Законность трудового договора / Трудовое право - 5412 советов адвокатов и юристов

Стоит камера на рабочем месте, частное производство. Висит плакат о том что "видеонаблюдение ведётся для безопасности персонала". Последнее время усилился контроль за сотрудниками вплоть до того, чтобы пошевелиться на камеру, особенно в ночное время. Также есть микрофон для прослушки. Я даже молчу про складывание личных телефонов в "коробочку". Вопрос: правомерно ли это, если в трудовом договоре об этом ничего не говорится?

Я и ещё специалист по учету были приняты на базу временного хранения по трудовому договору в октябре 2022 года. (Скан прилагаю). Сегодня только мне поступило уведомление о прекращении трудового договора. Правомерны ли действия работодателя?

Работаю в одном из сетевых супермаркетов... Трудовой договор предоставили спустя 1,5 месяца после начала моей работы. В договоре не прописана норма часов за рабочий месяц и указано суммированное рабочее время-что эьо значит? Имеет ли право на это работодатель? Как теперь доказывать мое несогласие, если подписала договор?

Работаю на фирме. Просят подписать новый трудовой договор на новый срок. В договоре указали, что я не имею права расторгнуть договор до истечении срока его действия. И второй пункт, что если я увольняюсь, и в дальнейшем иду работать к конкурентам, то обязана выплатить в старую фирму штраф в размере 100 000,00 рублей. Это законно? Как бороться с этим?

Скажите насколько законно то, что работодатель прислал уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией обособленного подразделения, ссылаясь на п.1 ст.81 ТК РФ, сообщив также в уведомление что свободных вакансий в организации нет. Также хочу сообщить что я нахожусь в декретном отпуске...

Здравствуйте! Меня зовут Андрей. На предприятии,, Петронефть,, в г.Бийске при трудоустройстве оформляют временные трудовые договора сроком на 2 месяца, с дальнейшим, якобы, их продлением, объясняя это тем, что такое положение действует на предприятиях и организациях на всей территории РФ. Законно ли это? Спасибо.

Увольняют с гос службы в связи с окончанием трудового договора и выходом основного работника. При этом нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по 16.08.2017. Правомерно ли и есть ли шансы восстановиться?

Была трудоустроена на предприятие по срочному договору на три месяца. Через три месяца договор не расторгли, ожидала, что переведут на постоянную работу, но вместо этого продлили срочный договор ещё на месяц. Через несколько дней истекает и этот срок. Законно ли было продление срочного трудового договора, могу ли я через суд его опротестовать и настоять на бессрочных трудовых отношениях?

Я попал в неловкую ситуацию, подписывал трудовой договор где было указано рабочий день с 9:30 до 21:00 и графиком 3/3, отработал пол года и ушёл на больничный, выздоровив вернулся на работу и узнал что график стал 4/2 и увеличили без уведомления на час рабочий день. Законно ли это?

Работала санитаркой рентгенкабинета. По настоянию работодателя подписала уведомление о предстоящем измененииопределенных условий трудового договора (под угрозой расторжения вообще трудового договора) при этом потеряла все дополнительные дни отпуска по работе во вредных условиях труда. Правомерно ли это?

Я работала по срочному трудовому договору, в последний день по договору я была с температурой и мне дали больничный от того же дня. Сегодня мне приходит письмо, о том что, трудовой договор расторгнут от след. Дня и надо приехать получить трудовую книжку с ссылкой на 77 ст. Часть 2 ТК РФ. Вопрос могли ли меня уволить и тем более без меня?

Что делать, если на запрос работодателю об отказе в заключении трудового договора в письменной форме она запрос не приняла лично, а когда отправили заказным письмом она письмо не забрала? Это законно и что будет за такой отказ работодателя?

Работодатель заключил со мной срочный трудовой договор с 1.02.2020 и окончанием договора 31.12.20020. Правомерно ли внесение в пункт форс-мажор что при расторжении с ним договора (выполнение работ по текущему ремонту) до истечения срока (31.12.2020), срочный тд между работником и работодателем расторгается до истечения срока договора.

