Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Иски восстановление на работе за прогул на работе - 365 советов адвокатов и юристов

Моего мужа уволил по 33 статье за прогулы что делать

Если увольнение незаконно - обращайтесь с иском в суд о восстановлении на работе, если законно - потребовать расчет по фактичеси отработанному времени и искать другую работу. Может подать исковое заявление в суд об отмене незаконного приказа об увольнении восстановлении на работе По 33-й статье уволить нельзя, она была в КЗоТ РСФСР, утратившем силу с 2002 года. Можно уволить по любому из оснований, прямо указанных в статье 77 ТК РФ. Не согласен с увольнением - месяц на обжалование в суде. Требовать признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела. Моего мужа уволил по 33 статье за прогулы что делать

Как защитить свои права после увольнения по статье за прогулы?

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением. Если не согласны с увольнением, вы вправе обратиться в суд с иском о признании приказа незаконным и о восстановлении на работе. А также о компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Уволили по статье за прогулы, даже не узнали причину. Электронная трудовая книжка, приказ не подписывала, расчёт не получила. Что делать?

Приостановил работу ст 142 тк рф, уволен за прогулы

Письменно извещали работодателя о приостановлении работы? Имеете право в таком случае обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в сроки, установленные ст.392 ТК РФ. Вас никто уволить не мог в период приостановления работы по ст. 142 ТК РФ.

Жалобу в прокуратуру и ГИТ РОСТРУДА, далее с иском в суд. Если после восстановления на работе задолженности именно по зарплате, а не по решению суда ее было, то не было оснований для приостановления работы. Уходить не нужно было Для конкретного ответа требуется ознакомление с документами и решением судов. Понятно всё с вами

У вас речь НЕ о "задержке выплаты ЗП", а о-неисполнении решения суда...

Это совершенно разные вещи...

Это не основания для приостановления работы.. а то как видно-кто-то вам насоветовал вплоть до увольнения

Делайте выводы... Приостановил работу ст 142 тк рф, уволен за прогулы

Я устроилась на склад валдберис по ГПХ через госуслуги. Сейчас у меня штраф 40 тыс рублей. Могу я его не платить?

Можете не платить. Тогда они обратятся в суд. Добрый день.

Обратитесь к специалистам в ВБ, кто работает со штрафами. Штрафы же аннулируют, если это не ШК. Если будете продолжать работать дальше, то он у вас будет висеть, пока не отработаете. А так можете не платить, но у них будет право взыскать его через суд, если они докажут вашу вину. По Вайлдберис есть судебная практика (например, дело 2-2366/2021, Дата рассмотрения: 16.04.2021, Суд: Одинцовский городской суд Московской области) по подмене трудовых отношений договорами ГПХ, можете подать в суд иск к ООО "ВАЙЛДБЕРРИЗ" об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, и т.д. Я устроилась на склад валдберис по ГПХ через госуслуги. Сейчас у меня штраф 40 тыс рублей. Могу я его не платить?

Восстановление на рабочем месте

Здравствуйте, Алина!

Восстановление на работе возможно в судебном порядке, так же Вы вправе взыскать компенсацию за время вынужденного прогула.

Вынужденный прогул – это время, в течение которого работник не имел возможности трудиться в связи с нарушением работодателем его трудовых прав, например незаконное увольнение или отстранение от работы. Работодатель обязан выплатить средний заработок за весь этот период (ст. 234 ТК РФ). В суд необходимо обращаться с иском о восстановлении на работе. Здравствуйте, сначала через суд необходимо установить факт трудовых отношений и одновременно восстанавливаться на работе. Решение трудовой инспекции будет являться как одно из доказательств для суда. Решение суда о восстановлении должно быть Работала не официально, если доказано труд отношения труд инспекцией, как написать и кому заявление о восстановлении на рабочем месте?

Возможно ли восстановление истцов на работу с выплатой компенсации за время вынужденного прогула в примирительной процедуре?

Здравствуйте 🤝 вполне реальное. Если не согласятся – можно судиться дальше.

С уважением Мировое подписанное сторонами и утвержденное судом имеет силу решения. Если все согласны, то заключайте мировое соглашение. Все реально В мировом соглашении можно предусмотреть всё, что касается данного иска. Прошу проконсультировать по следующему вопросу. Работодатель незаконно реализовал (с нарушением порядка установленного ст. 74, не предложил все вакансии и ухудшил условия работы) процедуру увольнения работников. Истцы подали в суд, позиция истцов достаточно сильная. Судья предложила реализовать примирительную процедуру. Ответчик на примирение согласен. Вопрос: может ли работодатель восстановить истцов на работу с выплатой компенсации за время вынужденного прогула? Как вы считаете это реальное требование для бюджетной организации, т.е. технически это возможно? Или же все же имеет смысл продолжать судиться дальше?

