Внесение записи в трудовую книжку / Законы и прочие темы - 988 советов адвокатов и юристов
Вам никуда не нужно устраиваться, вами получен статус индивидуального предпринимателя, вам необходимо наладь ведение бухгалтерского учета и налоговой отчетности, а также отчетности в фонды (например, в пенсионный фонд). Педагог, работающий как самозанятый также никуда не устраивается (я так думаю, что вы говорите о внесении записи в трудовую книжку, никаких записей не делается, так как между вами не отношения по трудовому договору). Педагог просто скачивает программу "Мой налог" с сайта налоговой https://npd.nalog.ru/app/ и выставляет вам счета и вы вместе подписываете акты о выполненных работах, также перед этим составляется Договор, в котором оговариваются условия. Открыла ИП в декабре, но официально там не устроена. Что делать и куда идти, чтобы себя устроить? И как устроить педагога на статусе самозанятости?
Вам никуда не нужно устраиваться, вами получен статус индивидуального предпринимателя, вам необходимо наладь ведение бухгалтерского учета и налоговой отчетности, а также отчетности в фонды (например, в пенсионный фонд). Педагог, работающий как самозанятый также никуда не устраивается (я так думаю, что вы говорите о внесении записи в трудовую книжку, никаких записей не делается, так как между вами не отношения по трудовому договору). Педагог просто скачивает программу "Мой налог" с сайта налоговой https://npd.nalog.ru/app/ и выставляет вам счета и вы вместе подписываете акты о выполненных работах, также перед этим составляется Договор, в котором оговариваются условия.
СпроситьТри месяца срок для обращения в суд. Наталья Назаренко, Здравствуйте.
Для исправления записи, нет срока исковой давности, когда Вы узнали об ошибке Вы можете напрямую обратиться к работодателю и по Вашему письменному заявлению, работодатель обязан внести исправление в трудовую книжку, в случаи письменного официального отказа на Ваше заявление, Вы обращаетесь в суд, с исковым заявлением в части о внесении в трудовую книжке исправлений. Также, работодатель, обязан по Вашему письменному заявлению Выдать справку о периоде работы у данного работодателя с правильной формулировкой увольнения, также является доказательством Вашего трудового стажа.
С Уважением. Так запись все равно есть неправильная? Работодатель при увольнении написал мне в трудовой п.5 и п.7 ст.81 ТК РФ. В течение какого времени я могу потребовать отмены этой записи? Прошло 5 лет. Спасибо заранее!
Наталья Назаренко, Здравствуйте.
Для исправления записи, нет срока исковой давности, когда Вы узнали об ошибке Вы можете напрямую обратиться к работодателю и по Вашему письменному заявлению, работодатель обязан внести исправление в трудовую книжку, в случаи письменного официального отказа на Ваше заявление, Вы обращаетесь в суд, с исковым заявлением в части о внесении в трудовую книжке исправлений. Также, работодатель, обязан по Вашему письменному заявлению Выдать справку о периоде работы у данного работодателя с правильной формулировкой увольнения, также является доказательством Вашего трудового стажа.
С Уважением.
Спросить
Просто штамп без всякой записи?
С уважением. Да, является нарушением, так как есть чёткий порядок заполнения трудовой книжки. Вам необходимо обратиться к работодателя для внесения записи в соответствии с требованием. В противном случае при назначении вам пенсии в будущем для подтверждения стажа в данной организации вам необходимо будет обращаться в суд и устанавливать данный факт. Если у вас не будет трудового договора, либо других документов, доказать будет сложно. Проверьте отчислял ли работодатель платежи в ПФР. В таком случае ваш стаж будет подтверждён. Уважаемая Марина! Всегда очень трогательно, когда граждане пытаются словами описать свои субъективные ощущения от взгляда на документ. :sm_ap:
Особенно, когда слова касаются геометрических конструкций. :sm_ag:
Лучше один раз посмотреть на документ, чем выслушивать рассказ о нём. :sm_ad: Если в трудовую был поставлен штамп, а не запись, при этом штамп большей частью находится во второй графе, является ли это нарушением.
