Беременная продавец / Законы и прочие темы - 348 советов адвокатов и юристов

Я работаю в торговой организации с 2011 года, у нас было два отдела, в одном из которых я работала начальником с 2013 года, ушла в декрет, пока я находилась в декрете моего отдела не стало, объединили в один, хочу выйти на работу, так как 1,5 года по уходу за ребенком заканчивается 15 февраля 2015 года, но мне предложили простого продавца, так как произошла реорганизация, начальник теперь один, так мне сказал новый директор, которая в этой должности только месяц, сидеть до трех лет нет возможности. Какие права у меня есть?

Проблема в следующем - В августе принята работу товароведом - заключен договор с указанием адреса магазина. Через 6 месяцев переведена на другое место (перевели из одного магазина в другой) - доп. соглашение подписывали. 18.04.2014 - ревизия после которой магазин закрывают. Сегодня мне по телефону объявили, что назад в первый магазин не переводят, а перводят в какой то технический резерв продавцом. Как я поняла будут использовать для подмены по мере необходимости. Подскажите, что делать и как поступить.

Жена работает в продуктовом магазине делали ревизию не дощитали 150.000 р их 3 продовца одна уволилась и подписала расписку на отдачу 50.000 р 2 продовца остались работать и тоже подписали расписку на отдачу по 50 тысяч руб в том числе и моя жена она еще беременная на 4 месяце и как теперь быть ей отдовать эту сумму а на что жить? Она не брала не чего подскажите что делать.

Нахожусь в декретном отпуске. Доход 4000 руб в месяц. Хочу купить квартиру с использованием материнского капитала и наличных средств. Как правильно все оформить?

Моя сестра работает управляющей магазина, который раньше был в торговой сети, а теперь будет ее магазин "ооо". Теперь им сказали, что они должны быть директорами и заставляют подписать договора на эту должность, открыв при этом на ее имя счет в банке. При этом распоряжаться средствами счета будет офис, а не она.

Вопрос: какие риски могут быть у нее в случае банкротства или неоплаты поставщикам офисом?

Работать с поставщиками и заключать договора будет моя сестра.

Получается, что подписи на документах будут ее, а денежными средствами распоряжаться будет офис.

На швейной фабрике нас переводят на новый график работы-2 через 2 на 12-ти часовой рабочий день. Сколько должен составлять по времени обеденный перерыв? Сколько должно быть технических перерывов и какова их продолжительность? График смены - с 8.00 до 20.30. Правомерно ли это?

Отправлено уведомление в министерство торговли. Прим. Края о возобновлении торговли. При проверке готовности администрацией получен отказ. Притом соблюдены все требования роспотребнадзора. Кроме отдельного входа. Суть в том что речь о НТО 6.0 кв. Торговля происходит через окно покупатель находиться на улице, торгового зала нет, заходить покупателям некуда. Что делать в данной ситуации.

Что делать в данной ситуации. Я брала кредит большую сумму, но брала не себе, а другому человеку и оказалось, что он не платит уже долгое время, а ответственность естественно несу я,т.к. кредит на мне и меня вызывают в суд, а что делать и говорить я не знаю.

Купили семьёй Новогодний тур во Вьетнам. Сейчас оказалось, что я беременна и по медицинским показаниям длительный перелёт мне запрещён.Часть путевки оплачено-75 000, а часть ещё предстоит оплатить. Хотим вернуть деньги, но турфирма говорит о штрафе в размере 50-90% от стоимости путёвки, хотя до вылета остаётся ещё 2 месяца. Как в данной ситуации нам вернуть деньги?

