Несчастный случай в обеденный перерыв - 82 советов адвокатов и юристов

С работником во время обеденного перерыва произошел несчастный случай. Работодатель создал комиссию и по результатам расследования составил акт о признании происшествия несчастным случаем на производстве. Фонд социального страхования отказал в признании данного случая страховым. ФСС

Меня зовут Юлиана. Хотела бы спросить, если я упала в рабочее время, в обеденный перерыв с банана и произошёл перелом позвоночника, то считается ли это как производственная травма? Работала аниматором, на данный момент нахожусь в больнице. Спасибо.

Является ли производственной травмой то, что я 20 декабря возвращаясь с обеденного перерыва подскользнулась и ударилась голенью о бетонный блок, находящийся на автостоянке, не далеко от работы. Территория где находиться бетонный блок не является территорией работодателя. Сразу по возвращению на рабочее место сообщила непосредственному начальнику об ушибе. К врачу обратилась только через полтора месяца, так как коллега по работе была на больничном. На больничном я находилась полтора месяца.

У меня к вам такой вопрос... Я работаю сторожем в доу, смена 12 часов. Заведующая доу заставляет меня написать заявление о том что в период обеденного перерыва если со мной происходит несчастный случай то претензий к ней я не имею. Это нормально, законно? В любой организации обеденный перерыв это моё личное время, я могу находиться где угодно. Для чего писать это заявление? Спасибо.

Здравствуйте! Меня зовут Юлиана. Хотела бы спросить, если я упала в рабочее время, в обеденный перерыв с банана и произошёл перелом позвоночника, то считается ли это как производственная травма? Работала аниматором, на данный момент нахожусь в больнице. Уехала от территории на 2 км. Спасибо.

Работник во время обеденного перерыва получила повреждение здоровья (поскользнулась и ушиблась). Были собраны материалы и представлены в соцстрах как несчастный случай. Соцсстрах в выплате отказал, ссылаясь на ст.108 ТК РФ, мотивируя тем, что работник получил травму во время обеденного перерыва, а это не является рабочим временем. Какие контраргументы можно предъявить соцстраху.

Мой вопрос в следующем: несколько дней назад, моя супруга получила тяжкие телесные повреждения в результате несчастного случая (ожоги 65% 1-3 степени). При обращении мною (устно) на предприятие с бросьбой рассмотреть это проишествие, как несчастный случай на производстве, мне было отказано, ссылаясь на статью 227 ТК РФ и ФЗ №90 от 30.06.2006, т. к. это произошло в установленный обеденный перерыв, но не на территории предприятия. Насколько правомерны действия организации и если они неправомерны, какавы должны быть мои дальнейшие действия. Спасибо.

Что если произошла драка в обеденный перерыв, за пределом магазина в котором я работаю, могут ли меня уволить за это? (Конфликт произошёл в магазине)

У меня свекровь поломала на работе руку во время рабочего дня. ЕЕ попросили, чтоб она сказала, что сломала руку во время обеденного перерыва. Входит ли обеденный перерыв в рабочий день или нет? И как лучше сделать больничный по производственной травме или нет?

Во время рабочего обеденного перерыва я сломала ногу, это произошло тогда, когда я вышла из дома направляясь обратно на работу. Попала в больницу на Скорой помощи,5 месяцев пробыла на больничном в котором указан код 04. Будет ли моя травма считаться производственной?

Я на работе, возвращаясь с обеденного перерыва, (обед с 13.00 до 14.00) в 13.45, упала на лестничной площадке, была доставлена в больницу с сотрясением мозга, (при двух месячной беременности - выкидыш произошел) была госпитализированноа в нейрохирургическое отделение, где пролежала неделю. Является ли этот случай страховым несчастным случем на производстве?

Работник направляясь к столовой которая находилась через дорогу от организации в которой он работал переходя дорогу попал под машину в результате чего он полностью утратил трудоспособность в течение 6 месяцев Является ли данное происшествие несчастным случаем на производстве если учитывать что в организации в которой работал нет столовой?

Слесарям, работающим по сменам обеденное время не оплачивают, но при этом заставляют сообщать о том. что они покидают объект во время обеда. Право руководство?

