Имеют ли право уволить / Административное право - 51336 советов адвокатов и юристов

Год назад уволили из Сбербанка по статье "утрата доверия" нашла новую работу, скажите нет ли у меня возможности вернуться в Сбербанк или пути во все банки у меня закрыты?

Мне 59 лет,10.11.2014 г. уволен по сокращению штатов, стаж муниципальной работы 28 лет. С 01.11. 2010 г.получаю чернобыльскую пенсию. Имею ли право на-назначение пенсии по старости и муниципальную надбавку?

Мою жену планируют сократить с компенсацией выплаты оклада за 2 мес., в связи сокращением штата (Воспитатель в дет. саду) официально мы с ней разведены и она воспитывает ребенка (7 лет), имеют ли они на это права?

Скажите пожалуйста нас на работе идет сокращение штата по соглашению сторон Я в разводе на иждивении двое детей 3.5 и 6,5 Имеет ли право меня сократить.

Я работал по срочному договору 6 месяцев, после окончания договора меня выставили за забор. Вопрос: В каком размере мне положено получения пособий по безработице если я встану на учёт в "Центр занятости населения"? Если да то сколько? В чём разница если человек работал на постоянной основе а другой человек работал по срочному договору и обоих уволили. Одинаковые у них права?

Прошу помочь в проблеме: ( ( (уволился 22 июня 22 и был мой последний день работы. Вот уже 7 июля трудовую и расчёт не выдают... устроен был официально грузчиком, вся зарплата белая... до увольнения инвентаризации небыло... позвонил 6 июля начальнику, говорит трудовую можешь забрать 9 июля, а вот расчёт будит 10 или 11 июля после инвентаризации (я уже не работаю там с 23 июня, соответственно я на неё не пойду, и темболее мне о ней сообщили только устно и не предлагали приходить)... это законно? Имеет ли право начальник взыскать деньги с моего расчёта или не выдать его в случае недостаче?

В момент трудоустройства был подписан типовой договор о материальной ответственности (такой же договор у второго грузчика и кладовщика) ну тоесть в случае недостаче расчитывается вся бригада...

Имеет ли право судебный пристав при расчете суммы задолжности по алементам, брать в расчет сумму ЕДВ.?

Имеет ли наш ребенок право льготного зачисления в детский сад. Муж уволен в запас из МВД по п.з ч.7 ст.19 "З-на о милиции РФ" (по ограниченному состоянию здоровья) в ноябре 2007 года. Выслуга лет составляет 4 года 7 месяцев. Отдел кадров дал нам справку для предоставления в десткий сад в которой указано выслуга, звание и статья увольнения, но с меня требуют подтверждения из отдела кадров, где будет указано, что ограниченное остояние здоровья получено во время службы. Кроме указаннной выше справки других отдел кадров не дает, а такую не берут в саду, говорят, что прав на льготу не имеем. По ст.31 "З-на о милиции РФ" наш ребенок вроде как попадает под льготное зачисление.

Прошу Вас растольковать имеем ли мы право на эту льготу и какие нужны документы и где их взять, т.к. правды в кадрах УВД добиться не удалось, никто ничего не знает и не объясняет. Заранее благодарна.

Добрый день!

Я работаю в мебельной компании Администратор одного из салонов. С 15 августа у меня отпуск, он был уже подписан. И позже я написала заявление на увольнение с 15 августа.

Имею я ли право не проводить инвентаризацию салона, находясь уже уволена с 15 августа?

Руководство говорит, что расчёт и трудовую я получу после проведения инвентаризации салона.

Когда я устраивалась к ним, я одна проводила инвентаризацию салона, без бухгалтера или какой либо комиссии. Только 1 продавец салона.

Сейчас меня нет в России я уехала отдыхать. Поэтому прошу ответить мне на почту спасибо irisha1010@mail.ru

После ликвидации структурного подразделения муниципального образования с 2016 года на учете в Центре занятости. В декабре 2017 исполнится 53 года, стаж 30 лет. Имею ли я право а досрочный уход на пенсию в связи с отсутствием работы. Спасибо, Наталья.