Я сотрудник магазина, при обслуживании покупателей на кассе один пьяный покупатель изначально отошёл от кассы, потом увидя впереди себя что я обслужила другого учинил скандал. Я ушла с рабочего места в служебное помещение, он проследовал за мной пытаясь со мной выяснить отношения, выйдя через некоторое время он беседовал с админом, но увидев меня начал размахивать перед моим лицом руками подходя ко мне в плотную, я испугавшись за себя просто его оттолкнула. Вызвала сотрудников ГБР и полиции. На камерах всё это зафиксировано. Что мне будет за то что я его оттокнула от себя, он не упал слава богу просто отступил назад.

Здравствуйте! В 2013 году я и моя мать продали по 1/3 доли квартиры к отцу! Отец (может они находились в сговоре) перечислил все деньги на счет матери. Она купила купила все эти деньги квартиру и стала единоличным собственником, а меня просто зарегистрировала. Могу ли я подать в суд с заявлением о неосновательного обогащения и возврате мне этих денег, или выделении мне доли в квартире. Или подать иск на отца о возвращении мне проданной доли, т.к. отец не выполнил договор и не перевел мне деньги. Намерена подавать заявление в суд. Какие у меня шансы? И какой вариант предпочтительнее?

Взяла кредитную карту, на данный момент не могу платить по кредиту, т.к. беременна, и работы нет.

Возможна ли пролангация срочного трудового договора дополнительным соглашением.

Помогите! В усть илимске творится уже песпредел судебной власти, что делать?

Я работаю в АО Тандер продавец кассир 2/2 по 12 часов принесла справку на лёгкий труд так как беременна уже 13 недель и была угроза выкидыша, договорились устно с директором что я буду работать по 12 часов ну не тоскать тяжести сейчас же происходит такое что я поднимаю коробки по 10 кг когда я говорю что я не буду мне директор говорит о том что не зацикливайся на своей беременности теперь я хочу перейти на лёгкий труд как мне очень тяжело и приходиться ходить на больничные из за частых болей внизу живота вот хотела узнать лёгкий труд сколько часов я должна буду работать и как сильно это отразиться на зарплате

Ситуация в следующем:

Работая в должности продавца-консультанта будучи беременной, начальство под угрозой увольнения 17 сентября 2021 переводит меня на нижестоящую должность: помощник кладовщика, оклад соответственно тоже уменьшился. Документы о переводе на другую должность не подписывала, новый трудовой не заключала.

В период с 17.09.2021 по 27.09.2021 находилась в вынужденном отстранении на работе по инициативе работодателя.

На должность помощника кладовщика приступила 27.09.2021.

Могу ли я требовать от работодателя восстановить меня в должности продавца консультанта, ссылаясь на незаконный перевод беременной на нижестоящую должность?

А так же требовать возместить заработок по ранее занимаемой должности за период с 14.09 по сегодняшний день?

Сначала необходимо писать заявление в трудовую инспекцию или все таки на работодателя?

Заранее спасибо за помощь!

Срок беременности 6 недель, работаю в магазине летуаль, продавцом-консультантом, постоянно контактирую с резкими запахами от парфюмерии, работодатель отказывается в предоставлении легко труда. Справка от генеколога имеется.

Такой вопрос, я беременна, работаю в магазине продавцом, так вот мой тц в Подмосковье закрыт из за пандемии короновируса, но тц нашей компании в Москве открывают с 1 июня, и наших сотрудников будут вызывать работать в Москве пока наш магазин закрыт, хотела бы узнать могу ли я не выходить в другие магазины по требованию компании? И не будет ли это считаться прогулом для меня? Я опасаюсь за ребёнка, и хотела бы работать выйти только в свой магазин в Подмосковье, справка на руках имеется.

У меня 19 неделя беременности, работаю в магазине продавцом универсалом график смешанный то 2/2, то 2/1, то 3/1, директору предоставила справку на лёгкий труд, но она всё ещё не переводит меня на более лёгкий график, что мне делать.

