Ежегодный трудовой отпуск / Трудовое право - 34112 советов адвокатов и юристов

По какой формуле мне рассчитают ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском, если мой стаж менее 6 месяцев? И сколько дней отпуска мне полагается если я живу в Республике Карелия?

Здравствуйте! На работе сложилась неприятная ситуация - не могу отгулять полностью ежегодный оплачиваемый отпуск. По графику не отпускали, мотивирую большой занятостью, а сейчас не дают отпуска, поскольку нет денег на выплату отпускных. Работаю в бюджетном учреждении. Проконсультируйте, пожалуйста, не пропадает ли мой отпуск совсем?

Я педагог, проживааю в Республике Крым, Керчь. Вышла с декрета 23.04.2010, в основной отпуск пошла за ещё не отработанное время в июле месяце, и так каждый год (по процесса) я брала отпуск. В этом году, мне отказывают в отпуске, ссылаясь на то что сейчас мы в России.. и не положено брать за не отработанное время ежегодный отпуск. А только в ноябре, а в ноябре учебный год. Имею ли я права, т.к. у меня двое детей (15 лет и 8 лет), пойти в отпуск, после окончания учебного процесса в летний период.. и оздоровить своих детей именно летом, во время летних каникул своих детей, взять основной оплачиваемый отпуск.

Добрый день! Вопрос заключается в том, что я работаю зав. складом, нахожусь в трудовом отпуске (склад передала другому лицу), могу ли я в отпуске принять склад т.к. временно исполняющий тоже уходит в отпуск.

Добрый день! Брал учебный оплачиваемый отпуск на 21 день. Могу ли я расчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск или взять компенсацию за неиспользованый ежегодный отпуск?

На работе нам даётся ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Если я не воспользовался этим отпуском обязана ли организация выплатить компенсацию?

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у меня 56 календарных дней (работая в гос. вузе). В связи с производственной необходимостью, полностью отпуск за последние 2 года я не могла взять. В этом году у меня отпуск с 10 июля по 16 июля и с 18 июля по 4 сентября. Но остается еще 39 дней, которые начальство заставляет отгулять следующим образом: в течение года на каждый выходной я должна написать заявление на отпуск, т.е. должно получиться 39 воскресений (т.к. у нас шестидневная рабочая неделя). Это законно?

Скажите пожалуйста, в сентябре 2012 у меня будет 6 месяцев как я отработала в организации, положен ли мне трудовой отпуск в этом году? Спасибо!

Работаю учителем. В мае уходить в декретный отпуск. Могу ли я раньше (в апреле или начале мая) взять очередной трудовой отпуск? Как его оформить?

Я нахожусь в очередном трудовом отпуске, может ли работодатель отзывать меня с отпуска в связи с производственной необходимостью с сохранением заработной платы без дальнейшего предоставления неиспользованных дней отпуска.

Работаю учителем. Ухожу в декретный отпуск. Могу ли я взять очередной трудовой отпуск после декретного в размере 28 календарных дней и компенсацию за оставшиеся не использованные 28 календарных дней? (Весь отпуск 56 к.д.) Как написать заявление?

В коллективном договоре прописано, что работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск до 5 дней в случае бракосочетания детей. Распространяется ли это положение, если работник в это время находится в трудовом отпуске?

Скажите, подалуйста, если я в прошлом году "не догуляла" свой трудовой отпуск на 12 календарных дней, могу ли я получить этот отпуск в этом году? P.S. Я на 16 неделе беременности и работодатель не дает отпуск ссылаясь что я и так скоро ухожу в декретный.

Работник на основой работе находится в очередном трудовом отпуске. Может ли он в этот период работать по внешнему совместительству полный рабочий день с полной оплатой труда, несмотря на ограничение - не более 20 часов в неделю? Как правильно оформить трудовой договор?

Правомерны ли действия бухгалтера в такой ситуации. Я увольняюсь по собственному желанию, находясь в трудовом отпуске. И, так как я не доработала до календарного года три месяца (была принята в ноябре, а увольняюсь в августе), обязана вернуть в кассу деньги, выплаченные мне как отпускные в полном объёме. Однако, утверждая, что теперь в бухгалтерии нет кассы, нет наличности, меня принуждают привести с собой работника нашего д/сада, которому я передам на руки причитающиеся для возврата деньги в счёт его будущей зарплаты. Якобы это единственный выход. Но ведь у детского сада есть свой лицевой счёт. Почему нельзя туда перевести деньги и подтвердить возврат долга квитанцией об оплате?

