Договор на работу инвалида / Договор - 546 советов адвокатов и юристов
Александр! Служебное жилье в соответствии со ст. 78 Жилищного кодекса РФ предоставляется только на период выполнения работы, после расторжения договора служебное жилье должно быть освобождено. Основания для сохранения права на предоставление другого жилья указаны в ст. 103 Жилищного кодекса РФ: военные, пенсионеры, инвалиды 1 и 2 группы. Надо решать вопрос с СХПК, который предоставлял вам жилье, о сохранении за вами права на жилье на праве социального найма. Я работал в СХПК (раньше совхоз) с декабря 2001 года. 29 февраля 2012 года мою должность сократили и меня уволили. Проживаю я в служебной квартире. Задолжностей по квартире нет, нарушений никаких нет. Имеют ли право выселить меня из квартиры без предоставления жилой площади? Если можно, то укажите ссылки на законы и статьи.
Александр! Служебное жилье в соответствии со ст. 78 Жилищного кодекса РФ предоставляется только на период выполнения работы, после расторжения договора служебное жилье должно быть освобождено. Основания для сохранения права на предоставление другого жилья указаны в ст. 103 Жилищного кодекса РФ: военные, пенсионеры, инвалиды 1 и 2 группы. Надо решать вопрос с СХПК, который предоставлял вам жилье, о сохранении за вами права на жилье на праве социального найма.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга! В соответствии с ч.4 ст.261 ТК РФ, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Как я понимаю, Вашему сыну больше 14 лет и инвалидности у него нет; поэтому само по себе расторжение с Вами трудового договора, к сожалению, вполне возможно. Хотя можно сделать вывод о том, что у Вас есть преимущественное право на оставление на работе: согласно ч.2 ст.179 ТК РФ, такое преимущественное право есть у лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Если в Вашей семье действительно такая ситуация, то хоть какие-то небольшие, но гарантии оставления на работе у Вас есть.
С уважением, А.Д.Руслин. Имеют ли право руководители предприятия меня сократить, если на моем иждивении находится сын (учащийся дневного отделения техникума)?
Здравствуйте, Ольга! В соответствии с ч.4 ст.261 ТК РФ, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Как я понимаю, Вашему сыну больше 14 лет и инвалидности у него нет; поэтому само по себе расторжение с Вами трудового договора, к сожалению, вполне возможно. Хотя можно сделать вывод о том, что у Вас есть преимущественное право на оставление на работе: согласно ч.2 ст.179 ТК РФ, такое преимущественное право есть у лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Если в Вашей семье действительно такая ситуация, то хоть какие-то небольшие, но гарантии оставления на работе у Вас есть.
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьВы не являетесь опекуном, просто осуществляете уход за инвалидом, за что получаете 1200 руб., при этом здесь должно соблюдаться условие - Вы не должны работать. Поэтому, если Вы официально устраиваетесь на работу, Вы должны уведомить об этом Пенсионный фонд, в противном случае на пожилого человека - инвалида будет возложен штраф. С уважением, адвокат Курилова М.А. Курск 8-906-572-55-04 А что входит в социальные льготы, которые не будут на меня распространяться в случае работы по договору подряда при условии, что я буду ухаживать за пожилым человеком, а он будет получать 1200 руб к пенсии.
Вы не являетесь опекуном, просто осуществляете уход за инвалидом, за что получаете 1200 руб., при этом здесь должно соблюдаться условие - Вы не должны работать. Поэтому, если Вы официально устраиваетесь на работу, Вы должны уведомить об этом Пенсионный фонд, в противном случае на пожилого человека - инвалида будет возложен штраф. С уважением, адвокат Курилова М.А. Курск 8-906-572-55-04
СпроситьЗдравствуйте, Диана!
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если Вы подали заявление об увольнении в двух экземплярах и на втором (Вашем) экземпляре администрация поставила отметку о приеме (с указанием даты), то через две недели Вы можете больше не приходить на работу. Отказать Вам в увольнении по Вашему желанию работодатель не может.
С уважением, Р.В.Трофимов. Я хочу уволиться по собственному желанию. У меня ребенок инвалид. Но заявление об увольнении мне не подписывают. КАК МНЕ БЫТЬ?
Здравствуйте, Диана!
