Временное увольнение / Трудовое право - 18623 советов адвокатов и юристов

Получил уведомление об увольнении из ГПС МЧС в соответствии со статьёй 58 п. Е (сокращение штатов) контракт был до 2018 года в протоколе указано сокращают по достижению предельного возраста пребывания на службе и имеется необходимая выслуга. Какой то рапорт я должен писать или нет? И какие выплаты мне положены и как быть с отпуском?

Я отработала месяц на госслужбе, а потом заболела. Больничный продлился на 2 месяца, когда я принесла больничные, то меня попросили написать заявление на увольнение. И меня уволили тем днем, когда я должна была выйти на работу. У меня маленький ребенок, еще нет трех лет. Правомерно ли увольнение? Можно что-то сделать? Реально подать в суд?

Работаю по временному трудовому договору, на место сотрудницы, ушедшей в декрет, на данный момент сама нахожусь в декрете, на каком основании меня могут уволить?

Меня увольняют, т.к. являюсь совместителем по бессрочному трудовому договору, в связи с приемом постоянного сотрудника. Но через две недели после дня моего увольнения, увольняется другая сотрудница и ставка будет снова свободна. Уволить меня хотят вероятно потому что несдержанно разговаривала с главным врачём по поводу доплаты за увеличение объема работы. В настоящий момент нахожусь на больничном листе т.к.эта ситуация оказала неблагоприятное влияние на мое здоровье. Если выпишусь только после увольнения другой сотрудницы, имею ли я право выйти на работу. Тк ставка будет свободна.

Напиши, по заявление об увольнении по собственному желанию, и в этот день попал в больницу, оплатят ли мне больничный?

Я нахожсь на больничному по уходу за ребенком в течение 2 лет. Работодатель хочет меня уволить по причине утраты доверия, т.е.заседание комиссии уже состоялось, но акт я пока не подписала. Вопрос: могу ли я находясь на больничном написать рапорт на увольнение по собственному желанию?

Я сотрудник МВД (выслуга - 18,5 лет календарей и 29 в льготах - где год за 1,5, где за 2, где за 3), участник боевых действий, в этом году поставили диагноз - рассеянный склероз, готовлюсь на дембель. Жильё - только служебное. Подал документы на ЕСВ. семья: жена не работает, сын в армии, две дочери - 8 и 2 годика. Вопросы: 1. какие выплаты, 2. влияет ли увольнение по состоянию здоровья на пенсию, 3. могут ли выселить из служебной квартиры?

2 года назад у меня был инфаркт. Кардиолог в заключении написал работать может. Теперь меня увольняют с работы. Работаю зам. начальника электроцеха что мне делать?

Хочу уволиться находясь на больничном говорят что я их должна предупредить если я на больничном за три дня.

Работа по контракту, контракт до 30.09.2020, увольняют так как введён режим самоизоляции и работодатель не может депортировать меня по месту работы так как мне 65 лет. Имеют ли право?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 05.09.2023 Последний рабочий день 29.09.2023. С 28.09.2023 я ухожу на больничный и сообщаю работодателю. 29.09 утром звонит работодатель и говорит забрать трудовую. Верно ли что он меня увольняет 29.09 когда я нахожусь на больничном, и он уже сделал запись в трудовой? Не нарушает ли он мои права?

Здрасвуйте. Проведена служебная проверка, меня увольняют из мвд за грубое нарушение служебной дисцыплины. Я написал рапорт (уволить по статья 82 часть 2 п 4 закон о службе в овд)21.06.13 г., а сам ушел на больничный. Выхожу на работу 19.07.13 г. это пятница,20 и 21 выходные. Могут ли меня уволить за 3 дня? Срок расмотрения моего рапорта истекает 21.07.13 г. (воскресение). И получу ли я выходное пособие?

Получена 2 группа инвалидности, степень ограничения к трудовой деятельности 2. Индивидуальной карты реабилитации инвалидов нет. Как правильно уволить работника, по какой статье?

Мою должность сократили, когда я была в декрете, сама я до сих пор числюсь в организации. Сейчас, не дожидаясь 3 летнего возраста хочу уволится с работы, но хотелось бы, чтобы по сокращению штата уволили и выплатили компенсацию. Будет ли мне выплата?

