Выплата по сокращению за второй месяц - 428 советов адвокатов и юристов
Если напишите по собственному никаких. Не вздумайте писать такое заявление Не обязаны писать, пусть сокращают.
С уважением. Добрый день!
Требуйте увольнения по сокращению численности штата с уведомлением за 2 месяца, по собственному не пишите.
Второй вариант-расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой вам компенсации, сумму согласовывайте в размере, аналогичном тому, что получите по сокращению. Никаких. Это же обман как раз-таки с целью ничего не выплачивать У нас закрывается магазин. Работодатель за два месяца не предупредил, сказал что работаем до конца месяца и писать заявление по собственному желанию. Ликвидации не будет. Какие компенсации нам положены?
Добрый день!
Требуйте увольнения по сокращению численности штата с уведомлением за 2 месяца, по собственному не пишите.
Второй вариант-расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой вам компенсации, сумму согласовывайте в размере, аналогичном тому, что получите по сокращению.
Спросить
Нет однозначно. Без регистрации на учёт в центр занятости не ставят. Если речь о выплатах при сокращении, то за второй месяц можете получить в бухгалтерии, по месту бывшего работодателя. Крайний Север. Сокращение. Пенсионер. БЕЗ регистрации в Центре занятости, За 2 и 3 месяцы можно получить по заявлению и копии трудовой книжки? Спасибо.
Без регистрации на учёт в центр занятости не ставят. Если речь о выплатах при сокращении, то за второй месяц можете получить в бухгалтерии, по месту бывшего работодателя.
СпроситьВыплату за первый месяц перечисляют в последний день работы. Выплату за второй месяц можно получить только предъявив трудовую книжку, где нет записи о трудоустройстве на новую работу. Пособие за третий месяц можно получить только при предъявлении справки из центра занятости населения о том, что гражданин состоит на учете и не устроился на новую работу. Вера. мне 61 год. в.родилась и работаю в Северодвинске. С 1 февраля 20024 года меня сокращают по ликвидации отдела в библиотеке. Вопрос таков Сколько месяце мне должны платить по безработице 3 или 6?
Выплату за первый месяц перечисляют в последний день работы. Выплату за второй месяц можно получить только предъявив трудовую книжку, где нет записи о трудоустройстве на новую работу. Пособие за третий месяц можно получить только при предъявлении справки из центра занятости населения о том, что гражданин состоит на учете и не устроился на новую работу.
СпроситьРаботодатель выплачивает два оклада при сокращении. 3 й при постановке в центр занятости, в сроки установленные законом. Хочу получить выплату при сокращении за второй месяц поиска работы. Нахожусь в другом городе. Прошу подсказать могу ли я направить пакет документов почтой россии? Для этого необходимо прикладывать копию паспорта?
Работодатель выплачивает два оклада при сокращении. 3 й при постановке в центр занятости, в сроки установленные законом.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ
в указанной ситуации уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Вы не указываете сроки, поэтому сложно оценить правомерность отказа. Сокращение на работе: июль компенсировали при увольнении, в центр занятости встала в течении 14 дней, работодатель август не компенсировал мотивируя тем, что трудовую предоставила 30 августа, нужно было раньше, в заявление подписано отказано согласно ТК.
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ
в указанной ситуации уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Вы не указываете сроки, поэтому сложно оценить правомерность отказа.
Спросить
Я считаю, что отказ неправомерен, потому как в соответствии со ст. 14 ТК РФ
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В ст. 178 ТК РФ указано, что подать свое заявление для получения выплаты Вы можете не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Вас уволили 02.07.2023, значит второй месяц со дня увольнения закончится 02.09.2023 (04.09.2023). То есть, если Вы подали свое заявление 30.08.2023, то сроки, установленные трудовым кодексом Вами соблюдены.
