Главбух в отпуске / Трудовое право - 180 советов адвокатов и юристов

Добрый день! Я работаю бухгалтером в организации. Сейчас меня увольняют по сокращению. Но полгода назад взяли еще одного бухгалтера, а сейчас говорят, что два бухгалтера им не нужно. Хотя работы стало больше и планируется расширение деятельности предприятия, сотрудники говорят, что потом возьмут еще кого-то. Я конечно понимаю, что главный бухгалтер просто хочет избавиться от меня таким образом, т.к. весной она просила меня уйти по соглашению сторон (она хотела устроить свою невестку на мое место) и я ей отказала. Она ещё тогда сказала, что не хочешь по хорошему - уйдешь по другому. Работа находится недалеко от моего дома и меня устраивает. В штатном расписании есть 0,5 ставки экономиста, но главный бухгалтер оформила на нее своего сына по внутреннему совмещению (он работает у нас менеджером). Других свободных ставок нет. У меня два вопроса: должны ли мне предложить 0,5 ставки экономиста? И правомерно ли моё сокращение?

К каким видам ответственности может быть привлечен работник, который похитил во время работы партию продукта со склада фирмы? Только материальную, или еще дисциплинарную, уголовную? И согласно каким нормам?

Работник не приступил к работе, в этот же день, когда было вынесено решение о его восстановлении на работе, пришел в отдел кадров и заявил, что работать не собирается и требовал его уволить той же датой, что было ранее, но только по собственному желанию. У него уже была другая работа. Что делать кадровику теперь? Уволили его, как он хотел.

При увольнении по соглашению сторон с причитающейся мне денежной суммы был взят налог со всей суммы. Соглашение было на шесть средних заработных плат. Живу в Кургане, Курганская область. Правомерно или это?

Ошибочно выдали заработную плату другого человека, которая превышает мою. Имеет ли право работодатель удерживать с меня разницу, не плотя при этом почти 3 месяца зарплату?

В договоре на оказание юридических услуг не указаны ни номер дела (иска), ни ФИО другой стороны. Может ли такой договор служить должным основанием для взыскания судебных расходов?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В марте 2016 г. компания поставила в известность, что полтора года неправильно выплачивала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (рассчитали пособие не за второго ребенка, а за двух (как-будто у меня родилась двойня)). Сумма набежала шестизначная. Деньги к сожалению потрачены. Вернуть не могу. Ребенку исполняется скоро 3 года, но места в саду пока нет, поэтому не могу никуда выйти на работу. Работает муж. Из компании (совершившей ошибку) я уволилась.

Вопрос:

1. Бывший работодатель угрожает подать в суд и требует вернуть долг из дохода мужа (либо воспользуется иными "рычагами давления" на семью). Правомерно ли?

2. Каков срок давности по таким вопросам? По телефону проинформировали в марте, а письмо с требованием вернуть деньги получила в августе 2016.

Ситуация сложная, сокращение 2 ух главных бухгалтеров. Сокращение, в связи с объединением 2 ух организаций планируется на 01 сентября. Главный бухгалтер учреждения, к которому будет присоединятся второе учреждение в августе уходит в декретный отпуск; второй главный бухгалтер присоединяемого учреждения имеет ребенка до 3 ех лет. Как правильно провести сокращение?

Я бухгалтер, выплатила бывшему сотруднику при увольнении двойную сумму в июле 2015 года, гл.бухгалтер молчала до последнего дня пока я сама не решила уволится. Сейчас меня заставляют заплатить долг за этого сотрудника. Что мне делать, чем мотивировать и какие мои действия.

Я сотрудник УФСИН 37 лет, прапорщик, 11 лет календаря (год за полтара) осталось два года до льготной пенсии, работаю бухгалтером, есть несовершеннолетняя дочь от первого брака, должность бухгалтера сокращена по сокращению штатов т.к. в отделе из 83 человек сокращают 13 человек, В бухгалтерии нас двое я и гл.бух. ей 51 год имеет выслугу 17 лет, на днях буду подписывать представление к увольнению, правомерно ли мое увольнение если мне не предоставляется вакансии, в отделе увольняют людей которым осталось год-два до пенсии и оставляют тех у кого есть уже выслуга на пенсию, возраст выше сорока пяти или же тех кто работает неболее двух лет, законно ли это? Какие выплаты положены сотрудникам при сокращении штатов, гл.бух утверждает что 2 ОДС и звание в течении года, так ли это?

