Договор ГПД / Договор - 670 советов адвокатов и юристов

В договоре (гпд) ничего не указано про расторжение.

Могу ли я в одностороннем порядке уволиться раньше срока, если заказчик против?

И понесу ли я ответственность, если вообще перестану выходить на работу без подписания каких либо документов о расторжении такого договора?

Причина по которой в договоре ГПД со штатным сотрудником на выполнение определенного вида работ не должно быть привязки к должностной инструкции, чем это грозит для работника и работодателя.

Я работал по договору ГПД работодательне выплачивает зарплату более 2 х месяцев. Могу ли я написать на него заявление в прокуратуры чтобы возбудили дело?

По договору ГПД работадатель отчитывается перед налоговой за нанятого работника? Или в ПФР? Может ли работник встать на биржу занятости с таким договором?

1. Какие ВЫСЧЕТЫ из зарплаты может производить работодатель при заключении с работником Гражд-Правового Договора (ГПД) ?...

- может (должен ли) работодатель отчислять:

*************************************************** а) - 13 % подоходного налога?... б) - отчисления в Пенсионн. Фонд?... в) - какие либо иные высчеты и отчисления?...

2. Вправе ли работник требовать от работодателя получения:

******************************************************************* а) - Справку о среднем заработке (даже проработав неделю, 1 месяц, иное) ?... б) - Справки о высчетах и выплатах с его заработка (дохода) ?... в) - Справки об отчислениях в Пенсионн. Фонд?... г) - период рабочего стажа и выплат за этот период?...

3. В случае отказа работодателя от описанного выше: а) - какие действия работника при этом должны быть?...

****************************************************************

У меня следующий вопрос: Я работал с 16 января 2012 года в строительной организации по договору ГПД (ежемесячно подписывали договора об оказании услуг и их оплате) зарплата была одна, а с 1 ноября 2012 года меня взяли в штат (зарплата другая) оформили на постоянную работу мне сделали трудовую книжку все нормально все хорошо. Теперь вопрос сейчас в 2014 году с 1 октября по 20 октября я взял положенный мне отпуск за отработанные дни (месяцы) по ГПД, так как ранее не брал, а расчет зарплаты за эти дни будут расцениваться как я получал по ГПД? или уже по трудовой книжке, как я сейчас получаю? Спасибо за внимание!

Какие отчисления нужно делать организации, заключившей договор гражданско-правового характера с физическим лицом?

Я работаю врачом-стоматологом-ортопедом в частной стоматологической клинике в течение трёх лет. С недавних пор меня не устраивает оплтата и режим труда. Устроена по ГПД. Договор заключён до 31.12.17, перезаключаем договор каждый год 4 января. Могу ли я не соглашаться заключать новый договор? Ведь некоторые пациенты не доведены до конца. Может ли клиника применить относительно меня какие-либо санкции?

На реализацию определенного количества товара оговорена сумма и количество, которое нужно продать указанна сумма оплаты за этот объем. Может ли данный договор являться ГПД? Спасибо!

Здравствуйте! Я ИП, УСН доходы. Заказчик предлагает оформить ГПД на оказание услуг как на физ лицо. Какие последствия для меня как ИП могут быть?

Можно заключить договор о полной материальной ответственности с экспедитором, который работает по договору подряда? Или необходимо заключить полноценый трудовой договор?

Здравствуйте! Я работала по гражданскому договору как выяснилось потом, а я думала что официально, а мне скоро рожать, меня интересует вопрос; Кто теперь мне оплатит больничный лист по беременности?

У меня был заключен гражданско-прававой договор 2 года назад--теперь я могу подать иск о признании гражданско-прававого договора трудовым?

Какие налоги оплачиваются по гражданско-правовому договору в случае разовых выплат зарплаты и систематических?

У нас ИП УСН 6%, мы оказываем Транспортные услуги компании. Иногда оказываем услуги по доставке сами, иногда привлекаем другие компании. Очень часто предлагают услуги по перевозке грузов физ лица с своим авто. Как правильно с физ лицами заключить договор на разовые перевозки грузов?

Я работаю официально по трудовому договору, но без предоставления соц пакета (больничные и отпуск не оплачивают) сейчас я ухожу в отпуск декретный отпуск. Могу ли я рассчитывать на пособие по листу нетрудоспособности за 140 днеи? В данной организации работаю почти 6 месяцев. На предыдущем месте работала официально со всеми соц. выплатами.

