Доплата за дополнительные обязанности - 3857 советов адвокатов и юристов

Дом признали не пригодным для жилья (фенол), дали квартиру в новом доме с такой же площадью, по программе "Обеспечение комфортным и доступным жильем МО Октябрьский район ХМАО" по договору мены, по нему я должен оплатить разницу в 339.000. Дом снесли сразу после переселения жильцов. Должен ли я платить эту разницу? Собственник.

Я работаю водителем в сельхозотделе в районной администрации. Меня на служебной машине посылают работать на скорую. Возить врачей на вызовы, вт.ч. ковидным. Имеет ли право администрация на это?

Как и кем должны заменить ушедшего в отпуск ночного сторожа. Работает три человека. Работаем с 19.30 до 7.30 и плюс воскресенье с 7.30 до 19.30

Добрый день.

В частной стоматологической клинике работает по основному месту работы заместитель главного врача с внутренним совмещением по должности врач-стоматолог-хирург с доплатой. На данное время подала заявление с просьбой перевести (уволить) с должности заместитель главного врача на должность врач-стоматолог-хирург по основному месту работы по семейным обстоятельствам.

Обязан ли уборщик клининга при работе в сети продуктовых магазинов САМОСТОЯТЕЛЬНО разводить дезраствор и вести журнал приготовления рабочих растворов? В Договоре с ритейлером у нас этого нет. С пандемией - появилось такое требование. Проблема: уборщики либо не образованные пожилые женщины, либо иностранцы, которые не очень пишут по-русски. Магазинов несколько десятков. Такого количества менеджеров у нас нет. Кроме того, жесткое требование обеспечить жирналами и растворами появилось сегодня, 16.11.2020. Нам дали 1 день, чтоб растворы и журналы обеспечить к 18.11.2020. Есть ли законный способ сказать "нет"

Работаю учителем химии в техникуме. Лаборанта у меня нет. Сегодня написал заявление на совмещение должности лаборанта на имя директора. Есть ли положение, сколько процентов или часть оклада платят за совмещении должности лаборанта? Спасибо.

Я работаю медсесрой эндокринолога в поликлинике в г. Лабытнанги Ямало-Ненецкий Автономный округ. Работаю по 6 днейвной рабочей недели. Четные числа с 8:00-14:15,по нечетным с 13:48-20:00 и суббота с 8:00-13:00. Во время отпуском и больничных мы замещаем друг друга, и рабочий день составляет на 1,5 ставки с 8:00-20:00. Законно ли это? Сколько должен составлять мой рабочий день на 1,5 ставки?

Я работаю диспетчеросм Скорой помощи. В связи с тем. что у нас не хватает мед персонала. Мы работаем до 2 ставок. Но Стимулирующие надбавки нам платят всего 2500. не смотря на переработку. Скажите. Правомерно ли такое решение администрации?

Может ли мой начальник на целых три недели перевести меня на другую должность, (подменять ушедшего в отпуск сотрудника) причем совершенно отличающуюся по обязанностям от моей основной работы, и опыта в данной должности у меня нет совсем, так же у меня нет возможности выполнять мою основную работу и она стоит. Никакого приказа о переводе не было, все это не официально. Заранеее спасибо, извините что немного сумбурно.

В гос. учреждении (от ведомства Министерства здравоохранения) внутренним приказом ввели систему штрафов: за опоздание, ранний уход с работы, курение и т.д. В трудовом договоре это не оговорено. Наша зарплата составляет: оклад с накрутками + проценты за расширение зон обслуживания. Причем наказание производится лишением некого количества имеющихся процентов, вплоть до полного их исчезновения (но работы остается ровно столько же). Ну и как уже понятно, что премий за работу в рамках выполнения правил работникам не предусмотрено. Заранее спасибо за ответ!

Я работаю в дет саду, помощником воспитателя. У нас часто не хватает помощников, то на больничном, то на сессии и нас заставляют работать на две группы, и при этом нам не платят. Законно ли это? и как должно вообще оплачиваться? И могу ли я отказаться? Не уволят меня из за этого? Спасибо.

