Доплата за дополнительные обязанности - 3857 советов адвокатов и юристов

Прошу дать консультацию по следующему вопросу: моя сестра (возраст 53 года) в настоящее время имеет статус муниципального служащего более 16 лет, а суммарный стаж государственной и муниципальной службы у нее более 25 лет. Данный стаж позволяет ей при выходе на пенсию дополнительно к страховой части получать пенсию за муниципальную службу. По сложившимся обстоятельствам она намерена уйти с муниципальной службы, т.е. сменить место работы. Через 5 лет при выходе на пенсию с нового места работы сохранится ли за ней:

- право на получение дополнительной пенсии за муниципальную службу;

- не могут ли в последующем быть изменения, позволяющие отменить выплату дополнительной части пенсии за муниципальную службу в случае выхода на пенсию не с муниципальной службы? Спасибо. Любовь.

Еще прошлым летом 2019 года бронировали тур в Турцию на май 2020. Из-за пандемии тур пришлось перенести на октябрь. Но оператор предложил за три недели (вылет 1 октября) вместо города Алании, поселок аж в 22 км от Алании, ссылаясь на тл что отель в котором мы бронировали тур не открылся, но у этой сети есть другой отель в поселке и нам предлагают ехать туда или доплатить по сегодняшнему курсу за отель в самой Алании Деньги возвращать тоже не хотят. На что мы имеем право, согласно закону,? Агенство ссылается на пандемию.

В Трудовом договоре прописано, что работа "на 2,0 ставки и является для Работника основной работой", а должностной оклад прописан, как на одну ставку! Это правильно или ошибка? Работаю преподавателем уже 2 года, а стимулирующие надбавки платят только на одну ставку!

В чьи обязанности входит следить за частотой посещения поликлиники грудничка до года? Это мама должна звонить, записываться, узнавать когда приходить. Или всё таки мед персонал? Медсестра на участке?

, могу я получить единовременную выплату?

Гражданину отказывают в ветеранских льготах на основании задолженности по платежам за капремонт. Но обязанность платить за капремонт лежит на собственнике помещения, а он таковым не является, хотя прописан. Законны ли претензии соцзащиты?

Я работаю швеей в детском саду, и меня, и других сотрудников постоянно заставляют работать за отсутствующих (болеющих и т.д.) сотрудников, без приказа, без обучения, без оплаты за совмещение, причем свою работу надо тоже выполнить, имеет ли право заведующий заставлять нас делать дополнительную работу?

В нашей организации 5 человек получают стимулирующую надбавку согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору. В этом месяце заработную плату выплатили без сумм, указанных в доп. соглашении. Предварительного уведомления об изменениях в трудовом договоре не было. Порядок наших действий в этом случае и за какой срок нас должны были уведомить?

Автошкола аннулировала часы практического вождения, хотя они не откатаны из-за инструктора, а не по моей вине. Предлагают только за доп плату добить эти часы. Ещё смежно интересует, в договоре нет сроков окончания обучения (это законно?). Так же в обязанностях прописано, что автошкола должна предоставить возможность откатать положенные часы, и их количество, но в условиях обучения так же прописано, что в течении 6 месяцев с момента окончания не выкатанные занятия аннулируют.

5 марта попала в аварию, занесло машину на повороте в связи с погодными условиями, врезалась во встречный автомобиль. У меня страхока имелась. Через какое-то время мне позвонил пострадавший и сказал, что ему страхока выплатила 80000 тыс, а ему не хватило, так как в связи с санциями резко взлетели цены, а ему по страрым считали, ещё нужно 60 тыс. Я сказала, что деньг у меня нет. Он подал в суд. Почему я должна платить? Как могу себя защитить в этом случае? Пожалуйста, подскажите. Первый раз такое, да и денег нет особо.

Я работаю на основной работе по внутреннему совместительству, правомерно ли снять совместительство в один день, не уведомив об этом работника за 2 месяца?