Возник спорный вопрос. Первоначально в январе 2016 г. был заключен срочный трудовой договор на 6 мес. Адрес регистрации в договоре указан старый, через несколько месяцев регистрацию поменял, но не сообщил письменно работодателю. О расторжении договора уведомлен не был. Сегодня мне дали ксерокопию уведомления о расторжении трудового договора согласно доп. соглашению № 2 к договору. Допсоглашения не видел, хотя электронная почта используется в работе, на нее приходили проекты. За уведомление нигде не расписывался. Фирма находится в другом городе, связь идет только через представителя в Краснодаре. Могу я оспорить законность увольнения? За время работы также не был предоставлен трудовой отпуск.

Спасибо.

Мой эл.адрес anatol2171@mail.ru или тел.89284537154

Работник оставил рабочее место, самовольно взял деньги в кассе. Самостоятельно забрал (а) зарплату. Постоянные прогулы, опоздания на работу. Подделал договор заключенный им с конечным клиентом. Как правильно поступить, куда обратиться с заявлением?

У меня такая ситуация: пришла на работу, меня взяли на должность бухгалтера. Я приступила к работе, делаю отчёты расписываюсь в документах как бухгалтер, выхожу на работу уже 7 й день. Сегодня подошла к руководству по вопросу оформления трудового договора, а мне сказали, что я пока на стажировке и стажироваться нужно максимум до 25 октября, как раз я должна сдать отчёт в этот день. Но, дело в том, что бухгалтерский отчёт это серьёзные вещи, а ни просто отчёт. И меня интересует вот какой вопрос: 1. Законно ли я приступила к работе без оформления трудового договора? 2. Законно ли если они мне не оплатят за отработанную стажировку? 3. Как обязать организацию заключить трудовой договор? Подскажите пожалуйста как мне поступить.

Работала без трудового договора, во время стажировки решила уйти в другое место-надо ли отрабатывать 2 недели? И если не выйду на работу-штраф. Законно ли это?

Устроилась на работу на муниципальную должность, через 3 месяца работодатель в одностороннем порядке прекратил со мной трудовой договор правомерно ли это? Что посоветуете делать?

Скажите пожалуйста, я устроилась на работу по трудовому договору на неопределенный срок 21.08.17 года, сейчас я забеременела, и мне сказали что тот договор не правильный, а оказывается я устраивалась на временную декретную должность и дали мне срочный договор с 21.08.17 по 24.05.2020 я его не подписывала и получила только сегодня 03.09.18 года. Заведующая мне сказала что основной работник вылет уже в сентябре этого года и меня уволят. Скажите имеют ли право меня увольнять так как я беременная и имеет ли силу срочный договор или мне настаивать и рассчитывать на декретные и пособие по трудовому договору. Спасибо.

В моем трудовом договоре мне положен ежегодный основной оплачив. Отпуск и дополнительный 14 кален. Дней по коллективному договору, мне отказывают в предоставлении допол. Отпуска, ссылаясь на то, что в связи с аттестацией рабочих мест допол. Отпуск отменяется, но когда все работники подписали дополнительное соглашение я была на больничном, я расписалась только в листе аттестации раб. мест., где уже нет допол. Отпуска, а основной договор мне не меняли. Имею ли я право на допол. Отпуск?.

По трудовому договору закончился испытательный срок 3 месяца, работодатель дальше составляет срочный договор еще на 3 месяца правомерно ли это?

У мужа ИП: магазин неспециализированных товаров, без продуктов, табач. Изделий. Могу ли я работать без оформления трудового договора т.к. работаю без з/п.

Как правильно сделать, если поменялась форма трудового договора можно ли перезаключить ранее заключенные трудовые договора и на каком основании чтобы было законно?

3 ноября я устроилась на работу. Мне дали написать заявление на прием и бланк для реквизитов доя начисления зп на мою карту. Трудовой договор мне отказались дать под предлогом, что у меня нет СНИЛС, и когда я САМА его оформлю, то меня оформят задним числом. Законно ли это? Плюс мне сказали самой купить бланк для оформления трудовой книжки. Опять же, правильно ли это? Спасибо.

Работник отказался подписывать дополнительное соглашение в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В порядке статьи 74 ТК РФ, работнику было направлено письмо, с предложением перейти на другую должность, которая не затрагивает изменение условий договора, и в письменном виде уведомить работодателя о принятом решении. Спустя установленный срок, ответ работник не предоставил. Законно ли будет его увольнение?

Скажите, пожалуйста, какие могут быть последствия, если не выходить на работу без уважительной причины на испытательном сроке и не расторгать трудовой договор? Оформление по ТК. Может ли работодатель расторгнуть договор в одностороннем порядке? Если да, то через какое время?