Я работаю зав складом. На время отпуска по производственной необходимости директор приказом поставил мне совместительство кассиром за 30%. Я подписала приказ. Могу ли я сейчас отказаться от совместительства. И если могу, как написать заявление. Спасибо.

Ситуация у меня такая: у меня есть исполнительный лист на уплату с 01.09.12 алиментов на ребенка от первого брака в размере 16,67% (т.к. есть дети во втором браке). За 2012 год я получил налоговый вычет в связи с покупкой квартиры (за весь год на свой счет в банке). Я так понимаю, что я должен уплатить 16,67% с налогового вычета - у меня вопрос с какого периода я должен уплатить - со всей суммы вычета или только с суммы возмещенного подоходного налога с момента выдачи исполнительного листа, т.е. с 01.09.12? Спасибо за ответ!

У меня тоже сомнения насчёт начисления мне заработной платы все повышают повышают а повышения то совсем не то что не заметно а не видно наоборот зарплата уменьшилась если можно то скажите вот пример за декабрь мне начислили 13008.19 когда оклад у меня 15241.00 работаю посменно.

Имеет ли значение для ООО при выплате дивидендов если новый участник не полностью оплатил бывшему участнику сумму по сделке (уставный капитал полностью оплачен бывшем участником)?

Я работаю слесарем-сантехником в УЖХ. Зар.плату нам оплачивают сдельно (30 руб в час) + тарифная ставка. Итого выходит за целый месяц-6000-7000 руб. За работу в выходные и праздничные дни не оплачивают, дают отгулы, со скандалами. С 2013 г. МУП УЖХ переводят на бюджет. Бухгалтер говорит, что оплата будет также, сдельно. Мы считаем, что так не правильно. Как должны производить оплату труда в бюджетной сфере? А так же должны ли производить выплаты за ВРЕДНОСТЬ, за работу в подвалах, канализационных люках и т.д.? Какие нарушения со стороны бухгалтерии УЖХ?

Имею второе жилье в котором никто не прописан дом в котором находится эта квартира идет под снос как ветхий на что я могу рассчитывать

Детали вопроса: имею в собственности 2 квартиры в одном городе, (одна в деревяном многоквартирном с огородом без документов, другая в пятиэтажном панельном доме). Проживаю в деревяном с хозпостройками и огородом, которые никак не оформлены, а прописан в панельной пятиэтажке. Деревянный дом попадает под снос, как ветхое жилье по госпрограмме. На что я могу рассчитывать по закону при расселении и может лучше прописаться там, или оформить земельный участок в собственность. На Что я могу рассчитывать во втором случае?

По материалам http://megalaw.ru/question/217052-Imeyu_vtoroe_jile_v_kotorom_nikto_ne_propisan_dom_v_kotorom_nahoditsya_eta_kvartira_idet_pod_snos_kak.html

Предприятие начало осуществлять деятельность по перевозке пассажиров между населенными пунктами. В штатном расписании нет кассира по продаже билетов. Но в тарифе на перевозку пассажиров заложенная определенная сумма на выплату заработной платы билетному кассиру. Мы планируем заключить договор оказания услуг с кассиром нашего предприятия (предприятие многопрофильное и кассир ведет кассовую отчетность по всему предприятию), с которым уже заключен договор материальной ответственности. Можем ли мы заключить такой договор? И нужно ди в договоре указать, что он продает билеты по пассажирским перевозкам?

Хочу провести оптимизацию производства... начал с удаления ненужных вакансий из штатного расписания... Вопрос: можно ли сократить штатную единицу, при этом часть функций сокращённой переложить на другую штатную единицу без увеличения оклада? Как правильно всё оформить?

Я работаю автослесарем 6-го разряда в одной фирме и в этой фирме кроме автомобилей имеются ещё и трактора, погрузчики, экскаваторы, ямобуры и другая спецтехника. Моё начальство требует, чтобы я осуществлял ремонт этой техники, а я думаю, что это не входит в мои должностные обязанности, потому что в ЕТКС существует другая должность: "слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и тракторов". Раньше у меня были всевозможные доплаты за дополнительный объём работ, теперь все доплаты с меня сняли и в связи с этим у меня вопрос: "Могу ли я отказаться выполнять требования моего начальства, связанные с ремонтом тракторов или мне следует подчиниться?" Спасибо!