Купили путёвки в Египет на январь. Теперь, по понятным причинам, не поедем. В турфирме предлагают замену с доплатой, заморозить, либо сидеть и ждать января (вдруг что-то изменится) Есть ли возможность вернуть деньги? Спасибо.

Я социальный педагог школы подвозу детей на школьном автобусе. Имею ли право я на надбавки к заработной плате за ответственность или за опсность на дороге.

Работаю в кафе администратором, в связи с ситуацией в мире и стране перешли на режим доставки, при этом нам на половину урезали зп и при том что объявили выходные с сохранением заработной платы, платить не хотят.

Насколько это законно?

В 2014 году финансовым отделом администрации была проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Одним из нарущения явилась, компенсационная выплата за работу с вредными условиями труда, уборщики служебных помещений. Специальную оценку труда провели только в 2015 году, и данную выплату отменили. В предписании финорган требует вернуть сумму за эти выплаты. Спасибо.

В сентябре 2019 года мы заключили договор аренды жилого дома на черноморском побережье, фактически это гостевой дом, который сдавали отдыхающим. Договор аренды с 1 мая по 1 октября 2020 гтда. По договору мы оплатили аванс. В связи с тем, что в стране объявлена пандемия короновируса, Краснодарский край был закрыт для въезда. Соответственно мы не могли попасть в арендуемый дом 1 мая, а приехали, когда были сняты некоторые ограничения, 4 июля. Арендодатель нам не разрешил воспользоваться арендой данного дома, заявив, что мы не приехали в срок и уже пустил жильцов. При этом он хотел, чтобы мы оплатили всю оставшуюся сумму по договору аренды, не учитывая время карантина, тогда он может быть и разрешит нам арендовать его дом. Мы попросили вернуть аванс, на что он сказал, что это не его проблемы с пандемией и он не собирается возвращать нам деньги. Что нам делать, как поступить?

Мы, как обучающая организация заключаем трехсторонний договор на обучение, но плательщик-бюджетная организация и денег на весь курс у нее не хватает, оставшуюся чать готов доплатить сам обучающийся. Как оформить договор правильно?

У меня 3 детей 1 ребенок инвалид с детства. Могу ли я поменять 2 х комнатную квартиру на большую используя доплату с материнского капитала.

Руководитель снизил оклад, должностные остались прежними, объем работы не уменьшился, нарушен ТК РФ, можно ли вернуть разницу между предыдущим окладом и новым за прошедший период (2 года) через суд?

Ситуация такая, я попал в ДТП в ноябре 2016 года в котором был виновен, не отрицая этого. Машины обе застрахованы. По ОСАГО на ущерб до 400000 тысяч рублей. Ремонт моя страховая выплатила 189000 по бумагам. Но ремонт машины потерпевшего составил 237000 рублей. Что сейчас происходит. Мне приходит письмо 5 мая 2018 года что я должен выплатить его страховой разницу в размере 57000 рублей. Имеет ли право на это страховая компания? Ведь денежные средства в размере 237000 они должны были снять с моей страховой компании так как я страховал ущерб до 400000 тысяч! А они разошлись на 187000. И страховка должна была покрыть данный ремонт! Подскажите мои дальнейшие действия? Платить не хочу! И почему прошло после выплаты уже более 1.5 лет.

Вопрос таков, я работаю в государственном предприятии по трудовому договору в должности системного администратора, в договоре сказано что я должен обслуживать 1 головное предприятие, но на деле, я обслуживаю еще 3 офиса, за которые мне не платят. Раньше когда все эти разрозненные офисы были, у каждого был системный администратор, когда их слили вместе, то просто сказали:-Вот тебе ещё 3 офиса-. Вопрос как можно (если вообще можно) снять с них денег за полтора года обслуживания не прописанных в мой труд. Договор предприятия? Спасибо.