Подайте жалобу в прокуратуру (ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 24.07.2023)
"О прокуратуре Российской Федерации"
СпроситьА, если Вы не устроились на работу более двух месяцев со дня увольнения, то после принятия соответствующего решения центром занятости можете так же подать работдателю заявление о выплате среднего заработка за третий месяц или его часть, но это заявление нужно подать не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ)
СпроситьПо сути закона выплаты при сокращении призваны компенсировать потерю работы и обеспечить его на период поиска новой. Из этого следует, что каждая ежемесячная выплата - компенсация заработной платы, которой гражданин лишился. ТО есть у вас есть право на получение прожиточного минимума за второй и следующий месяцы начислений. Обращайтесь с заявлением об оспаривании действий управляющего в суд, ведущий дело. У меня процедура банкротства, в июле была переведена сумма по сокращению. Я в июле сняла прожиточный минимум и там ещё на счету остались денежные средства. В августе фу не разрешает из этой суммы снять прожиточный минимум. Действительно ли я не могу снять прожиточный минимум в августе?
По сути закона выплаты при сокращении призваны компенсировать потерю работы и обеспечить его на период поиска новой. Из этого следует, что каждая ежемесячная выплата - компенсация заработной платы, которой гражданин лишился. ТО есть у вас есть право на получение прожиточного минимума за второй и следующий месяцы начислений. Обращайтесь с заявлением об оспаривании действий управляющего в суд, ведущий дело.
Спросить
Можете претендовать на выплату. Добрый день, Мария! Нет, работодатель не имеет права отказать в выплате за второй месяц. Могу ли я претендовать на выплату зарплаты за второй месяц после увольнения по сокращению, если за это время не найду новую работу (день увольнения 16 мая 2023, заявление о присвоении статуса безработной зарегистрировано на портале Работа России 22 мая, подходящих вакансий для меня не нашлось, визит в ЦЗН с целью присвоения стасуса безработной назначен на 31 мая)? Или бывший работодатель может отказать в выплате, ссылаясь на то, что я опоздала с присвоением статуса безработной?
Добрый день, Мария! Нет, работодатель не имеет права отказать в выплате за второй месяц.
СпроситьНапишите к юристам они вам предоставят информацию о составлении. Форма заявления на выплату выходного пособия за второй месяц, при сокращении.
Добрый день!
Уточните, о какой выплате идет речь? Если положенные выплаты вы не получили при сокращении, то Вам необходимо об этом сообщить в прокуратуру или ГИТ. Все это можно сделать на сайте или через госуслуги. Если без "разбора полетов", в досудебном и до проверочном порядке, то пишите обращение в произвольной форме на имя работодателя с указанием ваших требований. Если это надежный работодатель, то электронная почта указана должна быть в открытом доступе. Позвоните работодателю. Как запросить "дистанционно" выплаты за второй месяц после сокращения.
Если положенные выплаты вы не получили при сокращении, то Вам необходимо об этом сообщить в прокуратуру или ГИТ. Все это можно сделать на сайте или через госуслуги. Если без "разбора полетов", в досудебном и до проверочном порядке, то пишите обращение в произвольной форме на имя работодателя с указанием ваших требований. Если это надежный работодатель, то электронная почта указана должна быть в открытом доступе.
Спросить
Если вы не будете трудоустроены, то работодатель обязан произвести выплату за второй месяц, согласно ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ. За третий месяц уже по решению службы занятости. После сокращения Вам необходимо в кратчайший срок встать на учёт в службе занятости. Я пенсионерка, при сокращении 30. 09.2022 года нам выплачивают компенсацию за отпуск, зарплату за сентябрь, и компенсацию за 1 месяц, нам сказали, что на компенсацию за второй месяц мы можем не рассчитывать, так как мы пенсионеры и вышел новый закон, хотя в центре занятости нам сказали, что мы можем по заявлению получить компенсацию за второй месяц.
Если вы не будете трудоустроены, то работодатель обязан произвести выплату за второй месяц, согласно ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ. За третий месяц уже по решению службы занятости. После сокращения Вам необходимо в кратчайший срок встать на учёт в службе занятости.