Работаю в магазине продавцом у ИП 2,5 года, официально трудоустроена с декабря 2009 года. Нареканий со стороны работодателя не было. В данное время беременна, стою на учете в женской консультации. Срок 10 недель, поэтому работодателя в известность не поставила. Сегодня пришлось отпроситься на прием к врачу на пол дня. Узнав по какой причине отпрашиваюсь-предложили уволиться "по-хорошему",объяснив, что они не компания Норильский никель. Посоветовали взять 10 тысяч рублей и уволиться по собственному желанию. В случае отказа создадут все условия, что потом я пожалею, что сама не уволилась. Официальная зарплата согласно трудового договора 5400 руб. а фактически получала 9-10 тыс. рублей в месяц. Подскажите пожалуйста что мне делать?

Беременная продавец подает в суд! за то что ей платим только оклад, как быть? Тяжелая беременность, за месяц три раза в больнице лежала на сохранении, сегодня из магазина увезли на скорой, сняли с нее материальную ответственность, тк проблемы со здоровьем, легкий труд заключается в приветствии покупателей...

Покупатель просит заселения до подписания ДКП, готова внести задаток и подписать договор краткосрочного найма. Она беременная, продает на выходных квартиру свою, ей уже одобрили ипотеку.

Я хочу в договоре краткосрочного найма прописать:

1. "Оплату коммунальных услуг, потребляемой электроэнергии Наниматель осуществляет самостоятельно на основании платежных документов, согласно тарифам соответствующих организаций." И зафиксировать показания счетчиков.

2. "Сумма платежа за наем жилого помещения в сроки указанные в п.2.1. настоящего договора является безвозмездной. Далее оплата составляет 1000 рублей за сутки проживания. "

3. "Риск случайной гибели или случайного повреждения квартиры и (или) имущества в течение срока действия настоящего Договора найма лежит на нанимателе."

4. "Данный договор считается расторгнутым в случае приобретения указанного в данном договоре жилого помещения нанимателем у наймодателя."

Эти пункты правомерны?

Нахожусь на 26 неделе беременности, начальник заставляет работать без выходных, ссылаясь на то, что нет сотрудника на подмену. Тоже самое говорит и про уход в декрет, что мне его не согласует, так как некому будет работать. Работаю продавцом-консультантом. Подскажите куда обращаться и какая статья в ТК защищает права беременных.

Я работаю в магазинеобои-продавец. Сейчас я беременна-срок 14 недель, начальство, узнав об этом, решили меня уволить, я соответственно отказалась писать заявление об увольнении, но к работе меня не допускают, сначала попросили справку о беременности предоставила, сегодня объявили о переводе на легкий труд (в справке из жк-заключении комиссии не указано на легкий труд), легкии труд для них-техничка или дворник, не устраивает могу уволиться... правомерны ли их действия? Как мне быть в этой ситуации?

У меня очень не хорошая ситуация я работала на рынке без договора продавцом я беременна на 5 месяце, есть ребенок 2 года, хозяйка после того как я отработала 3 недели попросила паспорт мы хотели составить трудовой договор но отняла его и не вернула, просит с меня 30 тр якобы недоздача, угрожает тюрмой и коллекторами, паспорт якобы отдала в полицию и написала заявление, говорит что у нее есть свидетели что я якобы писала что то в левую тетрадь, подписи я ставила только там где сдавала деньги сдала сумма подпись и все больше нигде, подскажите пожалуйста как мне быть я щас написала заявление в полицию что она отобрала паспорт и денег требовала..!

Работаю продавцом в магазине пятерочка. Беременность пять месяцев.14 января должна была пойти в отпуск, но по состоянию здоровья пошла на больничный. Сейчас я узнаю, что меня задним числом отправили в отпуск и вывели из штата магазина. Предложив подрабатывать в любом другом. Благо пятерочек в барнауле много. Получу ли я декретные и права ли администрация?

Беременность 19 недель, работаю продавцом 7/7 на ногах, работодатель не может предоставить легкий труд по месту жительства. Предлагает ездить за 200 км и сидеть в офисе, при этом заработная плата почти в половину станет меньше.