Здравствуйте. Я отучился по целевому направлению, но работать на предприятие не пошел (устроился в другое место). По договору сказано, что я должен вернуть деньги за обучение и выплаченную мне надбавку к стипендии, но согласно статье ГК 1109, я не обязан возвращать стипендию, правильно? Договор же не может быть выше закона и получается что он составлен некорректно?

Я фельшер лаборант кдл нас заставляет мыть лабораторные посуды так как санитарок перевили на уборщика на основания какого приказа я должна мыть посуды.

Работаю в магазине. Уволился человек который работал у меня в отделе, я занимаю должность старшего продавца. Поговорили с директором о принятие на работу человека на его место. Сказал что ищет, но прошло 2 месяца и всю работу которую выполнял уволившийся человек приходиться выполнять мне и продавцу в отделе. Я так понимаю что он не хочет брать человека и не ищет, а просто экономит заработный фонд и получает с этого премию. Задав вопрос о оплате за отсутствующего - естественно отказали. Вопрос! Как быть в этом случаи? Хотелось бы чтоб доплачивали, т.к брать не кого не хотят.

Собираемся приобрести квартиру по договору ДДУ. Дом готов, будет вводиться в эксплуатацию в этом месяце (сентябре).

Подскажите, на что нужно обратить внимание, чтобы избежать потерь? Какие документы потребовать от застройщика?

Пишет Вам пенсионер Сластихин Виктор Михайлович. Я работаю ночным сторожом в сельской администрацит, глава администрации решил нам добовить должностные обязанности чистку снега вокруг фасада здания, положил нам на стол измененную должностную инструкцию прав ли он.

При этом он сказал, что заработная плата будет увеличена. В трудовом договоре прописано: надбавка за интенсивность до 85 %. А в доп. соглашении конкретно указали 35 %. Правильно ли это? Получается оклад прибавили, а интенсивность убавили. Зарплата осталась такая же.

Работаю в аптеке 2/2 (9:00 до 20:00)со сменщицей. Нас всего двое. С 4 мая она уходит в отпуск на 2 нед. Замены нет. В связи с пандемией д/сады не работают сына (4 года) не с кем будет оставлять. У мужа 5 дневка с 8:00 до 19:00.Он с трудом договорился с коллегами и сможет оставаться с сыном только когда я буду работать (по 2 дня) Бабушек рядом у нас нет. Директору в курсе, но говорит что замены нет, и из других аптек нашей сети коллеги смогут меня подменить только раз в нед. Получается мне придется работать без выходных практически. Помогите пожалуйста, как мне быть в такой ситуации? Муж предлагает составить график как обычно 2/2 и выходить только в свои рабочие дни по графику. Правомерно ли будет, если я использую совет мужа? В трудовом договоре указано что: РАБОТА СОГЛАСНО ГРАФИКУ СМЕННОСТИ, в т.ч. РАБОТА В НОЧНЫЕ ЧАСЫ. СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБ. ВРЕМЕНИ ЗА МЕСЯЦ.

У нас в организации уволился начальник, меня назначили по приказу и.о.нача льника на 2 месяца, должна ли быть запись в трудовой об этом и какова зар. плата, если в приказе указано Согласно кодекса РФ.

Если мужчина - сторож, замещает женщину-сторожа (на период ее отпуска) по какой норме часов делать расчет, как мужчине или как женщине?

У меня асисстенка уходит на повышение квалификации_получение сертификата с 26 января по 20 февраля_включительно. Как я должна оплачивать врачу за совмещение (работу без асистента) в %, икак я должна платить врачу, если в некоторые дни пациентов врач не принимает-их просто нет. Укажите, пожалуйста ссылки на статьи, заранее благодарна-Юлия Алексеевна.

Заведующая ушла в декретный отпуск, исполнять обязанности возложили на заместителя заведующей, но в приказе Управления образования не указана финансовая часть вопроса. Как должна оплачиваться работа зама если она выполняет и свою работу и руководителя?

