Больничные выплаты работадателем / Трудовое право - 80 советов адвокатов и юристов

Нахожусь на больничном. Отправил заявление об увольнении по почте. Звонил в кадры, сказали что приказ готов об увольнении. После того как я заберу трудовую книжку нужно ли предоставлять больничный? Если оплата уже не нужна по нему.

Через сколько дней работадатель обязан выплатить больничный по беременности, после того, как я предоставлю больничный по беременности и заявление на выплату этого больничного? Заранее спасибо за ответ!

Нахожусь на 28 ой неделе беременности, в данный момент на больничном, работаю в фитнес клубе. По калужской области указом президента все фитнес клубы закрыли, сегодня бухгалтер прислал сообщение, что оплата больничного будет производится 2/3 от тарифа, правомерно ли это?

Выплаты и перерасчёта работодателя.

Добрый день, подскажите пожалуйста без моего ведома и разрешения может ли работодатель вычитывать из больничного листа если он попал на отпуск, какими статьями ТК РФ это регулируется можете подсказать?

Я родила ребёнка в стране командирования мужа (дипломатическая миссия) - в Нигерии. Роды были осложнёнными на 27-ой неделе беременности. Ребёнок умер через несколько часов после родов (родился 5 мая, умер 6 мая). Я официально трудоустроена и планировала выйти в декрет на 30-ой неделе, вернувшись в Россию и взяв больничный в женской консультации.

На какие выплаты я могу рассчитывать и как мне получить их? Есть свидетельство о рождении, о смерти (на русском языке, оформленные в Посольстве), справка на английском языке из больницы, что я родила с помощью кесарева сечения на 27-ой неделе. Может что-то ещё нужно взять?

Телефон для связи только вотсап, так как я все ещё нахожусь в Нигерии. Прилечу в Россию только 23 мая.

Вышла из декрета и ушла на больничный. Сначала на 2 недели самв болела, потом 2 недели ребенок. Получила расчёт по минималке от работадателя. Выяснилось, что нужно было писать заявление на перерасчет. Фсс сказали, если работадатель подал реестры, то фсс пересчитывать не будет. Вопрос может ли отказать работадатель в перерасчете закрытых больничных? И также вопрос если все подано в реестры фсс, не ужели не пересчитывают?

Возник вопрос. Устроился на работу. Компания является ООО. Получил первую зарплату и был удивлен. Суть в чем. Работаем 5 дней в неделю с 10:00 до 19:00, зарабная плата 1100 руб в день + фиксированая премия 5000 руб. Но есть нюанс, работадатель отказывается оплачивать празднечные дни и больничные листы. На вопрос почему у нас все это дело не оплачивается? Ответ простой, мол наша компания просто не оплачивает. В договоре про оплату праздников и больничный листов не чего нет. Вопрос. Имеет ли право работадатель не оплачивать празднечные дни и больничные листы?

Если работадатель неоформленного работника не захочет признать как работавшего у него, может быть доказательством чип от дверей? Боюсь подговорят других сотрудников что я не работала, вещей осталось моих личных полный шкаф рабочий, в данный момент лежу с травмой ноги дома, хочу требовать выплаты з/п и больничных.

Прошло 17 дней с момента оформления листка нетрудоспособности по беременности и родам. Никаких выплат я не получила. Работодатель говорит, что они ждут запроса из ФСС, ФСС по горячей линии говорит, что никакого запроса не нужно, на ято работодатель говорит, что без запроса невозможно подать данные. Кто прав, и что мне делать в данном случае?

Если я перед декретным отпуском устроюсь на работу, на 1 месяц, т.е. на 6 месяце беременности, выплатит ли мне работадатель больничный по Бир и положены ли мне ежемесячные выплаты 40% от заработка. Общий стаж работы у меня более 10 лет.