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если Вы подали заявление об увольнении в двух экземплярах и на втором (Вашем) экземпляре администрация поставила отметку о приеме (с указанием даты), то через две недели Вы можете больше не приходить на работу. Отказать Вам в увольнении по Вашему желанию работодатель не может.
С уважением, Р.В.Трофимов.
СпроситьНет, нельзя.
Трудовой кодекс РФ - Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
В случае ликвидации организации уволить могут. На работе предвидится сокращение, идёт слух отех сотрудниках, которых якобы надо сократить. В их число входит многодетная мама, имеющая 3 детей, в том числе 1 ребёнок до 3 лет. Могут ли её сократить?
Нет, нельзя.
Трудовой кодекс РФ - Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
В случае ликвидации организации уволить могут.
СпроситьЗдравствуйте Светлана!
Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Я мать-одиночка двухлетнего ребенка. Частный садик, куда ходит мой сын, работает с 8.30, а мой рабочий день начинается с 8.00. Могу ли я приходить на работу на час позже (к 9.00) с вычетом этого времени из моей зарплаты?
Здравствуйте Светлана!
Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
СпроситьРасторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Разведена есть сын 7 лет могут ли меня сократить или перевести на ниже оплачиваемою работу.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьУбили родного брата, заявление написала на три дня без сохранения заработной платы, сказали что не оплачивается, в материальной помощи тоже отказали, тоже не положено.
Уважаемая Ольга !
1. Согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению
письменному может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней
в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федераль-
ными законами либо коллективным договором.
Тоесть, по Вашему письменному заявлению работодатель в указанном Вами случае ОБЯЗАН предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы срокм до 5 календарных дней.
Заявления (на отпуск, в т.ч. без сохранения заработной платы, об увольнении и т.д.) в адрес работодателя следует обязательно оформлять в двух экземплярах и 1 экземпляр передавать через приемную (секретаря) или отдел кадров под роспись на 2-м экземпляре такого же заявления. При необходимости это позволит лучше и быстрее защитить свои трудовые права.
Статьей 116 ТК определены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Во многих предприятиях в коллективных договорах установлено право для работников на дополнительные отпуска, связанные с рождением детей, с заключением брака и с похоронами родственников.
Удачи Вам.
СпроситьАлексей, по поводу выплат. обращайтесь в суд и взыскивайте моральный и материальный вред, если кол договором предусмотрены иные выплаты, в связи с производственной травмой. получите. (это нам не известно). Группу инвалидности назначает МСЭ (медико социальная экспертиза) , а не юристы. не исключено что это будет 3 группа. Хороший протез получите бесплатно, как инвалиду Вам его выдадут. На работе получил производственную травму, в следствии чего ампутировали ногу ниже колена.
Какие выплаты мне положены от работодателя и от государства? Какая группа инвалидности будет назначена? Где купить хороший протез?
Алексей, по поводу выплат. обращайтесь в суд и взыскивайте моральный и материальный вред, если кол договором предусмотрены иные выплаты, в связи с производственной травмой. получите. (это нам не известно). Группу инвалидности назначает МСЭ (медико социальная экспертиза) , а не юристы. не исключено что это будет 3 группа. Хороший протез получите бесплатно, как инвалиду Вам его выдадут.
СпроситьИмеете.
ТК РФ.
"Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)". У меня ребенок-инвалид 12 лет. Имею ли я право остаться на работе после сокращения штатов 14 ноября, новый штат вводят 15 ноября. Спасибо.
Имеете.
ТК РФ.
"Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".
СпроситьАлла, в трудовом законодательстве РФ нет льгот для женщин, имеющих детей-инвалидов, в случаях расторжения трудового договора по инициативе работника (собственное желание).
Однако, в соответствии с ч.2 ст.80 Трудового КОдекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Попробуйте договориться.
также ч.3 ст.80 ТК РФ дает право работнику расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, в случае невозможности продолжение им работы, например, зачисление в обазовательное уреждение, выход на пенсию И ДРУГИЕ СЛУЧАИ...
список этих случаев открыт, может быть у Вас есть более уважительная причина, чем собственное желание?
Удачи!
... У меня ребенок - инвалид 11 лет, могу ли я не отрабатывать 14 дней при увольнении.
Алла, в трудовом законодательстве РФ нет льгот для женщин, имеющих детей-инвалидов, в случаях расторжения трудового договора по инициативе работника (собственное желание).
