Выплаты работнику при увольнении по соглашению сторон - 11081 советов адвокатов и юристов

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Организация, в которой я работала закрывается. Всех сотрудников увольняют по соглашению сторон. К нам поступило такое же предложение, либо если мы откажемся, то наши трудовые книжки отправят в другой город и будут платить нам минимальные декретные. По соглашению сторон я подписывать не хочу и в доугой город переводиться тоже, ведь по окончанию отпуска мне не куда будет выходить на работу. Как быть?

Из предприятия всех сотрудников уволили по соглашению сторон, и приняли в другое предприятие. На предприятии остались генеральный директор по совмещению и инспектор по кадрам (я). Мне предложили уволиться по соглашению сторон, без выплаты компенсации. Сказали, что предприятие закрываться не будет или будет переведено в другую область и там продолжит работу. Должны ли меня уволить по сокращению штатов?

Увольнение по соглашению сторон. Сначала отпуск и сразу после него увольнение. Так и пишется "отпуск с последующим увольнением" по соглашению сторон. Когда мне заплатят выходное пособие? Перед отпуском? А если обманут и не заплатят, то я как бы еще не уволена, а в отпуске, можно будет не увольняться по причине невыплаты?

На работе идет сокращение штата, и руководство требует уволнение по соглашению сторон. Что я могу при этом от работодателя требовать? Или не соглашаться?

Уволена из госучреждения в мае 2014 года по соглашению сторон с выплатой 3-ч месячного выходного пособия. Вчера, то есть спустя 7 месяцев получила письмо, что в результате счетной ошибки мне переплатили пособие на 45 тыс. руб. с просьбой вернуть деньги. В настоящее время я не работаю. Что мне делать? Как к этой ситуации отнесется суд?

Работаю в филиале. Головной офис находится в другом городе. Меня хотят уволить по соглашению сторон. Не оповестив меня заранее, прислали ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ письмо СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (В КОТОРОМ прописан размер компенсации) С ЧЕРНО-БЕЛОЙ ПОДПИСЬЮ И ПЕЧАТЬЮ заставляют подписать.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР БЫЛ ЗАКЛЮЧЕН С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ, А В СОГЛАШЕНИИ ПРОПИСАН КОММЕРЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР.

Должно ли быть прописано в договоре что по-мимо компенсации мне выплатят зарплату за отработанные дни и отпуск. Получу ли я все деньги?

Стоит ли подписывать такое соглашение и будет ли оно иметь юридическую силу?

Мой сын 3 года назад работал в "Ленте" . Написал заявление об уходе по собственному желанию. Но был уволен по соглашению сторон. .По неопытности на придал значения данной формулировке, так как повёлся на то, что не надо было отрабатывать две недели. Однако возникли проблемы при трудоустройстве на новую работу. Можно ли исправить запись в трудовой книжке и как это сделать?

Был уволен по соглашению сторон 31.01.2016. А 29. 01.2016 заболел и был на больничном до 13.04.2016. Работодатель оплатил 60% хотя долженбыл оплатить 100%. Большой страховой стаж. Что мне делать.

В октябре мне исполнится 54 года. Уволилась с работы по соглашению сторон 30.04.14 г. Какие документы нужны для постановки на учет в центре занятости?

Увольняюсь с работы по соглашению сторон, в котором работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить мне компенсацию (прописана сумма компенсации, с пометкой "в том числе НДФЛ"). Сумма компенсации не прописана в Трудовом договоре, но прописана в соглашении сторон, который является неотъемлемой частью трудового договора. Имеет ли право работодатель удерживать налог с компенсации, если она не превышает трех либо шести среднемесячных заработков, так как я проживаю в местности приравненной к района Крайнего Севера?

Руководитель, предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я делать этого не хочу. Какие выплаты мне положены при сокращении должности и какие выплаты при подписании договора по соглашению сторон? Заранее спасибо.

Увольняется по соглашению сторон заместитель директора муниципального предприятия при условии выплаты ему выходного пособия в размере трех среднемесячных заработных плат. Это законно?

Находилась в декретом отпуске до 3 лет. Сейчас мне сообщают, что должности и группы, в которой работала - нет. Она была сокращена в связи с присоединением. Человека, который работал на моей должности перевели в другую организацию, также присоединенной вместе с моей организацией к другому юридическому лицу. Меня увольняют по соглашению, а человек остаётся работать. Каковы законные последствия для меня и работника, замещавшего меня?