Я был на больничном-перелом позвоночника. После того, как я принесзакрытый больничный в бухгалтерию госучреждения, где работаю, бухгалтер мне сказала, что первые 3 дня оплачивает работодатель, а остальное время страховая фирма, но так как они страховой фирме не оплатили за определенный период, деньги мне не заплатят. Скажите, куда мне обращаться и требовать выплаты денег, к работодателю или в страховую компанию? Спасибо.

Написал заявление по собственному желанию. Работадатель попросили отработать 2 недели пока найдёт замену. За эти 14 дней получилось так что мне пришлось уйти на больничный так как заболел ребёнок, оплатят ли мне его? И как это отразится на 14 дневной отработки... Как это отразится на её оплате?

Муж упал на работе, удалился головой об оборудование, приехала скорая увезла его и наложили три шва на бровь. Отвезли в областную больницу, прошёл обследования у врачей. В больничном написали бытовая травма, узнали по коду, сегодня идти закрывать больничный. Можем ли мы потребовать исправить больничный на производственную травму до закрытия больничного?

Здравствуйте! Я получил травму пальца на производстве соответственно мастер цеха попросил оформить как бытовую обещали вроде как провести сколько буду на больничном как обычный рабочий месяц. Я уже больше месяца нахожусь на больничном на сколько восстановиться палец неизвестно. Мне собираются проводить как обычный больничный лист. Хотелось узнать как поступить в таком случае если как кроме оплаты больничного никаких выплат больше нет.

Добрый вечер! Я два месяца назад устроилась работать в строительную фирму очень известную и с хорошей репутацией в Москве, до сих пор не оформили официально, зарплату толком не платят, работаю с 3.10 по сегодняшний день обещали платить 50 тысяч рублей в месяц а по факту выдали только 26 ссылаются на то что проблемы с обналом, я не оформлена писала только заявление о приеме на работу и то оно осталось у них, что делать как получить зарплату?

Как работадателю, предупредивший за 14 дней окончания действия трудового договорпа, уволить работницу у которой срок действия трудового закончился 31 декабря, не явилась к назначенному сроку, а принесла больничный о выходе в декретный и заявление о выплате декретного?

Сейчас больничный лист оплачивает ФСС, не предприятие, в какие сроки они должны оплатить? Такая ситуация:22.07.2016 было написано заявление, после больничного, сдан сам больничный в бухгалтерию, но деньги до сих пор не приходят (за больничный)! Это бухгалтерия что-то химичит или правда столько надо ждать?

Гражданский персонал имеет право ознакомиться с приказом 1010 и суммой выплаты. Нам оплачивают копейки. Я была в основном отпуске, мне заплатили 3000 р, за квартал. Как нам найти справедливость?

Может ли муж оформить отпуск по уходу за первым ребенком 2018 г.р. если жена находится на больничном по беременности и родам до 25.02.2021. Второй ребенок родился 24.11.2020. Жене нужна помощь и поддержка с двумя детьми.

Беременна 26 недель.

Хочу устроится на работу официально, если у меня получится устроится, мне выплатят больничный или что там положено в декрете? Работодателю за это ничего не будет?

Я пошла в отпуск и в отпуске пошла на больничный по беременности, скажите должен ли мне оплачивать три дня больничных работадатель?

В течении какого времени должен быть насчитан больничный лист после того как он отдан работодателю? Больничный по производственной травме. Уже прошло 20 дней с того момента как больничный был отдан, звоню узнаю по какой причине больничный до сих пор не получила отвечают что травма производственная расчитыватся дольше. Так ли это?

Столкнулся на работе со странной ситуацией.

Описываю исходные данные:

1.После больничного 15 сентября был отсранен от работы по тому что на руках не был предоставлен медецинский отвод или документ о наличии прививки.

2. 8 октября по графику ушел в отпуск.

3. 9 го меня госпитализировали в стационар и открыли больничный лист.

4. Сейчас кадры отказываються принять больничный в связи с тем что нет мед отвода и я был отсранен.

