Входит ли в стаж работа по договору - 2236 советов адвокатов и юристов

Объясните пожалуйста подробно. Я с 1968 года рождения, на севере янао, проживаю с 2013 года Северная надбавка 80%.Я узнавала про пенсию, мне надо было выходить в 55 лет, а теперь мне сказали, что я пойду на пенсию в 60 лет. Я не пойму.

Может ли годы обучения в пединституте 1991-1997 гг входить в педстаж. Т.к за ней непосредственно следовала педагогическая деятельность т.е. с 1997 г по сей день

Здравствуйте. Работаю учителем информатики в сельской школе, осталось до выхода на пенсию по старости 2 года. 29.08.2017 администрация нашей школы проводила тарификацию, меня тарифицировали всего на 13 часов, т.е. нет ставки. Я обратилась устно к зввучу школы с просьбой догрузить до ставки (18 ч.) математикой, первое образование позволяет по диплому - учитель математики. Получила отказ. Из 4-х математиков нашей школы распределение часов таково: 32 ч.-учитель, 24 ч.-учитель, 6 ч. - завуч, 12 ч.-директор. Завуч предлагает донагрузку внеурочной деятельностью, помоготе, пожалуйста, юридически обосновать моё требование. Знаю, что закон на моей стороне. И ещё: как неполная нагрузка повлияет на начисление пенсии? Спасибо заранее.

Родилась на юге в пол года с родителями перехали в г.Н (Ркс) мне 31 ребенок инвалид 2007 г. р мой стаж 10 лет из них 3 года дикрет сейчас осуществляю уход за ребенком инвалидом. Есть ли у нас право на переселение на каких условиях какие нужны документы куда обратиться с данным вопросом.

Выехала из районов крайнего севера. Хочу встать в очередь по программе переселения из районов Крайнего севера. У меня по трудовой 13 лет 8 месяцев и 2 дня плюс один год и 10 месяцев я стояла по безработице. Трое детей. Есть справка о том что я нуждающаяся в жилье и справка с кадастровой палаты о том что 1999 г жилья в собственности нет и не было. Прописана я в Якутии. Проживаю в Новосибирске с июля снимаю жильё по договору найма. Имею ли я права встать в очередь по этой программе.

Я ветеран труда, работающий пенсионер. Куда и к кому обращаться по поводу оплаты проезда к месту отдыха и обратно? Какие ещё документы, кроме билетов, нужны?

В январе исполнилось 52 года. Общий трудовой стаж 32 года. Северный стаж 21 год.9 лет работал водителем на топливозаправщике. Проходил медосмотр на профвредность (органические соединения свинца), получал молоко, отпуск увеличенный 58 дней. А мне говорят вредности нет. Имею ли я право досрочного выхода на пенсию.

Не включив в специальный педагогический стаж периоды учебных отпусков во время моего заочного обучения в Нижнетагильском педагогическом училище (всего 5 месяцев и 1 день).

Я проходила военную службу в должности санинструктора период 1988-1990 год как засчитываются эти периоды в назначении льготной пенсии.

Такая ситуация: По окончании школы в 1982 по комсомольской путевке работала в колхозе, через год собранием колхозников было выдано решение о моем поступлении в сельскохозяйственный вуз, с выплатой мне стипендии из средств колхоза. По окончании работала там же до 1992 года, имеется трудовая книжка колхозника с соответствующей записью. Вопрос: Имею ли я право на выход на пенсию по истечении 55 лет, если 37 летний стаж имеется.

По срочному работаю в данном учреждении (ГКУ) с октября 2014 года, на постоянке с февраля 2015. Об отпуске устно была договоренность с начальником так как у меня двое деток переживала заранее но он меня обманул. В апреле 2015 узнала что беременна и основываясь статьей 260 ТК написала повторно заявление но он опять отказал. Вопрос могу ли я взять отпуск перед декретом но после отпуска я ещё не еду на больничный а выду на работу т. к рожать мне в ноябре а отпуск беру июнь июль.

