Доплата за дополнительные обязанности - 3857 советов адвокатов и юристов

Я учитель географии, вышла из декретного отпуска в августе 2019 года, срок аттестационной категории закончился в феврале 2020 года, когда я могу пройти аттестацию, сохраняется ли у меня категория. И если я перейду в другое учреждение работать, когда я смогу пройти аттестацию.

Я почтальон была на больничном 14 дней. Вышла на работу а мой начальник заставил меня носить письма, квитанции, те которые приходили во время моего больничного. Должна ли я это всё разносить если я была на больничном в момент прихода этих писем и квитанций?

Я работаю продавцом в сети магазинов женской одежды. Общая площадь помещения 150 кв.метроа, три изолированных зала и примерочные. Из за нехватки кадров, я работаю одна. Камеры внутреннего слежения не работаю, охраны нет. Участились кради и все расходы за них вещают на продавцов. Какие нарушения со стороны руководства? Спасибо Юлия.

Помогите разобраться в ситуации. Я работаю Заведующей складом по 4 разряду. Моя профессия по диплому бухгалтер. Работала кассиром-бухгалтером. И вот когда приходит лето сезон отпусков, меня по приказу ставят кассиром бухгалтером. И делают доплату до оклада 5 разряда. Всего 13%. В общей сложности это 4 тысячи рублей. Получается бесплатно. Я не желаю работать за копейки. А руководство разводит руками. Имеют ли они право ставить меня в приказом порядке, даже если я не согласна. И как мне действовать в дальнейшем в этой ситуации.

Переименовали должность бухгалтера группы материального учета на бухгалтера отделения материального учета. При этом сократили в продовольственной службе калькулятора и бухгалтера. И учет продовольствия возложили на меня, изменив при этом ДИ,т.е увеличили объем работы вдвое. Зарплату оставили на прежнем уровне. Правомерно ли действия работодателя?

В нашей гимназии, с приходом нового директора, на замену ставят только специалиста, имеющего такое же образование, (математик-математика).

Если такого нет, то учителям, имеющим другую специальность, и осуществлявшим замену. Не платят, говорят, что не имеют права. У нас всего 4 математика, а дней в недели рабочих 6. Даже, имея разные метод дни. реализовать такие условия замены у нас нет. Подскажите, пожалуйста, что делать, и если такой закон, который регламентирует замену учителей?

Работаю в учреждении более шести лет. Должностная инструкция была составлена на основе типовой. Год назад совместно с руководителем учреждения составили новую инструкцию, адаптировав типовую под наши конкретные условия, она была утверждена руководителем и приложена к моему труд. Договору. Сейчас руководитель сменился. Новый руководитель, желая добавить мне дополнительную нагрузку и не платить за нее, намерен внести новые обязанности в инструкцию. Может ли он сделать это без моего согласия?

Добрый день. У меня следующая ситуация на работе: сотрудник, кот. Взяли на место декрета освобождает место основному сотруднику, кот. Выходит на работу. Мой руководитель пытается пристроить временного сотрудника в наш отдел, где работают 2 сотрудника (я и ещё один человек) требует от нас учить его всему, что умеем мы, мотивируя это большим кол. Работы у нас. На мой вопрос, чем конкретно он будет заниматься, получила удивительный ответ: будет замещать вас на время отпуска или больничного. Ок, у меня и коллеги всего в общей сложности 2 месяца отпуска за год, а дальше что и как? Короче говоря вразумительного ответа не получила. Могу я отказаться от обучения т. К. Это не прописано в моих должностных обязанностях?

Я работаю оператором котельной на паровом котле ДКВР 2,5/13, раньше на смене было по 2 человека один оператор выполнял обязанности аппаратчика ХВО, теперь один работает сутки, а второй 8 часов. Нам сократили часы, ссылаясь на то, что мы тушим котол в 22:00 и растапливает его только в 4:30, получается после 16:00 часов один оператор работает и за оператора и за аппаратчика. Правомерно ли действия руководства? Какие правила он нарушает?

Вопрос в следующем: директор подписал приказ об отмене мне стимулирующей надбавки с 1 февраля, но сам приказ был издан и подписан 25 февраля. Меня с ним не ознакомили. Вопрос: на сколько это законно?

Спасибо.

По трудовому договору написано, что нужно брать минимум 2 дежурства, я работаю по 7 дежурств, причём после дежурств ещё и работа в поликлинике, могут ли меня заставить дежурить за кого то? (у нас по беременности врач отказался дежурить)

Хотела бы уточнить правомерность действий работодателя. Работаю врачем педиатром участковым, закреплена за участком трудовым договором, прописан график работы место работы (работаю в сельской амбулатории) , но сейчас хотят чтоб в один из своих рабочих дней я вела прием в городской поликлинике во вторую смену с 15 до 20 часов, при этом обслуживала вызовы на дом с 12 до 15 на своем участке. Возможно ли отказаться, и будет ли мой отказ правомерен?