Болела неделю (учитель), меня замещали другие учителя, так получилось, что врач не открыл больничный и есть только справка. Переживаю, оплатят ли коллегам замещение на основании справки.

Специалисты! )).

Работаю в Детской школе искусств с. Мамонтово Алтайский края.

Суть вопроса в следующем...

Пришел новый специалист в нашу организацию.. ставка у него 1,08 - зарплата с учетом МРОТ - около 13,500.

Я, работаю... , на сейчас..., сентябрь..., на ставке 2,05 + 0,39 ставки за аккомпанемент - зарплата на руки за сентябрь, около 19000

У меня, на сейчас, 44 + 4 часа подработки! !

Вопрос?

Да коле... Как поднять зарплату... думаю так.

1. Как рассчитываеться МРОТ?. с учетом 1 ставки? + стажевые+категория-=на сегодня при таком расчете до Мрот не дотягивают, это примерно плюсом к зарплате 1500 (доп часы в МРОТ же не входят, только одна ставка?)

2, как рассчитывать переработку 43-18 = 25 часов (что предъявлять работодателю?), ?

Сумбурно получилось спросить, но надеюсь поможете!

Я работаю на производстве по сменному графику 2/2 по 12 ч, сменщик ушёл в отпуск и работодатель хочет перевести меня на график 5/2 на время отпуска сменщика. Как должна измениться оплата труда?

Человек работает на 1 ставку педагога. В порядке внутреннего совместительства дополнительно работает на 0,5 ставки по такой же должности, хочет перейти на совмещение, но специалист ОК утверждает, что это невозможно, ссылаясь на ст.60.2 ТК Ф в новой редакции, озвучивая то, что совмещение возможно только по разным должностям и что по одинаковой должности может быть только либо расширение зон обслуживание, либо увеличения обьема работы. Подскажите пожалуйста, как должно быть в данной ситуации и как доказать, что совмещение по одинаковой должности возможно.

Работаю водителем школьного автобуса, с 27.11.2017 г согласно приказа директора школы с разрешения руководства района я обяэан буду осуществлять подвоз детей дошкольного возраста в детский сад и обратно. Законно ли это? Р Крым Россия.

Работаю с заключенным трудовым договором с минимальной официальной зарплатой (остальное в конверте)... Перерабатываю, выхожу в выходные. Работодатель считает это уже нормой. Хочу прописать обязанности и условия своей переработки в договоре, а также полную сумму зарплаты. Как это лучше сделать: дополнением к существующему договору или новым документом? Возможно ли что должности и зарплаты в компании жестко регламентируются и мне откажут в таких изменениях?

Входит ли в обязанности воспитателя преподавать физкультуру в детском саду, если место находится на вакансии (без дополнительной платы)

Здравствуйте! Работаю кладовщиком, являюсь материально ответственным лицом. Приняла ТМЦ другого работника на период ежегодного отпуска по приказу с инвентаризацией. Но работник уволился не выходя на работу. Все его ТМЦ остлись на моем балансе. В бухгалтерии мне сказали, что ТМЦ перешли мне автоматически т.к я принимала их на время отпуска. Правомерно ли это? При этом с приказом меня не ознакомили, никаких документов дополнительно я не подписывала и доплаты мне никакой нет. Что делать, чтобы сняли подотчет уволившегося работника?

Работаю заместителем директора по учебной работе и имею часы как преподаватель.

Хочу остаться только преподавателем и перестать быть завучем. Как правильно сформулировать заявление?

Собственница земельного участка, а так же дома на данном участке в Московской области и собственники квартиры в Москве (недавно приватизированной) решили провести обмен. Обмен намереваются провести по договору мены, без доплат. Вопрос: если сделку зарегистрируют по договору мены, нужно ли им платить какой либо налог?