Да, является нарушением, так как есть чёткий порядок заполнения трудовой книжки. Вам необходимо обратиться к работодателя для внесения записи в соответствии с требованием. В противном случае при назначении вам пенсии в будущем для подтверждения стажа в данной организации вам необходимо будет обращаться в суд и устанавливать данный факт. Если у вас не будет трудового договора, либо других документов, доказать будет сложно. Проверьте отчислял ли работодатель платежи в ПФР. В таком случае ваш стаж будет подтверждён.
Спросить
Уважаемая Марина! Всегда очень трогательно, когда граждане пытаются словами описать свои субъективные ощущения от взгляда на документ. 
Особенно, когда слова касаются геометрических конструкций. 
Лучше один раз посмотреть на документ, чем выслушивать рассказ о нём. 
Здравствуйте. Обращайтесь в ГИТ с жалобой на действия работодателя. Полный расчёт с вами должны произвести ы последний рабочий день, в этот же день должны выдать трудовую книжку. Взыскивайте зарплату за всё время до выдачи приказа и внесения записи в трудовую книжку. Также взыскивайте компенсацию морального вреда. Работодатель без моего участия сдёлал электронную трудовую книжку не дает мне приказ об увольнении; и я не могу устроится на другую работу не выплатили деньги расчетные.
Здравствуйте. Обращайтесь в ГИТ с жалобой на действия работодателя. Полный расчёт с вами должны произвести ы последний рабочий день, в этот же день должны выдать трудовую книжку.
Спросить
Взыскивайте зарплату за всё время до выдачи приказа и внесения записи в трудовую книжку. Также взыскивайте компенсацию морального вреда.
СпроситьКак следует из статьи 66 Трудового кодекса РФ, трудовой договор без записи в трудовую книжку может оформляться физическим лицом, если он не является индивидуальным предпринимателем. Это правило является императивным. Другими словами, внесение в трудовую книжку записи о трудовой деятельности, которая велась у работодателя – физического лица, не являющегося предпринимателем, запрещена. Безусловно можете.
1. Но в таком случае вами будут нарушены условия договора, который вы заключали по этой Программе, со всеми последствиями.
2. Если же речь идет о другой ситуации, когда вы уже работаете в ФАПе и хотите подработать - можно, нет проблем.
Удачи. Думаю в вашем договоре по Программе нет запретов на другую работу в свободное от рабочего времени время. Я работаю по программе земский фельдшер. В договоре конкретно указан ФАП. Подскажите, могу я по договору работать на другой работе, без записи в трудовой книжке? Т.е., после основной.
Как следует из статьи 66 Трудового кодекса РФ, трудовой договор без записи в трудовую книжку может оформляться физическим лицом, если он не является индивидуальным предпринимателем. Это правило является императивным. Другими словами, внесение в трудовую книжку записи о трудовой деятельности, которая велась у работодателя – физического лица, не являющегося предпринимателем, запрещена.
Спросить
Безусловно можете.
1. Но в таком случае вами будут нарушены условия договора, который вы заключали по этой Программе, со всеми последствиями.
2. Если же речь идет о другой ситуации, когда вы уже работаете в ФАПе и хотите подработать - можно, нет проблем.
Удачи.
Спросить
Думаю в вашем договоре по Программе нет запретов на другую работу в свободное от рабочего времени время.
СпроситьКаждый работодатель вносит сведения, касающиеся работы на его территории. Здравствуйте.
Речь идет о совместительстве, видимо? По Вашему желанию работодатель основного места работы может внести также и запись о работе по совместительству.
С уважением. Виктория, по вашему желанию допустимо. Постановление Правительства РФ от 10.07.2020 N 1017 (ред. от 22.02.2021) "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде". Работаю официально и устраиваюсь на вторую работу официально. Может ли работодатель на 2 месте записать в электронную трудовую книжку на какой я должности или на какой должности по совмещению. Допустимо ли это и как правильно?
Здравствуйте.
Речь идет о совместительстве, видимо? По Вашему желанию работодатель основного места работы может внести также и запись о работе по совместительству.
С уважением.
Спросить
Виктория, по вашему желанию допустимо. Постановление Правительства РФ от 10.07.2020 N 1017 (ред. от 22.02.2021) "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде".
