Выплатой разницы в окладах - 877 советов адвокатов и юристов

У мужа на работе сложилась такая ситуация: сотрудникам на эл. почту приходят заявления, которые они должны добровольно подписать, и согласно которым они переходят на такую же должность, но с меньшим окладом, или на другую более низкую должность с меньшим окладом. Никаких официальных разъяснений о причинах изменений и уведомлений нет. Единственно, что сообщено, если сотрудник откажется, то списки пойдут в отдел кадров, но опять же что дальше будет с такими сотрудниками, не разъясняется. Подскажите, пожалуйста, законно ли это? Не должна ли организация каким-либо официальным документом известить сотрудников об изменениях? Если сотрудник сейчас согласится на данные условия, а потом выяснит незаконность действий работодателя, то может ли он в дальнейшем обратиться в суд?

С уважением, Марина.

Как быть в такой ситуации. Рработаю в ИНПК секьюрити г Ростов. Хочу уволиться в связи с тем, что уезжаю домой в Воронеж. Квартиру снимает. Руководсьво организации не отпускает, заставляют писать заявление на отпуск за свой счет, потом заявление на увольнение + ко всему не отдают зп. говорят, что вычтут за форму 8000 рублей + его долг 4000 (машину ударил) ну 4000 полнятно, а остальное? Ведь они должны же при увольнении двойной оклад выплачивать? Что посоветуете?

У нас задолженность по заработной плате составляет более 10 месяцев, по окладу - более 4 месяцев. В какую организацию можно обратиться в г. Москве, чтобы не требовались откаты от 50% и более и чтобы фирму просто не закрыли, арестовав все счета и документы?

Работаю менеджером по закупкам без трудовой, семь месяцев. Нахожу клиентов и делаю большие объёмы.

Зарплата каждый месяц 40000 руб, процент от суммы закупки 0.3%

Какой по праву у меня должен быть %?

И кто устанавливает проценты?

И имеет ли право ген. директор получать от наших сумм закупки процент?

Как быть? И что можно делать в этой ситуации?

Работаю сантехником в тсж сутки-трое оклад 26500 в месяц получается 7 или 8 сменза переработку иночные неплатят как быть.

Такой вопрос если наш работодатель не платит северный и районый коэффициент? А из оклада в 8000 вычитают все что можно. Куда можно обратиться?

При невыплате зарплаты, какую сумму требовать в исковом заявлении: оклад, согласно штатного расписания или сумму зарплаты, за вычетом налогов? Спасибо.

Пока находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, изменилась система оплаты труда на предприятии. Тем самым уменьшив мне оклад оплаты труда. Меня не уведомили за 2 мес, а уведомили по факту когда вышла из отпуска в 1,5 года ребенку. На сколько это законно? И могу ли я отстоять свой прежний оклад? Хотелось бы уточнить, что сказали, не подпишу доп. соглашение-до свидания!

Меня увольняют в связи с организационно-штатными мероприятиями расформирование войсковой части положено ли гражданскому персоналу выплату стимулирующих за проработанное время вместе с компенсацией.

Такая ситуация: знакомый работает водителем на самосвале ООО - строительная организация. За 1 квартал ему не доплатили премию - 7000 р. Объяснения таковые: в машине теперь стоит система слежения (ГЛОНАСС) и якобы он не выкатал свой километраж. Но: 1) З/п начисляется по трудовому договору за час работы а не за км, 2) Водителя не предупредили что на машине в его отсутствие установят трэкер. 3) В своем рабочем жилете он нашел еще один трэкер (на что работодатель ответил - что проверяет точность работы первого - грубо говоря его подкинули. Что делать? Куда обращаться в прокуратуру, в комитет охраны труда, какие документы предъявлять?

У меня оклад по договору 8800 плюс 25% коофициент. Мне дали справку 2 НДФЛ за год в которой указываеться зарплата за месяц по 4400. Сколько должна указываться зарплата в этой справке?

Я с недавнего времени работаю кадровиков в федеральнной сети сервисных центров. Большая часть сотрудников оформлена по агентскому договору, учредители предоставляют возможность оформиться по тК, однако при этом вычитают из официального оклада не 13%, а 42%. Законно ли это?