Имеет ли право Инспектор труда и общественный инспектор Профсоюза отказать в проведении независимого расследования несчастного случая на производстве произошедшего 23 года назад (падение с 3-го этажа школы, перелом пяточных костей обеих ног)? Пострадавшая 23 года судится за восстановление справедливости.

Несчастный случай произошел во время обеденного перерыва на крыльце столовой которая находится на территории предприятия. Столовую арендует у нашего предприятия «Управление социальных объектов». Комиссией данный случай квалифицирован как несчастный случай не связанный с производством, не регистрируется, не учитывается и не оформляется актом. Звонил в трудовую инспекцию, ответили: не производственная потому, что обед-это ваше личное время.

Является ли травма, полученная работником производственной?

Моя мама работала в детском лагере, там и жила на время смены. В нерабочее время в корпусе она упала и сломала руку. Подскажите пожалуйста сщитается ли эта травма производственной или бытовой. Заранее спасибо.

Каков порядок действий по возврату потраченных на лечение мужа после производственной травмы средств?

Иск к больнице, я врач. Меня привлекли как третье лицо. Я пошел на суд заседание в рабочее время, устно сказав об этом заведующему. Все отметки в суде - во сколько я был - сделаны. Сейчас мне хотят дисциплинарное взыскание за отсутствие на раб месте - около 1 часа. Правомерны ли действия работодателя?

Скажите пожалуйста! Сотрудник абсолютно по хамски ведёт себя с другими сотрудниками, есть жалобы в письменном виде на него от других сотрудников. Он реально разлагает коллектив, но приходит на работу во время, выполняет поручения, невыполнение которых грозит увольнением. Отказывается выполнять даже лёгкие поручения, которые как он считает не входят в его должностную инструкцию. В общем, настоящий вредитель. В учреждении работают дети - спортсмены (по трудовым договорам), он кричит на них в отсутствии тренеров, к тренерам неуважительно относится. Можно ли уволить человека за некорректное поведение, угрозы и крики на основании письменной коллективной жалобы от родителей спортсменов и тренеров? Директор хочет от него избавиться, но так как это гос учреждение, нужны основания. Какие способы увольнения существуют в данной ситуации?

Считаемся ли мы малоимущей семьей, если моя з/п 30000, жена не работает (и ничего не получает), в семье есть также ребенок 2 года и опекаемый (ребенок) 10 лет, за которого выплачивают 10000. Общие правила я знаю, но вот конкретн интересно, выплаты за опекаемого, они тоже идут в общий семейный доход?

Учитель во время отпуска делал ремонт в классе без задания администрации. Получил травму. Считается ли она производственнрй и каковы должны быть действия директора. 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

На работе муж упал в шахту лифта. Попросили загрузить канистры, горело дежурное освещение, то есть был полумрак, дверь в грузовой лифт была открыта (открывается она только если там лифт), рядом стояли канистры. Он начал загружать и упал. Организация не вызвала скорую, доставали сами, вели пешком до машины и везли сидя до больницы. По пути уговорили мужа записать как бытовую травму. Есть ли вина мужа в случившемся, учитывая, что дверь в лифт открыть невозможно, если лифта там нет? Какие суммы штрафов грозят предприятию? Разве могли они при падении с высоты сами его транспортировать? Можно ли их за это привлечь?

Сын получил травму на производстве 7 сентября этого года. Первый больничный был из реанимации 1,5 месяца. Оплатили всего 13000 руб. Ему предстоит длительная реабилитация. Нужны огромные деньги, потому что все лекарства дорогие. Влияет ли акт Н 1 на страховые выплаты. Какие выплаты по закону дожны выплачиваться предприятием.

Можно ли получить компенсацию здоровью если человек потерял сознание на работе после этого выяснилось что у него онкология и он получил первую группу инвалидности.

Работаю машинистом мостового крана в кузнечном цехе, на горячем участке. Начальник переводит всех с 8 часового рабочего дня на ж.д.график по 12 часов. Имеет ли он на это право? (физически при таких вредных условиях труда 12 не выдержать на высоте) вредные условия: высота, горячка, вибрация,

Можно ли признать уважительной причину опоздания на работу на 15-20 минут в связи с необходимостью отвозить ребенка в школу? Спасибо.

Я получил производственную травму сломал обе руки, есть акт о несчастном случае на производстве, могу ли я взыскать с работадателя через суд моральную и физическую компенсацию, и какие действия мне в дальнейшем следует предпринимать. Спасибо.

