Банкротство — это абсолютно законная процедура, и наличие такого статуса не является основанием для увольнения. В Трудовом кодексе Российской Федерации (гл. 13 и ст. 81) четко прописаны основания для увольнения по инициативе работодателя, и банкротство гражданина среди них не упоминается.