Александра, сегодня в 10:15 (не прочитано),

Здравствуйте. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 х лет (21.10.13). Позвонила 17.10.13 на работу для уточнения дня выхода на работу, на что мне ответели, что я буду уволена по сокращению 21.10.13 (выведена из штатного расписания, в связи с введением новой орг. структуры с 01.05.12). Уведомления мне якобы высылали по почте заказным письмом с простым уведомлением (18.08.13) и у них есть извещении о получении с моей подписью (21.08.13). Я не получала никаких писем, следовательно нигде не расписывалась, меня даже в городе не было в момент якобы получения. Как мне вести себя в данной ситуации? Выйти на работу 22.10.13 и требовать чтобы провели корректно процедуру сокращения или обращаться уже в какие-то инстанции?

Увольняют на испытательном сроке. За весь испытательный срок не организовали рабочее место, а именно не выдали компьютер (приходилось работать на домашнем маленьком ноутбуке, не совсем исправном). увольнение обьяснили тем, что не подхожу характером новой начальнице. К работе притензий не было, разве что приходилось работать медленнее из-за нетбука. Так де в семье есть инвалид первой группы. Отражалось в анкете при трудоустройстве. Попросили написать по собственному, а если не захочу, найдут причины (за день до разговора начальница специально сделала просрок по документу. Пришлось писать обьяснительную) .заставили отрабатывать 3 дня, как можно в данной ситуации и можно ли не уйти дураком, что то с них получить или куда то пожаловаться (фото рабочего места имеются) ? спасибо.

Работала по основному договору, как забеременела добровольно - принудительно перевели за декретную должность, заключив доп. Соглашение временно исполняющей обязанности к основному договору. Сижу уже во втором декрете и девушка выходит на работу, меня увольняют. Правомерны ли действия работодателя?

Сложилась такая ситуация, что необходимо уволиться из компании. При этом при трудоустройстве предоставлялись услуги по релокации (авиабилеты, аренда жилья). В трудовом договоре нет условия о том, что необходимо вернуть денежные в случае увольнения.

При этом данная строчка есть в "Политике по компенсации переезда работника к новому месту работы", это внутренний документ компании.

Ознакомление с которым подписывается при трудоустройстве.

"В случае увольнения (по собственному желанию или по инициативе Общества) до окончания срока работы, определеного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения 1 года, расходы, выплаченные Работнику в связи с перездом на работу к новому месту, должны быть возвращены Обществу."

На момент написания заявления, отработал ровно 11 месяцев с учетом отработки.

Какие есть варианты уволиться без возмещения? Можно ли заключить соглашение с работодателем на компенсацию только части расходов?

Могут ли уволить человека на испытательном сроке, который на данный момент находится на больничном? Заявление об увольнении (по собственному желанию) и уведомление о том, что не пройден испытательный срок, подписаны до больничного листа.

Человек утратил доверие генерального директора, кидался на работника с отверткой в порыве гнева, я как инспектор ок должна его уволить по статье, подскажите что для этого нужно и как это должно формироваться в документах.

Я военнослужащая мне 44 года, 15 сентября увольняюсь на пенсию по предельному возрасту. (18,5 воен. Выслуги и 27 лет общего стажа). В данный момент нахожусь в отпуске после операции вальгусная деформация обеих стоп, вставлены спицы. Собираюсь ехать на ВВк на увольнение. Скажите могу ли я рассчитывать на увольнение по болезни и положены ли мне какие либо выплаты? (после операции ввк ставила группуГ и отпуск по болезни 60 суток). Заранее благодарю.

Нахожусь на больничном, написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель заставляет отрабатывать 2 недели (К тому же нахожусь на испытательном сроке) Имею ли я право написать на эти 2 недели заявление без сохранения з/п.Заранее, большое спасибо.

Работник работает по срочному договору на время отпуска основного работника. Датой прекращения трудовых отношений является 06.04.2020 г. правомерно ли будет увольнение в период самоизоляции.