СпроситьПока Вас не уволили с вынесением соответствующего приказа и внесением в трудовую книжку записи от увольнении, Вы не можете встать на учет в службу занятости населения. Сокращение штатов на предприятии. Прислали уведомление, что с 22.12.2021 сотрудников сокращают. Приказ о сокращении ещё не видели. Как грамотно вести себя в такой ситуации? Встать в ЦЗ и пол года голову морочить, чтоб получать зарплату от бывшего работодателя?
Пока Вас не уволили с вынесением соответствующего приказа и внесением в трудовую книжку записи от увольнении, Вы не можете встать на учет в службу занятости населения.
СпроситьПри совмещении профессий (должностей) оформляется приказ работодателя. Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, не предусмотрено внесение в трудовую книжку записи о совмещении профессий (дополнительной работе по другой профессии (должности)). Здравствуйте. Эта запись по желанию работника. Нужно ли в трудовой книжке сделать отметку о совмещении должностей у одного работодателя к примеру на период отпуска, если основной работой является другая должность? Или это делается по желанию работника? В данном случае не совместительство, а совмещение у одного работодателя.
При совмещении профессий (должностей) оформляется приказ работодателя. Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, не предусмотрено внесение в трудовую книжку записи о совмещении профессий (дополнительной работе по другой профессии (должности)).
СпроситьВам нужно сначала установить факт трудовых отношений, для чего необходимо обращаться в суд, а уже после этого вы можете уволиться, в том числе и по собственному желанию. Если вы обратитесь в суд и докажете факт трудовой деятельности, то есть шанс добиться компенсации за отпуск за последние 3 года. Здравствуйте. Обращайтесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о начале работу в трудовую книжку. Какие действия предпринять? Хочу уволиться с работы. Работала с 2015 года неофициально, официально только с августа этого года. Начальство последнее время, мягко говоря, обнаглело. Хотелось бы получить все выплаты за неотгулянные отпуски (за все 5 лет) и чтобы запись была в трудовой исправлена на 2015 год. С чего начать и куда обращаться? Доказательства есть что я там работала все это время.
Вам нужно сначала установить факт трудовых отношений, для чего необходимо обращаться в суд, а уже после этого вы можете уволиться, в том числе и по собственному желанию.
Спросить
Если вы обратитесь в суд и докажете факт трудовой деятельности, то есть шанс добиться компенсации за отпуск за последние 3 года.
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
Если Вы не подписывали договор и не сдавали трудовую книжку, то Вы им ничем не обязаны. Здравствуйте Анна.
Если Вы не подписывали договор, то и отношений как таковых не имеются.
Просто забрать трудовую книжку, не требуя оформления трудового договора, внесения сведений о работе в трудовую книжку. Вышла на работу в понедельник, только в конце дня озвучили, что устроят только со вторника. Главный филиал организации находится в другом городе - документы пересылают транспортом. За неделю (5 дней без выходных) сделала вывод, что работа мне не подходит. Договор я не подписывала. Могу ли я получить трудовую без записи и просто уйти из этой организации, ведь договор так и не подписан?
Здравствуйте, Анна!
Если Вы не подписывали договор и не сдавали трудовую книжку, то Вы им ничем не обязаны.
Спросить
Здравствуйте Анна.
Если Вы не подписывали договор, то и отношений как таковых не имеются.
Просто забрать трудовую книжку, не требуя оформления трудового договора, внесения сведений о работе в трудовую книжку.
СпроситьДобрый день.
При восстановлении на работе реабилитированного лица необходимо принять заявление работника с приложением копии оправдательного приговора, отменить приказ об увольнении и аннулировать запись в трудовой книжке работника в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, и личной карточке. По просьбе работника работодатель выдает ему дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной.
Восстановление на работе оформляется соответствующим приказом с обязательным ознакомлением с ним работника.
Выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене увольнения.
С уважением, Е.А.Иванова. Меня восстанавливают на работе, какие документы мне должны предоставить?
Добрый день.
При восстановлении на работе реабилитированного лица необходимо принять заявление работника с приложением копии оправдательного приговора, отменить приказ об увольнении и аннулировать запись в трудовой книжке работника в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, и личной карточке. По просьбе работника работодатель выдает ему дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной.
Восстановление на работе оформляется соответствующим приказом с обязательным ознакомлением с ним работника.
Выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене увольнения.
С уважением, Е.А.Иванова.
СпроситьВозьмите в больнице второй листок нетрудоспособности для второго места работы. Он вам положен по закону.