Работала у ИП с сентября 2014 по октябрь 2015 года до декретного отпуска (оплачиваемый отпуск до декрета отнуляла). Сегодня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет и я увольняюсь по собственному желанию (точнее с соглашения обоих сторон). Работадатель не может предоставить мне рабочее место и в вежливой форме предложил мне 2 варианта: увольнение по собственному желанию или писать заявление по уходу за ребенком до трех лет и искать другое место работы, а когда еайдк то так же уволит по моей инициативе, чтобы я не потеряла трудовой стаж. Вопрос такой, пологаются ли мне выплаты с работы? Ведь пока была в декретном отпуске, я в штате работодателя числилась.

Добрый день.

Должен ли работодатель выплатить премию за предыдущий месяц, если было увольнение по собственному желанию 18 числа следующего месяца, а премия обычно приходит каждый месяц 25 числа?

Здоаствуйте. Подскажите пожалуйста, какие выплаты должен произвести работодатель при у увольнении по собственному желанию находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Время пребывание в декрете является неоплаченным отпуском?

Моя жена пенсионерка работала преподавателем в лицее. С 08.11.2013 была уволена по сокращению штатов. С 03.11.2013 стоит на учёте в Центре занятости населения. У меня вопрос: какие выплаты ей положены и сколько месяцев?

Я работаю в детском саду заместителем директора по воспитательной и методической работе с февраля этого года. В связи с реорганизацией нашего учреждения я попадаю под сокращение. 31 декабря считается последним рабочим днём. Об этом я подписывала соответствующее уведомление. Сегодня директор детского сада предложила подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, якобы таким образом она выплатит мне 3 оклада, стимулирующие и компенсацию за неиспользованный отпуск. В трудовой книжке при этом запишут, что я уволена по собственному желанию. Если я отказываюсь, то соответственно попадаю под сокращение. Как сказала директор, мне выплачивают чистый оклад каждый месяц (в течение 3 месяцев). В трудовой записывают, что я сокращена. Как быть в этой ситуации?

Работаю во Внуково (аэропорт), предложили в целях сокращения штата уволится по соглашению сторон, с учетом того, что когда карантин закончится меня возьмут назад. Как правильно поступить.

Как правильно написать заявление на согласие на расторжение трудового договора по соглашению сторон? Просто нам давали готовые бланки и получалось что инициатива соглашения отходит о нас, а не работодателя. И смущает то, что сотрудники отдела кадра активно очень склоняют на подписание этого заявление. Говорят про репутации одного организации, скажем АВ, но когда показали готовый бланк на нем написано соглашению от другой организации СВ, пока не прописанной суммой (но там говорилась что нам выплатят зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а так же определенную сумму.). Но в документе не сказано что речь идет о сумме в размере 2 месячного оклада. Да и мы все считали что мы работаем и они подтверждали под эгидой организации АВ. В связи с этим возник еще вопрос: можно ли расторгнуть мое заявление на согласие на соглашение, если соглашение еще не подписан, а с момента подачи заявление прошло 3 дня. При консультации укажите, пожалуйста, статьи ТК.

Как мне лучше поступить в следующей ситуации.

Компания предлагает мне увольнение по сокращению или увольнение по соглашению сторон на моё усмотрение. Уведомление о моём сокращении уже выслано по почте. Должна ли я подписывать это уведомление в случае несогласия с сокращением? Дело в том, что нарушения очевидны. Если всё-таки я соглашусь на увольнение по соглашению сторон, какой размер компенсации я могу озвучить компании, зная, что действия компании неправомерны? Спасибо заранее за помощь.

Положены ли какие то выплаты по следущей ситуации:

Трудовой договор был срочный с кадровым агенством, однако через несколько месяцев меня заставляют писать заявление по собственному желанию вместо сокращения мотивируя это тем, что контракт на оказания услуг между агенством и заказчиком закончился. Другие регионы продолжают работать на туже компанию (т.е. по факту договор с заказчиком видимо не расторгнут).

Если меня все таки сокращают, положены ли какие то выплаты или нет!?

На сегодняшний день сижу дома и у меня нет ни документов, ни трудовой а агенство с заказчиком молчат.

Работник уволняется по соглашению сторон после отпуска по уходу за ребенком положены ли ему единовременные выплаты?

Меня сокращают с работы я подписал уведомление и приказ 25.10.19, а теперь приказ отменили и предлогают до конца года уволиться по соглашению сторон. Правы ли мои работодатели?

Работодатель 2 месяца заставляет написать заявление по собственному желанию. Я увольняться по собственному не собираюсь, т.к фирма хочет признать себя банкротом! Жду когда меня усаедомят за 2 месяца. Сегодня звонит генеральный директор и предлагает уволится по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов и компенсацией. Законно ли это? Со статья 77 часть 4 я могу составить соглашения и прописать свои требования, например 4 оклада или ждать когда предприятие обанкротится?