Я работаю диспетчером сутки через трое. В штатное расписание ввели должность еще 1 диспетчера. Могу ли я работать по совместительству на этой должности.

Я живу в сельской местности и работаю младшим воспитателем в детском саду на 1 ставку и 0.44 ставки по доп. соглашению на совмещение. Рабочий день начинается в 7-00, обеденный перерыв 13-30 - 14-30, 18-00 уходим домой (в 17-00 у детей ужин). Заведующий исходя из того что д/ сад работает с 7 до 19,сказала что мы мл. воспитатели должны работать на 1.44 ставки 10.5 часов. Мы пытались отстаивать, что согласно ТК мы должны работать на 1 ставку 7 часов, 0.44 это доплата за увеличение объема работ, но заведующий с нами не согласилась, сказав, что совмещение поменяет на совместительство. Правомерно ли это? Подскажите, как урегулировать эту ситуацию.

Заранее благодарю. Елена.

Работаю специалистом по кадрам. С моего письменного согласия, мне, в порядке совмещения должностей поручено выполнение обязанностей секретаря-машинистки на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Мне производится доплата в размере оклада секретаря-машинистки (работу выполняю в полном объеме). Проведенная вышестоящей организацией проверка указала мне на нарушение трудового права в части временных ограничений и оплаты моего труда. Грозятся административным наказанием моему руководителю. Как мне кажется, они путают совмещение с внутренним совместительством. Завтра мне, как специалисту по кадрам, необходимо предоставить объяснение по данному факту. Хочу сослаться на ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса. Кто из нас прав?

Директор постоянно даёт задачи разного характера, не относящиеся к моей должности. Имею ли я правее выполнять их если у меня нет этого в должностной инструкции. Но есть графа «выполнять прямые указания директора» что сюда входит? Есть же какие-то пределы и границы этого ☹️

Правомерно ли перевод помощника воспитателя с графиком работы с 7 утра до 7 вечера, пять дней в неделю. С увеличением функционала-одна няня на две группы и с доп нагрузкой уборщицы коридоров, лестниц, кабинетов. ..и иногда мелкий ремонт здания... увеличение оплаты до 1,5 ставки... несогласных просят писать заявления.

У меня в трудовом договоре указан рабочий график с 9 до 18. Сейчас нас перевели на график с 8 до 19. Имеет ли организация на это право? И не является ли это нарушением трудового договора?

Я работаю в 14 школе города находка, уборщица помещений, нас таких работает человек 7.При этом нас обязали по очереди 1 человек 1 неделю мерить температуру детям при в ходе в школу! Законно ли это? И почему уборщица должна это делать?

Может ли врач скорой медицинской помощи одновременно со своими прямыми обязанностями, а именно оказание скорой медицинской помощи пациентам на дому, выполнять функцию дежурного врача по стационару, то есть по сути одновременно находиться в двух местах, даже на разных краях города, хоть и небольшого, начальство мотивирует это тем что, якобы у нас црб, вызовов на сп не так много, да и вообще мы в своё время за все брались и нам было интересно, никаких доплат за дежурство по стационару я не получаю и каждую утреннюю планерку у нас идут ожесточённые споры по этому поводу, подскажите пожалуйста на основании каких приказов или законов я могу аргументированно все обжаловать? Спасибо.

Правительство России приняло постановление, по которому год работы в прокуратуре на Северном Кавказе будет засчитываться за полтора, сообщает РИА Новости.

В выслугу лет для назначения пенсии засчитываются из расчета 1 месяц службы за 1,5 месяца, - отмечается в документе. Для сотрудников прокуратуры Дагестана, Ингушетии и Чечни будет произведен перерасчет наработанного срока с 1 января 2010 года. Стаж прокуроров Кабардино-Балкарии, Карачаево-Черкессии и Северной Осетии начнут рассчитывать по новому стандарту с 1 июня.

Проблема в том что я не могу найти данное постановление правительства РФ в интернете, помогите найти пожалуйста.

