В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на всей территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в 2021 проводятся различные мероприятия по уменьшению случаев заражения граждан этой инфекцией.
Как следует из части восьмой ст. 178 ТК РФ, в трудовом договоре или в коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные к установленным законодательством случаи выплаты выходных пособий и их размеры,
Статьей 261 ТК РФ установлены дополнительные гарантии для работниц - беременных женщин, связанные с их увольнением. Выясним, в каких случаях дата прекращения трудового договора с сотрудницей может, а в каких не может приходиться на период ее беременности.
Согласно ч. 3 ст. 17 Конституции РФ осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. На этой норме базируется принцип недопустимости злоупотребления правом,
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника,
Число легальных самозанятых в России приблизилось к 1,7 млн человек. Счетная палата видит в новом налоговом режиме большой потенциал для вывода предпринимателей из тени, но для этого, по мнению многих аудиторов, нужны дополнительные стимулы для это развития.
Сохранение и развитие национальной культуры страны 1. Разработка и принятие закона «О культуре Российской Федерации» 2. Поднять уровень расходов консолидированного бюджета на культуру до 3% ВВП 3. Защита русского языка и сбережение языков народов России 4.
В сети активно обсуждается вопрос, вернут ли пенсионный возраст обратно в России и когда? Мнения о возможности такого решения властей высказывают различные экономисты, общественные и политические деятели.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в том числе в связи с сокращением) с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается: Согласно статьи 261 ТК РФ «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора»: ч.
Рассмотрим в статье гарантии беременным работницам. Работодатель не имеет права Отказать в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью (ст. 64 ТК).Установить испытательный срок (ст. 70 ТК).Привлечь к сверхурочной работе (ст.
Добрый день, уважаемые друзья! К сожалению некоторые работодатели, узнав о беременности сотрудницы, стремятся от нее избавится. Один такой случай незаконного увольнения разберем в настоящей публикации.
Трудовые гарантии беременным женщинам Законодательство Российской Федерации предусматривает особые условия труда и гарантии для беременных женщин. Так, беременную сотрудницу нельзя привлечь: к работе в ночное время (ч.
Общая информация по АГС Конституция Российской Федерации провозглашает: Статья 591. Защита Отечества является долгом и обязанностью гражданина Российской Федерации. Вместе с тем ч. 3 ст. 59 Конституции РФ устанавливает право гражданина РФ на альтернативную гражданскую службу в случае,
Трудовой договор с несовершеннолетним — это документ, где прописаны все гарантии сотрудникамладше 18 лет при его трудоустройстве. Часть людей старается начать трудовую деятельность раньше достижения возраста 18 лет.
Соглашение сторон считают самым безопасным способом увольнения. Если уж работник подписал соглашение, то пойти на попятную не сможет. Но работники все же умудряются оспорить увольнение. И мы сейчас не о беременных, чью сторону суд займет в любом случае.
Краткое содержание: 1. Можно ли уволить беременную женщину или женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком? 2. Обсуждение. Вопрос увольнения беременных женщин всегда вызывает большие споры у работодателей.
Единые требования, предъявляемые к общему порядку заключения трудовых договоров, предусматривают гарантии, виды и форму трудового договора при приеме на работу, перечень документов, предъявляемых при его заключении и др.
Работник пытался оспорить конституционность ч. 4 ст. 127 Трудового кодекса, согласно которой при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска,
У предпенсионеров появились дополнительные трудовые права и гарантии. Как их получить? Куда обращаться? И что конкретно положено предпенсионеру, если его увольняют, сокращают, если он не может найти новую работу и т.
Отдельные случаи Банковский кредит. Если имеется вступившее в силу решение суда, а работодателю представлен исполнительный лист для принудительного возмещения долга работника по кредитному договору, то сумма удержания не может составлять более 20%,
Уважаемые подписчики и читатели, в данной публикации продолжаем рассматривать некоторые аспекты трудового законодательства. В предыдущей публикации За что может уволить работодательрассматривались ситуации увольнения работника по инициативе работодателя.
Уважаемые коллеги! В жизни практически каждой организации возникают периоды, когда приходится расставаться с сотрудниками. Не всегда это происходит по причине низкого профессионального уровня специалиста или внезапно возникшей между сторонами глубокой личной неприязни.
5.5М