Договор ГПХ, это официальное место работы, и работодатель уплачивает за вас страховые взносы в СФР. Поэтому, приставы конечно же узнают место работы. Судебные приставы-исполнители могут узнать место работы только, если должник работает и есть отчисления за работника налоговую, СФР, ФСС и т.п. Удачи Добрый день! Согласно ст. 99 ФЗ об исполнительном производство пристав может удержать из всех видов дохода.

Другой момент как они узнают? Если за Вас платят налог, то по запросу в ФНС пристав может узнать. Если Вам просто платят и никуда ничего не отчисляют, то вряд ли узнают.

С Уважением! А если я оформлена По ГПД, может ли пристав узнать место работы, и отправить постановление на удержание зарплаты, это же не официальное место работы, и я получаю не зарплату, а вознаграждение.

Новая сотрудница вышла на работу. Ооформлена по договору-подряда. В первый же день мы узнали, что она беременная. Можем ли мы рассторгнуть с ней договор-подряда?

Мне нужна помощь признать правомерность гпх с пояснением тех факторов которые не позволяют рассматривать этот договор как трудовой.

Управление ТСЖ. ТСЖ основано 11 мес. назад. В штате 4 сотрудника. Все по трудовому договору... но работают по факту как работали бы по ГПД. Денег у ТСЖ в котором числится всего 1 дом очень мало! 1)По истечении времени хотелось бы перевести 2 сотрудников на ГПД с ТД. Как это выполнить? 2)Как одновременно, соблюдая закон отправить их в отпуск с начислениями? 3)Как можно не выплатить дворнику и слесарю отпускные? Денег в ТСЖ не хватает.

Работник оформлен по бессрочному ГПД тренером в ледовом дворце. Группа, которую он вёл,прекратила существование. Увольняться не желает, мы в его услугах не нуждаемся. Как его грамотно уволить?

Работаю полгода по Договору присоединения об оказании услуг. В нем солидно прописаны права и обязанности, сроки и тд, но не прописана сумма ежемесячной оплаты труда. Эта сумма фиксировалась отдельно в переписке с Заказчиком. До сих пор платили исправно и регулярно, согласно данной договоренности (в договоре сумма не зафиксирована).

Сейчас с заказчиком случился конфликт, и договорились что оказываю услуги до конца мая. Есть ощущения, что заказчик не собирается оплачивать мне последний месяц (услуги при этом оказаны).

Вопрос: учитывая, что в Договоре не прописана никакая сумма оплаты (зафиксирована лишь в переписке), как можно документально подстраховаться, чтобы гарантировать получение оплаты?

Заключить дополнительное соглашение на один последний месяц? Или какие-то другие варианты?

Возможно ли работника устроившегося по гражданско-правовому договору направлять в командировку на обучение (переподготовка, повышение квалификации) или это нужно оформлять другим образом (не командировкой), для чтого, чтобы правильно поставить потраченные суммы на расходы по упрощение (доходы минус расходы)

Устроилась на работу по ГПД, проработала неделю. С моей стороны договор подписан, с их еще нет, мне его еще не передали из офиса. Поставила в известность, что хочу уволиться, мне угрожают штрафом, что я должна отработать 2 недели, но меня уже ждут на другой работе. Должна ли я вообще что-то отрабатывать, если у меня до сих пор нет его на руках? Заранее спасибо!

8. Руководитель частного предприятия заключил с Поповым договор возмездного оказания услуг по обслуживанию электронных и электрических приборов. Проработав год, Попов потребовал от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и оплаты больничного листа за дни болезни. Руководитель предприятия, ссылаясь на Гражданский кодекс РФ, отказал в удовлетворении требований по тем основаниям, что на гражданские отношения требования законодательства о труде не распространяется.

Прав ли руководитель? Какова процедура заключения гражданско-правового и трудового договоров? В чем состоит их отличие? В каком порядке может быть разрешен спор?

Я бухгалтер православного храма, подскажите пожалуйста как правильно оформить ГПД с работником просфорной? Он работает не на нашем оборудовании, выпекает просфоры для богослужения. Мы ему оплачиваем ежемесячно и оплачиваем налоги (НДФЛ, пенсионные отчисления и в ФОМС) ну это в виде аванса, а договор на полгода на определенную сумму. Как в договоре правильно отразить, чтобы проверка не определила это как нарушение?

