Добрый вечер. Возможно ли списание долга бухгалтерией на предприятии в счёт долга МФО? На работу не приходило ни каких бумаг по этому поводу! Может МФО на прямую в бухгалтерию обратилась?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право узнавать информацию в бухгалтерии должника о том, за какой месяц мне приходят алименты? Сначала был один исполнительный лист, потом было новое решение суда и сумма поменялась с твердой на процент от доходов должника. Лист был передан приставам и начато исполнительное производство. Было написано заявление на перерасчет приставам, так как бухгалтерия организации, где работает должник не сразу получила лист и отправляла суммы по старому листу. Приставы затянули с перерасчетом, пока я написала кучу жалоб на них, заявлений о предоставлении информации об исполнительном производстве, это затянулось. У меня нет сведений за какой месяц приходит та или иная сумма. Я после прихода каждой суммы писала в бухгалтерию должника и они мне это указывали, а недавно сказали обратитесь к приставам. Приставы не пишут в назначении платежа за какой месяц сумма. Имею лия право по закону узнавать наименование месяца каждой суммы?
Если оба родителя работают в одной организации, нужно ли в бухгалтерию предоставлять на каждого из родителя справку, подтверждающую, что ребенок учиться очно на вычет ндфл или же это бзик руководства?
Получилась судебный приказ по алиментам. Отнесла его в ФССП, бухгалтер мужа перечислила их не туда, внесла неправильные реквизиты. Пошли с мужем на мировую, забрала СП из ФССП, не платил алименты, ничего не оставалось кроме как обратиться к его работодателю. 27.11. Написала заявление, приложила оригинал СП и унесла в бухгалтерию. Бухгалтер и юрист организации мне сказали, что без согласия мужа не имеют права вычитать алименты, но моё заявление и СП приняли, а в моей копии заявлении на удержание поставили номер входящего. В итоге, понимаю, что в день зп 10.12 алименты мне не поступят, так как он заявление на согласии об удержании писать не станет. Что делать с бухгалтером и юристом?
Одним из самых распространенных действий судебных приставов является обращение взыскания на заработную плату должника. В случаях взыскания периодических платежей (алиментов) и отсутствия по ним задолженности применением данной меры и оканчивается исполнительное производство.
Меня зовут Владимир, живу с женой и дочерью 9-ти лет. Жена подала на алименты, я об этом не знал, пришло официальное письмо с решением суда. Могу ли я, открыв накопительный счёт в Сбербанке на имя дочери, пересылать алименты через бухгалтерию организации, в которой работаю, на этот счёт?
Скажите пожалуйста, правомерно ли не исполнять приказ бухгалтерией, директора бюджетной организации, без согласования с зам. главы администрации по социальным вопросам и зам. главы администрации фин. управления?
Ситуация: два родителя работают в разных организациях в районах Крайнего Севера. Оба родителя имеют право один раз в два года на оплачиваемый проезд к месту проведения отпуска и обратно на себя и несовершеннолетних детей. В августе семья собирается ехать в отпуск и берет с собой детей. Оба родителя планируют сдать билеты за себя и детей для оплаты (каждый в свою организацию). Может ли бухгалтерия отказать кому-то из родителей в его законном праве, запросив в организации супруга (супруги) справку об использовании ею (им) права оплаты проезда иждивенцам (детям) и сослаться на то, что в этом году один из родителей этим правом уже воспользовался. Или все же ему можно обоим родителям воспользоваться этим правом?
Всем добрый день. Не смог нигде в интернете найти понятие: Домоуправление. Этим термином называют себя служащие в бухгалтерии из Государственное Бюджетное Учреждение Города Москвы "Центр Онкологического Мониторинга Города Москвы" . Хотелось бы понять, что это за термин, так как служащие утверждают: Мы не управляющая компания организация, мы Домоуправление. В общем, хочу понять какими правами они пользуются и каковы их обязанности, как управляющей организации (на балансе многоквартирные дома)
Мой сын, проживающий в Самарской области, по исполнительному листу платит алименты несовершеннолетнему сыну. С мая 2022 года по середину ноября 2022 года стоял в Службе занятости населения. Получил вызов на работу в Когалым. Прошел медосмотр при устройстве на работу за счет своих денег, чек за медосмотр увез в Когалым. Сейчас в Когалыме бухгалтерия организации, в которой сын работает, его уведомила, что у него удержат алименты из компенсации за этот медосмотр при устройстве на работу. Насколько законны действия бухгалтерии?
