Беременность когда уходят в декрет / Трудовое право - 96 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Заплатить взнос нужно перед годом, когда вы собираетесь уходить в декрет. Если в декрет вы планируете уйти в 2024 году, [b]то, соответственно, заключить договор и заплатить взнос нужно до 31 декабря 2023 года[/b].
Справки 2 НДФЛ будут нужны. Вопрос по пособиям по беременности и родам (декретные выплаты). На предыдущем месте работы проработала 5 лет, 2 недели назад уволилась и узнала о беременности. Работаю сейчас сама на себя по самозанятости, на сколько знаю, могу подать заявление для уплаты страховых взносов для увеличения стажа и пенсионных накоплений. Я правильно понимаю, если буду продолжать оплачивать страховые взносы за себя, то в дальнейшем смогу получить пособие по беременности и родам? Если это так, подскажите пожалуйста, какие мои дальнейшие действия? Необходимы будут справки 2 НДФЛ с предыдущего места работы за последние 2 года?
Здравствуйте. Заплатить взнос нужно перед годом, когда вы собираетесь уходить в декрет. Если в декрет вы планируете уйти в 2024 году, то, соответственно, заключить договор и заплатить взнос нужно до 31 декабря 2023 года.
Справки 2 НДФЛ будут нужны.
Спросить
А при чем тут преступления? Я ухожу в декрет, у меня наложены преступления, могут ли списать выплаты с больничного по беременности и родам, когда зачислят их?
Нельзя уйти в декрет в любое время, по своему желанию. Отпуск по беременности и родам предоставляется по больничному, в 30 недель беременности. Юлия, теоретически это возможно.
Однако, в связи с тем, что сейчас электронный вид больничных, такое сделать технически практически нельзя. Так нет для бухгалтера графы, что вы продолжите работу. СФР (ФСС) должен рассчитать больничный с того момента, как он будет выдан.
Раньше, при бумажном варианте - вы могли его сдавать сами, когда решите.
При этом такое право, в соответствии ст ФЗ-255 у вас есть. Однако, как это сделать технически - надо уточнять в ФСС.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Ухожу в декрет 22 декабря 2023, могу ли я уйти в декрет в январе 2024, для того чтобы для расчёта декретных взяли 2022 и 2023 год?
Нельзя уйти в декрет в любое время, по своему желанию. Отпуск по беременности и родам предоставляется по больничному, в 30 недель беременности.
Спросить
Юлия, теоретически это возможно.
Однако, в связи с тем, что сейчас электронный вид больничных, такое сделать технически практически нельзя. Так нет для бухгалтера графы, что вы продолжите работу. СФР (ФСС) должен рассчитать больничный с того момента, как он будет выдан.
Раньше, при бумажном варианте - вы могли его сдавать сами, когда решите.
При этом такое право, в соответствии ст ФЗ-255 у вас есть. Однако, как это сделать технически - надо уточнять в ФСС.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВ декрет уходят по больничному листу на сроке 30 недель беременности. Уйти, когда захочется, нельзя и срок беременности перенести, тоже нельзя. Ухожу в декрет по документам в декабре 2023 года. Имею ли я право написать бумагу чтоб уйти в декрет в январе 2024 года чтобы для расчёта пособий посчитали 2022 и 2023 год
В декрет уходят по больничному листу на сроке 30 недель беременности. Уйти, когда захочется, нельзя и срок беременности перенести, тоже нельзя.
СпроситьВам выгоднее взять отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, так как после декретного по беременности и родам Вы уходите в отпуск по уходу за ребенком. После завершения отпуска по уходу берите ежегодный. В мае ушла в декретный отпуск. В июне у меня должен быть ежегодный оплачиваемый отпуск. Когда мне выгодно взять ежегодный отпуск: после декретного по беременности и родам или после окончания отпуска по уходу за ребенком? Заранее спасибо!