При досрочном расторжении воинского контракта, в течении какого времени обязаны уволить и законно-ли задержка с увольнением более двух недель, и установлен или нет законом максимальный срок задержки увольнения военнослужащего-контрактника при досрочном росторжении контракта, и с какой даты он исчисляется? Какие оформляются документы, заявления, уведомления при расторжении воинского контракта по инициативе военнослужащего, а также по инециативе командования?

Я юный пенсионер, должен идти в очередной оплачиваемый отпуск в первой половине мая 20 года согласно утверждённого графика. Пришли персональные уведомления об увольнении с 22. 05.20 года.

Может меня не отпустить работодатель в отпуск по графику когда у меня запланированы определенные семейные мероприятия в другом регионе?

Уведомление я не подписывал ещё и пока не собираюсь.

Спасибо.

Организация поменяла название. Я в неё не вошел. Меня сокращают. 20 сентября день окончания договора. Меня оповестили за два месяца. Я числюсь в организации под старым названием. Оплатят ли мне больничный лист если я его сейчас возьму.

Я уволилась по собственному желанию с окончанием отпуска по уходу за ребенком. Отпуск по БиР и по уходу с марта 2012 по май 2015. полтора месяца официально не работала, потом устроилась по трудовой. Через 3 месяца после оформления наступит новый отпуск по БиР. Исходя из какого заработка будут рассчитываться декретные?

Нахожусь на больничном. Начальник просит приехать и написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Мои права?

Заключен срочный трудовой договор с временным работником со сроком действия до 31.12.2015 г. (на время отсутствия основного работника по причине отпуска по беременности и родам), основной сортудник выходит 15.11.2015 г. Какая дата будет в данном случае являться увольненим? Срок окончания договора или дата выхода основного сотрудника?

Сегодня я узнала что меня хотят уволить с работы но по моему собственному желанию! Хотя я нахожусь на больничном и у меня есть больничный лист. На работе я предупредила но не брала телефон в течении недели. Имеют ли право заставить меня написать увольнительную?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. На работе 31 мая 2017 г заканчивается договор, я работаю по договору с занесение в трудовую книжку. Могут ли меня уволить? Или работодатель обязан продлить или заключить новый трудовой договор?

Мой стаж службы в МЧС РФ более 20 лет, в следующем году в июне исполняется 45 лет и меня увольняют по достижению предельного возраста. Имею ли я право на дополнительный отпуск 30 календарных дней согласно ст. 64 141-ФЗ?

Я увольняюсь. Меня ознакомили с заключением о фактической осведомленности, где указано, что я ознакамливался с сов секретным приказом, и запрещен выезд из РФ на 5 лет. Я с этим (и другими совсекретными приказами) не ознакамливался. Подпись об ознакомлении нигде моя не стоит. Документально подтвердить факт ознакомления не возможно. Ссылаются на то, что 2 года обучения в академии (2016-2018) мне платили надбавку по 2 форме и чтоб ее обосновать вписали этот приказ. Как быть?

На каком основании можно уволить работника, которому дали 2-ю группу инвалидности с ограничениями. (онкология кишечника) . Занимаемая должность - закройщик, относится к 3.3 классу по тяжести труда. Фактически исполнять свою работу он не сможет или придется нанимать еще одного человека, который будет растилать ткани. В штатном расписании отсутствует вакантная должность более легкого труда.

Моего отца хотят уволить по ст 73 ТК РФ, так как у него профзаболевание, есть заключение МСЭК. Но при этом, работадатель не может предложить другое место работы (должность). Правильно ли будет указана статья в трудовой книжке 73 ТК РФ?

Вопрос следующий я военнослужащий в институт поступил в 2010 году в 2015 году закончил попал в Москву, отец инвалид 2 группы, мать 3 группы, есть сестра несовершеннолетняя. У меня жена в декрете и ребёнок почти 2 года.

Являюсь участником НИС, но не воспользовался. Могу ли я уволится по семейному и что положено? (Знаю что 2 оклада и накопления за этот период который отслужил и что останется до 20 лет?