29 мая 2014 года вышел приказ о повышении моей квалификации с первой категории на высшую как преподаватель физической культуры. В техникуме работаю руководителем физ. воспитания. В ставку руководителя входит 360 часов в год. Ещё выполняла обязанности преподавателя физ. культуры с нагрузкой 756 часов в год. А это больше одной ставки преподавателя. Ставка преподавателя в техникуме составляет 720 часов. С начала 2014 года вела уроки ещё как пре подаватель ОБЖ. Мне отказались выплатить зарплату преподавателя за июнь 2014 года по высшей категории мотивируя тем, что по трудовой книжке я руководитель физ. воспитания, а не преподаватель. Якобы даже ставки преподавателя в штатном расписании нет. Что мне делать и как доказать, что они неправы? Есть ли шанс выиграть дело в трудовой инспекции?

Возник вопрос по взаимозаменяемости на работе. Коллега уходит в отпуск, либо на больничный и его работа переходит ко мне, и наоборот, когда я ухожу моя работа переходит к нему. О взаимозаменяемости есть внутренний приказ, но об оплате в нем ни чего не сказано. Раньше как-то не задумывались о доплате, т.к. больничные и отпуска были не большими по времени, но сейчас коллега уходит в отпуск на 3 месяца и его работа будет на мне, т.е. работать за двоих за одну ставку. Скажите пожалуйста, должна ли быть доплата за взаимозаменяемость и могу ли я отказаться выполнять работу другого сотрудника если есть приказ. Спасибо.

Моя дочь инвалид детства, тяжёлые роды. В 3 мес. полнлстью помутнели хрусталики, катаракта. Удалили, до 4 лет без хрусталиков, в 4 имплантировали искусственные, что естественно 8 общих наркозов. В следствии, как потом показывали обследования, в голове гематома, из-за тяжёлых родов. В 13 лет сняли гр. инвалидности по зрению, изменились нормы. Закончила 9 кл. дальше учится нестали, тяжело. Да и психологические отклонения начали проявляется, 1,5 года назад обратились к специалистам 2 мес. Обследовали, дали гр. инвал. На следующий год дочери исполняется 18 лет, сама она себя полностью обеспечивать не может, ещё из-за плохого зрения. Что нам ждать в дальнейшем? И какие социальные льготы будут у дочери и у нас родителей?

Работаю доктором в сельской местности на 1 ставку. Имею ребенка 1 год и 7 месяцев. Руководитель принудительно заставил меня выйти на 0.5 ставки еще дополнительно, ссылаясь на коллективный договор-ненормированный рабочий график по приказу на 1 месяц. Приказ я не подписала, но 1 месяц отработала. З\п получила как за 0.5 оклада (4000 т р) Правомерны ли были действия? Могу ли я подать в суд как за сверхурочную работу и нарушение моих трудовых прав как матери ребенка до 3-х лет? Есть шансы что я выиграю и если это случится мне возместят расходы за услуги адвоката?

Жена работает на складе снабжения, за который отвечает. Сейчас несколько работников с другого склада их предприятия поуволнялись и ее заставляют встать совместителем на этой другой клада и отвечать за него. Искали новых работников 1,5 мес и не нашли и ей говорят что "пойдешь совместителем в связи с производственной необходимостью". Как отбиться от настойчивого работодателя? Там на другом складе всё в плохом состоянии, боимся что на нее все недостачи и повесят.

Работаю в поликлиническом стоматологическом отделении Центральной районной больницы. В течение последних 20 лет всем врачам отделения по очереди по неделе вменено в обязанность находиться дома в вечернее и ночное время, включая выходные и праздники, ожидая вызова из больницы, для оказания помощи пациентам при острой зубной боли. Оплачивается это за потраченное на вызове время, исходя из оклада. Не учитывается даже работа в праздничные, выходные дни и ночное время. Законны ли дей-ствия администрации? Есть ли какие нормативные акты, обязывающие врачей поликлиники дежурить на дому? Если нет, то имеем ли мы право отказаться от работы сверх своего рабочего времени? Спасибо.

Я мать ребенка-инвплида детства, одинокая. Меня администрация школы обязывает быть организатором на ЕГЭ и ОГЭ. Без моего согласия. Иначе - ПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ. Правомочно ли это с их стороны?

