле 2020 года и лежат в гибдд. Первого января этого года остановили в алкогольном опьянение. Повлияют ли просроченные права на снисхождение? Или сново уголовное дело?

Добрый день! На основании каких нормативных документов организация (охранная к примеру) имеет право проводить освидетельствование на наличие признаков алкогольного опьянения с применением стационарного алкотестера?

Работаю вахтовым методом, был осведетельстван фельшером, алкотестером в присутствии охраны. В мед учреждение не возили, акт составили. При этом была написана объяснительная в употреблении алкоголя. Произошло вне рабочее время, но на территории вахтового посёлка. Могут уволить уволить по 81 ст?

28.02. 2014 г. Работник употреблял спиртные напитки на территории организации. Находясь в нетрезвом виде (что было неоднократно) отказался выполнять устное распоряжение руководителя. На предложение уволиться, нахамил, сказал увольняйте, однако заявление не написал. В 11.30 оставил рабочее место. Рабочее время 8.00-16.30. (перерыв с 12.00 до 12.30.) и больше на рабочем месте не появился. Составили акт о том, что работник был в нетрезвом виде и акт об отсутствии на рабочем месте более 4 часов. Возможно в понедельник уйдет на больничный лист. Как уволить работника?

28 февраля вечером в своё нерабочее время мужа освидетельствовали на алкогольное опьянение на рабочем месте. Положительно, 0.6 промилле.

Рабочая смена начиналась 1 марта.

Утром прошёл предрейсовый медосмотр (работник жд), допущен к работе. После обеда открыл лист нетрудоспособности.

15 марта вышел на работу, где ему дали для ознакомления и подписи приказ об отстранении от работы с 15 марта до выяснения всех обстоятельств дела. Муж приказ не подписал. День пробыл на работе. Завтра последний день смены и начальник выгоняет его с рабочего места (вагон сопровождения ЖДСМ), вплоть до вызова сотрудников полиции.

Правомерно ли это?

Меня избил мой муж в состоянии алкогольного опьянения и при этом играл в танках. Травмы Зчмт, сотрясение головного мозга и перелом костей носа без смещения. Какое ему будет наказание за такое умышленое преступление.

На работе предлагают перевод в другую компанию. Далее меня могут сократить. (ранее уже хотели это сделать) На какие моменты переоформления обратить внимание чтобы в дальнейшем получить компенсацию?

Мой муж на пограничной таможне оттолкнул пограничника, хотел найти справедливость и, почему так долго не пропускают машины и длинная очередь. Начал снимать происходящее (большая очередь) на телефон. Подошел человек запретил ему снимать, муж оттолкнул его. Затем был вызван наряд и ему одели наручники. Мой муж был в алкогольном опьянении. Они поместили его в УАЗ патриот назад, сидел на колесе, упал на кочке и нагой попал якобы по голове пограничнику, который его вез. Задержали сначала на 2 суток, потом завели уголовное дело по статье 318 часть первая. Просили выпустить под залог отказали. Я не работаю, 2 детей 16 и 11 лет. Ранее судимостей не было. Что ему грозит?

Сломал ногу на работе, сказали напиши бытовую травму, перенёс операцию на ногу, выплатили 3 премии и всё на этом, прошло 12 месяцев, сейчас осложнения, а работодатель отказывается помогать в лечении, могу ли я оформить теперь производственную?

Более 20 лет в базе данных храняться мои о данные об освидетельствовании на предмет алкогольного опьянения (не связанные с вождением транспортного средства). Тогда просто по хамски возле ресторана, при ожидании такси меня с товарищем воткнули в машину и повезли в ОВД Западного окгуга г. Краснодара. Тогда ещё была "милиция" Я бы и не знал об этом, но мой новый работодатель где-то нашёл эту информацию и предъявил её мне. На моё трудоустройство это никак не повлияло. В связи с этим у меня возникает несколько вопросов:

1.Где работодатель нашёл эту информацию

2. Какой срок давности у этой информации.

3. Где я могу посмотреть эту информацию.

4. Законно ли распространение данной информации.

Муж был лишен прав в 2015 году на 1,5 года, со штрафом 30 тысяч, срок прошел но права еще не забрал и штраф не оплатил и повторно попался в алкогольном опьянении за рулем, машину забрали на штраф стоянку, на следующий день решив забрать машину поехал в гибдд, его от туда забрали в полицию, что ожидать?

Произошла драка с соседями. В полиции признали как обоюдную драку. Ходила на скорую снимала побои. Побои лёгкой тяжести. В полиции сказали что административное правонарушение. Сама работаю в детском саду помощником воспитателя. Будут ли у меня проблемы на работе? И могут ли меня за это уволить?