Предоставление работникам ОАО «Каскад» материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в зависимости от стажа работы в данном ОАО:

- при стаже работы от двух до десяти лет – в размере ½ среднего месячного заработка;

- при стаже более десяти лет – в размере среднего месячного заработка; возможно ли?

Можно ли устроить работника по внутреннему совместительству, на время ежегодного оплачиваемого отпуска этого работника на эту же должность? То есть человек находится в отпуске, но продолжает работать на своей должности на время отпуска.

Республика Коми. Ежегодно оплачиваемый отпуск 44 дня. Писала чтобы раздробили на 16 дней и 28 дней. Без моего согласия раздробили на 22 дня и 22 дня. Имеет ли право на это администрация предприятия？Если нет, то на какие законы можно ссылаться？С уважением Татьяна.

Я работаю врачем анестезиологом-реаниматологом, хочу пройти профессиональную переподготовку по другой специальности. Но главный врач ставить условия пройти во время моего трудового отпуска. Как надо его оформить?

Слесарь МУП «Водоканала» Колесов по истечении шести месяцев после заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако Колесову в отпуске было отказано, при этом работодатель мотивировал своё решение тем, что в течении этих шести месяцев работник полтора месяца находился на лечении. Правомерно ли было отказано работнику в отпуске?

Нужна консультация в вопросе и ссылки на закон. Может ли водитель находящейся в ежегодном оплачиваемом отпуске работать по гражданско-правовому договору водителем в той же организации?

Добрый день. Будучи донором сдал кровь в ежегодном оплачиваемом отпуске, знаю что положенно 4 дня отдыха, но как доказать?

В расчетный период 12 месяцев (апрель 2015-май 2016) 2 месяца я была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (июнь 2015 и июль 2015 и неделя августа), затем 21 день ежегодного оплачиваемого отпуска. При расчете отпускных должны ли учитываться дни отпуска по уходу за ребенком и дни ежегодного оплачиваемого отпуска, а также оплата ежегодного отпуска? Или эти периоды необходимо исключить?

, период отпуска совпал с праздником 12 июня Днем России, так вот вопрос: переносится ли праздничный день и с какого числа я должен приступить к работе 4 или 5 июля?

, в это время вышла основная работница из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, Вопрос: Какой датой уволить работника, который ушел в ежегодный отпуск? И если у нас есть еще вакантная должность можем ли мы временного работника перевести на вакантную должность, или сначала ее надо уволить, а потом принять на вакантную должность (т.е. еще одна работница ушла в отпуск по беременности и родам)

, то в стаж для льготной пенсии войдет и время отпуска, а если его по окончании отопительного периода перевести на другую работу (не вредную) и сразу же отправить в отпуск, то период отпуска не войдет в льготный стаж?

Я работаю поваром в детском саду. Мне полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. А также дополнительный отпуск 6 рабочих дней как работнику с вредными условиями труда (пункт 117 раздела «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» постановления Госкомтруда СССР) . Положен ли мне ещё ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней, так как я проживаю в местности, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка до 30% ? В связи со сменой собственника учреждения дополнительных 8 дней мне предоставлять отказываются.

Я проживаю в районе крайнего севера трудоустроина в организации ООО с 1 апреля 2016 года, в первый ежегодный оплачиваемый отпуск меня отпустили с 1 августа по 1 сентября 2016 год т.е на 32 календарных дня, в этом году я иду в отпуск с 1 июля 2017 по 14 августа 2017. Положен ли мне обычный ежигодный оплачиваемый отпуск или я уже могу взять льготный ежегодный оплачиваемый отпуск? Мне директор говорит что я немогу его взять от невыработки времени.