Нарушение прав работника и исковое заявление при увольнении за ненахождение на рабочем месте - обзор случая

Иск о восстановлении на работе. Да, шансы есть, раз это нигде не отмечено.

С уважением. В данной ситуации несоответствие надо использовать в качестве доказательств, подавайте иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплаты вынужденного прогула, взыскании морального вреда, аннулировании записи в трудовой книжке

в досудебном порядке обращение в прокуратуру и в ГИТ

они же заинтересованные лица в суде Какие права работника нарушены и какой предмет будет в исковом заявлении главным, если он уволен за ненахождении на рабочем месте в течении трех смен более 4 часов, а в бухгалтерских документах прогулы не проставлены, взяты налоги во все фонды, деньги прошли Банк. Можно идти в суд на несоответствие документов друг другу?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Как взыскать средний заработок за прогул при задержке решения суда о восстановлении на работе и повторном увольнении работника?

Новый иск нужно подавать. Как правильно взыскать средний заработок за время вынужденного прогула при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе, в случае когда работника не восстановили и повторно уволили, и работник повторно подает иск о восстановлении? В новом иске включить данное требование? Отдельно направить простое заявление в суд о взыскании ЗП?

Как отказаться от вынужденного перевода на другую должность в медицинском учреждении?

Просто отказаться.

И ничего не подписывать. Владислава, все что не указано в вашем трудовом договоре не является для вас обязательным. Со всеми приказами и распоряжениями вы ознакамливаетесь под подпись. Просто не подписывайте если не согласны. Уволить вас за это не могут. Здесь вопрос скорее об отношениях в коллективе. Если отстранят незаконно подавайте иск в суд о восстановлении на работе и компенсации за вынужденный прогул, в законе это все регламентировано. Руководитель поликлиники просит мед сестру поликлиники физиокабинета помочь в больнице (на время отпуска или больничного той мед сестры которая в больнице) Раньше спрашивали по желанию, а сейчас по приказу. Желания нет от бегатни устала. Как можно отказаться. (есть какие правила...)

Как защититься от несправедливого увольнения - возможность написать заявление на старшую дома за ложь

Да, пишите жалобы и контактируйте с работодателем и отстаивайте своё право На лож и потерю не стоит. А вот основания вашего увольнения полагаю, стоит написать в трудовую инспекцию. Анжелика, можете, однако новый "дворник" может отказаться от своих слов, и чем вы докажете, что он так сказал? Для восстановления на работе нужно обращаться в районный суд. а не к старшей по дому. Увольнение по той причине. Что нашли другого дворника является незаконным. Вы имеете право подать иск о восстановлении на работе и оплате за вынужденный прогул. В этом нет никакого смысла. Вопрос о незаконном увольнении вы можете поставить перед трудовой инспекцией или в суде У меня такой вопрос, работаю дворником на управляющую компанию, и сегодня меня уволили по причине, того что они нашли другого дворника, но вот новый дворник, сказал, что ей позвонила старшая дома и сказала, что это я отказалась от этого дома Скажите могу ли я написать заявление на старшую дома, за ложь? И потерю работы?

В прошении иска сумму иска за вынужденный прогул просить взыскать на день подачи иска или как?

На день вынесения решения. Здравствуйте. Все верно. Уважаемая Ольга.

В просительной части искового заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула целесообразно указывать означенную сумму на день вынесения решения суда. В прошении иска сумму иска за вынужденный прогул просить взыскать на день подачи иска или как?

Судебный иск о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула - как решить вопрос, если суд переносился три раза?

В таком случае вас не восстановят, а вынужденный прогул взыщут до момента оформления на работу. Вы можете изменить свой иск с восстановления на работе на изменение формулировки увольнения. То есть если суд признает увольнение незаконным то тогда, будет изменена формулировка увольнения, но вы не получите средний заработок за время вынужденного прогула так как не будет уже требования о восстановлении на работе. В общем вам решать. Как-то, так. В судебном иске требования: восстановить на работе, отменить приказ об увольнении и выплата вынужденного прогула. Суд пернносился три раза и я решил устраиваться на работу. Как тогда меня смогут восстановить и по какое число мне выплатят вынужденый прогул.

«Уволены по статье 81 ч 1 п 2 и не выплатили отпускные - компания правомерно действовала?»

По какому поводу будет суд - уточняйте...