Помогите разобраться, почему у меня поменялся период отпуска, после декретного отпуска. Принята на работу 05.04.08, (мой период) очередной отпуск 14 кал. д 11.07.09 по 25.07.09,отпуск по беременности 30.11.09 по 19.04.2010, отпуск по уходу 1,5 19.04.2010 по 31.08.2011, отпуск по беременности 19.07.2011 по 05.12.2011, отпуск до 1,5 06.12.2011 по 18.01.2013, отпуск до 3 лет 19.03..2013 по 18.09.2014. прибыла из отпуска 30.01.2014, ухожу в отпуск 01.10.2014 по 14.10.2014 (14 к. д)за период 05.04.2008/04.04.2009, следующий отпуск у меня 05.10.2015 по 18.10.2015 (14 к. д),период мне пишут 31.08.2014/30.08.2015 не могу понять почему такой период, и куда подевался мой отпуск за 2009 и 2010 год, помогите.

Суть проблемы такого рода.

Я работаю водителем скорой помощи.

Сломалась служебная машина.

Делать в рабочии часы нет времени,

Много вызовов.

Дают хозяйку (автомобиль не предназначенный для работы на скорой).

И говорят работать на ней.

Ссылаясь на то,что все водители занимаются ремонтом своих служебных авто.

В свои выходные, без оплаты.

Я категорически отказываюсь выходить на работу в свой выходной, темболее бесплатно.

В связи с этим на работе у меня тяжёлая обстановка. Механник настроен против меня и пол коллектива его поддерживают.

Я понимаю, что прав я.

Но суть ситуации состоит в следующем.

Мне нужно отремонтировать свой служебный авто. В рабочее время, либо добиться, что бы мне поставили часы ремонта и оплатили их в свой выходной день.

Подскажите с чего начать?

Сколько положено дней отпуска, за период нахождение на больничном по беременности и родам? Положен ли отпуск за период работы, во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работала на 0.5 ставки (9 месяцев) по основному месту работы, в момент отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Основной отпуск составляет 42 к дня, 28 + 14 за ненормированный рабочий день.

Отдел кадров считает, что во время декретного больничного, ненормированного раб дня нет, поэтому надо считать дни отпуска, из расчёта 28 к дн. Так по её мнению выходит, что если человек болеет или находится в очередном отпуске, то этот период тоже считается из расчёта 28 к дней. И тогда за год ни у кого не выходит 42 к дня отпуска, как положено.

Актуальные ссылки на законодательство, (чем руководствоваться) для оформления положения по оплате труда и штатного расписания для Муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта (сфера деятельности массовый спорт для населения) *не образовательное учреждение*. Конкретно интересует на что основываться (где прописано в цифрах)-определение размеров окладов работников (Актуальные тарификационные сетки и коэффициенты для специалистов и рабочих).

Я выиграла конкурс и являюсь победителем, но договор со школой еще не подписала, являюсь выпускником ВУЗа (получила диплом в этом месяце), нигде не работаю. Суть вопроса в том, что я беременна, и по сроку не смогу выйти 1 сентября на работу, так как должна буду уже уйти в декрет (будет 8 месяц беременности). Выплату в 1 млн рублей и трудоустройство терять не хочу, как мне поступить? Имею ли я право подписать договор и отрабатывать 5 лет после декретного отпуска?

Я имею клиническую интернатуру до 2002 года и клиническую ординатуру с 2002 по 2003 год. Мой вопрос: могу ли я предоставить справки за обучение за оба эти периода для их учета в спец стаж?

Только что я получила Ваш комментарий о том, что должность замдиректора по стратегическому развитию не входит в научный стаж.

Но в списке, предоставленном Вами есть просто заместитель директора. Так как у нашего директора должно быть 2 заместителя, и зам по науке уже есть. Может ли второй зам называться просто замдиректора. Это что-то меняет? Или научный стаж только зама по науке?

Помогите... Не знаю как будет правильно.. Есть сотрудник в должности Заместитель начальника управления, который находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет... Выходит она на работу до окончания срока отпуска... В апреле руководство нам объявляет, что штатную единицу Зам. начальника управления сокращают 30.06.2015 г...! Об этом сотрудницу я письменно ознакомила.. и могу ей предложить только вариант вакантной должности простого инженера в том же отделе, но с меньшим окладом! Сотрудница категорически не хочет понижения в должности и окладе, грозит уйти вновь в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Подскажите, если она уйдет в отпуск по уходу за ребенком, то я не смогу сократить штатную единицу..? Или могу, она ведь подписалась под Уведомлением о сокращении? На какую статью в ТК РФ мне ссылаться при разговоре с ней или с руководством..? Буду благодарна за помощь, спасибо...