Работаю в ЗАО Тандер продавцом, узнала о беременности, предоставила справку на лёгкий труд, директор ответила, что лёгкого труда нет и предложила сидеть на кассе 12 часов! Для меня это тяжело и появились проблемы в вынашивании, могу ли я потребовать от директора приказ об освобождении меня от работы до родов за сохранением среднего заработка и что для этого требуется?

Работаю продавцом, весь день только на ногах, график по 12 ч 2/2. Предоставила справку о переводе на лёгкий труд в связи с беременностью. В справке указано: исключение длительного прибывания на ногах, рабочий день не более 8 часов. В отделе кадров предложили 5/2 по 8 часов. Правильно ли это? И на какой график мне стоит рассчитывать?

Я работаю продавцом у ИП. Срок беременности уже большой и соответственно тяжело находится на ногах более 8 часов. Работодатель отказывается переводить на лёгкий труд оргументом является то что это не предприятие а магазин.

Вас беспокоит Мария. Я работаю в сети продуктовых магазинов продавцом. Сейчас нахожусь на 14 неделе беременности. В 11 недель я принесла на работу справку о переводе на легкий труд, для того что бы сократили мне рабочее время и освободили от поднятия тяжестей. Но предоставленная справка отделу кадров не понравилась, т.к. на бланке справки была напечатана статья об освобождении от ночных смен и сокращение рабочего времени (точно не помню статью закона) но год издания закона был 1944 СССР. Врач написала от руки дату настоящего периода, срок, подпись и печать. Скажите пожалуйста действительна ли эта справка? Кто не прав, врач или работодатель? Заранее спасибо.

Я работаю в пятёрочке продовцом кассиром, беременность 13 недель, принесла справку на лёгкий труд, но директор магазина сказала что надо идти на больничный т.к у них нет лёгкого труда. Заставляют перерабатывать по три часа, и вызывают в мой выходные на работу. Я работаю 2 через 2,по 14 часов а фиксируется 10.5 часов. Подскажите пожалуйста как быть в токой ситуации, и какие у меня есть прова?

Я работаю в пятёрочке продовцом кассиром беременность 13 недель, принесла справку о лёгком труде, но директор магазина сказала что у нас нет л.т и сказала иди на больничный, Работаю 2 через 2 по 14 часов а фиксируется 10.5. подскажите пожалуйста как быть в токой ситуации и какие у меня есть прова?

Я работаю продавцом в сельпо с октября 2011 года, на данный момент я беременная на третьем месяце. Со 2 мая нахожусь на больничном, две недели из них лежала в стационаре, сейчас амбулаторно до конца мая. Звонит председатель сельпо и предлагает срочно выйти на работу или, если я не могу по состоянию здоровья работать до декретного, то они возьмут другого продавца так как сменщице одной работать тяжело. График работы у нас 2 через 2 с 9 до 20 часов без обеда. Мне 35 лет и беременность дается не легко, не знаю как мне доработать до декретного отпуска.

Я нахожусь сейчас на 20 недели беременности работаю продавцом в магазине по 12 часов может ли наниматель мне сократить рабочий день.

Продавец отдела бытовой химии представила работодателю медицинское заключение из женской консультации, в соответствии с которым в связи с ее беременностью ей рекомендован легкий труд, исключающий воздействие неблагоприятных производственных факторов, и попросила работодателя перевести ее на другую работу. Директор пояснил работнице, что соответствующая работа в организации отсутствует, в связи с чем он обязан отстранить ее от работы с сохранением должности. При этом в период отстранения от работы заработная плата ей начисляться не будет. Мотивируя свое решение, директор сослался на ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации. Правомерно ли решение директора в отношении продавца? Ответ обоснуйте.

Я беременна! Работаю 5 дней в неделю по 11 часов продавцом, вредных условий вроде как нет, имею ли я право на сокращение рабочей недели?