Однако, в соответствии с ч.2 ст.80 Трудового КОдекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Попробуйте договориться.
также ч.3 ст.80 ТК РФ дает право работнику расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, в случае невозможности продолжение им работы, например, зачисление в обазовательное уреждение, выход на пенсию И ДРУГИЕ СЛУЧАИ...
список этих случаев открыт, может быть у Вас есть более уважительная причина, чем собственное желание?
Удачи!
...
СпроситьТрудовой кодекс (статья 128) не предусматривает дополнительного выходного для родителей детей-инвалидов. Возможно, это было предусмотрено коллективным договором или Вашим трудовым договором на прежнем месте работы. Скажите пожалуйста у нас с мужем ребёнок инвалид 4 годика, муж не работает получает пособие по уходу за ребенком инвалидом, а я работаю и недавно перешла на новую работу, где мне отказали в дополнительном выходном дне так как у меня ребёнок инвалид, на прежней работе мне согласно законодательству предлагали 4 дня выходных в месяц дополнительно, а на этой говорят не положено если муж не работает, скажите законно ли это?
Трудовой кодекс (статья 128) не предусматривает дополнительного выходного для родителей детей-инвалидов. Возможно, это было предусмотрено коллективным договором или Вашим трудовым договором на прежнем месте работы.
СпроситьПри расторжении трудового договора по сокращению штата со стороны работодателя выполняются гарантии как и для обычных работников. За третий месяц Р-тель выплатит вам средний заработок, если вы станете на учет в ЦЗ как подыскивающий работу, и вас не трудоустроят.
ЦЗ вам ничего выплачивать не будет. Если вы являетесь пенсионером по старости, то в ЦЗ вас не могут поставить на учет как безработную, поскольку вы имеете доходы. Только в том случае могут поставить на учет если вы получаете пенсию как инвалид трудоспособный. Какие выплаты полагаются пенсионерам при сокращении, за сколько месяцев, 2 или 3 (выходное пособие + зарплата за 3 месяца или за 2, зачитывается ли выходное пособие в эти месяцы), и будет ли биржа оплачивать далее по истечении этого срока.
При расторжении трудового договора по сокращению штата со стороны работодателя выполняются гарантии как и для обычных работников. За третий месяц Р-тель выплатит вам средний заработок, если вы станете на учет в ЦЗ как подыскивающий работу, и вас не трудоустроят.
ЦЗ вам ничего выплачивать не будет.
Спросить
Если вы являетесь пенсионером по старости, то в ЦЗ вас не могут поставить на учет как безработную, поскольку вы имеете доходы. Только в том случае могут поставить на учет если вы получаете пенсию как инвалид трудоспособный.
СпроситьСократить - нет, уволить - да.
ТК РФ.
"
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)". Я вышла на работу после декрета, моему ребенку 2,5 года. Имеют ли право меня сократить или уволить?
Сократить - нет, уволить - да.
ТК РФ.
"
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".
СпроситьЕлена! Работодатель обязан предлагать вам работу в иной местности только в том случае, если такая обязанность закреплена в вашем трудовом договоре или ином соглашении с работодателем. Кроме того, согласно ТК РФ работодатель не имеет права увольнять по сокращению штата женщину, которая имеет ребёнка до 3-х лет либо мать-одиночку, воспитывающую ребёнка до 14-ти лет (ребёнка-инвалида до 18-ти лет) Меня сокращают, у меня на иждивение один ребенок, других источников доходов не имею, придлагают работу в другом селе, но зарплата маленькая, по сравнению какая есть, и место проживания в другом селе не гарантирует.
Елена! Работодатель обязан предлагать вам работу в иной местности только в том случае, если такая обязанность закреплена в вашем трудовом договоре или ином соглашении с работодателем. Кроме того, согласно ТК РФ работодатель не имеет права увольнять по сокращению штата женщину, которая имеет ребёнка до 3-х лет либо мать-одиночку, воспитывающую ребёнка до 14-ти лет (ребёнка-инвалида до 18-ти лет)
СпроситьСветлана, сократить Вас нельзя, можно сократить Вашу должность, но уволить Вас в любом случае пока нельзя.
Ю.Д, Согласно статье 281 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса), сокращение численности или штатов к данному искдючению не относится. Поэтому до достижения ребенком трех лет можете работать спокойно. Я отказалась от отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и вышла на работу (ребенку 2 года). Может ли работодатель сократить меня сейчас? Если да, то подскажите пожалуйста, как удержаться на работе или вернуться в отпуск?