Нам покупатель отдал пустой бланк доверенности б/н за подписью ген. директора и главбуха - можем ли мы сами заполнить поля КОМУ выдана, в поле наименование вписать номера ТТН и суммы - места только на 5 строк, а товаров около 50 позиций.

И будет ли эта доверенность легитимной?

С ув.

ООО ЦТК

6432416@mail.ru

Вопрос: я директор, по найму, в первый год работы я написала заявление учредителю что не хочу получать заработную плату. Правомерно ли это? ПФР при проверке заставляет меня доначислить зп, хотя в отношения между работодателем и работником он не имеет право вмешиваться. Так ли это? если можно ссылку на какую нибудь статью или закон.

Я Уволен по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, проработал более 5 лет директором предприятия сразу после смены собственника мне предложили уволится самому, я отказал так как действие контракта со старым учредителем до 04.14 года, за время работы поднял предприятие с убыточного до стабильно прибыльного увеличил рабочие места с 11 до 18 чел, так же и уволили моего главбуха, уведомления мне не было хотя по контракту за 7 дней, справки 2 ндфл не выдали, денежных средств вообще ни каких якобы ни чего не положено встретимся в суде все.

Вопрос

1. Какие шансы выиграть данное дело

2. Какими ст ТК РФ пользоваться для написания иска

3. Куда писать жалобу о не выплате зп или параллельно сразу в прокуратуру арб суд и трудовую инспекцию.

У нас есть сотрудница, которая почти каждый день на протяжении полугода опаздывает на работу на 30-40 мин.. На наше предложение ей уволится в этой связи, она стала ходить в комбинезоне для беременных и сказала что она беременная, и готова нам предоставить об этом справку. Можем ли мы ее уволить за систематическое опоздание, если она принесет подобную справку?

Добрый день. Подскажите пожалуйста.

В ООО существуют 2 должности - главный бухгалтер и бухгалтер.

Директор хочет сократить должность бухгалтера, т.к. для данной должности нет работы - объемов не много (работник сидит ничего особо не делает и получает з/п). На должности бух. работает женщина имеющая 3 детей: 17 лет - через несколько месяцев будет 18, 14 лет, 4 года. Отцы записаны в свидетельствах о рождении, но по факту она с ними не живет. С первым - в разводе, со вторым был гражданский брак - не живут вместе. Получает ли она алименты - не знаю.

Вправе ли я сократить данного работника и вывести должность бух. из штатного расписания? Заранее благодарна.

Я устроилась на работу, и сразу же забеременела. В договоре указан испытательный срок 6 месяцев.

Подскажите пожалуйста могут меня уволить?

Покажите пример записи в трудовой кн о реорганизации путем присоединения училища к техникуму, запись о реорганизации делать всем или только училищу?

Мне на работе сделали предложение уволиться по соглашению сторон за некое вознаграждение. Требуют в письменной форме отказаться на бланке данного предложения. Подскажите, пожалуйста, как правильно написать отказ. И легко ли уволить бухгалтера по статье.

Вопрос: какова процедура и какие главные причины для увольнения по статье 81 Т.К. Р.Ф. по п. 7 (недоверие…..)

Проблема такая главбух требует какую-то справку из-за того что перелёт к месту льготного отпуска был с пересадкой (возмущается что непрямой) разъясните мне пожалуйста.

На данной работе работаю с мая 2014 в отпуск ещё не разу не ходила и вот собираюсь в мае в отпуск и в августе в декрет, принесла справку с прошлой работы по форме 182-н Сначала работодателя не устроил формат, но потом принял формат, но справку подписал заместитель генерального директора и главный бухгалтер, нынешняя бухгалтерия требует доверенность на подписания документов этим заместителем, а в той организации доверенность оформлина внутренними приказами и эти приказы не могут выносится за пределы организации. Что мне делать с этой справкой ведь без неё мне не могут правильно расчитать ни отпуск ни больничный ни декрет.?

Главбух написала заявление на отпуск, а потом-на увольнение. Остались неуплаченными штрафы за невовремя сданную отчетность. Как быть?

Главбух уходит в отпуск, обязанности возлагаются на ген. директора, как правильно оформить, образец приказа.

В нашей организации работают:

1. Директор, 2. Заместитель директора, 3. главный бухгалтер и 4. и специалисты.