Вам выгоднее взять отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, так как после декретного по беременности и родам Вы уходите в отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Можно. Только по окончании декрета вам надо выйти на работу хотя бы на неделю или несколько дней. Потом снова можете уходить в декрет. И замена лет возможна
Замена лет допускается только в том случае, когда выбран год (годы) непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Например, если в 2017-2018 годах сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а следующий страховой случай наступил в 2019 году, то 2017 и (или) 2018 годы она может заменить на 2016 год и (или) 2015 год, а не на вообще любые предшествующие годы (год). Такой вопрос:
Я сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет Узнала, что жду второго, на работу собиралась выходить в феврале, но мне рожать в декабре Как в этом случае быть с декретными? Можно ли написать на замену лет, чтоб мне выплатили так же как в первый раз. Бухгалтер говорит, что так нельзя и мне выплатят минималку
Можно. Только по окончании декрета вам надо выйти на работу хотя бы на неделю или несколько дней. Потом снова можете уходить в декрет. И замена лет возможна
Замена лет допускается только в том случае, когда выбран год (годы) непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Например, если в 2017-2018 годах сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а следующий страховой случай наступил в 2019 году, то 2017 и (или) 2018 годы она может заменить на 2016 год и (или) 2015 год, а не на вообще любые предшествующие годы (год).
Спросить
У меня не закончится декрет! Я не смогу выйти. Ребенку сад дадут только к февралю к 3 годам! А на этот момент я уже второго рожу! В этом случае как быть
СпроситьЗдравствуйте!
Уходить в отпуск по беременности и родам - это право, а не обязанность. Вы можете написать заявление в любой момент, когда захотите. Но нужно понимать, что если Вы уходите позже 30 недель, то и пособие по беременности и родам будет рассчитываться за фактический период отпуска, а не начиная с 30 недель. До отпуска Вы будете продолжать получать зарплату. Такая же ситуация. Но как написать заявление правильно незнаю. Больничный 70 дней и 70 дней. Я хочу 20 дней до родов и 70 дней после. Так и писать в заявлении дни? А больничный 140 дней. В декретный отпуск ухожу в 30 недель, т.е. в конце ноября. Следовательно декретные будут считать за 2020-2021 г. И этот 2022 год я потеряю. А не хотелось бы, т.к. ЗП хорошая. Можно ли уйти в декрет в начале 2023 г, т.е позже 30 недель. Чтобы для расчета декретных взяли 2021-2022 г? Заранее спасибо!
Здравствуйте!
Уходить в отпуск по беременности и родам - это право, а не обязанность. Вы можете написать заявление в любой момент, когда захотите. Но нужно понимать, что если Вы уходите позже 30 недель, то и пособие по беременности и родам будет рассчитываться за фактический период отпуска, а не начиная с 30 недель. До отпуска Вы будете продолжать получать зарплату.
СпроситьЗдравствуйте. Пособие по беременности и родам выплачивается только женщине. Муж эти выплаты получить не может. Декретные это оплата листка нетрудоспособности на 140 дней, когда женщина готовится стать матерью и восстанавливается после родов. Неработающим женщинам лист нетрудоспособности не положен. Отпуск по уходу за ребенком оплачивается работающему в том случае, если он вынужден оставить работу, чтобы ухаживать за ребенком. Единственное, что может получить Ваш муж - это единовременное пособие на рождение ребенка. Может ли получить муж декретные не уходя в отпуск? Если жена не работает.
Декретные это оплата листка нетрудоспособности на 140 дней, когда женщина готовится стать матерью и восстанавливается после родов. Неработающим женщинам лист нетрудоспособности не положен. Отпуск по уходу за ребенком оплачивается работающему в том случае, если он вынужден оставить работу, чтобы ухаживать за ребенком. Единственное, что может получить Ваш муж - это единовременное пособие на рождение ребенка.
СпроситьДа, можете. Согласно части 3 статьи 122 и статье 260 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по требованию беременной женщины независимо от ее стажа работы и даты отпуска по графику. Для оформления такого отпуска женщина подает заявление на отпуск и представляет справку о своей беременности. Этой же позиции придерживается Роструд (Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0).
Единственная оговорка, когда Вам могут отказать в предоставлении отпуска - если Вы уже использовали все ежегодные отпуска, в том числе за текущий рабочий год авансом. Я в июне ухожу в декретный отпуск. Работаю с 20 декабря. Могу ли я в мае взять отпуск 14 дней перед декретом? Спасибо за ответ.