Я сокрашен (исключение из штатного расписания) , предприятие выдало необходимые документы, в том числе вакансии по предприятию - я отказался.

Через 39 дней от даты выдачи уведомления мне предложили вакансию ниже по должности (с меньшим окладом) но с условием выполнения обязанностей (объема труда) по должности с которой сокращают.

Прошу пояснить правильность решения работодателя.

1.Нет отчислений в пенсионный за 2015 год

2.Оклад по труд. Договору больше, чем реальный

3.Три года работы по гражд-правовому договору без отпусков, хочу получить компенсацию, переквалифицировать гр-правовой в трудовой договор. С этим всем идти в суд?

Директор школы ведет 10 часов преподавательской работы в этом же образовательном учреждении, т.к. учителей не хватает. Учредитель отказывает ему в выплате стимулирующих выплат по итогам работы за год как учителю, обосновывая это тем, что преподавательская работа не является его основным местом работы, ссылаясь при этом на письмо министерства образования.

Я инвалид 3 группы, официально устроена и оформлена на работу, оклад по договору 14 тысяч рублей. В октябре 2014 года в организации происходит повышение окладов, но только повышение не касается инвалидов, в том числе и меня, ссылаясь на мою инвалидность. Вот и хочется проконсультироваться, - есть ли такой Закон, Положение или другие правовые нормативные Акты, регулирующие данный вопрос, а именно запрет на повышение оклада (ставок) работающим инвалидам?

Ошибочно выдали заработную плату другого человека, которая превышает мою. Имеет ли право работодатель удерживать с меня разницу, не плотя при этом почти 3 месяца зарплату?

У меня такая проблема: я работаю на окладе но заработную плату мне начисляют исходя из того что в месяце 22 рабочих дня (цитата нашего бухгалтера) соответственно за май, как мне кажется, я не дополучил 6000 р. за август 2000 р. расскажите как начисляется зарплата на окладе?

Я являюсь военнослужащей по контракту, хочу уволиться по собственному желанию, с нарушение контракта или без, разници для меня нет, основной вопрос в том, что в ноябре мне выдали премию в размере 8 окладов, командиры говорят, что при увольнении мне нужно будет ее вернуть, так ли это, если да, то как уволится, что бы не отдавать премию? Спасибо.

1)Какая зарплата положенна контрактнику в зоне СВО? 2) Будет ли оплачиваться социальная выплата как и мобилизованным 158 тыс. каждый месяц? 3) Мой супруг убыл 18.08.23 г. За август ему пришло 110 тыс. А за полный сентябрь 34 тыс. В личном кабинете 2 расчетных листка за август и сентябрь. Но в этих расчётных листках не указанно ежемесячная социальная выплата военнослужащим. Ведь насколько мне известно кантрактников прировняли к мобилизованным и им тоже положенно эти 158 тыс. Поясните мне пожалуйста и отправьте ответ на все мои вопросы. Заранее большое спасибо.

Работаю Директором центра дополнительного образования. Получил сегодня телефонограмму следующего содержания:

Уважаемый Петр Петрович!

Вам необходимо представить объяснительную записку по факту непропорционального установленного уровня заработной платы. В настоящее время сложилась следующая ситуация: заработная плата педагогического персонала-55 000 рублей, младшего обслуживающего персонала - 56 000 рублей.

Что мне ответить? Среднюю зарплату по экономике для педагогов я выплатил. Причём не могу выплатить не больше ни меньше. Администрация свои деньги то же получила. В связи с множеством больничных листов, образовалась экономия фонда оплаты труда. Эту экономию я распределил рабочим. Выдал премию. Я что то нарушил?

Прохожу службу во ФСИН России не выплачивают отпускные, мотивируя это тем что у нас денежное довольствие, а не заработная плата, при этом в чем разница ни кто объяснить не может.

Руководство предприятия предлагает работающему пенсионеру на выбор: либо сокращение через 2 месяца, либо по соглашению сторон увольнение через 1 месяц с выплатой тройного оклада. Как Трудовой Кодекс регламентирует такие варианты прекращения трудовых соглашений и какой вариант для работника может быть более выгодным и почему? Спасибо.

и льготной 22 года 3 мес.