Работаю по скользящему графику согласно трудового и коллективного договора психологом в воинской части. Режим работы не прописан в договорах, поэтому работаю 5 через двое. Законно ли привлечение меня в праздничные дни без моего письменного согласия?

Сразу к делу.

На производстве произошел несчастный случай: падение с высоты (насмерть), в обеденный перерыв, не на рабочем месте; работник был нетрезв! Супруга работает,42 годо; ребенок 22 года, учится заочно.

Сказали, что в акте окончательном "могут написать, что был трезв, если так лучше для организации". Подскажите, как "лучше", какие последствия?

Работодатель по личной инициативе провел похороны за свой счет.

Заранее спасибо!

Если травма произошла во время официального перерыва на обед, работник пошел в магазин или в кафе покушать, т.к. на территории предприятия столовой нет, считается ли что это несчастным случаем на производстве, ведь обеденный перерыв не оплачивается, хотя и официально прописан в Трудовом распорядке предприятия?

Два года назад во время обеденного перерыва не на территории работодателя, но в рабочий день в 15 часов, я сломала руку, есть документы на дату и время происшествия. Первоначально в стационаре записали случай производственной травмы, но приехало руководство в больницу и уговорили и меня, и персонал, заменить код в больничном листе-чтоб избежать проаерок и прочей бюрократии. В выписке, эпикризе осталась фраза, что со слов пострадавшей она получила производственную травму. Насколько я знаю, сотрудников с производственной травмой увольнять нельзя, мой случай с медицинской точки зрения непростой-ограниченность в функциях руки, можно шли рассчитывать на дополнительные трудовые гарантии со стороны законодательства?

Будет ли считаться производственной травма полученная в обеденный перерыв, когда я возвращалась с обеда в офис. В договоре прописано, что обеденый перерыв не считается рабочим временем. А травму я получила, когда заходила в здание, где находится офис организации, в которой работала.

Работник упал сломал ногу на территории производства в обеденный перерыв, не выполняя трудовые обязанности это производственная травма или нет.

Работник в обеденный перерыв пожаловался на плохое самочувствие. Через 5 мин потерял сознание. Вызвали скорую и реанимацию. Довезли до больницы, где он через час скончался. В момент плохого самочувствия не находился при исполнении своих обязанностей. Вопрос: действия работодателя? Сообщать по схеме?

В обеденный перерыв выходя с работы я упала и сломала руку, в больнице в карточке мне записали-бытовая травма, считается ли это производственной травмой? И как мне сейчас быть?

До больницы доехал с частником мне поставили пр.травму, начальство утверждает что я повредил её по другой причине заставив под угрозой кту написать обьяснительные свидетелей что предпринять?

Сотрудник в рабочее время отлучился в магазин и попал под машину. Считается ли это производственной травмой? Какие действия должен предпринять работодатель и на какие выплаты может рассчитывать сотрудник?

Меня интересует две вещи, устроилась на работу заключили трудовой договор без записи в трудовую книжку, практикуется ли в ТК рф такие моменты? Работаю на ИП

И второй вопрос, в трудовом договоре ничего не сказано о времени отдыха в рабочее время, за 12 часов предлагают обед по времени 15 минут, работа стоячая, как с этим бороться и отстаивать свои права, какие рычаги давления я могу применить к своему работодателю.

Я работаю в компании по графику сутки через трое. Во времянахождения на работе, я пошел на обеденный перерыв, который по договору не оплачивается, подскользнулся и повредил ногу. Считается ли это производственной травмой?

Спасибо.

Федоров в обеденный перерыв пошел в столовую. Возле столовой его сбила машина, владельца которой установить не удалось. У него сломана рука. Какое социальное обеспечение будет выплачено ему и в каком размер?

Скажите пожалуйста, я шла с работы на обеденный перерыв, упала на ступеньках проходной и сломала руку. Работодатель утверждает что это не производстве нанять тайна, а ступеньки проходной не территория работы.

Можно ли оформить произ. Травму задним числом. В обед перерыв на работе упал на лестнице. Думал ушиб отпросился домой в больнице оказалось перелом шейки бедра прооперировали. Нахожусь уже 8 мес. на больничном. С чего начать.