Я работал по гпд, он заключается в организации на 6 месяцев, можешь работать, можешь не работать, соответственно если не работаешь то и зп не получаешь. По личным обстоятельствам нужно было вернуться домой в другой город. Тут работы нет в связи с карантином. Могу ли я встать на биржу труда? И нужно ли мне указывать что я работал по гпд?

Нужен совет.

Ситуация следующая - я работаю наемным сотрудником ООО (по трудовому договору, все белое). Кроме того имею ИП на усн 6%, по которому время от времени беру заказы в качестве подработки.

Так вот работодатель "настоятельно просит" зарегистрироваться меня самозанятым и перевести наши "отношения" на ГПД с самозанятым.

Вопрос - могу ли я быть самозанятым при наличии ИП? Чем мне грозит такой переход с трудового договора на ГПД самозанятого. И стоит ли делать такой финт или попробовать как-то убедить работодателя оставить меня в текущем статусе?

Заранее спасибо.

У нас с мужем совместный семейный малый бизнес. Оформлен на меня, как ИП. Налоги плачу немалые. Сейчас муж остался без работы. Могу-ли я с ним заключить гражданско-правовой договор, т.к. он меня иногда подменяет, и ездит за товаром в другой город раз в 1.5 - 2 месяца? Спасибо.

Как мне быть в такой ситуации: сторож, работающий по гражданско-правовому договору, был неоднократно замечен на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Как уволить его ПРАВИЛЬНО, достаточно ли не подписывать с ним договор на следующий месяц или нужно составлять Акты о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения? Докладные записки на сторожа непосредственного руководителя имеются.

Ребенок посещает гпд. Поведение неадекватное-истерики, драки, угрозы, ругательства, оскорбления в адрес учителя и учеников. Вчера ударил учителя в грудь кулаком за то, что не отпустили домой (по заявлению должны забирать родители). Угрожал зарезать. Возможно ли отказать в посещении гпд. Как родители должны ответить за подобное поведение ребенка (2 класс)

Я гражданин Азербайджана. У меня есть РВП в России.. Собираюсь получать ВНЖ. Я официально не работаю. Поэтому в ГУВМ МВД мне сказали что надо составлять Гражданско-правовой договор с физическим лицом ГПД.. Потом этим договором надо идти налоговую получать 3 НДФЛ и оплатить налог.

Вопрос:-Гражданско-правовой договор с физическим лицом ГПД могут ли создать проблема для заказчика? Какой именно договор надо? Образец пожалуйста.

Спасибо за ранее!

ДД еще раз!

14 лет назад с сотрудником был подписан договор о возмездном оказании услуг в качестве прачки-кастелянши, к отором указано что налог на прибыл Исполнитель (она) оплачивает сама.

Скоре всего об этом договоре она забыла и сейчас увольняясь требует выплатить ей отпускные за все годы работы иначе пойдет в суд. Правильно ли я понимаю, что такой договор считается гражданско-правовым и я не обязана ей начислять отпускные и платить за нее налоги в ПФР и ФНС?

Верно ли я понимаю, что она реально должна была сама за себя платить данные налоги?

Учится в 8 кадетском классе, ГПД не посещает, т.к занимается в школе олимпийского резерва. Директору принесли документ из спортивной школы, все расписано по часам. Но все равно требуют оплату за ГПД. Имеют ли право требовать, договор я не подписывала …?

Какой именно ГПД заключить с продавцом, чтобы избежать уплаты налогов, т.к продавец выходит ко мне работать крайне редко, я ИП, на какой срок можно заключать ГПД и нужно ли его где-то регистрировать? Какая информация должна содержаться в этом договоре? Очень прошу вашей помощи!

Я ИП оказываю услуги по водолазным работам. На постоянной основе сотрудники, не нужны. Но на время выполнения работ, мне нужны специалисты, как луче оформить с ними договор, чтоб не попасть в просак с налоговой? На целый год и по факту оказания услуг или на каждый новый договор новый ГПД?