Я проработала учителем 25 лет, в этом году начала оформлять право на пенсию по выслуге лет, знаю, что пенсию начнут выплачивать ещё через полтора года по новой пенсионной реформе. С 5 января по 25 мая 1999 года мне был оформлен больничный лист по беременности и родам, а с 26 мая 1999 года по 21 августа 2000 года я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, после которого сразу вышла на работу, но очередной отпуск за 1998-1999 год до декретного отпуска я так и не отгуляла. Теперь из специального стажа для назначения пенсии по выслуге исключили полтора года декретного отпуска, но как быть с неотгулянным отпуском за 1998-1999 годы, у меня это 56 календарных дней. Можно как-то через суд эти 56 дней исключить из декретного отпуска, чтобы они вошли в специальный стаж для назначения пенсии по выслуге лет? В этой организации с 2001 года я не работаю.

С 6 октября 2009 г работаю учителем в сельской школе. С 27 октября 2011 г ушла в отпуск по беременности и родам (156 дней осложненные роды), после чего находилась в отпусках по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет. С 1 декабря 2014 г вышла на работу и в конце месяца предупредила директора об увольнении. Работодатель идет на встречу и уволит как мне будет удобно. Подскажите, пожалуйста:

1) правильно ли я поняла, что лучше уволиться по собственному желанию по причине ухода за ребенком до 14 лет (ребенок часто болеет в садик ходить не получается).

2) можно ли мне уйти в отпуск за отработанный месяц (декабрь)

3)можно ли еще взять отпуск за 156 дней, которые являются отпуском по беременности и родам

4) можно ли мне встать на учет в центр занятости для получения пособия, если с ноября 2013 г я открыла ИП.

Я устроился на работу вчера, а сегодня работодатель требует что бы я брал служебную машину и ехал но права управления у меня нет, могут ли меня уволить за это, и еще вопрос могу ли я сразу уйти в декрет, моя жена родит со дня на день.

Служила в армии с 1986 по 1992 год. Войдет ли это время в стаж для получения досрочной пенсии по новому законодательству. Вступившим в силу с 1 января 2019 года? Должна была пойти на пенсию в 56 лет, как госслужащая. Стаж сейчас 38 лет, но в том числе 6 лет в армии. Имею ли я право сейчас получить пенсию?

2014 г насчитана в 50 л льготная пенсия. Сварщик в районах крайнего севера льготный стаж 12 л 10 м 08 д, но в него не включили 8 л стажа проработаного мною монтажником аысотником также идущая профессия по льготным условиям. Насчитали 15 л 03 м 14 д рабочего стажа но не включили в стаж 2 г службу в армии. Страхавой стаж 34 г 7 м 15 д. советский стаж 7 л. Сред. Месяц. Заробоьок составил 8.165 Процент валоризации 17%.базовый размер страховой 6295 пенсия 12237.58 Вопрос стоит ли подовоть жалобу в прокуратуру. Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Государственная гражданская служащая. Основной работник на бессрочном контракте. В законодательстве указаны сдел. Критерии премирования к праздничным датам: 1)наступление событие - т.е. даты 2) отсутствие дисциплинарных взысканий 3) наличие средств. Норм, ограничивающих премирование декретников нет в законодательстве. Считаю, что мне не платят премию к праздничным датам не правомерно, на лицо дискриминация отдельной категории работников. Просто экономят на декретниках. Права я, как обосновать права?

Подали в суд о затоплении квартиры. Ответчиком выступает умерший человек (отец). Квартира до конца не перешла по наследству, так как сын не зарегистрировал право на квартиру. Управляющая компания написала акт о затоплении спустя 4 дня. Подписи ответчика на акте нет, и нет отказа от подписи. На момент затопления ответчик (отец) был жив, но в данной квартире не проживал.

Вопрос: Реально ли истцам выиграть суд?

