Какие сроки расчета должен соблюдать работодатель при увольнении сотрудника?
199₽ VIP
В какие сроки работодатель должен произвести расчет при увольнении?
В заявлении на увольнении прошу уволить меня 29.07.2023
Последняя смена 28.07.2023
Документы по договоренности с ОК забрала 31.07.23, в трудовой книжке стоит печать о том что уволена по собственному желанию приказ от 31.07.23
Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В этой же статье сказано о том, что день увольнения работодатель должен произвести с работником полный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
А в статье 140 ТК РФ говорится:При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете..
Какая дата увольнения у вас указана в трудовой книжке (ст 66 ТК РФ) ?.
Эта дата и будет считаться днем вашего увольнения. В день увольнения согласно ст 140 ТК РФ должен быть произведен полный расчет
Из Вашего вопроса не понятно: какая дата увольнения записана в вашей трудовой книжке. Если записано что вас уволили 31 июля, то в этот день с вами должны произвести полный расчет
СпроситьВообще то согласно статьи 140 ТК РФ полный расчет производится в день увольнения работника. День увольнения указывается в трудовой книжке ст 66 Т К РФ.. Из Вашего вопроса непонятно какая дата увольнения указана в вашей рудовой книжке Если, к примеру указано 31 июля, то в этот день с вами должны были произвести полный расчет
Спросить
Здравствуйте, Юлия.
Поскольку в трудовой книжке стоит печать о том что Вы уволены по собственному желанию по приказу от 31.07.23, то полный расчет с Вами работодатель должен был произвести в этот день, т.е. 31.07.23, согласно ст. 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, если работодатель до сих пор не произвел с Вами расчет, то направьте ему требование о расчете. Работодатель обязан будет произвести расчет не позднее следующего дня после получения от Вас соответствующего требования.
,,,,,
Всех благ!
Спросить
Здравствуйте.
1. выплата всех сумм производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
2. Работодатель, нарушивший срок расчета при увольнении работника, должен выплатить последнему компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ (ст. 236 ТК РФ).
3. Если вас уволили 31 июля, значит 31 вас должны рассчитать
4. Если работодатель нарушил срок выдачи расчета при увольнении, а работник пожалуется на него в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф в размере (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
Спросить
Здравствуйте Юлия!
Вас уволили в первый рабочий день недели согласно приказа руководителя в соответствии с поданным Вами заявлением на увольнение по собственному желанию в соответствии со ст.80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) УК РФ
Это сделано в полном соответствии с трудовым законодательством, так как полный расчет при увольнении по правилам ст.140. Сроки расчета при увольнении ТК РФ производится в первый рабочий день
А первый рабочий день как раз и был 31 июля 2023 года
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Спросить
Здравствуйте Юлия!
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольненииПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если последний рабочий день у вас указан 31.07.2023 то в этот день с вами должны произвести расчет.
Спросить
Здравствуйте, Юлия! В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Юлия, добрый день. Не переживайте, Вы деньги скоро получите на счёт. Работодатель перевёл Вам деньги в день увольнения 31 июля 2023 года.
Просто срок исполнения поручения до 5 банковских дней, так что со стороны работодателя здесь нет нарушений
__________
Статья 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
_______
Желаю Вам всех благ!
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Статья 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, оплата заработной платы или иная компенсация заработной платы, которую работник имеет право получить при увольнении, должна быть произведена не позднее дня, следующего за днем увольнения.
Поэтому, в вашем случае, работодатель должен произвести расчет и выплатить вам деньги не позднее 1 августа 2023 года. Если работодатель не выполнил эти обязательства в указанный срок, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и взыскания неуплаченной суммы.
Спросить
Здравствуйте.
Я правильно понимаю, что Вы писали заявление за две недели в соответствии со ст.80 ТК РФ? А потом согласились на увольнение более поздней датой? Заявление то переписывали на 31.07?
В любом случае расчет должны были произвести в день увольнения - если приказ на увольнение 31.07, то и расчет должен быть той же датой.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст.140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Каким образом Вы получали зарплату? На карту? Фактически самое позднее 02.08 Вы должны получить деньги - 31.07 у Вас был нерабочим днем, поэтому на карту работодатель мог перевести деньги 01.08, и еще у банка есть один день для проверки.
С уважением.
Спросить
В течении какого времени после получения от меня заказного письма с просьбой выслать мне трудовую книжку и произвести окончательный расчет работодатель должен это сделать.
Добрый день, вопрос о выплате единовременного пособия при рождении ребенка.
В какие сроки после подачи документов работодатель должен выплатить пособие?
Главный офис организации в которой работает жена находится в Питере, филиал находится в Калининграде, документы мы отдали почти два месяца назад, но пособие так и не получили, на вопросы в бухгалтерии отвечают что документы они отправили письмом в Питер, как только там получат письмо, так и начислят.
В приказе министерства соцразвития указано что выплата должна быть начислена не позднее 10 дней.