У меня общий стаж в полиции составляет 13 лет, в данный момент я нахожусь на больничном, заключение врача болезнь Бехтерева ограниченная подвижность. Сама болезнь подразумевает собой 2-3 группу инвалидности Какие выплаты мне положены по действующему законодательству при уходе со службы по состоянию здоровья и какая пенсия мне будет начислена: по линии МВД или гражданская. Ведь если по линии МВД то я слышал, что эта пенсия повышенная. Заранее большое спасибо!

В 2020 году был уволен из МВД в связи с оргштатными мероприятиями, устроился на работу, подал в суд на восстановление. По решению суда меня восстановили в МВД. Повлияет ли моя рабочая деятельность на выплату ДД за период увольнение - восстановление?

Проходил ВВК, признан не годным-категория Д, заболевание в период службы, выслуга в льготном 42 года, подскажите какие выплаты должны быть и будут ли какие повышения для пенсии. Службу проходил на севере.

Коллеги, доброе утро).

В течение года платили сотруднику зарплату ниже регионального МРОТ. Сейчас ищем способ избежать возможных последствий связанных с этим нарушением.

Подскажите пож-та исправит ли нашу ситуацию следующий вариант:

В трудовом договоре указать условия-месячный оклад выше МРОТ-свободный график-обязанность отработать не менее 60% рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе-оплата производится за фактически отработанное время.

Приложить табель учета рабочего времени.

Всем заранее спасибо за советы!

Служу в ФПС ГПС МЧС, согласно 195 приказу на меня в год выделяется 32 оклада, в моем случае это 656000 рублей, за 2019 год я получил 465000, вопос: могу ли я через суд получить разницу и за какой период?

Работаю на 0,5 ставки. Предлагают дополнительный объем работ по соответствующей свободной (вакантной) 0,5 ставке той же должности с оплатой в размере 50% от оклада. Мне советую соглашаться только, если это будет совместительство, а не совмешение. Есть ли разница (разница в оплате труда?). У нас на работе к окладу идут стимулирующие выплаты (бальная система оценки труда каждый месяц по итогам работы), которые мне делят пополам - будут ли они распространяться на этот дополнительный объем работ?

Я являюсь предпенсионером. На сегодняшний день у нас проходит реорганизация предприятия. Есть новое штатное расписание, в котором моя должность не предусмотрена. Мне предлагают вариант уволиться «по собственному желанию», а потом (на следующий день после увольнения) заключить договор с этой же организацией как «самозанятый» (так как работа есть и выполнять я ее буду по-прежнему, только в новом статусе). Я настаиваю на сокращении, а затем так же оформится как самозанятый. Всё дело в выходном пособии, которое мне не хотят платить.

Вопрос: Как правильно по закону? Предусмотрены ли выплаты выходного пособия в таком случае?

Я бывший военнослужащий, получаю пенсию за выслугу лет от МО РФ. Хочу поступить на государственную гражданскую службу. Будут ли мне выплачивать зарплату на гос. службе и мою пенсию от МО РФ или выплату пенсии прекратят?

В данный момент работаю в фирме ОАО Рога и Копыта, трудовой договор у меня бессрочный с окладом 50 000 рублей. Сейчас они хотят уволить меня в порядке перевода в ООО Рога и Копыта на основании п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ на ту же должность, только оклад уже 36 000 и договор срочный.

Данное желание работодателя мне совсем не нравится.

Вопрос 1: Если я не буду подписывать заявление об увольнении в порядке перевода, я могу рассчитывать на увольнение меня по сокращению и выплаты мне трех окладов и неотгуленных отпускных?

Вопрос 2: На какие действия может пойти работодатель, чтобы не увольнять по сокращению (и не выплачивать тройной оклад сответственно) ?

Доброго времени суток! При какой статье увольнения есть возможность получать на бирже занятости 75% от оклада (1,2 или 3 месяца). Будет реорганизация, хочу немного отдохнуть перед новой работой, хотя бы месяц на пособие, т.к.на работе выжали как лимон и по состоягию здоровья уже не смогу там работать. Скорее всего заставят по собственному, но есть ст.77, п.6 и 7. Есть ли разница по каким статьям, чтобы получить это пособие или его вообще на особых условиях платят.