Работник работал по ГПД с 26.08.2013 по 30.0.2014 года. Договора заключались ежемесячно на определенную работу, определенный срок и определенную сумму вознаграждения. При этом услуги оказывались по должностям, которых не было в штатном расписании предприятия. После 30 апреля 2014 года руководителем было решено не продолжать гражданско-правовые отношения. Работник пожаловался в прокуратуру. Прокуратура настаивает на признание за это время отношения трудовыми, сделать запись в трудовой книжке о принятии работника в штат на вакантную должность (вакантной она была в период до 30.04.2014 года). Как теперь нужно правильно оформить работника?

Учитель начальных классов с нагрузкой 20 часов (16 часов + 4 внеурочная деятельность).

Есть желание взять ещё 30 часов ГПД (Продленка).

/В школе воспитателей ГПД не хватает, есть свободные вакансии./

Сколько часов ГПД (продленки) имеет право взять учитель нач классов?

На какой документ можно сослаться администрации школы?

В ПФРФ я не зарегистрирован как работодатель, у меня своя строительная фирма, работу осуществляю самостоятельно, скажите пожалуйста на 1 месяц по какому договору нанять рабочего и как составить договор, чтобы не платить пенсионные налоги и взносы в ФСС.

В нашей организации работает юрист. Он заключил ГПД с другой организацией. Нужно ли согласие или разрешение руководителя нашей организации на заключение ГПД?

При заключении трудового договора на оказание разовой услуги между физ лицами, кто отвечает за полученные увечья физ лица исполнителя при оказании первой слуги. Сам исполнитель или физ лицо заказчик?

Я работаю в школе воспитателем ГПД меня хотят сократить я беременна на 7 мес. 26 мая мне сказали подписать уведомление о сокращении с 1 июня до 26 июля я в отпуске не выходя из отпуска 22 июля иду в декрет. Что мне делать они имеют право меня сократить или как? Др. ГПД работники уже подписали уведомление.

Очень нужна Ваша помощь. После реорганизации учебного заведения и сокращения устроилась работать кадровиком в частный мед. центр. Подскажите, пож., как оформить главного врача, если она является владельцем данного центра (ООО), кроме этого основным местом ее работы является мед. институт им. Бурденко (преподает). Какой в данном случае нужно заключить с ней договор? Трудовой на совместительство или гражданско-правовой? Если гпд, то какой именно (на оказание мед. услуг или подряд)? Какой в данном случае будет уместным и наиболее выгодным? Спасибо. С ув.. Юлия Николаевна.

Есть детский оздоровительный лагерь (ДОЛ)-является структурным подразделением ФГБУ. Основная деятельность ДОЛ происходит преимущественно в летние каникулы (с июня по август). Администрация ДОЛ оформлена по трудовым договорам в ФГБУ.

Можно ли на время работы ДОЛ в летние каникулы заключать с сотрудниками договора гражданско-правового характера? (Важно! Некоторые сотрудники работают всего 21 день - вожатые, некоторые - месяц или два, и некоторые - три месяца). Т.е. эти сотрудники нужны только на время основной деятельности ДОЛ. Спасибо.

С ноября 2019 по 30 апреля 2020 года работала в Тинькофф по ГПД. В апреле месяце со мной в одностороннем порядке расторгли договор ГПД. Отчисления в ПФР были ежемесячно. У меня двое несовершеннолетних детей. Так как я осталась без работы я обратилась в центр занятости населения. Предоставила все необходимые документы. Справку с Тинькофф о том, что работала по соглашению и получала вознаграждение и справку 2 НДФЛ за 2019 и 2020 года. В центре занятости меня поставили на учёт и сказали, что платить будут только 1500 руб так как самой записи в ТК нет. А если нет записи в ТК то они вправе платить мне только 1500 руб. Это законно?

Наша компания планирует принять на работу иностранца по гражданско-правовому договору. Какие взносы пфр, фсс, ффомс надо будет уплачивать? По какой ставке платить НДФЛ, если договор будет заключен более чем на 6 месяцев?

Я являюсь заместителем руководителя компании ООО, в настоящее время, в период ноября, декабря, в компании возникла необходимость в привлечении дополнительных людей для выполнения работы по перегону транспортных средств. Однако эта необходимость нужна только на два месяца, так как с начала следующего года этой работы не будет. Можем ли мы заключать с физическими людьми гражданско-правовой договор на 2 месяца, с условиями по договору об их самостоятельной оплатой налогов. Если, да, то какие налоги в обязательном порядке должны оплатить они и в какое время? Если они оплачивают свои налоги сами, то должны ли мы представлять данные об этом в налоговую инспекцию?