В нашей организации произошла реорганизация, в связи с чем были объединены два отделения, находящиеся в разных зданиях. В допсоглашении к трудовому договору работодатель указал местом работы оба адреса. Законно ли прописывать в трудовом договоре два адреса работы? И может ли работодатель без согласия перевести с одного места на другое?

Работодатель предложил изменить условия трудового договора, мне предложено подписать доп. соглашение к трудовому договору, в результате существенно уменьшится зарплата. Законно ли это.

Работала по совместительству дистанционно бухгалтером со свободным графиком. Оформлена с 01.11.20 г. официально частично (половина оклада официально с уплатой налогов, половина на карту от ген. директора), сведения о трудовой деятельности передавались в ПФР. Ни одного подписанного документа нет ни у меня, ни у работодателя (трудовой договор, приказ о приеме и т.д. ничего не подписывалось). Полгода назад 26.06.21 г. меня уволили, оплату не произвели. Бухгалтерскую базу, электронные доки, все по работе передала по электронной почте, тогда же. Ни одного документа по увольнению мне не высылалось и не подписывалось, но в ПФР они передали информацию об увольнении 26.06.21 г. Подскажите, пожалуйста, могу ли я в связи с вышеизложенным сейчас подать иск о восстановлении на работе? Как аргументировать, ведь прошло полгода? Благодарю! Всем хорошего, солнечного дня!

Предлагают работу по срочному трудовому договору с испытательным сроком (3 месяца) и обучением в течение 2 недель. Договор заключается после обучения или исп. срока? Законно ли это? И хотелось бы узнать минусы срочного тр.договора. Заранее спасибо!

На больничном находился с 26.12.2016 по 27.01.2017. Трудовой договор по сроку закончился З 1.12.2016 г. Нового трудового со мной не заключили. Будет ли оплачен больничный лист полностью и законно ли прекращен трудовой договор по сроку и не пролонгирован на следующий срок?

Я врач работаю в КВД, заставляют дежурить по субботам раз в 3 недели, без оплаты и отгулов, при условии в трудовом договоре 5 дневной рабочей недели! Это законно?

Срочный трудовой договор не имеет четкой даты окончания, лишь указание "до момента окончания строительства".

Организация является субподрядчиком и режим работы определен "вахтовый метод",при том, что работы идут постоянно более 9 месяцев.

Нет ли нарушения в части договора о неопределении срока его оканчания?

Меня попросили не выходить больше нм работу, не предупредив об этом заранее. Требуют написать заявление по мобственному желанию, на мое место сразу вышел другой человек. Я устроена по трудовой, она у меня на руках, договора нам не дают. Теперь грозит уволить за прогулы, но к работе не допускают.

Я работаю водителем автобуса по трудовому договору, но работодатель заставляет кроме этого выполнять физическую работу. Правомерно ли это.

Работодатель одного из предприятий отказался продлить срок действия трудового договора с сотрудницей, когда узнал что она беременна. Правомерно ли это? И что нужно делать в этом случае.

У меня к Вам такой вопрос. Мой сын работал с 06.04.2010 г. на крупном металлургическом предприятии до 16.11.2010 г. Был заключен трудовой договор бессрочный с испытательным сроком 3 месяца. Первые 3 месяца он работал на своем рабочем месте без всяких проблм. С 4 месяца начались регулярные переводы на другую работу, отличную от той, какая по трудовому договору в пределах цеха, с сохраннием среднего заработка. На протяжении с июля 2010 г. по ноябрь 2010 г. каждый месяц переводили на новое место, при этом фактчески заставляли подписывать распоряжение о переводе. Подписать очередной перевод на месяц он отказался и был вынужден написать заявление об увольнении. Уволили тем же днем (без отработки в 14 дней).

Как быть устроилась на работу первые два месяца работала по гражданско-правовому договору на третий месяц официально трудоустроили, не доработав неделю до конца месяца просят написать заявление по собственному желанию объясняя тем, что экономически нецелесообразно содержать 5 еденицу в штате, хотя также работает еще один сотрудник по гражданско-правовому договору, по идее можно просто расторгнуть договор с ним.