Светлана, сократить Вас нельзя, можно сократить Вашу должность, но уволить Вас в любом случае пока нельзя.
Ю.Д,
Спросить
Согласно статье 281 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса), сокращение численности или штатов к данному искдючению не относится. Поэтому до достижения ребенком трех лет можете работать спокойно.
СпроситьЗдравствуйте Анастасия.
В соответствии с Трудовым кодексом Статья 261. - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет)
по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по ЛИКВИДАЦИИ).
Ни Трудовое, ни Семейное законодательство четко не устанавливает, кто признается "одинокой матерью".
По умолчанию считается, что это матери, которые при рождении ребенка в свидетельстве о рождении в графе отец поставили прочерк, или отец записан с их слов.
Также складывается и судебная практика, хотя есть примеры, когда суд посчитал незаконным увольнение разведенной матери.
Моё мнение по вашей ситуации - расторгнуть с вами ТД на основании сокращения штата возможно. Я вдова-ребёнку 14 лет. получаю пенсию на ребёнку по потере кормильца. Имеют ли право меня сократить с работы?
Здравствуйте Анастасия.
В соответствии с Трудовым кодексом Статья 261. - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет)
по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по ЛИКВИДАЦИИ).
Ни Трудовое, ни Семейное законодательство четко не устанавливает, кто признается "одинокой матерью".
По умолчанию считается, что это матери, которые при рождении ребенка в свидетельстве о рождении в графе отец поставили прочерк, или отец записан с их слов.
Также складывается и судебная практика, хотя есть примеры, когда суд посчитал незаконным увольнение разведенной матери.
Моё мнение по вашей ситуации - расторгнуть с вами ТД на основании сокращения штата возможно.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана!
В силу ст.3 Трудового кодекса РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своего права на труд. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах по основаниях, не связанным с деловыми качествами работника. Аналогичные доводы содержит и ст. 64 Трудового кодекса.
Если инвалид по своим деловым качествам соответствует требованиям, предъявляемым работодателям к соискателям, данная работа не противопоказана ему медицинским заключением, то отказ работодателя от заключения с ним трудового договора именно из-за наличия группы инвалидности - незаконен.
Отказ в заключении трудового договора, в соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ может быть обжалован в суде.
С уважением,
Мякишева М.В. Может ли устроиться на работу человек со 2 группой инвалидности? Могут ли работодатели отказать в предоставлении рабочего места из-за этой группы?
Здравствуйте, Оксана!
В силу ст.3 Трудового кодекса РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своего права на труд. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах по основаниях, не связанным с деловыми качествами работника. Аналогичные доводы содержит и ст. 64 Трудового кодекса.
Если инвалид по своим деловым качествам соответствует требованиям, предъявляемым работодателям к соискателям, данная работа не противопоказана ему медицинским заключением, то отказ работодателя от заключения с ним трудового договора именно из-за наличия группы инвалидности - незаконен.
Отказ в заключении трудового договора, в соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ может быть обжалован в суде.
С уважением,
Мякишева М.В.
СпроситьУважаемый Сергей!
В трудовой стаж зачисляется работа только на основании трудового договора, а также, у некоторых работодателей, служба в армии и/или обучение в ВУЗе. Когда мне было 10 лет, моим опекуном была назначена бабушка, которая являлась инвалидом 2 группы. В 1973 г. она сломала ногу и передвигалась только по территории частного дома. Мне приходилось ухаживать за ней с 1973 по 1980 гг. В 1980 г. я был назначен над ней попечителем. В ноябре 1983 г. ей дали 1 группу инвалидности бессрочно. В ноябре 1984 она умерла. Могу ли я рассчитывать на зачисление в трудовой стаж годы ухода за инвалидом?
Отказ влечет административную ответственность. Выполнением квоты для приема на работу в отношении инвалидов считается трудоустройство, подтвержденное заключением трудового договора. Поэтому, ваше предприятие должно само выбирать линию поведения, с учетом изложенной выше информации. Существует закон о квотированию рабочих мест для инвалидов. У нас крупная машиностроительная копания, квота по закону составляет 20 раб. мест (на заводе работает 8 инвалидов). Возможно ли отказаться от предоставления данных рабочих мест?