Хочу нанять ребенку няню подскажите пожалуйста как правильно это все оформить открыть ИП и принять на работу или договора ГПХ достаточно. Какие налоги я должен буду как работодатель платить с ГПХ. Раскажите как правильно сделать чтобы избежать возможных проблем.

Вчера был привезен угловой диван. Во время его заноса в квартиру грузчики порвали ткань, но ничего мне не сказав, собрали диван и предложили ознакомиться с ним. Я сразу же увидела ткань с протертым почти до дыр ворсом на спинке и отказалась принимать его, деньги не отдала за конечную стоимость и написала рекламацию на данный дефект. С мужем решили отказаться от данного дивана. Как грамотно оформить возврат предоплаты, которая была внесена при оформлении заказа дивана 23 января в размере 11 000? И добиться, чтоб ее вернули?

Можно ли не идти по повестке в военкомат (частичная мобилизация). Какие меры наказания за неявку? За что будут платить мобилизованным если это не контракт? Как доказать, что человек не подходит по здоровью, если в военкомате нет мед. комиссии? Призывают ли служащих церкви?

13 февраля развелась с мужем. В иске при разводе оговорено, что ребенок проживает со мной и алименты уплачиваются добровольно. Но с момента развода ни копейки не получила. Сейчас хотят выписать ребенка из своей квартиры. Ребенок прописан у бм. могут ли они это сделать? И если подавать на алименты, то я могу обратиться в мировой суд по месту жительства? Как доказать, что ребенок на моем иждевении? Могу ли я требовать алименты с 1 января 2014 г.?

Работаю в музыкальной школе. Стимулирующие назначались приказом директора. Коллективного договора нет. В трудовой договор размер стимулирующих не вносился, т.к. их размер все время меняется. С ноября стимулирующие сняли, причина - перерасход фонда заработной платы. Кроме того, ссылаются на Постановление городской администрации Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, где есть пункт: Работникам учреждений в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки за качество выполняемой работы. Т.е. стимулирующие не обязательны. Действительно ли это так?

И действительно ли перерасход фонда заработной платы должен приводить к отмене стимулирующих выплат? Получается, нас вынудили дополнительно работать без оплаты?

Кто конкретно должен в школе вести электронный журнал, вносить новых учеников, отчислять их и переводить, и оплачивается ли эта работа?

Мама работает в детском саду,, помощник воспитателя, её по мимо своих обязанностей, заставляют идти на огород, полоть грядки, красить, убирать мусор, маме 55 лет, спина больная, да и так полно болезней, до пенсии долеко, заведующая её замучила, че сидишь или работать, хотя это в обязанности не должно входить, полоть траву.

Работаю в коррекционной школе 8 вида. Во время каникул директор приказом заставляет выполнять педагогов ремонтные работы по школе, а кто по состоянию здоровья не может быть задействован в ремонтных работах должен дежурить (сторожить) школу вместо техничек с 14 до 21. Скажите законно ли это.

Работала воспитателем общежития на 1.25 ставки. При оптимизации сократили 0.25 ставки. Должно ли сократиться рабочее время. Трудовой договор или дополнительное соглашение со мной не заключили.

Мой муж сотрудник МВД, работает в условиях крайнего севера (12 лет). 1. Скажите пожалуйста может ли он взять 10 дней неоплачиваемого отпуска на рождение ребёнка перед тем, как выйти в оплачиваемый отпуском? 2. Как рассчитывается отпуск, если муж берет 30 дней отпуска с 1 апреля 2019 года (часть отпуска) ? Входят ли в отпуск воскресенье и праздничные дни? (К примеру апрель 2019 г в нем 4 воскресенья, т.е отпуска будет 34 дня?)+ майские праздники с 1-5 мая и 9-12. Мая. (Итого выйти на работу он должен будет через 39 дней от начала отпуска, т.е 13 мая?

Можно ли отказаться от персональной надбавки. Внесена по доп соглашению и имеет временный характер.

Как это сделать и нужно ли ждать 14 дней или вводиться в действие с даты отказа?