У нас в городе требуют организацию круглосуточной охраны образовательных учреждений. Из бюджета выделяются средства в размере 70 руб/час, после уплаты всех налогов охранник, работающий в режиме сутки через двое получит заработную плату 10000 руб. Мы довольны работой охраны, управляющий совет принял решение доплачивать охранному предприятию до средней стоимости услуг охраны в городе. С внебюджетного счета школы на охранное предприятие средства перечислять нельзя, поэтому мы вынуждены платить наличными. Каким образом можно оформить эту доплату официально?

После смерти отца в апреле 2015 года, мне (единственный сын) досталась 1/4 доля в 3-х комн. Кв.-ре, остальная доля принадлежат новой жене отца, она там прописана более 5 лет. У жены отца еще есть 2-х комнатная квартира, где 1/3 долю которой я владел, я ей продал в декабре 2014 года, а 2/3 долей она владела давно. С женой отца хотим обменять мою 1/4 в трешке на ее 2-х комнатную квартиру, которая сейчас ей принадлежит полностью. Как это сделать при минимальном налогооблажении? Дарением, равноценным обменом или еще как?

Заранее Большое Спасибо за ответ!

У нас работает 3 продавца. 5 дней в неделю работаем, 2 отдыхаем. Магазин работает 6 дней в неделю. 1 продавец уходит в отпуск, 2 других должны работать с 1 выходным. Законно ли это?

Вопрос такой: В детском саду помощник воспитателя работает на 1,36 ставки. Должен ли он работать 11 часов пропорционально ставке или его рабочий день должен быть с 8 до 17 час. ? Спасибо.

Я работаю медсестрой в психоневрологическом интернате, зарплату начисляют по дорожной карте. Директор решил выдать материальную помощь, в итоге стимулирующие выплаты уменишились ровно на сумму материальной помощи. Получили ту же самую зарплату, но назвали это зарплата+ матпомощь, дорожная карта выдержана. Скажите, входит ли матпомощь в дорожную карту и выплачивается ли она из фонда зарплаты?

В ней есть пункт о праве директора снимать стимулирующие надбавки за “невыполнение или некачественное выполнение своих должностных обязанностей”. Т.е. штрафовать，как я понимаю. Правомерен ли такой пункт? Спасибо.

Учителю физической культуры не оплачивают внеклассную работу, ссылаясь на то, что он соревнования в школе не проводит. Выезды на соревнования имеет каждый месяц. Директор говорит, что будет оплачивать только те месяцы, когда в школе проводились соревнования. Хотя до этого года учитель получал 20 процентов к окладу, за эту же работу. В трудовом договоре нет ничего про воспитательную работу.

Моя основная должность зам. директора муниципального учреждения исполняя обязанности директора я назначила себе премию по итогам работы за месяц как зам. директора. Это правомерно?

Возможно ли совмещение должностей в бюджетном предприятии общепита в таком сочетании: зав столовой-калькулятор, зав столовой-зав складом?

Коллега-учитель уходит на больничный (за 2 месяца до родов). Как должна производиться оплата замещающему педагогу? Должны ли эти часы тарифицироваться или это только почасовая оплата? Вправе ли педагог отказаться от этих часов? На какие документы можно опираться?

Работаю в детском саду инструктором по физкультуре, имею ли я право по устному соглашению сторон замещать воспитателя на группе (на время его болезни)? Без перевода на должность воспитателя по приказу.

Я работодатель. Есть у меня юрисконсульт, который работает в должности уже 7 лет на полной ставке, но по совместительству он у меня ещё и IT-специалист, а в трудовой значится, что работает только юрисконсультом.

*Как мне его правильно оформить, чтобы официально значились обе должности?

**Если на полставки сделать каждую должность, то не пострадает ли при этом его "рейтинг" юриста или айтишника, если вдруг он захочет сменить место работы?

***Как будет исчисляться стаж работы IT-специалиста оформленного на 0,5 ставки и юрисконсульта на 0.5 ставки?

У меня вопрос по трудовому праву. Учитель работает в школе на 18 часов английского языка, параллельно с часами она работает на 1,5 ставки секретарем руководителя. Имеет ли она право на такое совмещение. Если нет, то какие статьи и какого закона она нарушает.