Отказ влечет административную ответственность. Выполнением квоты для приема на работу в отношении инвалидов считается трудоустройство, подтвержденное заключением трудового договора. Поэтому, ваше предприятие должно само выбирать линию поведения, с учетом изложенной выше информации.
СпроситьСветлана. Согласно пункту 2 статьи 30 указанного закона пособие по безработице уволенным из организаций по собственному желанию (за исключением уволенных по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства в другую местность; в связи с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности; в связи с необходимостью ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи; в связи с нарушением работодателем коллективного или трудового договора; в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства) устанавливается в кратном отношении к минимальной величине пособия по безработице. У меня ребенок инвалид. Хочу уволиться с работы. Подскажите пожалуйста как правельно мне это сделать. И какие пособия после увольнения мне положены. И если я встану на биржу мне будут выплачиать первое время по среднему?
Светлана. Согласно пункту 2 статьи 30 указанного закона пособие по безработице уволенным из организаций по собственному желанию (за исключением уволенных по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства в другую местность; в связи с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности; в связи с необходимостью ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи; в связи с нарушением работодателем коллективного или трудового договора; в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства) устанавливается в кратном отношении к минимальной величине пособия по безработице.
СпроситьУважаемая Надежда.
Выйти на работу можете в любое время.
Сократить до 3-х лет не могут. А если вы мать-одиночка (в т.ч. в разводе) то сократить не смогут до 14 лет.
Основание ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЁХ ЛЕТ, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
А сокращение это п.2 ст. 81 ТК РФ.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич. Доброе утро посоветуйте что делать я решила выйти на работу раньше когда ребёнку будет 2,5 года могут ли меня сейчас сократить или только после 3 лет. Наша организация не ликвидируется, а передаётся в другую управляющюю компанию но сатрудников сокращают.
Уважаемая Надежда.
Выйти на работу можете в любое время.
Сократить до 3-х лет не могут. А если вы мать-одиночка (в т.ч. в разводе) то сократить не смогут до 14 лет.
Основание ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЁХ ЛЕТ, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
А сокращение это п.2 ст. 81 ТК РФ.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьУважаемая Елена.
Нет, сократить не могут.
Основание. Последний абзац статьи 261 ТК РФ.
Цитата: "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЁХ ЛЕТ, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
А сокращение это п.2 ст. 81 ТК РФ.
Поэтому, НИ КАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ типа ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ и т.д.. Я искренне рад за вас. Удачи и здоровья вам и вашему ребёнку.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич. Я после декретного отпуска выхажу на работу, а на работе ожидается сокрашение, могут ли меня сократить? Спасибо.
Уважаемая Елена.
Нет, сократить не могут.
Основание. Последний абзац статьи 261 ТК РФ.
Цитата: "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЁХ ЛЕТ, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
А сокращение это п.2 ст. 81 ТК РФ.
Поэтому, НИ КАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ типа ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ и т.д.. Я искренне рад за вас. Удачи и здоровья вам и вашему ребёнку.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьУважаемая Елена.
НЕ ИМЕЕТ ПРАВА.
Также запомните что Нельзя уволить по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет). Изменение заработной платы возможно только с вашего согласия (ст. 57 ТК РФ) прошу прощенния, статья 72, конечно.... Здрасвуйте! Подскажите, я вышлв на работу после декретного отпуска, моему ребенку год, а рботодатель попросил меня уволится с выплотой компенсации, мне не хочется терять данное место работы, какие в данном случаи у меня прова? Имеет ли право работодатель, если я останусь на работе снизить мне оклад, нежеле прописан в трудовом договоре?
Уважаемая Елена.
НЕ ИМЕЕТ ПРАВА.
Также запомните что Нельзя уволить по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет).
Спросить
Лилия! Сильно ошибается ваш работодатель насчёт вашего сокращения! Не имеет он права Вас сокращать тем более автоматически.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Так что пусть он говорит что угодно но закон на вашей стороне. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но сейчас решила выйти на работу (возраст ребенка 1 год 6 мес), мне сказали, что моя должность сокращается и я автоматически сокращена. Это правомерно?
Лилия! Сильно ошибается ваш работодатель насчёт вашего сокращения! Не имеет он права Вас сокращать тем более автоматически.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Так что пусть он говорит что угодно но закон на вашей стороне.
Спросить
