Выплата по ученическому договору / Договор - 545 советов адвокатов и юристов

Сломала ногу в кафе, подскользнувшись на коврике возле входа. Работаю ведущей праздников. Оплатят ли мне моральный и физический ущерб здоровью?

с 01.02.2002 года по порядку приема и увольнения работников в сравнении с КЗоТ РФ?

У меня есть высшее образование не педагогическое, я заочно учусь в педагогическом колледже и одновременно работаю в школе учителем. При отъезде на сессию администрация школы мне заявила, что они не обязаны оплачивать мне учебный отпуск, так как я получаю второе образование. Выплаты будут в том случае, если я подпишу доп. соглашение о том, что после окончания колледжа я обязана отработать в данном учреждении не менее 3 лет. Законно ли всё это?

Необходимо читать договор об обучении, каким образом производилась оплата и есть ли штрафные санкции Здравствуйте.

Поступая на общих основаниях, Вы не получаете компенсационные выплаты, не берете на себя обязательство трудоустроиться в организацию, с которой заключается договор о целевом обучении, следовательно обязанности возвращать колледжу, в вашем случае, полученную стипендию нет.

При этом, если вы заключили ученический договор, необходимо обратиться к его положениям, где и прописаны права, обязанности и ответственность сторон. Я сирота учусь в колледже на бюджете зачислена на общих основаниях на 1 курсе хочу отчислиться надо ли мне выплачивать что-то колледжу за обучение?

Работодатель должным образом не сообщил о полученной травме на производстве. Была получена травма руки на фрезерном станке. Скорая, больница. В больничном листе указан код нетрудоспособности «производственная травма». Травма средней тяжести, но с долгим реабилитационным периодом, почти 4 месяца. Работодатель составил комиссию из одного человека (генеральный директор) и все. В ФСС направил уведомление о проишествии, других документов не поступало в ФСС по факту расследования. Спустя 4 месяца, работодатель начал заниматься сбором документов для ФСС. На какие законы можно сослаться чтобы наказать работодателя? И можно ли его в принципе привести к ответственности? Заранее спасибо!

До подписания со мной трудового договора я должна пройти обучение. В течении месяца я буду приходить на рабочее место на 3 часа и смотреть, как выполнет эти обязанности человек, который на данный момент, занимает эту должность. При этом я не буду получать ученических, не будет составлен не ученический договор, не какой-либо другой предварительный. Такое обучение соответственно бесплатно. Но меня предупредили, что в трудовом договоре будет прописано то,что за такое обучение я обязана буду отработать 2 года. В противном случае, я должна буду выплатить какую-то сумму за обучение. Правомерно ли это, если работодатель не несёт при таком обучении никаких затрат: ни человекочасов, ни материальных трат, и обучение изначально называтся бесплатным, т.е.нет конкретной суммы?

Сын учитьс ядистационно в институте, сейчас нужно проходить преддипломную практику (бухгалтерия), однако нет возможности, т.к он сейчас безработный и у нас в поселке негде ее проходить. Что нам делать и можно ли нам требовать помощь в этом с ЦЗН?

Но есть вероятность, что травму полученную на производтве могут признать непроизводственной, ссылаясь на личную неаккуратность?

Доброй ночи!, сегодня, выходя с работы, на служебном входе споткнулась о коврик и сильно упала, получила травму кисти (вывих пальца), ушибла оба колена, была вызвана скорая, потом я самостоятельно на такси поехала в травмпункт, там сделали снимки и наложили гипс на три недели. Работаю в гипермаркете кассиром от наемной организации, я не в штате, больничный мне никто не оплатит. Имею ли я право потребовать какую то компенсацию за вред здоровью, от кого, и в каком размере? Спасибо.

Может ли работодатель требовать деньги за обучение сотрудника, который в дальнейшем отказался работать на его предприятии, в замен работодатель не даёт ни каких документов о том что работник прошел какое то обучение.

При следовании на работу (добираться 2,5 часа) вышел из дома, подвернул ногу, оформил больничный по травме. Теперь работодатель требует объяснительную по данному случаю (Где, когда и как). Должен ли я написать объяснительную? И на каком основании (документ)? СПАСИБО!

Доборый день! Наша больница оплачивает учебу лицам, которые у нас не работают. Заключены ученические договора о том, что после обучения они придут к нам с отработкой. По 204 ст. ТК РФ ученикам выплачивается стипендия... То есть мы за них платим в институет большие суммы + еще стипендию обязаны платить? Так ли это. И можно ли стипендию не включать в условия договора?

Заранее благодарна.

Здравствуте, у меня к вам вопрос, я работал на работе, прошёл обучение, предприятие его оплатило, по договору мне надо было отработать пол года после обучения, но когда я уволился, то меня расчитывая бугалтер, забыл высчитать сумму за обучение, и выдал полную сумму, теперь предприятие требует с меня деньги и грозит падать в суд, могут ли с меня требовать деньги, если я не являюсь работником?

Прослужил 4 года только не отпускают в учебный отпуск. Ссылаются только на бюджетной основе отпустят. Т.к я сам плачу за обучения беру отпуск в свой основной.

Устраиваюсь официантом, но для начала идет стажировка 12 смен в этом ресторане, за определенную зп, заключается ли трудовой договор?

Вдруг я отстажируюсь эти смены, мне не понравится, и я решу уйти, выплатят ли мне обещенные деньги за эту стажировку?