СпроситьСокращение или ликвидация - предупредить письменно за 2 месяца до событий. Если вы уволились по собственному желанию, то сами сделали свой выбор и никаких допвыплат вам уже не будет. Здравствуйте.
Ничего. Ждите уведомление о сокращении. Сами заявление не пишите
Если будет банкротство, то зарплата выплачивается во вторую очередь.
Лучше собраться работниками всеми и нанять юриста. Добрый день!
Полное нарушение норм Трудового кодекса РФ!
Вас работодатель обязан уведомить об этом за 2 месяца!
Причём письменно под роспись.
Если попросят написать заявление об увольнение по собственному желанию - идите в отказ. Позвонили и сказали мы вас сокращаем (пол компании сразу) и не выдали зарплату и 3 оклада. Т.к предупредили день в день, что делать? Намекают про банкротство в компании.
Здравствуйте.
Ничего. Ждите уведомление о сокращении. Сами заявление не пишите
Если будет банкротство, то зарплата выплачивается во вторую очередь.
Лучше собраться работниками всеми и нанять юриста.
Спросить
Добрый день!
Полное нарушение норм Трудового кодекса РФ!
Вас работодатель обязан уведомить об этом за 2 месяца!
Причём письменно под роспись.
Если попросят написать заявление об увольнение по собственному желанию - идите в отказ.
СпроситьВо-первых, если уволят по сокращению, обязаны выплатить расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск + компенсацию в размере среднемесячного заработка за 1 месяц вперёд (если не устроитесь на работу 1 месяц после увольнения - ещё за 1 месяц вперёд, не устроитесь и далее - по решению службы занятости ещё и за третий месяц). Во-вторых, в Вашем случае не соблюден порядок увольнения по сокращению в виде уведомления за 2 месяца. Вы вправе оспорить такое увольнение в суде, в течение 1 месяца со дня увольнения. В этом случае взыщете вынужденный прогул за весь период до восстановления на работе + компенсацию морального вреда. Разумеется, при условии, если Ваш работодатель будет ещё жив (в смысле - не ликвидирован в установленном порядке). Такие дела. В один день предупредили о сокращении, какие выплаты мне положены.
Во-первых, если уволят по сокращению, обязаны выплатить расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск + компенсацию в размере среднемесячного заработка за 1 месяц вперёд (если не устроитесь на работу 1 месяц после увольнения - ещё за 1 месяц вперёд, не устроитесь и далее - по решению службы занятости ещё и за третий месяц). Во-вторых, в Вашем случае не соблюден порядок увольнения по сокращению в виде уведомления за 2 месяца. Вы вправе оспорить такое увольнение в суде, в течение 1 месяца со дня увольнения. В этом случае взыщете вынужденный прогул за весь период до восстановления на работе + компенсацию морального вреда. Разумеется, при условии, если Ваш работодатель будет ещё жив (в смысле - не ликвидирован в установленном порядке). Такие дела.
СпроситьТакое заявление можно написать в свободной форме.
Либо обратитесь в личные сообщения, его подготовит вам любой юрист сайта. За небольшую плату. Заявление пишится в простой форме либо на платной основе через юриста.
Кроме паспорта прилагать ничего не нужно. Здравствуйте Татьяна!
Пишите только заявление в произвольной форме. Какие документы необходимо приложить к заявлению если его необходимо отправить по почте. Образец заявления на выплату за второй месяц При увольнении по сокращению штата (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ)
Такое заявление можно написать в свободной форме.
Либо обратитесь в личные сообщения, его подготовит вам любой юрист сайта. За небольшую плату.
Спросить
Заявление пишится в простой форме либо на платной основе через юриста.
Кроме паспорта прилагать ничего не нужно.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 171 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата сотрудников Вам полагается выплата выходного пособия, которое состоит из одного размера среднего месячного заработка.