Мне закрыли больничный лист 20.12.2022. В ФСС документы отправлены 22.12 работодателем. Когда работодатель и ФСС должены оплатить больничный?
На работе всем сотрудникам уже выдали зарплату за декабрь.
Ушла в отпуск 24 октября, а отпускных до сих пор не перечислили. Подскажите пожалуйста, в какие сроки работодатель должен выплатить отпускные?
Работнику в день увольнения не выдан расчёт. Как трактовать положение ст 140 тк рф, в частности расчёт с работником обяханность работадателя или он должен ждать требование от работника.
Вступили в наследство нотариус сделал запрос в сбербанк выяснилось что там есть деньги на счету как быстро можно их получить какие сроки по закону должен соблюдать банк.
Я сотрудник полиции. Отработал 20 лет и уволился с МВД в июле по собственному желанию. В какой срок должны меня рассчитать? В бухгалтерии мне сказали, что расчет будет только в сентябре, так как нет денег. Правомерно ли это?
Обратился к адвокату и уже 4 месяца слушаю отговорки. Есть ли какие то сроки в которые адвокат должен подать заявление в суд. Договор на оказание услуг заключён.
1 февраля подал через госуслуги заявление приставу об оставлении прожиточного минимума, снимают 50% напрямую из пенсионного фонда, 4 февраля получил ответ от пристава, что заявление рассмотрели и удовлетворили и направили запрос в пфр от размере пенсии и все больше ничего не происходит, за февраль также пришло 50% пенсии, через личный кабинет взыскание все ещё висит, в какие сроки после рассмотрения пристав должен оставить прожиточный минимум?
Дата увольнения будет 28.04.2014 г. 25.04.2014 г. акрыт больничный лист, который будет сдан при увольнении 28.04.2014 г. Когда обязан работодатель произвести полный расчет?
В июле месяце 2017 года было написано заявление на пенсионный фонд РФ о назначении пенсии по северному стажу, мною собран необходимый пакет документов подтверждающий мой северный стаж но на 27.10.2017 года нет пенсия не назначена, уведомлений о каком либо решений пенсионный фонд не уведомил. При обращении лично к специалисту пенсионного фонда мне сказали, что в связи с загруженностью будем считать дольше. В какие сроки пенсионный фонд после принятия решения о начислении пенсии обязан предоставить социальные выплаты?
Добрый день!
За какой срок пристав должен проверить наличия имущество должника по исполнительному производству? То есть есть ли какие то рамки и статьи для этого и что такое долг списан по статье 46
В какие сроки работадатель должен выплатить расчёт при увольнение.
Я хочу уволиться, работодатель назначил 2 недели отработки, должен ли он мне оплатить согласно трудового договора или может оплатить из минималки? Почему я должна терять в оплате?
В какой срок должен производиться расчёт при увольнении сотрудника? Как утверждают на бывшей работе, мой бонус был заморожен. Правомерно ли это?
В Московскую клинику, где планируется операция по протезированию сердечного клапана, депортаментом здравоохранения были направлены документы для принятия решения оказания помощи больному. Прошло уже более 10 раб. дней, а ответа от больницы мы не получили. Подскажите пожалуйста, куда обратиться? И какие сроки предоставляются для рассмотрения мед. учереждению?
При уволнении по собственному желанию работодатель за какой период времени должен полностью расчетать сотрудника (обходной подписан полностью всеми сопутствующими руководителями).
Прошу помочь!
Вопрос о расчёте компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника.
Наш сотрудник... подала заявление об увольнении с 31 октября 2018 года.
Специалист отдела кадров сделала расчёт компенсации согласно формуле:
Последний отпуск был предоставлен... (с 01.08.2018 г. по 29.08.2018 г.) за период с 15.08.2017 г. по 14.08.2018 г.
Так как работник хочет уволиться 31.10.2018 г., то: от следующего дня после последнего периода, а именно – с 15.08.2018 г. по дату предполагаемого увольнения получается 2,5 месяца х 2,33 = 5,8 дней.
Бухгалтерия расчёт делает по-другому, а именно: за основу берётся дата заключения Трудового договора.
Наше Учреждение, при переходе в Российскую Федерацию было переименовано в и стало юридическим лицом.
Со всеми сотрудниками нашего Учреждения были заключены Трудовые договора от 12 января 2015 года.
Переход был произведён автоматически, на основании заявлений сотрудников о невозражении, без увольнения и выплат компенсаций.
Очередные ежегодные отпуска продолжали и продолжают предоставляться сотрудникам согласно предыдущим периодам отпусков, записанным в их личных делах, существовавших до перехода в Российскую Федерацию.
Итак, по расчётам специалиста по кадрам, сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5,8 дней. По расчётам же бухгалтерии, сотрудник должен вернуть компенсацию за 6 дней.
Просим вас письменно (законодательно) обосновать, какой из данных расчётов правильный и почему.
Заранее спасибо!