5. В поликлинике подверждают что больничный сам по себе медотвод но никто не хочет его давать задним числом на срок больничного.

6. Чисто случайно один из врачей смог выдать мне медотвод на начало больного.

7.Сейчас мне кадры говорят "Так это мед. отвод за октябрь мы не можем его принять"

Я не понимаю что происходит с ними и как мне правельно сдать это все может я что то делаю не так?

Может через профсоюз или заказным письмом?

У меня такая ситуация: я, находясь в очередном отпуске, провел 14 дней на больничном по карантину (моя супруга болела covid19) , сам я не болел...

На работе мне сказали, что в этом случае больничный мне оплачен не будет и отпуск не будет продлен на количество дней больничного...

Правомерно ли это?

Пожалуйста после увольнения не прошел месяц, мед организации подала больничный лист, организации не выплатила больницный, куда можно обращаться, что бы организация оплатила больничный

Вышла на новую работу 23 числа этого месяца, 28 гоотдала все документы в отдел кадров, тв этот же день у меня температура, из-за которой меня отправляют в больницу. А сейчас мне работадатели, говорят о том, что я не выйду на работу, до конца карантина, хотя у меня на руках больничный. И о том, что я его получу вообще под вопросом. Я мать одиночка и у меня сын 9 лет, и я имею по каммуналкам задолженность.

Как лучше поступить? Трудоустроена 2 мес, узнала, что беременна, зп в среднем 50 т, но начальница моему положению не рада. Выплатят ли мне декретные? Их ведь выплачивает государство через работодателя? И детские тоже. Начальство говорит, что платят они. Или проще уволиться и ждать выплат от государства?

Проработала в лагере 2 сезона. За первую смену (18 рабочих дней) получила 11 т. р., за вторую 16 рабочих дней, получила 14 т. р. следующие два дня была на больничном, и последующие 13 дней. Как проверить оплатили ли мне больничный (а не выдали филькину грамоту) и верную ли выдали сумму?

У меня ситуация: я и муж работаем, у нас 1 реб. Ждем на днях 2-го, будет кесарево. Меня заранее кладут в род. дом. По ТК муж имеет право получить внеочередной отпуск оплачиваемый и до 5 дней неоплачиваемый. Реб.еще не родился, мужу дают с момента госпитализации моей 5 дней оплачиваемого отпуска. Повторюсь, что меня кладут заранее. И на этом ему сказали что все, отпуска у него больше не будет... Вот хочу уточнить, модно ли одновременно использовать 2 отпуска оплач. И неоплач. Сроки их предоставления. Заранее спасибо.

Работаю в банке на должности клиентский менеджер по работе с физ лицами филиал ОАО Банка дополнительный офис Парус. Сейчас нахожус в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Полгода назад Доп офис Парус закрыли сотруднико сократили или перевели на другую должность. Мне выдадут уведомление о сокращении когда ребенку исполнится 3 года (22 июня). Вопрос так как уведомляют за 2 месяца, получается я должна буду эти два месяца работать, но где? Ведь офиса в котором я была уже нет, рабочего места нет, работодатель скорее всего предложит работать эти два месяца в другом офисе, но это же не будет соответствовать моей должности, могу ли отказаться от посещения работы эти два месяца, или обязана отрабатывать там где скажет работодатель? Если должна работать, то могу ли я взять неотгуленный отпуск, уйти на больничный в течении этих 2 х месяцев?

Просто ребенок пойдет в детский сад только 1 сентября, сейчас его не с кем оставлять.

Хочу уволиться без отработки, причина увольнения, работодатель нарушает трудовой кодекс, а именно: график работы не соответствует графику в договоре, оклад прописан 15000, график отпусков не ведётся, график рабочего времени не ведётся, при перечислении зарплаты на карту не выдаёт расчётный лист, основная часть зарплаты бонусная, но уже за год условия меняются более 5 раз, в устной форме, на вопрос какая же у нас форма оплаты, отвечают оклад 15000 +премия, хотим дадим хотим нет. То есть получается так что что бонус не урегулированы, потому что кабельный договор. Помогите, как правильно уволиться, без отработки, так как в связи много заданных вопросов работодателю в итоге хотят меня обвинить в хищении материальных ценностей и вынуждают пройти полиграфа.