У меня такая ситуация. Я являюсь женой военнослужащего. Мне необходим ежегодный оплачиваемый отпуск. Мои коллеги не желают идти на уступки (отпустив меня в нужное время в отпуск). На период моего отпуска, в отпуск желает идти другая девушка, ссылаясь на то что у нее первый отпуск на данной работе (шесть месяцев работы у нее в феврале, а 11 в июле - в мой необходимый отпуск), а так как есть закон в ТК РФ о предоставлении отпуска не позднее 11 месяцев работы, выходит конфликт. Работодатель говорит о том что в отпуск мы можем идти вместе, но если Я найду замену. Что делать? Как решить этот вопрос? Помогите пожалуйста.

Если мать находящаяся в дикрете уезжает на сессию в другой город может ли муж взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

У меня такая ситуация: Я работаю в организации фактически с 9.04.14 но меня не трудоустраивали т.к. у организации менялось физ. лицо, но доверенности на меня писали, а официально меня устроили 25.06.14. С 1.11.14 ухожу в декрет, могу ли я перед ним взять ежегодный оплачиваемый отпуск, или у меня он начинает считаться со дня офиц-го трудоустройства? Заранее спасибо за ответ!

Нужная вакансия нашлась через неделю поисков. Вопрос: могу ли я, находясь в отпуске, приехать и написать заявление на увольнение по собственному желанию со дня окончания отпуска? Имеет ли право работодатель задержать меня на 2 недели после выхода с отдыха при учете, что данное заявление будет написано более, чем за 14 дней до предполагаемой даты увольнения?

Я работаю со 2.01.2017 и в июле брала отпуск 14 дней. Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска я могу взять перед декретом.

Я ветеран боевых действий в чечне надо ли мне отрабатывать полгода что бы взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Когда я могу взять ежегодный оплачиваемый отпуск? Устроилась учителем английского языка в школу 20.02.2023 г. Когда по закону, я имею право получить отпуск?

Могу ли я по закону приостановить отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет и взять ежегодный оплачиваемый отпуск (остатки до декрета) потом после отпуска снова выйти на работу.

Я устроилась на работу на время декретного отпуска другой работницы, сейчас постоянный работник выходит на работу с декрета, а я еще не сходила в отпуск по графику отпусков в котором мы росписываемся я росписалась в графике и должна идти в ежегодный оплачиваемый отпуск с меня 1 сентября 2021 года? Как мне быть? Положен ли мне этот отпуск по закону? Руководитель хотит лишить меня и отпуска и отпускных.

Отработала полтора года на предприятии. За это время брала две недели трудового отпуска. Когда пошла следующий раз в отпуск, мне дали всего две недели, несмотря на отработанный год после предыдущего, мотивируя законом. Без содержания и по уходу не брала.

Есть вопрос по трудовому кодексу. Дело в том, что я не могу получить ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней. Обосновывают это тем, что я еще «не наработал» на весь отпуск, а только на 21 день и если мне дадут 28 дней, то есть большая вероятность вычета зарплаты за 7 дней (так, как предприятие может не дожить до конца моего полного отпуска).

P.S.:

В 2015 отпуск я брал в июне, а в этом году должен брать в марте.

Получила уведомление о сокращении за 2 мес. до предполагаего увольнения, но у меня по графику отпусков как раз в этот период должен быть ежегодный оплачиваемый отпуск, которым я хочу именно воспользоваться, а не получить за него денежную компенсацию. Должно ли время отпуска входить эти 2 месяца? Или же период уведомления (2 мес. ) должен быть продлен на количество дней отпуска?

Я нахожусь в декретом отпуске, но при этом вышла на работу пол года назад, зарегистрирована и работаю в двух организациях, везде по 0.5 ставки. Полагается ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск? Спасибо.

Отпуск по беременности и родам кончился 10 июля +14 дней дали больничный в роддоме (осложнённые роды) до 24 июля. В бухгалтерии сказали + 25 дней я должна догулять трудовой отпуск (оплаченный, наслоился на отпуск по беременности) и только с 19 августа мне будут начислятся деньги на ребёнка, а получу я их на карту аж 19 сентября. Правы ли они? При чём тут мой отпуск и деньги на ребёнка? Ребёнку 19 сентября будет 5 месяцев почти!

Я работаю учителем-дефектологом в ПМПК на базе МУ "Центр сопровождения". Имею ли я право на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск? Спасибо.