Работала в компании Домашние Деньги, сменилось руководство РП (региональное представительство), меня уволили не объяснив причин, заблокировали зарплатную карту 30.04.2014, зарплату выдавали еженедельно.

Можно ли директора РП привлечь хоть к какой-то ответственности?

По трудовому договору я работала 3 года преподавателем на замену сотрудника в декретном отпуске.

23 декабря отпуск истекает, сотрудница не намерена продолжать работу в организации.

Когда 20 декабря сотрудница пришла писать заявление на увольнение, ее убедили написать заявление датой - 30.12 (объясняя это тем, что табель уже закрыт, что она может просто не приходить на работу).

То есть по документам сотрудница проработала после выхода с декрета 7 дней, а затем уволилась. Но по факту на рабочее место сотрудница не вышла, с учениками занятия проводил преподаватель, который на тот момент находился в школе и должен был заниматься только со своим классом.

О моем увольнении меня никак не уведомили, 21. 12 я ушла на больничный.

Я думаю, мои права нарушены. Я не хотела растрогать договор, сотрудник с декретного отпуска на работу не вышел, законно ли увольнять меня?

На нашей торговой точке будет переформат. Мою должность будут убирать из штатного расписания. Будут предлогать другую точку. Если эта точка будет территориально далеко для меня и потраченное время на дорогу будет составлять более часа. Какие права у меня есть? И имеет ли право работодатель предлогать должность ниже, чем должность в которой я сейчас трудоустроена официально?

Я проходил военную службу по в 554 отдельный пехотный батальон оон в югославии 1992-1994 год имею ли я право на статус ветерана боевых действий?

Очень хотелось бы услышать мнение компетентного юриста по следующему вопросу. Я работаю учителем - логопедом в детском саду. Имею погашенную судимость по статьям: ч.1 ст 130., ч.1. ст. 116 УК РФ. Судимость погашена в 2004 г. на основании п.б. ч.3 ст.86 УК РФ.

Имею ли я право на занятие педагогической деятельностью? Спасибо!

Меня уволили одним в августе 2019 за размещённое резюме на сайте.

Только сейчас узнала что это было незаконно и я могла получить два оклада.

Могу ли я потребовать сейчас выплаты, опираясь на незнание закона и пригрощив обращением в прокуратуру за черную зарплату.

Являюсь военным пенсионером с 2002 года, возраст 45 лет. Хочу уволиться из ООО по собственному желанию. Имеет ли право работодатель обязать меня отработать две недели?

Работаю в организации 1 месяц и 6 дней, испытательный срок 3 месяца. На первый месяц был план по продажам 50000, его не выполнила так как в первый месяц была на больничном 12 дней. Теперь объявили о расформировании отдела, и просят уволиться по собственному желанию. Могу ли официально запросить сокращения с выплатами выходного пособия в размере 2-3 окладов? Или могут уволить за невыполнение плана в первый месяц испытательного срока?

Имею ли я право на увольнение по сокращению, работая в обособленном подразделении, при прекращении договора на обслуживание между предприятием и обособленном подразделением?

Здравствуйте, такая ситуация... я работаю в школе учителем математики, в данный момент нахожусь на больничном (в больнице на сохранении беременности), зувуч звонит и настаивает чтобы я как то решила вопрос с моим отсутствием на работе и как дальше я планирую работать, и буду ли я уходить на больничный. Нашли мне уже замену, законно ли это? и имеет ли право администрация школы не отпускать меня к визитам по врачам?

Мы до конца октября работали колхозе и нас уволили. Работа нет 17 ноября я хотел писать отпускной они говорили мне отпускной нет вам.. вы уже уволено.

В нашей организации прошло сокращение, уведомления вручили. С 1 июля 2017 года должность сокращена, на данный момент работаю, но предлагают новую работу. Уйти не могу, так как руководитель вынуждает писать заявление по собственному желанию. А как же компенсация по сокращению? Вопрос: Имеет ли право руководитель увольнять таким образом и кому останется компенсация по сокращению?

Что значит уволен, но оставлен в списках части до получения жилья. Пока я в списках части, я военнослужащий со всеми вытекающими отсюда последствиями, тогда откуда я уволен? Спасибо.