Вопрос касается сверхурочного времени работы. У нас на работе каждый день мастер заставляет записываться на сверхурочные работы и каждую неделю требует выходить на работу в выходные дни. Хотелось бы знать, по трудовому кодексу это правомерно?

Я ветеран бд проходил курсы повышения квалификации по основному месту работы подал заявление на расчет по собственному желанию. В договоре написано что я должен отработать 1 год после курсов. Сможет ли с меня предприятие высчитать за учебу? И на какую статью закона мне опираться при возникновении разногласий.

По поводу командировок... Начальство подошло к работнику и информировало его о завтрашней отправке в командировку. В свою очередь работник отказался ехать в командировку ссылаясь на не приемлемые условия пребывания в месте назначения. На что начальство угрожало работнику отправкой его в отпуск за свой счёт на две недели. Подскажите, как правильней поступить в данной ситуации? Заранее, Спасибо!

Работник ушел в учебный отпуск на защиту диплома с 06.06.2022 по 02.07.2022 (оплата отпускных прошла вовремя) .21.06.2022 работник принес справку-подтверждение о досрочном окончании сессии в связи с неуспеваемостью. Правомерно ли допустить работника к работе по его заявлению и произвести перерасчет суммы оплаты учебного отпуска.

Я училась по целевому направлению. Меня отчислили. Могу ли я восстановиться? Или обязана ли я выплатить ВСЮ сумму потраченных областью денег за ВСЕ годы обучения, хотя я не доучилась?

Вопрос: Я работаю в полиции и учусь на 3-м курсе в Санкт-Петербургском университете МВД заочно, если мне уволиться по собственному желанию буду ли я обязан выплатить деньги за обучение?

В июне 2007 г. я устроилась на работу, проходила обучение за счет фирмы. Стоимость обучения составила 70 тыс. руб.

При устройстве на работу я подписала договор, в котором говорилось, что обязуюсь отработать в организации 3 года в счет потраченных на обучение денег. В случае преждевременного увольнения должна буду выплатить единовременну всю сумму. Фирма со своей стороны обязуется своевременно выплачивать заработную плату (ну и много других обязательств)

В итоге, проработав почти год, фирма систематически задерживала заработную плату на 2 месяца. Сейчас заканчивается май, а заработная плата полностью погашена только за март месяц.

Я нашла хорошую работу в Москве, но фирма не соглашается меня увольнять. Требуют выплатить компенсацию за обучение. Имеют ли они право требовать? Ведь они сами нарушили договор и не своевременно выплачивали з/п.

Я работаю мастером в строительной фирме. С марта 2008 года идет задержка зарплаты по по июль 2008 года включительно (прим. В марте давали аванс) . В данный момент я нахожусь в ежегодном отпуске по 29 июля. 15 июля напишу находясь в отпуске заявление на увольнение с 29.07.08. чтобы мне не дали отработку. Можно ли так сделать? Вопрос первый - какие документы и куда надо предоставить чтобы получить свою зарплату + компенсацию за отпуска + пени.

Второй вопрос. Работая в этой фирме я обучаюсь по заочной форме в институте имеющим государственную аккредитацию. Это второе образование такого уровня. Мне оплачивали ученический отпуск в течении 2 лет согласно справки вызова и подтверждения. Недавно бухгалтерия подняла вопрос о том, что второй высшее не оплачивается и хотели сделать вычет особенно если буду увольняться. Вопрос второй. Могут ли они при моем увольнении сделать вычет?

Заранее большое спасибо.

Я имею диплом специалиста. По направлению работодателя получаю степень магистра. Было подано заявление и справка-вызов работодателю. Мне был предоставлен учебный отпуск на 2 недели и выплачены отпускные. Не прошло и недели как мне сообщают, мне нужно написать заявление на отпуск без содерждания и вернуть отпускные, а если не верну - удержат из следующей зарплаты. Хотелось бы узнать правомерность их действий и что делать.

Учусь в ординатуре на целевом бюджете. В договоре с медицинской организацией указано, что я должен заключить трудовой договор после окончания учебы, но не указан срок отработки, не прописана сумма штрафа и прочее, но сказано что за неисполнение условий договора стороны несут ответственность согласно законодательству РФ, тоже самое и в трехстороннем договоре с вузом, минздравом и мной. Вопрос: какие последствия ждут меня, если я откажусь работать в этой мед организации?

Какие штрафы может наложить роспотребнадзор за нарушения в торговле детской одеждой. Например отсутствие ценника или названия и описания товара. Страны производителя. Или если в магазине продается подделка одежды брендов таких как adidas и подобных.

Нужна справка о подтверждении льготного стажа работ в должностях мастера СМР, а затем производителя работ. Что в неё вносить? На данный момент организация на грани банкротства - остались главбух и новый директор. Они отказываются дать данную справку, мотивируя тем, что нет кадровика, а они не знают как оформлять и все документы упакованы. Что делать?

Получила травму, оформлена у ЧП, естественно по мин. имею ли право на выплату по больничному листу.

Начисляется ли пеня за несвоевременную выплату стипендии по ученическому договору?

Может ли работодатель проводить занятия по работе в мой выходной на один час при сменном графике.

Трудовое право. Компенсация за производственную траму.

Дайте характеристику внутренней структуры трудового права.

Куда обращаться в первую очередь при производственной травме?

Что полужено постадавшему от несчастного случая на производстве.

На брата подал в суд работадатель, оплативший ему учебу.