Можно ли выбрать на должность заместителя председателя профсоюза и одновременно на должность председателя территориальной организации женщину находящуюся на до родовом больничном, те в декрете. Обе должности выбореые.

Я работаю на предприятие ИД, с 3.03.2011 г официально с 15.07.2011. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Летом хотела слетать в отпуск но на работе сказали что они не должны оплачивать отпуск я же нахожусь в декрете! Я гдето слышала что есть закон что декретный отпуск входит в эти 2 года за которые оплачивается отпуск! Скажите должны ли они мне выплатить? Какой это закон?

Работаю фельдшером на СМП в пгт ПРЕОБРАЖЕНИЕ ПРИМ. КРАЯ, кроме вызовов обслуживаю больных обратившихся в приемный покой. Положена ли доплата за амбулаторных больных.

Правильно ли будет пенсионер сошлется на п.39 Разъясните мне пожалуйста п.39 Постановление Минтруда России и ПФР от 27.02.02 № 16/19 па «Об утверждении Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», чтобы у него учли года обучения в Вузе, которые не засчитали при назначении пенсии в 2008 г. (т.е. не взяли диплом (

Мужа уволили из органов ФСИН по ст.58 "В". Последний раз в отпуске он был в августе-сентябре 2008 г. В этом году в отуске не был. Уволен с 1 апреля 2009 г. При увольнении написал рапорт о замене отпуска денежной компенсацией. На работе сказали, что компенсация положена только за отработанное время, т.е. за 3 месяца. Но я нашла Приложение к Приказу Минюста от 06.06.2005 №76 "Инструкция о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах УИС". Там в п.15.17 сказано, что уволенным по ст. 58-в при увольнении выплачивается денежная компенсация "за весь отпуск, причитающийся в году увольнения". Интересно, действует ли ещё этот приказ и соответственно инструкция к нему? Реально ли получить всю компенсацию? И какие ещё компенсации и выплаты положены при увольнеии по данной статье? Рассчет муж ещё не получил и узнать в бухгалтерии размер выплат не может, т.к. начисления ещё не сделали.

Пенсионный фонд отказывает пенсию по выслуге лет указывает на то,что была на курсах с отрывом, поэтому рабочее время не выполнено. Работодатель оплатил зарплату полностью, отчисления в пенсионный фонд были, рабочее место сохранялось. Правомерно ли,что рабочее время не выполнено?

Пожайлуста, входит ли в выслугу лет в ОВД РФ, дающей право выхода на пенсию период военной службы по призыву с 06.11.2004 года по 21.10.2005 года в вооружённых силах Республики Казахстан (внутренние войска МВД Республики Казахстан)? Прошу указать с ответом ссылку на соответствующий НПА.

Отвечает ли нормировщик за переплаченную зарплату? Табель был передан в бухгалтерию верный. Работник на дату уволнения не проработал в декабре ни одного дня, но при расчете при увольнении ему выплатили зарплату аж за 154 часа в декабре. Кто несет ответственность бухгалтер или нормировдик тоже. Меня обвиняют в том, что после закрытия табеля, я должна была посмотреть расчетный листок.

Помогите разобраться, моя мама 1951 г.р. проживает в Таджикистане, получает таджикскую пенсию, имеет двойное гражданство Рф и Тадж. Внутренего паспорта РФ нет, только Российский заграничный паспорт, который получила в консульском посольстве РФ, срок действия которого истек. При переезде на пмж в РФ какую пенсию она может получать, РФ или Тадж?

Оформлена в организации с 25.04.2012 г. Ушла в декрет 19.08.2013 г. с 06.01. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

1. Помогите рассчитать кол-во положенных отпускных дней? Работодатель посчитал 37 дней и все отгуленные. Насколько я поняла он не включил период больничного по беременности и родам.

2. Могу ли я сразу после выхода из отпуска по уходу за реб. за 1,5 лет воспользоваться статьей 260 Тк РФ и взять авансовый отпуск 28 дней и уволиться после окончания отпуска?

В момент нахождения в декрете у основной работницы наступило право очередной надбавки за выслугу лет. Когда я должна сделать приказ на следующую надбавку: в момент нахождения ее в декрете или по выходу из декрета?