На базе компании Московского представительства Фармацевтической компании создано ООО. В ООО уже принят на работу и приступил к обязанностям человек на мою должность. Меня принуждают расторгнуть трудовой договор с выплатой 4 окладов. Законно ли с руководства требовать большее количество окладов и вообще законно ли это все?

У нас есть кандидат на должность. Но данная должность будет введена в штатное расписание только через 2 месяца.

Работник просит заключить с ним договор. Выйти на работу он собирается, когда будет введена должность, т.е. через 2 месяца.

Законно ли заключать договор с работником на должность, которой еще нет в штатном расписании?

Законно ли такое основание как срок действия контракта (договора подряда) для заключения срочного трудового договора. Работодатель создан не временно и работник работал по основному виду трудовой деятельности работодателя.

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель уволить меня по статье за прогул, если трудовой договор не был мною подписан? По закону, если трудовой договор не оформлен в письменной форме, но я приступила к работе с ведома и по поручению работодателя, то договор считается заключенным. Может ли в таком случае и увольнять меня по договору?

Работаю в сбербанка на срочном Труд. договоре вместо сотрудника, который сейчас ушёл в декрет. У меня маленький ребёнок, из-за этого за 3 мес 2 раза была на больничном. Из-за таких больничных грозят увольнением. Законно ли это? Какими статьями руководствоваться? Спасибо за ответ.

У меня к вам вопрос такого рода, я заболел туберкулезом у меня это рецидив, пошёл соответственно на больничный, а вот в нашей организации каждый год 30 декабря переделывают договор и теперь мне вроде как хотят отказать в продлении на 2016 год, имеют ли они на это право?

13 февраля 2014 г. я устроился на работу, по трудовому договору был установлен испытательный срок в 3 месяца. 13 мая 2014 г., когда истек испытательный срок, работодатель предложил заключить новый трудовой договор аналогичный предыдущему, которым устанавливается еще один испытательный срок на 3 месяца. На мой ответ, что это противоречит законодательству, работодатель обозначил, что у меня 2 варианта: либо я подписываю расторжение предыдущего договора, без каких-либо компенсаций, и заключаю новый с испытательным сроком, либо они меня уволят как не подходящего работника, при том, что испытательный срок уже прошел и письменного или устного уведомления об этом не было. Сориентируйте, пожалуйста, как мне правильно поступить в данной ситуации?

Имею доверенность на подачу документов в МВД (я исполняю функции отдела кадров и подаю трудовые договора в МВД). При подаче документов в отдел МВД инспектор отказал в приеме оных, аргументируя тем, что между мной и ИП не заключен трудовой договор или какой-либо иной, подтверждающий нашу связь. Законный ли отказ? Обязан ли представитель по доверенности от ИП иметь трудовые отношения? (Доверенность не нотариальная, на обычном бланке ИП).

У меня есть патент на работу на физическое лицо. Как можно удостоверится что работодатель оформил мой договор по патенту легально или это "просто бумаги"?

Я работаю в магазине одежды по графику 2 через 2, 8 часов в день. Т.о. 14-15 дней в неделю. Договор подписан "для галочки" на 5-дневную неделю с 40 часами работы в неделю. До недавнего времени на договор не обращали внимания и получали з\п по договоренности. Теперь у руководства "остро" встал вопрос о нашей недоработке в соответствии с подписанным договором, на этом основании нам оплатили только 25 дней отпуска, и урезали зарплату.

На собрании коллектива мы подняли вопрос о подписании трудового договора, который бы фактически отображал нашу работу. Теперь вопрос;

1. Можем ли мы в договоре со сменным графиком работы прописать оплату по окладу

2. Как совместить отработку 40 обязательных часов в неделю с графиком, по которому примерно 32 часа в неделю.

В дополнительном соглашении к трудовому договору прописаны стимулирующие выплаты, но приказ по ним работодатель не издал и я их не получаю. Законно ли это?

Я гражданин Казахстана проживаю в России. Приехав в Россию, в миграционной карте указал цель въезда "работа" устроился на работу, трудовой договор был оформлен до апреля 2017 года, но в декабре договор был расторгнут, а в миграционной карте написано что срок пребывания до апреля 2017 года (дубликат), могу ли я с этой миграционной картой, паспортом и справкой о брачной дееспособности вступить в брак с гражданкой России, если она беременна, нас распишут? Или в ЗАГСе отправят запрос в УФМС по статусу моего пребывания?