В случае если Вы были трудоустроены свыше одного месяца, то еще один размер среднемесячного заработка за второй месяц.
Также возможно получить дополнительную компенсацию, в случае если работодатель с Вашего письменного согласия расторгает трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Размер дополнительной компенсации составляет средний заработок работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Отработала на предприятие только три месяца и случилось сокращение, на какие выплаты я могу рассчитывать и будут ли они в полном объёме. Уведомления ещё о сокращении я не получала.
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 171 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата сотрудников Вам полагается выплата выходного пособия, которое состоит из одного размера среднего месячного заработка.
В случае если Вы были трудоустроены свыше одного месяца, то еще один размер среднемесячного заработка за второй месяц.
Также возможно получить дополнительную компенсацию, в случае если работодатель с Вашего письменного согласия расторгает трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Размер дополнительной компенсации составляет средний заработок работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьИмеете право, должны выплачить 2 оклада\ согласно ТК РФ. Здравствуйте!
1. При увольнении по сокращению согласно ст.178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере [b]среднего месячного заработка.[/b]
2.За второй месяц-работодатель обязан выплатить средний заработок в том случае, если вы не устроитесь на работу в срок свыше месяца
3.Так что пособие в размере месячного заработка получите[b], а за второй месяц-нет оснований[/b] На основной работе сокращение штата 30.06, Но я ещё на пол ставки работаю у другого работодателя. Если я с 1 июля устроюсь/ перейду на полную ставку ко второму работодателю (где я работаю на пол ставки официально, по договору) выплатить ли мне первый работодатель (где я попала под сокращение) два полагающихся пособия в связи с сокращением штата? Имею ли я на это право? Если да, то на какие статьи тк?
Здравствуйте!
1. При увольнении по сокращению согласно ст.178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
2.За второй месяц-работодатель обязан выплатить средний заработок в том случае, если вы не устроитесь на работу в срок свыше месяца
3.Так что пособие в размере месячного заработка получите, а за второй месяц-нет оснований
СпроситьДобрый день! Согласно статье 178 ТК РФ. За первый месяц, вы получаете Выходное пособие за 1 месяц при увольнении.
За второй месяц, обращаетесь к работодателю для получения выплаты. Выплата производится пропорционально до дня трудоустройства.
За третии месяц по решению центра занятости, при условии обращения в течении 14 дней после увольнения. Сотруднику при сокращении выходное пособие и пособие за 2 и 3 месяц для дальнейшего трудоустройства начисляется в календарных или рабочих днях? И какие документы нужны для выплаты данного пособия?
Добрый день! Согласно статье 178 ТК РФ. За первый месяц, вы получаете Выходное пособие за 1 месяц при увольнении.
За второй месяц, обращаетесь к работодателю для получения выплаты. Выплата производится пропорционально до дня трудоустройства.
За третии месяц по решению центра занятости, при условии обращения в течении 14 дней после увольнения.
СпроситьЗдравствуйте Андрей! Бухгалтер нарушает закон. Напишите жалобу в Прокуратуру и ГИТ. Оплату за второй месяц после сокращения бухгалтер не начисляет, требует справку, что я нигде не работал.
Как получить выплату за второй месяц? Андрей Марыков?918
Здравствуйте Андрей! Бухгалтер нарушает закон. Напишите жалобу в Прокуратуру и ГИТ.
СпроситьЗдравствуйте, Виталий! Нет, т.к. [b]Особый случай [/b]для начисления пособия по сокращению за 4,5, 6 месяцы: это во-первых, проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, во-вторых, постановка на учет в ЦЗН в течение двух недель и в третьих-- отсутствие возможности трудоустроиться (не было отказа от вариантов подходящей работы). Если все эти мероприятия, требования соблюдены, что дальше!? Наличие кредитной банковской задолженности может является исключительные случаем для выплат за 4, 5,6 месяцы.