Оформляюсь на льготную пенсию сварщиком. В трудовой книжке записано было, что оформлен газоэлектросварщиком, а затем при переименовании организации и директора в отделе кадров сделали запись в трудовой книжке электрогазосварщик, но в договоре указано вредность, доп. отпуск. В третий раз опять переименовали организацию и опять сменили директора. Теперь уже у меня в трудовой опять электрогазосварщик, но в договоре не указали не вредность, ни доп. отпуск. Хотя я по прежнему варю котлы, отопление и т.д., т.к. работаю в ЖКХ.

Я Романенко Любовь, муз. руководитель детского сада г. Усть-Илимска 1 категории с сорокалетним стажем в 2018 году имела должностной оклад 7235,80 в то время как мои коллеги в других садах имели более высокий оклад, а принятая на мое место коллега без стажа и категории сразу имела около 9250 руб. От чего он зависит?

Возможно ли добиться возмещения ущерба, причиненного хозяйственным постройкам при падении с соседнего участка взрослой березой, при следующих условиях: оба участка (с которого упало дерево и на который упало дерево) находятся в собственности у физических лиц под ИЖС и стоят на кадастровом учете и в рег. палате; поврежденная хозпостройка оформлена как хозблок и стоит на учете в бти и рег. палате; в момент падения дерева был сильный ветер с максимальной скоростью 19 м\с. Хозяин участка, с которого упало дерево, настаивает, что было обстоятельство непреодолимой силы и отказывается возмещать ущерб.

Какие основания для отказа или какие основания, чтобы они мне заплатили. Напишите пожалуйста подробный ответ и на что делать ссылку при обжаловании, если эта выплата все же положена

Я являюсь действующим сотрудником МВД. Выслуга 11 лет. В собственности никакой недвижимости не имею. Зарегистрирована в доме у родителей в деревне, но работаю в городе. Зарегистрирована без права собственности на дом. В указанном доме всего зарегистрировано 4 человека. Общая площадь дома 94, 4 кв.м. Имею ли я право на получение единовременной социальной выплаты?

Нахождением в декрете считается временной интервал, когда женщина отсутствует на своем рабочем месте из-за наступившей беременности и последующих родов.

Женщина 1970 года рождения,1 ребенок. Стаж работы в медицине с августа 1988 года в Сургуте с 2003 года. Когда выход на пенсию? Пенсионная служба не разъяснила...

Я отработала в организации 9 месяцев, собираюсь в декретный отпуск. Основной отпуск (28 дней) я использовала и хочу взять дополнительный (8 дней-прописан в труд. Договоре) Имею ли я на это право? Если я буду увольняться после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, то с меня удержат неотработанные дни или отпуск по беременности и родам войдет в период для расчета отпуска?

В 2016 году был на больничном порядка 4 месяцев сразу после отпуска, после этого отработал 6 месяцев и ушел в очередной отпуск по графику. Отпускные выплатили полностью (без снижения среднего заработка). Больничный считается отработанным периодом или это сделано как-бы в долг? И мне потребуется отработать 4 месяца плюсом за этот отпуск?

Если уволится в следующем году отработать за эти 4 месяца придется плюсом к отпускному периоду?

Разъясните пожалуйста как начисляются отпускные? Из расчёта среднего заработка за весь год, или каждый частник платит как ему удобно? Муж работает в частной фирме, в месяц зарплата на руки 33 тысячи (Вахтовый метод 2 недели работает, 2 дома). Проработал год, написал заявление на увольнение по собственному желанию, в отпуске не был. Живём в ХМАО отпуск по закону у него 44 рабочих дня. В кадрах сказали что получит всего 33 тысячи отпускных завесь отпуск, не включают в начисление КТУ. Законно ли это? Я работаю в бюджетной организации и мне начисляют средний заработок, включая все премии. Или закон допускает платить кому как удобно?

Я являюсь молодым специалистом на селе получила подъемные, отработала год как получила деньги по программе (500 тыс. руб-п/н),через пол года ухожу в декрет, получается отработаю 1,5 года, будет ли считаться декретный отпуск до 1,5 лет уже отработанным полностью временем сертификата, ведь получается вместе с декретом 3 года.