Директор уходит в отпуск и хочет оставить И.О. своего заместителя. Но главбух утверждает, что заместитель не может быть И.О. директора. Что И.О. должен остаться именно главбух. Прав ли главбух? Заранее спасибо. Надежда.

Я работаю в организации с 1 апреля 2010 года. Подскажите пожалуйста имею ли я право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск?

Ежегодный отпуск за период работы 01.04.10 по 31.03.11 - 52 к.д. с 12.07.10 по 01.09.10

Компенсация за 14 к.д.

Ежегодный отпуск за период работы 01.04.11 по 31.03.12-66 к.д. с 12.10.11 по 22.12.11

Отпуск по беременности и родам 140 к.д. с 01.06.11 по 18.10.11

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с 26.12.11 по 26.06.13

С 27 ноября 2013 года я вышла на работу. Я бы хотела взять полный отпуск 66 к.д. в мае 2014 года а по его окончанию уйти в отпуск по уходу до 3 лет с послед. Увольнением. Глав. бух говорит что я могу взять отпуск только за фактически отработанное время с ноября по май.

Пока находилась в отпуске главбух написала докладную о каких то нарушениях и лишения премии имела ли она право на это, если нет то какой статьей трудового кодекса ей можно это доказать?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Хочу воспользоваться льготным проездом. Мне отвечает главбух, что в декрете нельзя влспользоваться льготным проездом, нужно прервать отпуск по уходу и уйти в отпуск на период поездки. Как правильно поступить?

Работала в паре с напарницей в одном кабинете. Пока я была в отпуске она сделала несколько выплат по документам не существующим, а деньги взяла себе и уволилась. Теперь прошло месяца при закрытии отчетности это всплыло и главбух говорит чтобы я или внесла эти деньги или меня уволят по статье и заведут дело. Сумма получилась 500 000 рублей. Что будет если я не внесу и все таки заведут дело. Какой может быть исход.

В период нахождения главбуха колледжа в декретном отпуске, произошла реорганизация путем присоединения к этому колледжу училища. Главным бухгалтером была назначена главбух присоединенного училища. Существует ли возможность остаться ей на этой должности при выходе из декрета главбуха колледжа?

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник отработал ровно два месяца с окладом 7000-00 руб. (с мая по июнь). В отпуске не был, премий не было. Заранее огромное спасибо.

Я работаю в компании ООО Дьютика Фри Партнерс с 04. 06. 2011 года. С 01.10. 2013 числюсь в декретном отпуске. При условии что с 04. 06. 2011 мой доход составлял 30.000 руб, на испытательном сроке. Далее до конца года-35.000 руб. С 01.01. 2012 заработная плата составляла 35.000 руб. Декретные начисления получены в размере 89. 621, исходя из данной суммы, мой доход составил 467.313 руб за 2 года, и средний заработок - 19.471 руб. верны ли данные расчетов? Спасибо!

Главбух написал заявление об увольнении по собственному желанию, на следующий день ушел на больничный, через 14 дней не закрыв больничный лист пришел за трудовой книжкой, акта приема-передачи дел не было, и еще выяснилось что годовая бухгалтерская отчетность не была сдана в срок, вместо отчетов были отправлены пустые бланки, уволили в этот же день по пункту 9 статьи 81,предварительно собрав все объянительные и составив акты. Теперь сомневаюсь, правильно ли это, так как больничный не был закрыт? (С другой стороны по заявлению можно было уволить по с.ж, но во время аудиторской проверки в период отсутсвия вскрылись действия ГБ,которые нанесли ущерб компании.)

Я кандидат наук, работаю в бюджетной организации федерального подчинения по графику неполной рабочей недели (2 дня в неделю).

Я защитил кандидатскую диссертацию в прошлом году, диплом получил в апреле сего года. В Отделе кадров мне сказали, что мой отпуск теперь составляет 36 рабочих дней. Именно на этот срок я написал заявление, однако главный бухгалтер его не прняла на том основании, что деньги под кандидаский отпуск заложены не были и организация не сможет мне оплатить весь срок моего отпуска. Меня попросили переписать заявление на обычный отпуск в 28 календарных дней. Я пока такое заявление на написал и решил посоветоваться, правомерно ли решение бухгалтерии? Могу ли я потребовать, чтобы мой отпуск был рассчитан сейчас хотя бы частично (из расчёта 28 каледнарных дней) с тем, чтобы впоследствии мне погалиси задолженность за оставшиеся дни кандидатского отпуска?