Декретный отпуск предоставить обязаны на даух работах одновременно. Здравствуйте. Уточните, по какому договору вы работаете на второй работе. Официальное трудоустройство и есть работа по трудовому договору с внесением записи в трудовую книжку. Если на второй работе работаете по договору подряда, то декретные Вам там не оплатят. Это не трудовые, а гражданско правовые отношения. Значит пособие по беременности и родам Вам оплатят только по первой работе. Работаю на двух работах, на одной официальное трудоустройство, на второй по трудовому договору) сейчас я в положении 4,5,все отчисления идут с обоих мест работы, отпускные с двух работ, а больничный только с официального место работы, как мне будут начислять декретные, с двух работ или с одной, и как это будет происходить?
Здравствуйте. Уточните, по какому договору вы работаете на второй работе. Официальное трудоустройство и есть работа по трудовому договору с внесением записи в трудовую книжку. Если на второй работе работаете по договору подряда, то декретные Вам там не оплатят. Это не трудовые, а гражданско правовые отношения.
СпроситьЗдравствуйте Герман!
На физическое лицо, работающее в организации по договору ГПХ, не распространяется трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Следовательно, трудовая книжка в данном случае вестись не должна, и внесение в нее записей, не относящихся к трудовым отношениям, будет неправомерным.
В этом случае Вы можете требовать заключить с Вами полноценный трудовой договор, так как договор ГПХ не предоставляет Вам никаких социальных гарантий в виде оплачиваемого отпуска, оплаты листка нетрудоспособности и др. Буду устраиваться на работу в сотовую компанию по ГПХ. Но при этом мне сказали будет сделана запись в трудовой книжке. Можно ли переквалифицировать договор ГПХ в трудовой договор если будет запись в труд. Книжке?
Здравствуйте Герман!
На физическое лицо, работающее в организации по договору ГПХ, не распространяется трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Следовательно, трудовая книжка в данном случае вестись не должна, и внесение в нее записей, не относящихся к трудовым отношениям, будет неправомерным.
В этом случае Вы можете требовать заключить с Вами полноценный трудовой договор, так как договор ГПХ не предоставляет Вам никаких социальных гарантий в виде оплачиваемого отпуска, оплаты листка нетрудоспособности и др.
СпроситьПисать жалобы: в прокуратуру, в труд. Инспекцию. Так же можно обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.
-
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты. Также можно взыскать проценты за задержку и расходы на юриста (ст. 98, 100 ГПК РФ), если Вы их понесете. Отработал в компании вахту и не заплатили. Что делать?
Писать жалобы: в прокуратуру, в труд. Инспекцию. Так же можно обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.
-
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты. Также можно взыскать проценты за задержку и расходы на юриста (ст. 98, 100 ГПК РФ), если Вы их понесете.
СпроситьЗдравствуйте.
В законе об исполнительном производстве нет указания на финансовые или нефинансовые споры.
Поэтому вам надо обращаться именно к конкурсному управляющему. Если он не исполнит решение суда, то обажалвать его бездействия в суд, СРО и Росреестр. Согласно п. 7 ч. 1 ст. 47 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее - Закон об исполнительном производстве) в случае признания должника-организации банкротом, судебный пристав-исполнитель оканчивает исполнительные производства в отношении этого должника и направляет исполнительные документы конкурсному управляющему. Одно производство было о внесении записи в трудовую книжку истца. Какое отношение данное производство имеет к банкротству если это не финансовая сторона. Подлежит ли процедуре банкротства исполнительное производство о внесении записи в трудовую книжку истца.
Здравствуйте.
В законе об исполнительном производстве нет указания на финансовые или нефинансовые споры.
Поэтому вам надо обращаться именно к конкурсному управляющему. Если он не исполнит решение суда, то обажалвать его бездействия в суд, СРО и Росреестр.
СпроситьТатьяна, добрый день.
[b]Запись в трудовой и на госуслугах в выписке "СЗВ стаж" обязаны совпадать.
Обратитесь к работодателю, пусть внесёт изменения.