Да, можете. Согласно части 3 статьи 122 и статье 260 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по требованию беременной женщины независимо от ее стажа работы и даты отпуска по графику. Для оформления такого отпуска женщина подает заявление на отпуск и представляет справку о своей беременности. Этой же позиции придерживается Роструд (Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0).
Единственная оговорка, когда Вам могут отказать в предоставлении отпуска - если Вы уже использовали все ежегодные отпуска, в том числе за текущий рабочий год авансом.
СпроситьДобрый день. Когда выходить из отпуска по уходу за ребенком это ваше решение, а работодатель должен Вас принять на ту же должность с которой Вы уходили в отпуск по беременности и родам.
Конечно же, Вы можете отозвать Ваше заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком в любой момент и сколь угодно раз уходить и выходить по достижении ребенком 3 лет. Но не советую злоупотреблять этим правом, потому что штатные перестановки связанные с Вашим выходом и снова уходом работодателю надо обеспечивать кадровой и бухгалтерской поддержкой, он может занервничать. Они не хотят брать меня, У меня защита диплома через 2 месяца... они мне сказали можете учится ещё 1,5 года и больше это не обсуждается. У меня такая ситуация написала заявление о выходе из декретного отпуска (ребёнку 1,5 г)отказываются брать на работу, заявление уже написано могу ли забрать его чтобы меня не уволили?
Добрый день. Когда выходить из отпуска по уходу за ребенком это ваше решение, а работодатель должен Вас принять на ту же должность с которой Вы уходили в отпуск по беременности и родам.
Конечно же, Вы можете отозвать Ваше заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком в любой момент и сколь угодно раз уходить и выходить по достижении ребенком 3 лет. Но не советую злоупотреблять этим правом, потому что штатные перестановки связанные с Вашим выходом и снова уходом работодателю надо обеспечивать кадровой и бухгалтерской поддержкой, он может занервничать.
СпроситьОни не хотят брать меня, У меня защита диплома через 2 месяца... они мне сказали можете учится ещё 1,5 года и больше это не обсуждается.
СпроситьНу это понятно, что Вы для них работник не самый завидный (маленький ребенок и еще учеба). Вы можете либо обжаловать их действия в инспекцию по труду, либо действительно доучиться и выйти на гарантированное место работы, т.к. пока Вы в отпуске по уходу за ребенком работодатель Вас уволить не сможет (исключение, ликвидация предприятия)
СпроситьДобрый день, Яна! Размер пособия по беременности и родам.
Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка.
Берется 2 предыдущих года, до года ухода в отпуск по беременности и родам.
Уточните в каком году вы ушли по больничному листу? В декрет я ушла с 20.11.2020 Я конечно не совсем поняла ответ. Мне было важно узнатьбудут ли брать то время в расчет когда я работала или нет. просто когда я уходила они мге давали бумаги якобы для больничного если я соберусь на него в лругом месте. Я сейчас ушла в декрет, до этого я работала с мая 2018 по декабрь 2019 потом на два месяца уволилась, но потом вернулась на то же место. Как мне будут считать декретные.
Добрый день, Яна! Размер пособия по беременности и родам.
Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка.
Берется 2 предыдущих года, до года ухода в отпуск по беременности и родам.
Уточните в каком году вы ушли по больничному листу?
СпроситьРассчитывается пособие по беременности и родам по следующей формуле: Пособие по БиР = доходы за 2 года до декрета, поделенные на 730 или 731 день (если високосный год), умноженные на количество дней отпуска по БиР (декретного отпуска). К примеру ваша средняя зарплата в месяц 30000 рублей (без отчислений).
Минимальная сумма 55 831,23 руб., которая вам может быть выдана ниже быть не может. А больше может если по этой формуле по зарплате у вас больше выходит.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Это ваше право пока не говорить о беременности, встанете на учёт и сообщите.
Что касается пособия, то в расчёт берётся 2 предыдущих года, то есть, если вы уходите в декрет в 2021 году, то расчёт пособия по беременности и родам, а также до 1,5 лет будет производиться по заработной плате 2019,2020 года.