Я служу в МО РФ, получил военную ипотеку и приобрёл квартиру, календарная выслуга 10 лет и 6 месяцев, льготная выслуга 15 лет и 2 месяца.

Во время службы попал в госпиталь и врачи выявили серьёзную болезнь суставов (артроз), ВВК ставит мне категорию годности В (ограниченно годен к военной службе).

Вопрос такой, если ВВК признала меня не годным к военной службе и если у меня военная ипотека получена погасит ли МО РФ военную ипотеку?, будет ли мне положена пенсия при такой выслуге лет?, и какие выплаты мне будут положены при увольнении со службы по здоровью?

Уволилась по соглашению сторон. В соглашении сторон прописано, что работодатель выплачивает выходное пособие (компенсацию) в размере пяти среднемесячных заработков. Расчет пришел на сумму менее пяти среднемесячных заработков. Работодатель исключил годовую премию из расчета среднемесячного заработка. Каковы перспективы взыскания разницы?

Восстановлена по решению суда на работе. В выплате за вынужденный прогул суд отказал т.к. полученное выходное пособие превышает сумму вын. прогула. Теперь работодатель хочет взыскать с меня разницу между вых. пособием и суммой вынужденного прогула. Платить не хочу, работать там тоже не планирую (испорченных отношений не боюсь, итак уже срезали всё что могли). В интернете почитала, что практика такова, что взыскать такие переплаты крайне трудно т.к. это не счётная ошибка. Каковы ли шансы у работодателя?

Являюсь действующим сотрудником ФСКН. В данный момент прохожу ВВК (ВЭк). Имею 2 хронических заболевания, полученных в период прохождения службы. В случае если экспертиза признает меня негодным или частично негодным к дальнейшей службе, имею ли я право на какие либо компенсационные выплаты?

, реально ли получить зарплату и неотгуленные отпускные по черному окладу?

Слышал информацию, что если иметь двух свидетелей (сотрудников уволенных за последний год), которые подтвердят, что нам платили черную зарплату, меня могут расчитать по черной зарплате, так ли это?

Спасибо!

Скажите пожалуйста, я пока что действующий сотрудник МВД, на днях получил группу 1 не рабочую, в связи с заболеванием онкология 4 ст. Нахожусь пока на больничном. Стаж 25 лет. Имею ли я право на страховые выплаты в размере 1500000 рублей

В уведомлении о понижении оклада написано-устанавливается фиксированный размер оплаты труда (оклад) в размере 14262 руб. При этом вам на время дальнейшей работы в этой же должности, будет производиться доплата, соответствующая разнице в заработной плате, и ее индексация в соответствии с коллективным договором ОАО РЖД. мой вопрос-что конкретно будет индексироваться, должны ли были указать доплату в цифрах, будет ли премия на фиксированный оклад?

) вопрос: если один работник отдела направлен на обучение по инициативе работодателя, а выполнение его должностных обязанностей возложено (в устной форме) на этот период на других сотрудников отдела-сотрудники имеют право требовать дополнительной выплаты к з/п за исполнение чужого функционала или нет? И должен ли работодатель это закрепить каким-то локальным актом? (Гос. гр.служба; работодатель настаивает на выполнении ф-ций отсутствующего сотрудника "за бесплатно")) ...

Выхожу в свой выходной на подработку, там оклад у работников выше.. мне оплачивают двойную по своему окладу, который намного ниже... справедливо ли это.. там и работа другая и намного тяжелее.. как правильно всё оформить при согласии?

Работаю кладовщиком-приемщиком. По ошибке при приеме товара принял один товар, как другой. Работодатель хочет взыскать с меня разницу стоимости этих товаров. Имеет ли он на это право и если нет, то на какиезаконодательные акты мне ссылаться.

Увольняюсь с мад 01.07 2019 на пенсию выслуги 26 лет позвонил в бухгалтерию по поводу выплаты 7 окладов мне сказали денег пока нет ждите. Вопрос? Могу ли я в судебном порядке потребовать чтобы они выплатили мне все в последний день моего увольнения.

Жена проживает и прописана в Ставрополе, до момента начало сво, муж прописан на момент сво в г. Брянске. Если муж пропишется по адресу жены, то положено ли ему выплата за гос награду и за ранение на территории сво?