Здравствуйте, Виталий! Нет, т.к. Особый случай для начисления пособия по сокращению за 4,5, 6 месяцы: это во-первых, проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, во-вторых, постановка на учет в ЦЗН в течение двух недель и в третьих-- отсутствие возможности трудоустроиться (не было отказа от вариантов подходящей работы).
Спросить
Здравствуйте!
Вы можете обратиться к работодателю сразу после новогодних каникул, предоставив в качестве доказательства трудовую книжку. Для получения выплаты за 3 месяц (с 09.01.2021 по 08.02.2021) Вы можете обратиться к работодателю по истечение указанного срока только в случае постановки на учет в ЦЗН в срок 14 календарных дней после увольнения по сокращению штата. На работе сокращение, по приказу последний рабочий день 31.12.20.По факту уволили 9.11.20 досрочно. При увольнении выплатили за досрочное увольнение и за 1 мес пока ищу работу. Какого числа должна быть вторая выплата, если я не устроилась на работу?
Здравствуйте!
Вы можете обратиться к работодателю сразу после новогодних каникул, предоставив в качестве доказательства трудовую книжку. Для получения выплаты за 3 месяц (с 09.01.2021 по 08.02.2021) Вы можете обратиться к работодателю по истечение указанного срока только в случае постановки на учет в ЦЗН в срок 14 календарных дней после увольнения по сокращению штата.
СпроситьДобрый вечер, Ирина! Согласно части четвертой ст. 178 ТК РФ обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства работник может в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Для получения среднего заработка за второй месяц поиска работы уволенному работнику достаточно представить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку без записи о приеме на работу. Уволена по сокращению штата 30.11.20 когда писать заявление работада телю за выплатой месячного заработка за второй месяц.
Добрый вечер, Ирина! Согласно части четвертой ст. 178 ТК РФ обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства работник может в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Для получения среднего заработка за второй месяц поиска работы уволенному работнику достаточно представить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку без записи о приеме на работу.
СпроситьЕсли не трудоустроится - выплатят выходное пособие и средний заработок за второй месяц, по ст. 178 ТК РФ. На учет, для получения пособия - в орган занятости его не поставят, он получает пенсию. Какие выплаты должны выплатить военному пенсионеру при увольнении по сокращению штатов? Нужно ли пенсионеру становиться на учет в центр занятости? Спасибо!
Если не трудоустроится - выплатят выходное пособие и средний заработок за второй месяц, по ст. 178 ТК РФ. На учет, для получения пособия - в орган занятости его не поставят, он получает пенсию.
СпроситьЧтобы получить средний заработок за второй месяц после сокращения, Вы должны принести в Вуз заявление, трудовую книжку без записи о приеме на работу, а если устроились на новое место - заверенную новым работодателем копию трудовой. Срок - 15 рабочих дней после окончания второго месяца трудоустройства.
Срок выплаты пособия за второй месяц после сокращения - 15 календарных дней со дня подачи заявления (ст. 178 ТК РФ).
Для получения заработка за третий месяц вместе с заявлением и трудовой Вы должны принести решение службы занятости о сохранении за Вами среднего заработка. Сроки подачи заявления и выплаты пособия те же.
С Уважением, Евгения Астраханцева (тел.911-153-68-72) Ситуация: Сокращение с 16 ноября. В Вузе сделали выплату за 1 месяц, с ноября по декабрь. Вопррс: Если я сейчас встану на учёт в центр занятости, и мне начислят пособие 12 т. р., то я смогу получить с вуза за второй месяц выплаты, если не устроюсь на работу, но пособие из ЦЗ получать буду? Спасибо.
Чтобы получить средний заработок за второй месяц после сокращения, Вы должны принести в Вуз заявление, трудовую книжку без записи о приеме на работу, а если устроились на новое место - заверенную новым работодателем копию трудовой. Срок - 15 рабочих дней после окончания второго месяца трудоустройства.
Срок выплаты пособия за второй месяц после сокращения - 15 календарных дней со дня подачи заявления (ст. 178 ТК РФ).