Если вы нигде не работали, то пособие будет маленькое очень. Прошла испытательный срок на работе. На днях официально оформят. Узнала, что беременна. Ранний срок. На работе ни кто о беременности не знает. Вопрос такой, в декрет я уйду и буду получать декретные в полном размере, как пологается?
Здравствуйте, Светлана!
Это ваше право пока не говорить о беременности, встанете на учёт и сообщите.
Что касается пособия, то в расчёт берётся 2 предыдущих года, то есть, если вы уходите в декрет в 2021 году, то расчёт пособия по беременности и родам, а также до 1,5 лет будет производиться по заработной плате 2019,2020 года.
Если вы нигде не работали, то пособие будет маленькое очень.
СпроситьЗдравствуйте!
1 ст. 217 Налогового кодекса РФ содержится однозначный ответ на данный вопрос.
В тексте этой статьи указано, что пособие по беременности и родам НДФЛ не облагается.
Этим пособие по беременности и родам отличается от обычного больничного, с которого НДФЛ необходимо удержать. Скажите пожалуйста когда уходишь в декретный отпуск декретные с работы считают с подоходным налогом или чистыми?
Здравствуйте!
1 ст. 217 Налогового кодекса РФ содержится однозначный ответ на данный вопрос.
В тексте этой статьи указано, что пособие по беременности и родам НДФЛ не облагается.
Этим пособие по беременности и родам отличается от обычного больничного, с которого НДФЛ необходимо удержать.
СпроситьПериод, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий. Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов. Да, интересует такой вопрос. Я работаю продавцом в продуктовом магазине в посёлке в Республике Хакасия, у меня процентная ставка составляет к примеру 0. 8% и если я уйду в декрет, то какие мне будут выплаты по декрет?
Период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий. Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов.
СпроситьДекретные Вы получите когда будете уходить в декрет, в размере который будет зависеть от зарплаты. На днях буду устраиваться официально на работу, но при этом у меня 3 недели беременности. Получу я декретные? Если да то в каком размере?
Декретные Вы получите когда будете уходить в декрет, в размере который будет зависеть от зарплаты.
СпроситьКомпании считают пособия из фактического числа дней и заработка за два календарных года, предшествующих году страхового случая (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Соответственно если работница ушла в отпуск по беременности и родам в 2019 году, то пособие определяют из заработка и числа дней за 2017 и 2018 годы. Если я на декретной ставке, но сотрудник по истечению трех лет не вышел на работу, а через пол года я ухожу в декрет. Как мне будут выплаты в декрете, будут ли эти три года учитываться?
Компании считают пособия из фактического числа дней и заработка за два календарных года, предшествующих году страхового случая (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Соответственно если работница ушла в отпуск по беременности и родам в 2019 году, то пособие определяют из заработка и числа дней за 2017 и 2018 годы.
СпроситьПраво на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель): Берите справку в женкой консультации, где вы встали на учет, это и есть организация, которая их выдает. А ее не дают когда уходишь в декрет? Просто мне для оформления выплат до 1,5 лет на работе сказали заполнить заявления и указать в них номер справки нетрудоспособности и номер справки о постановке на учет в мед. организацию в ранние сроки беременности. А у меня нет никаких документов) и они не знают где их брать. Где взять справку о постановке на учет в мед организацию в ранние сроки беременности.
Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель): Берите справку в женкой консультации, где вы встали на учет, это и есть организация, которая их выдает.
Спросить
А ее не дают когда уходишь в декрет? Просто мне для оформления выплат до 1,5 лет на работе сказали заполнить заявления и указать в них номер справки нетрудоспособности и номер справки о постановке на учет в мед. организацию в ранние сроки беременности. А у меня нет никаких документов) и они не знают где их брать.
СпроситьВозьмите выписку из меддокументов в консультации где вы встали на учет, там будет когда обратились]. в какой срок.
СпроситьВас могут уволить, когда выйдет сотрудник, место которого вы занимаете. Вам выплатят единовременное пособие и оплатят больничный по беременности и родам (140 дней) Я на декретной ставке. Сама ухожу в декрет. Когда меня смогут уволить? И какие выплаты полржены?