Скажите пожалуйста мой муж получил травму потерял сознания, находится в тяжелом состоянии, то есть произошел несчастный случай. Только придя на работу, упал не осуществлял трудовую деятельность. Будет ли считаться это производственной травмой? Какие ему выплаты положены?

Прошел тест на наркотики в диспансере добровольно нужна для работы, тест показал марихуану, отправили дальше на биометрию или что-то в этом роде, завтра будет результат. Что мне делать идти ли вообще за ним?

День рождения жены. Выпил на кануне вечером. На утро пошел на работу. Проходя проходную был остановлен сотрудниками охраны и не допущен на предприятие по причине алкогольного опьянения. Причина задержания: 1. Характерный запах, покраснение кожных покровов лица (зима холодно, на проходной тепло). Алкотестер (не аттестованный) показал 0,5 промилле. Медика не было, показания алкотестера в протокол не внесены. На предприятие не пустили, получился прогул. Права ли охрана и администрация которая требует увольнения за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (даже на территорию не дали зайти). Ну и потом прогул. Что делать?

Сын в алкогольном опьянении проник в чужой дом, ничего не украл, не испортил имущество, но ударил по лицу хозяйку дома, что ему грозит? Она просила административное наказание, от мед. экспертизы отказалась.

Я работаю в социальной сфере специалистом по социальной работе. Подскажите, обязаны ли мы обслуживать лиц в алкогольном опьянении или состоящими на учете у психиатра? Не могу найти это в законодательстве.

Пришла в нетрезвом виде на работу поругалась с начальником т к я на больничном он выставил меня в прямом смысле за шкирку и в это время я сказала да вас поджечь надо т к сказал что уволит по 33 статье. Я была злая из за того что выставил за шкирку. Хочет написал на меня в милицию об угрозе поджига.

Муж устраивается на работу, но служба безопасности отказывает из-за того, что два года назад на проходной ЕВРАЗА поймали по алкогольному опьянению, в трудовой сделали запись уволен по соглашению сторон, а вот служба безопасности не пропускает. Как теперь устраиваться на работу? Мы многодетная, малообеспеченная семья и теперь на хорошую работу брать не хотят, а в шаражкиных конторах платят копейки.

На работе руководитель, самовольно, придумал, чтобы сотрудники проходили тест на алкоголь, дышали в алкотестер. Никаких внутренних распоряжений и приказов на этот счёт нет, и нет специализированного человека, медсестры. Производство не считается опасным, склад ТМЦ. Правомерны ли его действия? Могу отказаться от прохождения такого текста, если нет никаких признаков опьянения? Какие последствия при отказе будут для сотрудников? Заранее спасибо!

В ноябре человек был отстранен от работы в нетрезвом виде с составлением какогото акта, которого он не видел. В феврале руководителю кто то позвонил и сказал что опять он в нетрезвомвиде на работе, но он по окончании смены ушел домой, сдав смену но не дождавшись руководителя, никаких документов в этот раз не составлялось. Могут ли сейчас уволить по статье?

Если произошло убийство по неосторожности, то есть в алкогольном опьянении при ссоре и есть явка с повинной, какой срок могут дать?

Можно ли считать работника в состоянии алкогольного опьянения по запаху алкоголя изо рта. показание алкотестера составили 0,15 миллиграмма спитра на литр? Нашему предприятию выписали штраф за нахождение работника на объекте в состоянии алкогольного опьянения. По указанным выше признакам.

Мужа забрала милиция в состоянии алкогольного опьянения. Уже прошли сутки, но его так и не выпустили. На какой срок его могли задержать?

Добрый день. Мужа лишили на работе премии 100%. Что составило практически целую зарплату. Без обьяснения причин. Приказ на лишение от 11.08.17 увидели только сегодня 21.09.17. С пртказом под роспись не ознакомлен. Причина лишения ПРИБЫЛ НА РАБОТУ С ПРИЗНАКАМИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ. Освидетельствования не было. Муж не был в алкогольном опьянении. Был легкий запах перегара со слов охранника. Правомерно ли лишение?

Пришел на работу работник с запахом спиртного, но алкотестер ничего не показал. Работник говорит, что вечером выпил бутылку пива и от этого запах, мол особенность организма. Что работадатель может сделать в этом случае?

Не знаю в ту рубрику написала или нет. вопрос касается проведения проверок на предмет алкогольного опьянения работников предприятия.

Каким образом ввести эти проверки и законно ли это? какие трудности могут возникнуть при введении данных проверок? Какие законы можно почитать на эту тему.