После увольнения лишили всей заработной платы за отказ пройти полиграф. Работал не официально, ничего не подписывал, никаких договоров и ничего подобного. Так вопрос в том, законно ли меня её лишили и могу ли добиться чего-то через суд?

Проработала в учебном учереждении поваром 4 года. Пришла проверка с прокуратуры заставила уволить меня так как имеется судимость в 2001 г по статье вроде 231.? Культивирование наркотических ркстееирастений срок был условно 1 на 3 справку предоставляла о судимости при устройстве уволняли по 83 статья 1 часть 13 п но дали право уйти по собственному желанию. За эти годы не где больше не привлекалась роботала хорошо даже вграмоту давали могу я законо востанавится га роботе.

Такая ситуация я работаю маляром. 29.08.22 у меня был прогул т.к меня не было в городе. Директор меня наказал лишил премии 50%. Отпустили в отпуск. А сегодня я пришла после отпуска а меня уволили по статье 81 пункт 6 часть 1. Скажите это законно? Если нет то что мне делать?

Здравствуйте! Если я военнослужащая (48 лет), уволенная по достижению предельного возраста с выслугой 24 года, мне положена льгота по освобождению от уплаты этого налога? Что мне нужно сделать для этого и какую справку взять... где...куда отнести?

Устроилась на работу, отработала 2,5 недели, в ВС позвонили и сказали что уволена. ЗП выплачивать не хотят. Устраивалась не официально, камеры стоят наружние и на складе где курят, т.е. меня эти 2,5 недели было видно на камерах. Некоторые сотрудники думаю могут подтвердить что я работала. Можно ли как то разрешить эту ситуацию в мою пользу на счет ЗП.

11 января новый директор вынудил меня написать заявление об уходе с 17 января. А 12-го у меня, как сказал врач, был гипертонический криз с угрозой инсульта. В данное время я на больничном. Прием у врача 19-го января. Сегодня мне сообщили, что я должна зайти на работу и забрать свою трудовую книжку, т.к. меня уже уволили 17-м числом. Правомочно ли увольнять меня будучи нетрудоспособной. Я же не знала о том, что заболею.

Меня уволили за два дисциплинарных наказаний, провели служебную проверку по третей проверке: приняли решение уволить по ст 58 п, о, (за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарных взысканий.) в соответствии с положением о службе в органах внутренних дел РФ". С первым я не согласно полностью, составляли акт в моё отсутствие, второе имеют место нарушений ведомственных приказов, но не такое суровое выносить наказание. Аттестационной комиссии не было, помогите пожалуйста.

Имею ли я право, прослуживший в рядах СА СССР 23 г. и уволенный по собственному желанию в 1993 г.,медицинское обслуживание в военном медучереждении?

15 марта 2011 в связи с сокращением численности работников филиала «Уренгойбурение», я был уволен по п.2 части 1 ст.81 Тк РФ в должности начальника отдела безопасности дорожного движения, в которой проработал последние 10 лет. Общий стаж работы на Крайнем Севере составляет 33 года. Год рождения 12 августа 1957.

11.04.2011 года я встал на учет в ЦНЗ г.Новый Уренгой и 12.10.2011 года подал заявление на досрочную пенсию, согласно ст 32 Закона РФ № 1032-1, а именно правом безработных граждан на досрочную пенсию уволенных в связи с сокращением численности штата организации, состоящих на учете в Центре занятости и имеющих необходимый стаж (в районах Крайнего Севера-15 лет). ЦЗН на протяжении 7 месяцев дал одно направление на работу, от которого я отказался, т.к разница в зарплате составляла 90 тыс. руб. Но на досрочную пенсию начальник ЦНЗ направление не дает, объясняя, что мне все равно что-нибудь найдут. Просто издевательство какое-то. Как мне быть?

У меня на работе произошёл конфликт и меня из за этого уволили хотя я этому не причина и не я организатор этого конфликта, но я устроена через аутсорсинговую компанию.

На предприятии работал сотрудник направленный УФСИН для отбывания наказания в виде исправительных работ с удержанием 10% в счет государства, по факту загулял и не вышел на работу 3 дня. Директор пошел на встречу и уволил по собственному желанию, чтоб не усугублять приговор. Потом от инспекторов узнали, что так нельзя: или за прогулы или в связи с ликвидацией предприятия. Что теперь грозит отделу кадров или директору за данное нарушение?