Администрация предлагает мне уволиться по соглашению сторон с выплатой 2 месячного пособия в связи с уменьшением объёмов призводства. Что предприятие обязано мне выплатить и что должно быть указано в приказе под которым я буду росписываться.

Я многодетная мать с малолетними детьми. 12 августа заканчивается декрет. С работодателем пришли к решению расстаться по соглашению сторон с компенсацией, т.к они не готовы предоставить график на 50% занятости, а я не готова на больше.

У меня вопрос по документационному оформлению процесса. Из декрета я сразу иду в накопленный отпуск. На этот переход просят заполнить одно заявление, по датам с 14.08 по 05.09, т.е теоретически 06.09 я должна выйти на работу.

Дальше просят от руки написать заявление на расторжение договора по соглашению сторон с датой 31.08. Меня это смущает, т.к не понимаю, на каком этапе должна пройти компенсация и как это оформляется документально. Ощущение, что хотят обмануть, пользуясь тем, что пока я далеко от Москвы и не готова приехать в офис. Сейчас напишу заявление и они меня просто уволят без выплат?!

Подскажите, пожалуйста, какова процедура расторжения с выплатой компенсации?

Благодарю.

Как мне правильно уволиться? Мне предлагают два варианта: первый по сокращению, и второй по соглашению сторон с выплатой трех зарплат. В нашем регионе на сколько мне известно у уволенного по сокращению на бирже труда сохраняется средний заработок три месяца, четвертый, пятый и шестой месяц выплачивают на убывание. А вот при увольнении по соглашению сторон, если сразу встать на биржу, средний заработок сохраняется? Если да, то сколько месяцев, и как должно быть оформленно заявление на увольнение по соглашению сторон чтоб этого добиться?

Сына уволили по соглашению сторон без предупреждения и без каких либо выплат, сославшись на то, что отпуск он только что отгулял. Правомерно ли это?

Я попал под сокращение (уведомили за два месяца), если я уйду отработав месяц по соглашению сторон-в чем разница и что я теряю на выплатах. Спасибо.

С уважением.

Красильников Василий.

Индивидуальный предприниматель, у которого я работаю, закрывает свою деятельность и просит написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Мне до пенсии осталось 1 год и 5 мес. Как правильно уволиться.

Полагаются ли какие компенсации (оплата) при увольнении с фирмы в октябре, если до этого с июня было написано заявление на отпуск за свой счет в июне? И, если да, то на какие статьи можно ссылаться?

Какая разница в увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон?

Пишется ли заявление по соглашению сторон в произвольной форме?

Предложили выбрать между увольнением по соглашению сторони по сокращению. Возникли вопросы.

1.Можно ли сокращать человека перед уходом на пенсию и за сколько?

2.Ставят ли на биржу уволившегося по соглашению?

3.Имею ли я право взять отпуск при увольнении по сокращению в течении 2-х месяцев после предупреждения о сокращении или только с согласия администрации?

Мать полугодовалого ребенка находится в декретном отпуске. Работодатель устно сообщил, что фирма (филиал) ликвидируется. Хотя ходят слухи, произойдет слияние с другой фирмой. Работодатель предложил увольнение по соглашению сторон (выплачивает 2 з.п.). Вопрос: как поступить, чтобы получить наибольшую мат. выгоду и подстраховку на будущее? Какие компенсации получит человек в том и другом случае (увольнение по инициативе работодателя и по соглашению сторон).

Ответьте, пожалуйста, на вопрос: Если работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и в нем есть пункт об отсутствии претензий у сторон друг к другу, И если его таким подписать, то если потом подать в суд о взыскании с работодателя дополнительной денежной компенсации, то суд с наибольшей вероятностью встанет на сторону работодателя и откажет в дополнительных выплатах или как?

По выходу из декрета узнаю, что мой отдел расформирован и предлагают уволиться по собственному желанию с выплатой одного оклада. Могу ли я требовать уволиться по соглашению сторон с выплатой трех окладов?

Работодатель инициирует расторжение трудового договора по соглашению сторон. Предлагая в качестве компенсации 2 средние заработные платы.

1.Облагается ли такая компенсация налогом?

2.В договоре не прописано что при увольнении по соглашению положена компенсация. Требуется ли заключение отдельного доп. соглашения где будет прописана компенсация и ее сумма.

Меня зовут Ольга.

Работодатель не идет на сокращение, предлагает либо взять отпуск за свой счет до июля ("а там видно будет"), либо увольнение по собственному. (Знаю, что заставить не имеет права.)

Я сама хочу уволиться (если останусь, зарплаты не будет все равно; и отпуск за свой счет - не войдет в страх. Стаж) и обратиться в службу занятости.