У меня такой вопрос. Работодатель отказался оплачивать периодический медосмотр (работаю продавцом) из-за чего произошла стычка в результате которой, я написала заявление об увольнении так-как отказалась проходить за свой счет. Работодатель требует две недели отработки (повторяюсь у меня отсутствует медосмотр). Правомерные-ли его действия.

Я нахожусь в декретном отпуске уже 2 года (планировала до 3 лет сидеть). Сегодня работадатель сказала писать заявление на увольнение, мол я сижу на декретном месте и декретчица выходит на работу. Я должна писать заявление, находясь в декретном отпуске?

Ранее меня никто не уведомлял о сокращении. В добавок ко всему меня заставляют написать заявление по собственному желанию. Заявление я писать не стал. А на следующий день я попал на больничный. Что вы мне посоветуете предпринять в этой ситуации?

Я нахожусь в декретном отпуске. Мой работодатель с целью оптимицации перевел весь свой бизнес на другое юр лицо, а меня оставил на старом юр лице, которое кроме свое названия ничего не имеет.

Сейчас я не получаю пособия и не могу уволится, т.к. старое юр лицо переехало из Москвы в Смоленск и на мои запросы естественно не отвечает.

Можно ли мне подать иск к новому юр лицу, чтобы он меня перевел к себе на работу?

Какие для этого доказательства нужны?

Идентичность старой и новой фирмы подтверждается брендом (вывеской) - фирма продает вина своего производства под известным брендом.

Также я могу могу привести свидетелей - людей, которые раньше со мной работали в старой фирме.

Что Вы можете посоветовать?

Работаю начальником склада, у меня договор о материальной ответственности, испытательный срок еще не закончился. Хочу увольняться, сказали отрабатывать 2 недели, я потребовал проведения инвентаризации и передачу ТМЦ по акту, мне отказали сославшись на нехватку времени, как мне поступить?

28.ноября Начальник участка объявил о немедленном сборе и отправки 29 ноября в командировку. 29.ноября я приболел взял больничный и предупредил начальника. 16 января начальник участка написал докладную на более 10 человек об их отказе ехать в командировку. По этой докладной меня лишили 50% квартальной премии и 50% премии по итогам года. 27 января я написал заявление в профсоюз организации, а так же отправил электронное обращение в департамент труда Москвы. 16 февраля я получил ответ от профсоюза с разъяснениями. Но их ответ меня не устроил, так как там указаны другие даты отправки в командировку и ознакомления, манипуляции с документами; скрины обращений имеются. Подскажите что я могу предпринять и где добиваться правды.

Работник не вышел на работу, когда ему позвонили и спросили почему не вышел заявил, что сегодня занят своими делами. Имеет ли право администрация, оформив актом неявку на работу, взяв с работника объяснительную (А он писать ее отказался, больничного нет) уволить работника за прогул (отсутствовал на работе весь рабочий день, до этого прогулов не было.)

Я беременна. Идет 7 ая неделя беременности. Сделала узи, на котором видно плодное яйцо и анализ крови на хгч. Пришла к гинекологу, показала все результаты. Беременность она подтвердила, но справку на легкий труд выписывать отказалась. Сказала, что рано, срок маленький, приходи через две недели. Права ли она? Я работаю на тяжелой нервной работе 2/2 по 12 часов день/ ночь.

И какие должны быть основания?

Я в отпуске сломала руку, имеет ли право работодатель требовать с меня объяснительную.

Я сдала больничный лист 11.02.22, 25.02.22 нам дали аванс, прав ли работадатель, что выплатят мне больничный только в зарплату 12.03.22