Если русский стандарт напрямую отправил в бухгалтерию моей организации минуя судебных приставов. Могу ли я написать заявление в банк русский стандарт, чтобы мне оставляли прожиточный минимум?
Устроилась в микрокредитнцю организацию, сперва месяц отработала стажировочный, по гпх, а с 5 сентября устроили на оклад в 20000 (реальная зп 1450 смена) попросила учебный отпуск, сказали если буду его требовать останусь только на окладе, т.е. на руки получу 20000 и не больше. У меня есть доказательство переписки в которых бухгалтер говорит какая у меня смена, так же переписки с агента где общая группа и коллектив подтверждает сто у нас смена 1450, объявление в форпосте где указана зп 30000-35000. Так же знаю что компания ведёт двойную бухгалтерию (просят переводить деньги на карту глав буха и примерно 2 раза в месяц делать само инкассацию, а по 1 с всегда что та что другая операция проходит как расход в основную кассу, прочий расход), так вопрос, куда мне пойти с этими доказательствами распечатками и написать жалобу что ведётся двойная бухгалтерия и серая зп и в какой форме пишутся эти жалоб? Т.к.тс таким отношением собралась увольняться хочу чтобы их наказали.
Не коммерческая организация. Старый водитель написал заявление по собственному. Ищем нового. Старому был вверен легковой автомобиль с целью "катать" сотрудников в рабочее время по рабочим и не очень вопросам. При "возврате" автомобиля от сотрудника бухгалтерия пожелала составить акт осмотра автомобиля на предмет сколов, вмятин, комплектации и т.п. Три года назад, когда увольняющийся водитель, был принят на работы и получил в пользование для рабочих нужд автомобиль, подобного акта не составлялось.
Вопрос в следующем, существует ли какая-либо утвержденная/рекомендованная форма подобного акта или же каждая организация принимает самостоятельное решение по данному вопросу?
Работаю в образовательной организации, куда устроилась 5 лет назад. Устроена была с 1 сентября и работаю до сих пор. В этом году бухгалтерия "обрадовала", предоставив ежегодный отпуск 47 дней, вместо 56,якобы из за того, что в первый год трудоустройства в данной организации отпуск дали авансом. Правомерны ли данные действия? И почему насчитали так мало отпускных дней по прошествии 5 лет?
Сотрудник предоставил повестку на прохождение военных сборов в период с 27.04 на 12 дней. Подскажите, как провести данную процедуру по бухгалтерии. Как оплатить? Наперед или по факту предоставления документа о прибытии. Как проставить в табеле? Программа считает только рабочие дни по типу как командировка. Сборы припадают на выходные и праздничные дни. Их оплачивать или в дальнейшем предоставить выходные дни? Надо ли оформлять распоряжение о назначении данных дней рабочими с дальнейшим предоставлением выходных дней? Спасибо.
Что делать, если после подачи заявления на увольнение из бухгалтерии пришло письмо что у меня долг перед организацией, несколько месяцев до этого я ушла на больничный с 30.09,а табель учета рабочего времени был подан ранее, где была проставлена моя явка на работу в этот день, 30.09 я уведомили организацию о моем отсутствии. Могу ли я после увольнения не оплачивать эту сумму?
Скажите как должны работать сотрудники образовательной организации с 7 по 21 февраля в очном или дистанционно режиме (город Омск) (бухгалтерия кадры зам. директора секретари) ввиду того что преподаватели и студенты ушли на дистант по распоряжению губернатора.
Сотрук нашей организации подала на банкротство. Теперь она заявила, что ей контрактный управляющий будет оставлять только минималку, остальные деньги будут уходить на погашение долгов. Она просит начислять ей минималки, а остальные проценты начислять другому сотруднику, чтоб ей отдавал наличку. Подскажите, пожалуйста, чем рискует бухгалтерия и тот сотрудник, который согласится получать её зарплату?