Заранее спасибо.

В нашей организации сотрудник отстранен от работы на время эпидемии. Уже сейчас педагог сделал прививку и хочет вернуться на работу. Я должна его вернуть на работу? На каких основаниях его вернуть или отказать?

Уволили по статье за нахождение в алкогольном опьянении. Но в отделе кадров написали по собственному желанию. Как быть

И через сколько времени можно будет устроится на другую работу.

Подросток 15 лет обратился в травмпункт ночью, по поводу травмы колена, упал, врач утверждал что он находится в алкогольном опьянении, алкотестер показал 0,1 промилле, его ставят на учёт в комиссию по делам несовершеннолетних, я могу опротестовать это решение, что можно сделать?

Я помощник машиниста электропоезда, проходя комиссию алкотестер показал 0.123. Через 20 минут показал 0, потом опять показал алкоголь, потом снова 0. Факт опьянения не составляли, попросили написать по собственному желанию. Ушел на больничный заявление не писал. Могут ли уволить по выходу из больничного.

Такой вопрос я лишён право управление транспортным средством состояние алкогольного опьянения могут ли меня взять на работу в полицию.

Работник ушёл на больничный, с его слов. И отсутствовал на работе месяц с 19 августа по 19 сентября. Каждый день его отсутствия был заактирован. С 20 сентября согласно графику его отправили в отпуск. До 08.11 он находился в отпуске, сегодня явился для прохождения инструктажа. На вопрос о подтверждении своего отсутствия, он сказал, что больничный лист передал с другом в отдел кадров. Я ознакомил с актом затребования объяснений. Работник объяснительную не написал. Вопрос: имею ли я право не допускать работника до работы до того как он не предоставит объяснительную и больничный лист?

Какую ответственность будет нести Индивидуальный предприниматель в случае если водитель, нанятый им для работы на автомобиле, принадлежащем ИП, совершит ДТП по своей вине в состоянии алеогольного опьянения со смертельным исходом как водителя, так и другого участника ДТП?

У нас на работе, чтоб не платить компенсацию по сокращению, решили увольнять под давлением мотивирую, что не сдадим внеочередные экзамены по т/б.Учебы перед экзаменами не было, просто раздали вопросы, не билеты. Меня так же заставили написать заявление по собственному желанию, с 30.12.Могу ли опротестовать заявление и,что делать если меня будут заваливать на экзаменах и какие санкции могут применить против меня если не сдам экзамены. Я зная. Что если не сдам экзамены на работе, можно сдать независимой комиссии при Ростехнадзоре, но боюсь, что в нашем городе не получиться.

Остановили с 0,3 промилле, составили протокол, не дали на руки ничего, не признал, что пил. Что делать? Возможно обжаловать это в суде? Как можно сослаться на прием лекарств? И смягчит ли срок справка с работы о том, что моя работа зависит от машины?

Меня уволили по статье якобы я был в алкогольном опьянение. На посту меня продули алкотестером и показало 0.32 про мили. Я сказал что какая то ошибка повторно продуться не дали на втором повезли оформлять на второй пост там показало 0.23 про мили. Время было примерно 7 утра. Продержали меня до обеда и отпустили я поехал в ближайшую наркологическую больницу и сделал тест там показало 0.00. Могу ли я как то убрать статью через суд или другим образом? Алкоголь я не употреблял т.к знал что на каждом посту проверяют досконально при выезде и заезде. Спасибо за ответ.

На днях получил бытовую травму (сломал руку). Привезли в травмпункт, наложили гипс, отправили ко врачу по месту жительства. В больничном мне указали что находился в состоянии алкогольного опьянения, хотя был трезв и у меня не брали никаких анализов.

У меня на работе неприязненные отношения с начальником, но по работе я выполняю все свои обязанности, я ему мешаю, он меня попросил доработать до конца месяца и уйти по собственному, а если я не хочу уходить и писать по собственному, сможет ли он уволить меня и с какой формулировкой?

Моему ребенку исполняется три года и я хотела бы выйти на прежнее место работы (я работала в финансовой структуре руководителем среднего звена). Однако на моё место уже взяли человека, пообещав ей, что она будет работать постоянно. Когда я написала заявление о выходе на работу, то меня пообещали вызвать на аттестацию, пригрозив тем, что я её не пройду и меня уволят за несоответствие занимаемой должности. У меня двое детей и я мать одиночка. Заявление о выходе на работу у меня с 14 июня 2004 г. Мне 14-го просто прийти на работу и работать? Я не хотела бы "сдаваться". Подскажите, пожалуйста, как мне вести себя?. Заранее вас благодарю!