Вас могут уволить, когда выйдет сотрудник, место которого вы занимаете. Вам выплатят единовременное пособие и оплатят больничный по беременности и родам (140 дней)
СпроситьЗдравствуйте. На сроке 30 недель или 28 недель (при многоплодной беременности) До какого времени работодатель должен выплачивать декретные и как их расчитывают. Когда уходят в декрет.
До какого времени работодатель должен выплачивать декретные и как их расчитывают.
СпроситьРаботодатель обязан назначить пособие в десятидневный срок с момента обращения за получением этих денег. Днем, когда было сделано обращение, считается день подачи заявления, которое регистрирует кадровик. Правда, денег придется ждать немного дольше – они будут выплачены в ближайший день, который установлен в данной организации для выплаты заработной платы. Также учитывается зарплата, период работы в данной организации и т.д.
СпроситьВ соответствии со ст.260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком Вам по Вашему желанию может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. У нас некоторые учителя уходят в отпуск с 1 июня, а некоторые с 1 июля, влияет ли это на мой декрет. Отпуск. А как будет производиться оплата зарплаты если я ухожу в середине мая. уточните, пожалуйста! Хотела бы уточнить на своем примере. Как гласит закон статья 260 ТКРФ я имею право взять оплачиваемый отпуск после декретного, а после взять отпуск по уходу за ребенком. Но хотелось бы узнать, когда мне начнут оплачивать отпуск по уходу за ребенком после того напишу заявление в отпуск или с момента рождения ребенка? Я ухожу в декрет. Отпуск в середине мая 2019 года будут ли оплачиваться отпускные или только декретный.
В соответствии со ст.260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком Вам по Вашему желанию может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
У нас некоторые учителя уходят в отпуск с 1 июня, а некоторые с 1 июля, влияет ли это на мой декрет. Отпуск.
СпроситьНа декретный отпуск это не влияет. А Ваш ежегодный отпуск нужно согласовать с директором заранее, при составлении графика отпусков.
СпроситьА как будет производиться оплата зарплаты если я ухожу в середине мая. уточните, пожалуйста!
СпроситьНе совсем понятен вопрос. Если Вы имеете ввиду, когда будут Вам выплачены декретные, то в день заработной платы в мае должны быть выплачены.
СпроситьХотела бы уточнить на своем примере. Как гласит закон статья 260 ТКРФ я имею право взять оплачиваемый отпуск после декретного, а после взять отпуск по уходу за ребенком. Но хотелось бы узнать, когда мне начнут оплачивать отпуск по уходу за ребенком после того напишу заявление в отпуск или с момента рождения ребенка?
СпроситьВы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет? Когда вы получите лист нетрудоспособности по беременности и родам, вы выходите из вышеуказанного отпуска и уходите уже в отпуск по беременности и родам (декрет). У меня есть ребёнок инвалид 2 года, а я сейчас беременная, могу ли я оформить декретные?
Вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет? Когда вы получите лист нетрудоспособности по беременности и родам, вы выходите из вышеуказанного отпуска и уходите уже в отпуск по беременности и родам (декрет).
СпроситьПри расчёте выплат по беременности и родам берутся 2 полных календарных года, предшествующих возникновению основания к начислению этих выплат.
Дочка уходит в декрет в декабре:
Для расчёта выплат по беременности и родам будут брать среднюю заработную плату за день совокупно в 2016 и 2017 годах
Дочка уходит в декрет в январе:
Для расчёта выплат по беременности и родам будут брать среднюю заработную плату за день совокупно в 2017 и 2018 годах
Когда зарплата была выше? В 2016 или в 2018 году?
При расчёте пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 1,5 лет в вашем случае задействуют 2017 и 2018 года. Дочка в декабре уходит в декрет. В феврале будет рожать. Что она будет получать при зарплате 30000 р. есть ли разница-уходить в декрет в декабре 2018 или в январе 2019?
При расчёте выплат по беременности и родам берутся 2 полных календарных года, предшествующих возникновению основания к начислению этих выплат.
Дочка уходит в декрет в декабре:
Для расчёта выплат по беременности и родам будут брать среднюю заработную плату за день совокупно в 2016 и 2017 годах
Дочка уходит в декрет в январе:
Для расчёта выплат по беременности и родам будут брать среднюю заработную плату за день совокупно в 2017 и 2018 годах
Когда зарплата была выше? В 2016 или в 2018 году?
