Добрый день, гости и пользователи сайта! Ко мне на личную консультацию записался Андрей со следующим вопросом: на каком основании работодатель может на постоянной основе задерживать заработную плату? Александр Александрович, добрый день!
По материалам Юридической социальной сети 9111.r В соответствии с законодательством об исполнительном производстве судебный пристав-исполнитель вправе применять меры принудительного исполнения. К мерам принудительного исполнения,
Законно ли удержание штрафов из зарплаты работника Современные трудовые отношения представляют собой достаточно многообразную систему. Какие-то работодатели стремятся к тому, чтобы всё было строго по законодательству и гордятся этим.
С тем, что штрафы — это полностью незаконная мера, согласится любой юрист, знакомый с трудовым правом. Впрочем многие сотрудники говорят, что они либо лично сталкивались с введением системы штрафов на практике, либо знают о предприятиях, где это практикуется от граждан, которым полностью доверяют.
Обычная ситуация: работодатель вызывает работника в кабинет, нагоняет на себя крайне серьезный и озадаченный вид и хмурит лоб, как подобает в таких случаях. И говорит: «Прибыль организации значительно снизилась.
Нет, это незаконно. Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами. «Неявка на корпоративное мероприятие» к таким случаям не относится.
Да, законно, но есть ряд ограничений. Согласно ст. 131 ТК РФ, зарплата должна выдаваться деньгами, в рублях. Однако, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором, то не более 20% от общей суммы оплаты труда работника могут быть выданы по его заявлению в натуральной форме.