У нас преподаватель старой закалки, все обязанности фиксирует отдельно на листе (например, отсутствие снежинок к Новому году, отсутствие резинки на уроке технологии, непрохождение регистрации или не прошёл задания билета в будущее, приход в класс за 5 минут вместо положенных 15 и т.
Часто работники сталкиваются с ситуацией, когда работодатель угрожает наложением штрафов за нарушение трудовой дисциплины или выполнение профессиональных обязанностей — опоздания, просрочки исполнения заданий, отсутствие выполнения планов продаж и другие нарушения.
Вопросы применения работодателями дисциплинарных взысканий к работникам всё чаще становятся предметом обращения пользователей сайта к юристу за разъяснением правомерности действий с позиций действующих норм трудового законодательства.
Добрый день, уважаемые читатели!Что нового хотят добавить? Работодатели в качестве дисциплинарного взыскания смогут лишать работников полностью или частично стимулирующих выплат, которые носят постоянный характер.
Вправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде депремирования (лишения премии)? Ответ: Нет, не вправе. Но применение другого, указанного в законодательстве, дисциплинарного взыскания может стать основанием для того, что премию не начислят.
Как известно многим законодательство Российской Федерации содержит положения, регламентирующие право работодателя на применение дисциплинарных взысканий в отношении работников. Наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания является самым распространенным наказанием,