С уважением [/b] Конечно записи должны совпадать. Если не совпадают, обращайтесь в отделение ПФР по месту жительства. Доброй ночи,
Значит, есть расхождения, обратитесь с документами на госуслуги и\или МФЦ для внесения изменений, корректировки. Подключила Госуслуги. Вышла на сайт ПФР. Ради интереса стала сравнивать запись в трудовой книжке и с записями с Госуслугами. Много не совпадений записей. Должны записи в трудовой и на Госуслугах совпадать? Что делать если должны?
Татьяна, добрый день.
Запись в трудовой и на госуслугах в выписке "СЗВ стаж" обязаны совпадать.
Обратитесь к работодателю, пусть внесёт изменения.
С уважением
СпроситьКонечно записи должны совпадать. Если не совпадают, обращайтесь в отделение ПФР по месту жительства.
Спросить
Доброй ночи,
Значит, есть расхождения, обратитесь с документами на госуслуги и\или МФЦ для внесения изменений, корректировки.
СпроситьДобрый день!
Ему нужно подавать досудебную претензию работодателю, с требованием внесения изменений в запись. Мой сын работает машинистом автокрана в данной организации почти пять лет, но в трудовой записано, что работает водителем камаза. У сына уже было три года стажа по специальности машинист автокрана. У него самый высокий разряд. С учётом работы в данной организации у него должен быть стаж почти восемь лет. Он хочет увольняться. Как добиться, чтобы у него в трудовой была правильная запись. Руководство этой организации не хочет ничего исправлять.
Добрый день!
Ему нужно подавать досудебную претензию работодателю, с требованием внесения изменений в запись.
СпроситьЗдравствуйте Сергей
Руководитель организации в конкретном случае несет ответственность за неисполнение судебного акта, вплоть до уголовной. У пристава немного возможностей:
- требование о добровольном исполнении;
- исполнительский сбор;
- привлечение к административной или уголовной ответственности. По решению суда ответчик должен внести запись в трудовую книжку за период работы. Как судебный пристав должен заставить должника исполнить решение суда и какие меры должен принять по исполнению.
Здравствуйте Сергей
Руководитель организации в конкретном случае несет ответственность за неисполнение судебного акта, вплоть до уголовной.
Спросить
У пристава немного возможностей:
- требование о добровольном исполнении;
- исполнительский сбор;
- привлечение к административной или уголовной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете подать жалобу старшему судебному приставу, либо обратиться с соответствующей жалобой в суд. В феврале 2020 года суд обязал работодателя внести мне в трудовую книжку запись о работе. Исполнительный лист у судебный приставов но они бездействуют. Куда обращаться в таком случае какие меры можно применить.
Здравствуйте.
Вы можете подать жалобу старшему судебному приставу, либо обратиться с соответствующей жалобой в суд.
СпроситьМожете установить трудовые отношения в судебном порядке. Наталья, да, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми, внесение в трудовую книжку записи.
Какие документы у вас на руках имеются, подтверждающие вашу работу? Пишите жалобу на предпринимателя в государственную инспекцию труда. Здравствуйте!
Вы можете обратиться в ГИТ. Она проведёт проверку и вынесет предписание о признании отношений трудовыми. Я отработала в ИП два года. Директор ИП не хочет меня оформить официально. Его могут за это наказать? И могу ли я добиться, чтобы мне оформили трудовой стаж за эти года?
Наталья, да, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми, внесение в трудовую книжку записи.
Какие документы у вас на руках имеются, подтверждающие вашу работу?
Спросить
Здравствуйте!
Вы можете обратиться в ГИТ. Она проведёт проверку и вынесет предписание о признании отношений трудовыми.
СпроситьКонечно, информация о переводе с одной должности на другую должна отражаться в трудовой книжке работника. Здравствуйте, Пунктом 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек предусмотрено внесение записи в трудовые книжки работников только о постоянных переводах. В случае временного перевода работника запись об этом в трудовой книжке не делается.
Если это не перевод, а исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором с доплатой, тогда запись в трудовую тем более не вноситься. Даже если это временный перевод? Должна ли быть запись в трудовой книжке о переводе сотрудника с одной должности на другую, если это замещение декретного сотрудника.
Конечно, информация о переводе с одной должности на другую должна отражаться в трудовой книжке работника.
Спросить
Здравствуйте, Пунктом 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек предусмотрено внесение записи в трудовые книжки работников только о постоянных переводах. В случае временного перевода работника запись об этом в трудовой книжке не делается.