При расчёте пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 1,5 лет в вашем случае задействуют 2017 и 2018 года.
СпроситьМария, если вы уходите в декрет в декабре 2018 г., то для расчета пособия по беременности и родам берется заработок за 2017 и 2016 г.
Можете уйти в декрет и после нового года, тогда в расчет берутся 2018-2017 г. Для замены 2018 г. на 2017 г. необходимо, чтоб в 2018 г. вы использовали отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до 3-х лет.
Когда выдают годовую премию? Можете и 31 декабря в отпуск уйти. Как мне правильно поступить. Я беременна на 5 месяце. В данный момент работаю в организации 3 месяца, до этого в 2018 году работала в разных фирмах, где-то была трудоустроена официально. В итоге 3 месяца в 2018 году вылетели из трудового стажа. В декабре 2017 года уволилась с работы, где проработала около 6 лет. В декрет уходить в конце декабря. Вопрос в следующем: можно ли вместо 2018 года для расчета декретных предоставить сведения за 2017, 2016 года? И можно ли уйти в декрет после нового года сразу? Не хотелось бы терять годовую премию. Заранее спасибо!
Мария, если вы уходите в декрет в декабре 2018 г., то для расчета пособия по беременности и родам берется заработок за 2017 и 2016 г.
Можете уйти в декрет и после нового года, тогда в расчет берутся 2018-2017 г. Для замены 2018 г. на 2017 г. необходимо, чтоб в 2018 г. вы использовали отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до 3-х лет.
Когда выдают годовую премию? Можете и 31 декабря в отпуск уйти.
СпроситьПри расчете отпуска по беременности и родам учитывается стаж беременной за два года предшествующих году, когда женщина уходит в декретный отпуск. В Вашем случае 2018 год не учитывается, в расчет идет 2016-2017 гг. 07.18 г. ушла на работе на больничный по беременности и родам. На данной работе работаю с 15 мая 2017 года. Каким образом они должны рассчитать оплату? Заработок за 2018 год вообще не учитывается? Основной доход у меня пришелся на 2018 год, получается при оплате больничного он не будет считаться?
При расчете отпуска по беременности и родам учитывается стаж беременной за два года предшествующих году, когда женщина уходит в декретный отпуск. В Вашем случае 2018 год не учитывается, в расчет идет 2016-2017 гг.
СпроситьЗдравствуйте. В том случае если предприниматель выплачивал взносы в Фонд соцстрахования, он может рассчитывать на помощь от государства в определенных случаях. Сюда входят и те ситуации, когда женщина уходит в декрет, чтобы ухаживать за малышом до достижения им 1,5 лет.
В российском законодательстве нет правила, которое бы обязывало индивидуальных бизнесменов выплачивать взносы в ФСС за самих себя. Все происходит исключительно на добровольной основе, но страховка дает немало преимуществ, поэтому специалисты рекомендуют не отказываться от нее. Вариантов возмещений для ИП существует очень много. Если предприниматель выплачивал взносы в Фонд соцстрахования, ему положены и выплаты по причине временной нетрудоспособности, и компенсации по беременности и рождению ребенка, а также декретные пособия. Добрый день! Открыла свое ип и забеременела, на декретные могу расчитывать?
Здравствуйте. В том случае если предприниматель выплачивал взносы в Фонд соцстрахования, он может рассчитывать на помощь от государства в определенных случаях. Сюда входят и те ситуации, когда женщина уходит в декрет, чтобы ухаживать за малышом до достижения им 1,5 лет.
В российском законодательстве нет правила, которое бы обязывало индивидуальных бизнесменов выплачивать взносы в ФСС за самих себя. Все происходит исключительно на добровольной основе, но страховка дает немало преимуществ, поэтому специалисты рекомендуют не отказываться от нее. Вариантов возмещений для ИП существует очень много. Если предприниматель выплачивал взносы в Фонд соцстрахования, ему положены и выплаты по причине временной нетрудоспособности, и компенсации по беременности и рождению ребенка, а также декретные пособия.
Спросить