Я 6 сентября взяла за свой счёт так как отпуск не давали на 10 дней по причине свадьба... мне дали добро.. на работе знали что я беременна 8 недель... когда я позвонила начальнику мне он сказал я уволена приходить за расчётом.. я приехала узнать в чём причина он сказал свадьба на 10 дней это не уважительная причина... заявления я не писала что за свой счёт у нас на работе обычно словесно... он сказал что принял на работу людей ждать меня не собирался... Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию? Я оформлена на работе.. Буду ли я права не будет ли это считаться прогулом? Я сделала ошибку не написала писъменно...

Уволили меня 31 июля, а расчетные и труд. Книжку до сих пор не отдаю, сылаются на то что офис в москве.

Имеет ли право работодатель вывести за штат в случае сокращения ставки, если я нахожусь в декрете? Была предложена ставка с меньшим окладом, но я не согласна её принять. Сказано., либо так либо за штат.

Уволен по собственному желанию. При увольнении затребован пакет документов, связанных с работой, выданы не полностью, не произведен расчет. Подал жалобу в трудовую инспекцию, началась проверка, работодатель угрожает найти нарушения в моей прошлой работе и наказать. Что делать?

Я работаю в системе здравоохранения, по семейным обстоятельствам уволена с 19 декабря этого года. Положена ли мне премия за этот год? И еще такой вопрос, нам премию не платили два предыдущих года подряд, сетуя, что им нужно платить штрафы, хотя министерство здравоохранения деньги выделяют для этих выплат? Спасибо за ответ!

Я работаю по трудовому соглашению на предприятии. Срок истекает в декабре этого года, я нахожусь в положении, можно узнать мои права? Обязан ли работодатель продлить со мной трудовое соглашение и на какой срок? Спасибо.

Я работаю вахтовым методом, могу ли я работать дальше, и могут ли меня уволить по беременности, и какие у меня права? Работа не связана с физическими нагрузками.

Я офицер ВС РФ,уволен по состоянию здоровья, чистых календарей 18 лет. Имею ли я право, на обращение за мед. помощью в мед. организации ВС?

Скажите пожалуйста.. Имеет ли право работодатель не платить зарплату за те дни которые отсутствовал по причине похорон?

Хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком до з лет. Ребенку будет три года в декабре. Работодатель находится в другом городе и молчит, затягивает вопрос, какие мои права?

Устроилась на работу по договору (на сезон с июня по декабрь), забеременела, со мной продлили договор по беременности и родам. Договор заканчивается в конце июня, будут ли мне платит пособие за уходом на ребенка до 1,5 лет или нет?

Работодатель заключил трудовой договор на полгода, согласно ТК РФ. Уволил по окончании срока договора, без представления отпуска и без компенсации за отпуск. Мотивировал тем, что оплачивал ежемесячные больничные листы в полном объёме заработной платы и таким образом исчерпались "запасы" компенсации за неиспользованный отпуск. В трудовом договоре, как и в Трудовом Кодексе прописано, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель настаивает, что отпуск, по истечении т д не имеет место быть. О том, что зарплату за больничные листы оплачивали в полном объеме, именно в счет отпускных, работодатель не объяснил работнику ни разу в течении полугода, и никаких расчетных листов не предоставлял, тем самым ввёл работника в заблуждение. Кто прав в данной ситуации?

Меня 23 апреля вызвал к себе директор в 18.00 исказал. Что моя должность отныне сокращена и что на следующий день я могу не выходить на работу. 27 апреля мне сказали прийти за расчетом.

1.На что мне рассчитывать в материальном плане. Помимо отработанных месяцев. Об сокращении меня даже не предупредили! Могу ли я рассчитывать на компенсацию не расстраченного 2 недельного отпуска?

2.Зарплата у мя была серая. Возможно ли каак нибудь заставить её выплачивать в полном размере?

3.Зная своего начальника и его наглость заранее спрашиваю=как мне поступить в случае если он без моего заявления запишет и швернет мне трудовую со статьей по собственному желанию? Забирать ли трудовую и куда идти? Спасибо.