Скажите пожалуйста, будучи беременной на 5 месяце меня вывели из совета директоров предприятия на котором я работаю, соответсвенно доплату тоже сняли, которую нам выплачивали будучи в декретном отпуске и на которую я рассчитывала при планировании беременности. Мог ли работодатель ухудшить мое материальное положение будучи беременной. Можно ли оспорить данную доплату?

Я работаю у индивидуального предпринимателя, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (3 года ребенку исполнится только в январе). Хочу с первого августа выйти на работу, но главбух сообщила что возможно меня уволят имееют ли они на это право? Кроме того мой ребенок инвалид,-может ли это как то повлиять на мое увольнение?

Учреждение реорганизовано в форме присоединения к другому 1 июля 2015 года. 30 июня выдано уведомление, что должность главного бухгалтера сокращается сентября 2015 года, т.к. две одноименные должности не могут быть в одном учреждении. Мне предложили должность простого бухгалтера, я согласилась. У меня остался неотгуленный отпуск в количестве 31 календарный день. Я написала заявление, о том чтобы мне выплатили компенсацию за неотгуленный отпуск, т.к с 1 сентября 2015 года я буду по должности бухгалтера. Мне отказали. Правомерно ли это?

И второй вопрос, если я предоставлю справку из женской консультации о беременности, могут ли меня сократить с должности главного бухгалтера.

Я нахожусь на 7 месяце беременности. Оформляя декретный отпуск, я по ошибке передала бухгалтеру справку с места работы, которая не является действительной. Попросила ее вернуть справку и заменить настоящими справками. На что она сказала, что я уже расписалась в актах приема-передачи документов. Теперь они вынуждают меня уволиться, угрожая мне уголовной ответственностью за подделку документов.

Компания от которой им изначально предоставлена справка-моя компания числится на мне.

Подскажите, есть ли у меня шансы за что то бороться?

Скажите пожалуйста я взял больничный лист по уходу за ребенком, но мне его отказывают оплачивать так как у жена находиться декретном отпуске ребенку 11 месяцев ссылаются что он получает пособие. Как мне поступить.

Главбух требует от меня справку о совместном проживании, для оплаты льготы к месту проезда в отпуске с моим сыном (14 лет), но прописаны мы по разным адресам, хотя брак с женой у нас зарегистрирован.

Можно ли представлять отпуск за период который работник ещё не отработал. Например в октябре 2013 года предоставить отпуск за период работы с августа 2013 по июль 2014 года? Заранее спасибо!

Работник идет в отпуск за период работы 02.12.2015-01.12.2016. на 28 дней. Гл бух заставляет меня выставить период работы с 02.12.2015 по 31.12.2016 и дать ему +2,33 дня к отпуску (так что бы программа 1 С не показывала остатка на конец года. Могу ли я это сделать?

Работник должен пойти в отпуск 15.10.2014 г. Отпускные перечислены. Работник просит 13.10.2014 г. перенести отпуск. Как быть с отпускными? Бухгалтерия настаивает на оформлении отзыва из отпуска, но какой может быть отзыв, если работник ещё не в отпуске и желание о переносе изъявил сам работник, а не работодатель.? Возможен ли перенос отпуска по соглашению сторон?

Благодарю за ответ!

Ответьте пожалуста на мой вопрос. Заключил трудовой договор со стороительной фирмой испытательным сроком на 6 месяцев, срок испытательный заканчивается 15 декабря 2009 года, но я с 7 сентября по 30 декабря выписывал учебный отпуск (для защиты диплома в вузе, на заочной основе) мое заявление о предоставлении отпуска подписали до 30 декабря 2009 года, а теперь в отделе кадров говорят что всвязи с кризисом 15 декабря (дата окончания испытательного срока в трудовом договоре) увольняют. Имеют ли они право меня уволить или всетаки должны оплатить отпуск по 30 декабря 2009 года, и потом уволить?

На предприятии работаю с 2005 г в 2009 году не брала основной отпуск. С 1.01.10 ушла в отпуск по БиР затем по уходу за ребенком с 16.03.2010. Далее не выходя из декретного повторно ушла в отпуск по БиР и по уходу за ребенком. 9.11.13 года мне нужно выйти на работу, могу ли я взять оплачиваемый отпуск за 2009 год?

Главный бухгалтер сказала что по прошествии 3 лет все неотгуленные отпуска пропадают.