Я работал вахтовым методом, 1. 10. 2008 г. мне нужно было выходить на работу, но я совершил прогул. Начальник написал служебную записку о объявлении мне выговора датированную 03. 10. 2008 г. Но я об этом не знал и продолжал работать. А 22. 10. 2008 г. после отработанной смены мне сказали зайти в отдел кадров, где мне дали подписать готовый приказ о моём увольнении за прогул и выдали сразу трудовую книжку уже с готовой записью об этом, хотя об этом меня никто не предупреждал. Теперь я временно безработный. Законно ли это, смогу я оспорить этот приказ, куда мне обратиться. Большое спасибо.

Прожил на севере с 2003 до 2020 год. в 2018 году устроился работать на севере по вахтам, в марте 2020 уволился (полный комплект полярок мне платили с первого дня работы). всё это время был прописан на севере, но в 2020 году после увольнения выписался и прописался в регионе без полярок. Сейчас предложили работу на севере, но я получается уже там не прописан, хотя до этого был прописан 17 лет, а трудовой стаж на севере всего полтора года. Потерял ли я полярки при выписке? Подробнее:

Объясните пожалуйта! Я отработала в организации 3 месяца и несколько дней и уволилась по ст 77 п 1 ч 3 по уходу за ребенком до достижения 14 лет. Сейчас я заболела сама, знакомая говорит, что если я открою больничный, то организация где я работала обязанна мне его оплатить, т.к. не прошло 30 дней со дня увольнения и я нигде не работаю. Так ли это? Какой закон это регулирует? В ТК я такого не нашла. Заранее спасибо!

На период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет я принята на работу временно. Через неделю мне самой в декретный отпуск. Имеет ли право работодатель уволить меня сразу после окончания больничного листа. Если уволят, то имею ли я право на получение каких либо пособий до достижения ребенку 1,5 лет.

Работала в детском саду социальным педагогом, ушла в декрет, при выходе из декрета администрация сказала, что моя должность сокращается, поэтому переводят меня временно на время декретного отпуска девушки на должность воспитателя, я согласилась. Теперь эта девушка выходит на работу. Меня увольняют, так как я была временно. Правомерно?

Работаю вахтовым методом в РС САХА ЯКУТИЯ оператором обезвоживающей и обессоливаюшей установки в цехе подготовки и перекачки нефти график 28/28. В 2022 году в связи с заболеванием находился на длительном больничном и за весь было отработанно всего лишь 310 часов, все остальное время находился на больничном. В данное время я написал на увольнение с 16. 05.2023, а роботодатель при компенсации за отпуска утверждает: находясь на больничном и незаезжая на рабочие вахты, отпускные дни мне не насчитывались так как я почти год был дома больничных. Так ли это?

Работодатель предупредил меня о увольнении 4 марта, что с 11 марта я буду уволен. Однако с 9 марта я нахожусь на больничном. Вправе ли частный-предприниматель.

Работаю по временному трудовому договору. До выхода основного работника. Я беременна. Имеет ли право работодатель уволить меня при выходе основного работника?

Педагог, работающий в школе, взят под стражу в сизо за педофилию до 21 октября 2023. 20 августа 2023 у у него заканчивается отпуск, выход на работу 21 августа 2023 г, по какой статье ТК его можно уволить в одностороннем порядке?

Меня увольняют с военной службы по достижению предельного возраста и не хотят продлевать контракт. До 20 лет выслуги мне не хватает три месяца. Если лечь в больницу на три месяца продлится ли контракт на время болезни или расчёт будет по окончании контракта.

Устроилась временно на работу, сейчас собираюсь уходить в декретный отпуск, В отделе кадров сказали, что по истечению срока беременности уволят такой закон, так как заканчивается действие договора.

Добрый вечер. Работаю на двух работах, одна основная, а на другой обычная стажировка, без оформления. По основному месту работы написала заявление на увольнение. На следующий день ушла на больничный (не липовый), но продолжаю работать на другой работе, проходить стажировку. Начальство с моего постоянного места работы, начали угражать, что "если увидят меня на новой работе во время больничного, то будет плохо". Кто прав? Кто нет? Могут ли они мне что нибудь сделать? Спасибо за ответ.

Скажите пожалуйста после увольнения в течении которого времени должны полностью расчетать работника.

Имеет ли право работодатель уволить меня если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет а у меня заканчивается кол. договор? Что делать?