Работаю участковой мед сестрой в амбулаторном психиатрическом диспансере, во время пандемии на первом этаже организовали фильтр для осмотра пациентов, измерений температуры, всех мед сестер отправляют в него работать по очереди по время рабочего дня по два часа, из средств защиты только одноразовая маска и перчатки, в моих трудовых обязанностях этого нет я отказываюсь работать на фильтре так как приказа от главного врача не было и я ничего не подписывала о переводе на другую работу или дополнительную работу, заведующая просит написать объяснительную. Имею ли я право отказаться от этой работы и как аргументировать в объяснительной?

Я работаю в сельской местности. Для женщин по закону установлена 36 ч. рабочая неделя. У меня в трудовом договоре прописана 40 ч. рабочая неделя. Я работаю с 8 до 17 ч. месяц назад нас уволили в связи с переводом к другому работодателю. В новом тр. договоре тоже 8 ч. р.д. я спросила в отделе кадров положена ли мне доплата за переработку. Мне ответили что пока я работаю так а в конце года отдадут выходными. С 1 июля за полгода набежит много выходных. Мне не нужно столько неоплачиваемых выходных. Я теряю в зарплате. Я могу от них отказаться? В комментариях к ст. 152 ТК написано что выходные предоставляют с согласия работника. А за предыдущие 2 года работы при увольнении переводом мне вообще никак не компенсировали переработку, я все время по 8 ч. работала.

Подскажите как мне быть с выходными за полгода. Не хочется портить отношения с работодателем, и зарплату терять.

Необходимо уточнить с 05.08.2020 мне был оформлен лёгкий труд с сохранением среднего заработка

В 2019 я работала в другой организации

В данной организации я работаю с февраля

В июне был перевод на другую должность и филиал через увольнение

В отдел кадров мне не могут пояснить за какой период будет произведен расчёт и справки 2 ндфл сказали им не нужны, мне необходимо уточнить с какой по какой будет взят период для расчёта,что для этого нужно и ещё с января по март включительно 2019 года я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, это как то будет влиять на выплату? И где я могу увидеть сколько мне будут оплачивать?

На основании Распоряжение Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга от 26.08.2016 N 332-р (ред. от 29.12.2018) "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга" установлены коэффициенты специфики в скорой медицинской помощи, входящей в состав поликлиники, на основании приложения 2 пункта 1.2.5.

На основании статьи 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

СОУТ проведен в 2016 году. Класс вредности 3.2.

Имеют ли право сотрудники скорой медицинской помощи на доплату в соответствии со статьей 147 ТК РФ? Как рассчитать эту доплату?

У компании есть заявка PCT, 31 месячный срок кончается 8 декабря 2022 в 23-59. Готов перевод заявки на русский и заполнено основное заявление.

Подавать будет американская компания.

Вопросы:

1. Если я гражданин рф и автор изобретения и ген дир американской компании, какая мне нужна доверенность для подачи и нужна ли она мне

2. Какая пошлина и другие затраты, учитывая что у нас 20 claims

Меня на работе обязали делать электростимуляцию, а деньги за нее получает врач. Говорит, что это врачебная процедура. Меня это очень напрягает. У меня очень много процедур, а еще врач закидывает своей процедурой. Я в отчаянии. Незнаю кому жаловаться. Собралась уволняться, т.к. думаю что не смогу изменить систему.

Спускаясь с лестницы упала. В результате закрытый перелом ноги. Факт падения зафиксирован камерами а видеонаблюдения. Была вызвана скорая прямо в магазине. Какое возмещение можно требовать с виновника.

Прошу Вашей помощи!

Сотрудникам (военным) оплата денежного довольствия исчисляется в календарных днях. Приказ МЧС 195 от 21.03.2013. График работы сотрудников сутки через трое. По моему мнению нормой рабочего времени для сотрудника является число календарных дней деленное на 4 смены* 24 часа (сутки) (например: январь 31 календарный день/4 смены*24 часа (сутки)=186 часов) А сверхурочная работа-это то, что превышает данную норму. Права ли я и не нарушает ли такой расчет трудовое законодательство?

Помогите разобраться. При расчете отпуска бухгалтерия утверждает что за расчет берется заработок за весь год. При этом не учитываются суммы выплаченные за отпуск и больничный, которые уже были в данный период. Как так? Права ли моя бухгалтерия?

Управляющий нашего магазина заставляет подписать внутренний приказ, чтобы кассиры мыли кабинки и корзинки для покупателей (она сама это решила) имеет ли она на это право? Куда мож но обратиться?

Скажите пожалуйста как правильно оформить трудовые отношения с сотрудником чтоб не было проблем потом с гос органами. Так как сотрудники пункта выдачи ПВЗ работают по сменно 2/2, не особо хочется платить, больничные, отпуска, и в налоговую, так как работники не особо долго работают.