Помогите пожалуйста, работаю по договору слесарем мех. сборочных работ 5 разряда, по мимо этого выполняю электромонтажные работы собираемых изделий (есть вторая профессия электромонтажник радио эл. аппаратуры 4 разряда) в договоре не оговорена эта работа. Писала заявление на оплату как за работу по второй специальности, мне отказали сославшись на отсутствие штатной единицы электмон-цы. Как мне юридически правильно заставить работодателя оплатить мой труд, устала от «завтраков», если просто не делать эл-ж, то как их заставить оплатить мне тот период, который я монтажила (это больше года) и возможно ли это? Работаю на заводе ОАО... Благодарю за ответы...

Работаю системным администратором в государственном учреждении (диплом в/о инженера-механика). На меня приказом возлагают обязанность ответственного специалиста по безопасности дорожного движения, как несвойственной для меня функции и без стимулирования в заработной плате. Оплатили мою учебу и аттестацию в Росавтотранс. Имеется в учреждении три автомобиля (в том числе автобус, который подлежит лицензированию пассажирских перевозок с тахографом).. Имею ли я право не подписывать приказ о возложении на меня этих дополнительных обязанностей и должностные инструкции на эту должность?

Работаю постовой медсестрой в кожно-венерологическом диспансере. Нас 5 постовых медсестер. Работаем сутки через четверо, если в месяц все работают, никто не в отпуске. И 2 процедурные медсестры работают 2 через 2. если одна процедурная уходит в отпуск, вторая работает пятидневку. На выходных (сб, вс и праздничные) мы, постовые медсестры выполняем работу процедурной. Раньше мы писали заявление о том что на выходные дни работаем за процедурных. Сейчас нам сказали оплачивать это больше не будут. Вопрос такой: в мае уходим процедурная медсестра на месяц в отпуск. Изза продления праздников с 1 мая по 10 мая вторая процедурная работать не будет. Платить нам не собираются. Правильно ли поступает руководство*?

При назначении главного врача в лечебное учреждение с ним заключается трудовой договор (контракт) между Министерством здравоохранения и главным врачом и в трудовом договоре прописаны все положенные ему выптаты, в том числе и стимулирующие. В случае ухода в отпуск назначается о.и. гл.врача на период отпуска и все выплаты гл.врача распространяется на и.о.гл.врача.

Вопрос: а если главный врач уволен и трудовой договор/контракт расторгнут, согласно приказа МЗ назначен и.о. как быть с выплатами стимулирующего характера если и.о.назначен действующий заместитель главного врача, т.е назначен только согласно приказа МЗ, а трудовой договор между и.о.и МЗ не заключатся? (согласно положения по оплате труда выплаты стимулирующего характера заместителям зависят от назначенной стим. Выплаты гл.врачу, а МЗ ничего и.о. не назначает т.к нет с ней труд. Дог.).

Как попросить МЗ чтоб они утвердили хотябы своим приказом стимулирующие выплаты и.о.главврачу? Спасибо.

Мужа уволили из органов ФСИН по ст.58 "В". Последний раз в отпуске он был в августе-сентябре 2008 г. В этом году в отуске не был. Уволен с 1 апреля 2009 г. При увольнении написал рапорт о замене отпуска денежной компенсацией. На работе сказали, что компенсация положена только за отработанное время, т.е. за 3 месяца. Но я нашла Приложение к Приказу Минюста от 06.06.2005 №76 "Инструкция о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах УИС". Там в п.15.17 сказано, что уволенным по ст. 58-в при увольнении выплачивается денежная компенсация "за весь отпуск, причитающийся в году увольнения". Интересно, действует ли ещё этот приказ и соответственно инструкция к нему? Реально ли получить всю компенсацию? И какие ещё компенсации и выплаты положены при увольнеии по данной статье? Рассчет муж ещё не получил и узнать в бухгалтерии размер выплат не может, т.к. начисления ещё не сделали.