Я предпенсионер (26.12.1967 г.р., на пенсию иду в 53 года (есть льготный стаж), т.е. почти через полгода уже).

Вопрос: имеет ли смысл попробовать договориться об увольнении по соглашению сторон, а не по собственному? Даст это мне какие-то преимущества, хотя бы на той же бирже? Или уже все равно?

Спасибо. С уважением, Ольга.

Увольняюсь с работы по собственному желанию, в отделе кадров просят написать заявление по соглашению сторон (работу новую нашла), не скажется ли эта приписка про соглашение на моих выплатах и для чего она нужна?

Была трудоустроена у ИП в подразделение, находящее в Москве на должность управлябщего сетью. Через некоторое время ушла в декрет. Мою торговую точку, место работы, которое было прописано в договоре закрыли не уведомив меня.

На сегодня, я числюсь в декрете. Ребенку 2,3 года.

Попросила своего работалъдателя уволить меня по соглашению сторон, но он отказался.

Вопрос. Могу ли я уволиться по соглашению сторон в случае, если они мне не могут предоставить место работы в этом же самом месте, где я работала до декрета.

И могут ли они мне предложить место работы в другом городе например? И если я не соглашусь, уволить.

Сама я не хочу писать заявление на увольнение по собственному желанию так как у меня есть страховка от потери работы, которой я могу воспользоваться.

А еще я нашла факт того, что в договоре у меня указан оклад 25 000, а по факту мне платили 0,5 ставки. Могу ли я этим оспользоваться в качестве "припугнуть" и все таки уволиться по соглашению?

Предприятие (ООО) хочет минимизировать свои затраты в связи сокращением штата, предложен определенный срок моего ухода (но уведомление от работодателя заранее на этот срок не был извещен). Поэтому предлагают мне написать заявление по своей инициативе-увольнение по соглашению сторон (бессрочный трудовой договор). Я соглашаюсь указать с выплатой на два должнст. Оклада. Какие могут или вообще могут быть изменения в моем заявлении по выплате указанной суммы? - либо они должны быть согласны? Последствия моего заявления?

Мне не выплачивают заработную плату за 5 мес. Компания в стадии банкротства, внешнее наблюдение. Я, 27.12.2010 г. написала заявление: В связи с невыплатой з/пл. уволить меня 27.12.2010 г. по соглашению сторон, заявление директор принял (подпись и дата), два дня я не выхожу на работу, как мне быть дальше?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста. Меня сократили по соглашению сторон, при обращении на биржу мне сказали у меня стоит не та статья чтобы получать ещё 2 мес по среднему от организации. Стоит статья пункт 1 ст 77 и просто написано увольнение по соглашению сторон. Почему так написали не знаю, к кому мне обратиться какая статья у меня должна стоять при сокращении по соглашению сторон. Может как то влиять что мне уже выплатили выходное пособие.

Сотруднику озвучили, что если он не напишет заявление по соглашению сторон, то через два месяца его выведут за штат без каких либо выплат. При чём никаких письменных уведомлений сотруднику не дают. Правомерно ли это?

На моей работе 07.04.2020 г. прошло сокращение штата, проходило оно без официального уведомления за 2 месяца и "по соглашению сторон", это был обязательный пункт для выплаты двух окладов.

24.04.2020 года я узнала, что я беременна.

30.04.2020 анализ крови подтвердил наличие беременности

04.05.2020 уже УЗИ подтвердило факт наличия беременности 4-5 недель (5-6 акушерских недель).

В связи с этим вопрос, могу ли я обратиться в трудовую инспекцию, как незаконно уволенный работник?

В компании сокращение сотрудников. Всем предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой 3 х окладов. По законодательству я могу рассчитывать на 5 окладов. На каких основаниях я могу требовать 5 окладов?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на работе предлагают уволиться по соглашению сторон, на их условия я согласна, но они просят написать заявление на выход из отпуска, т.к "в отпуске они не могут меня уволить" есть ли в этом необходимость?

Я получила уведомление о сокращении. Последний рабочий день 30.11. Подскажите, если я нашла работу и готова уйти с 31.10, то как это лучше сделать: по соглашению сторон или есть др.варианты с сохранением всех причитающихся мне выплат. Если уходить по соглашению сторон, то могу ли я просить выплатить мне как минимум три среднемесячных оклада+з/п за октябрь, компенсацию за неиспользованный отпуск. Как грамотно составить заявление в таком случае? Если все же я дорабатываю до конца ноября, то могу ли я не вставать на биржу труда, а также, уйти по соглашению сторон с выплатой двух окладов? Спасибо большое, жду ответа.