Я логопед в ДОУ. У нас нет ставки психолога. Заведующая заставляет меня выполнять работу психолога т.е. проводить психологическую диагностику по подготовке детей к школе и направлять детей с нарушениями на комиссию ПМПК, без дополнительной оплаты. У меня нет образования психолога, я только логопед. После того как я отказалась, заведующая поделила мою ставку. Таким образом, 0,5 для логопеда и 0,5 для психолога. Правомерно ли поступает заведующая отдав мои пол ставки?

Администрация нашей школы требует, чтобы учителя вели два классных журнала (бумажный и электронный). Бумажный журнал учителя должны покупать за свои деньги. При предоставлении чека из магазина в комиссию по распределению стимулирующих выплат, расходы за журнал выплачиваются из фонда стимулирующих выплат. При этом, оплата за ведение второго классного журнала не производится. Более того, если кто-либо из учителей не успевает заполнить один из журналов. В стимулирующих снимают баллы за трудовую дисциплину. Правомерны ли действия администрации школы?

После реорганизации сада путеп присоедения к школе, не доплачивают директору школы, работа же прибавилась правильно ли это?

Вопрос. Директор музыкальной школы работает в свое основное время преподавателем на 12 часов. Данные часы указаны в тарификационном списке. Оплата производится исходя из педагогической нагрузки. Необходим ли приказ на совмещение должностей?

Работаю водителем на пассажирской "Газели",совмещаю с работай механика по выпуску автомобилей... получаю зарплату за водителя и плюс 1000 руб за механика...

Мне поставили должностной оклад х руб. Потом с моего согласия за выполнение работ в связи с расширенной зоной обслуживания (г. Нижний Новгород). Оклад увеличиля х+25%. Если зона работы снова уменьшится вправе ли работодатель снизить оклад до х руб. Заранее спасибо.

С 5 класса на основном месте работы была классным руководителем. По окончании 9-го классы переформировались, в 10 а теперь 50% моих учеников. Желание работать и довести детей до выпуска было обозначено ещё в январе. Выйдя из летнего отпуска была поставлена перед фактом: класс отдали другому учителю. Мотивация слабая: совместитель не может уделять должного внимания детям. При этом в классе я веду 6 часов предметов, а их новый руководитель - 2. Внутренних нормативных документов по этому поводу мне не предъявили.

Я работаю логопедом в детском саду, сейчас на ставку по саду у меня 16 детей с ОВЗ, из них с ТНР только 3, остальные дети с разными диагнозами ЗПР, слабовидящие, нарушение ОДА, слабослышащих с нарушением ОДА, у.о и др. Меня обязывают взять ещё 6 и ходить к ним на другую территорию. Ни часов ни денег не прибавляют. Это правомерно? Эти 6 детей: 2 ЗПР, и 4 ТНР. Разный возраст все дети.

Вопрос: правомерно это за одну зарплату (1.0 ставка за 21 ребенка на 2-х территориях) как составить расписание и время переходов (его не учитывать соответственно?) могу ли я отказаться?

Положена ли мне надбавка, как логопеду 20% её сняли у всех.

Здравствуйте! Меня интересует такой вопрос, на основании какого документа я, заведующий детским садом, могу совмещать должность музыкального руководителя (0,5 ставки) - внутреннее совмещение (высшее образование по обеим должностям)

Я работаю в санатории (АО) на должности официанта с ноября месяца прошлого года, зарплата 9 000, с вычетами 7 700, с конца января выполняю должность администратора-официанта, т.к. один из работников в отпуске, написала заявление на имя директора о прибавке к зарплате, т.к. нахожусь на другой должности с другой зарплатой мне было отказано! Скажите кто прав?

Если у мужа на руках исполнительный лист в котором написано алименты с БЖ 1/6 от всех видов дохода на несовершеннолетнего ребенка, но эта кукушкародила очередного ребенка и сидит в отпуске до 1,5 лет исполнительный лист судебным-приставам не отдавал так как сказали с что с пособий все равно ничего не получит. Можно ли подать на взыскание алиментов в ТДС или нужно сначала подать судебным приставам, а потом уже в суд. Или можно сразу подавать на ТДС в суд.

Имеет ли право руководитель оптимизируя расходы по зарплате, уменьшать ее только некоторым сотрудникам, а себе и руководящему составу не уменьшать? И имеют ли право сократить многодетного работника?

У нас село с количеством населения более 1000 человек. В ФАПЕ работают 2 фельдшера. Теперь получилось так, что, сократив одного медработника на 0.5 ставки, берут санитарку, хотя медработник согласен работать без санитарки, попутно выполняя эти обязанности, так как помещение маленькое. Правомерны ли действия главврача?