Для получения заработка за третий месяц вместе с заявлением и трудовой Вы должны принести решение службы занятости о сохранении за Вами среднего заработка. Сроки подачи заявления и выплаты пособия те же.
С Уважением, Евгения Астраханцева (тел.911-153-68-72)
СпроситьДобрый день,
Да, положена, т.к. вы не были трудоустроены более 1 месяца после сокращения. Про 7 лет не понял.
Ст. 178 ТК РФ
[quote]В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с... сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), [b]превышает[b] [/b]один месяц[/b], [b]работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.[/b][/quote] Я была сокращена по основному месту работы 20 июля 2020 года. Пособие по сокращению получила за первый месяц сразу. Устроилась на работу 09.09.2020. за второй месяц отказано. В связи с тем, что работаю по договору уже 7 лет на другой работе.. положена ли мне выплата за второй месяц. В службу занятости на учет встала. Заранее благодарна.
Добрый день,
Да, положена, т.к. вы не были трудоустроены более 1 месяца после сокращения. Про 7 лет не понял.
Ст. 178 ТК РФ
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с... сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает[b] один месяц[/b], работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.Спросить
Здравствуйте! Нет, на работу ходить вы не имеете права. Вас должен был предупредить работодатель о предстоящем сокращении за 2 месяца и только через эти 2 месяца вас должны были сократить с соответствующей записью в трудовой книжке. См. Ст. 180-181 трудового кодекса. Здравствуйте. Если вас уже уволили, то на какую работу вы собираетесь ходить? Если, вы хотели узнать, про то, что если вы трудоустроитесь, потеряете вы выплаты или нет, то за первый месяц нет, а за последующие да. Так за второй месяц выплачивается, если так и не трудоустроились, а за третий если встали в ЦНЗ и не были трудоустроены. Уволили по сокращению штата имею ли я право по закону ходить на работу в течении 2 месяцев.
Здравствуйте! Нет, на работу ходить вы не имеете права. Вас должен был предупредить работодатель о предстоящем сокращении за 2 месяца и только через эти 2 месяца вас должны были сократить с соответствующей записью в трудовой книжке. См. Ст. 180-181 трудового кодекса.
Спросить
Здравствуйте. Если вас уже уволили, то на какую работу вы собираетесь ходить? Если, вы хотели узнать, про то, что если вы трудоустроитесь, потеряете вы выплаты или нет, то за первый месяц нет, а за последующие да. Так за второй месяц выплачивается, если так и не трудоустроились, а за третий если встали в ЦНЗ и не были трудоустроены.
СпроситьЗдравствуйте! Считается со дня увольнения. Вам и в ЦЗН справку дадут, что вы 3 месяц не трудоустроены с момента увольнения. Вы можете подать жалобу в трудинспекцию. Вопрос по срокам выплаты за второй месяц после сокращения, с учётом взаимного соглашения на сокращение без отработки.
В моём случае сокращён 21 июля, компенсация за два месяца выплачена плюс выходное пособие за первый месяц. Работодатель считает что вторая выплата должна быть после 21 ноября, якобы за два месяца без отработки мне оплачено плюс месяц выходного пособия. Прав ли он?
Здравствуйте! Считается со дня увольнения. Вам и в ЦЗН справку дадут, что вы 3 месяц не трудоустроены с момента увольнения. Вы можете подать жалобу в трудинспекцию.
СпроситьЧитайте также:
- Выплаты второго месяца при сокращении
- Выплаты за второй месяц при сокращении
- Заявление на выплаты за второй месяц
- Выплаты за третий месяц при сокращении
- Выплата компенсации за второй месяц
- Выплата пособия по сокращению за второй месяц
- Выходное пособие при сокращении за второй месяц
- Выплата за второй месяц после сокращения
- Выплата пособия по сокращению за первый месяц
- Сроки выплаты выходного пособия за второй месяц