Если это не перевод, а исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором с доплатой, тогда запись в трудовую тем более не вноситься.
Спросить
Законодатель ничего не говорит об обязательной замене медицинской книжки при смене фамилии, соответственно работодатель не может потребовать у работника завести в этом случае новый документ.
По желанию работник может обратиться в учреждение, где книжка была получена, с заявлением о внесении изменений, и предоставив подтверждающие документы (например, свидетельство о заключении брака и новый паспорт). Изменения вносятся по аналогии с трудовой. Самостоятельно делать записи и правки в медкнижке запрещено. В СЭС мне отказались ставить печать прохождения санминимума из-за смены фамилии и потребовали отплатить новую мед. книжку, правомерно ли это?
Законодатель ничего не говорит об обязательной замене медицинской книжки при смене фамилии, соответственно работодатель не может потребовать у работника завести в этом случае новый документ.
По желанию работник может обратиться в учреждение, где книжка была получена, с заявлением о внесении изменений, и предоставив подтверждающие документы (например, свидетельство о заключении брака и новый паспорт). Изменения вносятся по аналогии с трудовой. Самостоятельно делать записи и правки в медкнижке запрещено.
СпроситьСогласно ст. 13 ГПК РФ решение суда обязательно к исполнению. Суд обязал ответчика внести запись в трудовую книжку после банкротства ответчика можно ли требовать о внесении записи.
Вы можете истребовать у работодателя копии приказов о приеме, переводе и увольнении, а также сведения о трудовой деятельности СТД-Р, в которых имеются расхождения.
Затем потребовать у работодателя внести исправления (либо сведения о трудовой деятельности путем направления корректировок к ним, либо в ранее изданные приказы, либо в вашу трудовую книжку в зависимости от источника ошибок).
При отказе от внесения исправлений спор разрешается судом. Произошла очень интересная ситуация, при постановке на биржу труда и занятости, было выявлено несоответствие записей в электронной и бумажной трудовой книжке. На прежнем месте работы, мною было написано заявление о сохранении бумажной трудовой книжки. Бывший работодатель официально ответил на мой запрос, опираясь на мое заявление и приказ по фирме, что они не отвечают за ведение моей трудовой в электронном формате, т.к. я,якобы, от нее отказалась. Скажите пожалуйста, куда мне нужно дальше обращаться? Спасибо.
Вы можете истребовать у работодателя копии приказов о приеме, переводе и увольнении, а также сведения о трудовой деятельности СТД-Р, в которых имеются расхождения.
Затем потребовать у работодателя внести исправления (либо сведения о трудовой деятельности путем направления корректировок к ним, либо в ранее изданные приказы, либо в вашу трудовую книжку в зависимости от источника ошибок).
При отказе от внесения исправлений спор разрешается судом.
СпроситьЗдравствуйте. В этом случае вам помочь невозможно, поскольку нет договора. Добрый день! Вы можете обратиться в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений либо о внесении записи в трудовую книжку. При этом необходимо понимать, что в силу ст. 56 ГПК РФ доказать наличие фактических трудовых отношений должен работник. Работнику сложно представить надлежащие доказательства, так как у него нет доступа к документам работодателя. Вы должны сами для себя оценить наличие и объем таких доказательств (например, наличие доверенности, топливной карты, свидетельские показания и т.д.), а также целесообразность инициирования судебного процесса. Имею ввиду достаточный период работы у работодателя для зачисления в стаж и выплаты денежных средств. Либо предметно проконсультироваться с юристом. Работала на ип, без трудового договора, как все обещали оформить, ушла с угрозами. В итоге не трудового стажа не отчислений.
Добрый день! Вы можете обратиться в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений либо о внесении записи в трудовую книжку. При этом необходимо понимать, что в силу ст. 56 ГПК РФ доказать наличие фактических трудовых отношений должен работник. Работнику сложно представить надлежащие доказательства, так как у него нет доступа к документам работодателя. Вы должны сами для себя оценить наличие и объем таких доказательств (например, наличие доверенности, топливной карты, свидетельские показания и т.д.), а также целесообразность инициирования судебного процесса. Имею ввиду достаточный период работы у работодателя для зачисления в стаж и выплаты денежных средств. Либо предметно проконсультироваться с юристом.
Спросить