Действия работодателя должны быть подтверждены соответствующими документами - поэтому у уволенных есть основания для обращения в суд. Владимир, увольнение незаконно, так как предупреждение должно быть не менее чем за два месяца, Вы вправе в месячный срок (ст. 392 ТК РФ) обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул. Если вас предупредили 9 мая, то увольнение должно быть не раньше 9 июля, сейчас у вас незаконное увольнение. Нас вчера уволили по статье 81 ч 1 п 2 выплатили зарплату за июнь и сказали что счета фирмы арестованы 15 июня. "9 мая нас писменно предупредили о сокращении. Не выплатили даже отпускные сказали суд будет 7 сентября вот тогда и посмотрим. Правомерно их поведение?

После восстановления незаконного уволнения, какие пологаются выплаты?

Добрый день.

После восстановления незаконно уволенного сотрудника работодатель, допустивший такое нарушение, обязан возместить ему:

неполученный заработок (ч. 2 ст. 394 ТК РФ);

моральный вред в размере, определенном решением суда (ч. 2 ст. 237 ТК РФ); судебные расходы (ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 88 ГПК РФ). Если я правильно вас поняла, то восстановил вас на работе сул? Заявляли вы в суде требование о выплате заработка за вынужденный прогул? По идее все ответы вы должны найти в решении суда, других дополнительных выплат, кроме как оплаты за вынужденный прогул, трудовям законодательством не усьтановленны.

Если при вынесении решения суда вопрос о выплате компенсации за вынужденный прогул не ставился, вы вправе подать такое заяление работодателя, либо вновь обратиться в суд с иском об оплате компенсации за вынужденный прогул. После восстановления незаконного уволнения, какие пологаются выплаты?

Меня повысили на официальную должность без трудового договора, а теперь работодатель хочет уволить без разъяснений

Здравствуйте, Анна!

Если работодатель уволил Вас без оснований, то Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. Меня приняли на работу без офиц. Трудоустройства, отработав какое то время, меня повышают в должности, но уже на офиц. Трудоустройство. В трудовой стоит запись, но нет трудового договора и нет документа о моих обязанностях, только на доверии. Сейчас работодатель уволил меня без моего ведома с официального, не сообщив мне. Так же просит освободить место, ссылаясь на невыполнение опред. Оьязанностей. Нет документа об обязанностях. В данном случае у работодателя личная неприязнь. Терять работу не хочу. Что мне делать?

Возможно ли подать отдельный иск о выплате за прогул после выигрыша иска по восстановлению на работе?

Да, можно или даже нужно. Можно уточнить исковое заявление и заявить требования в том числе и об оплате вынужденного прогула. Добрый день. Можно в этом же иске еще и требования об оплате прогулов поставить. Можно, конечно! А что Вам мешает в одном заявлении указать два требования? Восстановление на работе + оплата вынужденного прогула. Зачем тратить Ваше время и время суда? Можно подать, а сколько времени прошло с момента вашего увольнения, для того, чтобы знать заявит ответчик о применении другого срока исковой давности или нет при рассмотрении этого требования. . Как-то, так. Выбор только за вами. Я бы хотел подать именно второй иск, уже после выигрыша, но хочу точно понимать, что срок исковой давности (1 мес) при этом не будет пропущен? Можно ли подать отдельным иском требования об оплате вынужденного прогула уже после того, как выиграешь (если выиграешь) иск по восстановлению на работе при увольнении по инициативе работодателя?

Меня уволили беременную. Что мне делать?

А ваш работодатель знает о вашей беременности?

Вам нужно подать жалобы в прокуратуру и ГИТ. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.

Подать можно через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры

https://epp.genproc.gov.ru/web/gprf/internet-reception

А еще подать иск в суд о восстановлении и выплате вам за это период зарплаты. Восстанавливаться через суд

Жаловаться. Вы имеете право восстановиться на работе в судебном порядке, если увольнение было незаконным. Если увольнение незаконное - обращайтесь в суд, если законное - то ничего. Обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлением на работе и оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Вы сможете получить все, что положено и выплаты и пособия. Меня уволили беременную. Что мне делать?

Как устроиться на работу во время судебного разбирательства о незаконном сокращении и восстановлении в должности

Я думаю не стоит устраиваться официально. Ведь вы можете взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула. А если устроитесь, то не взыщете. Если только временно и без официального трудоустройства, а только как подработка. Чтоб была возможность в случае удовлетворения вашего иска взыскать с работодателя денежную компенсацию за время вынужденного прогула. Я сужусь с работодателем о незаконном сокращении и восстановлении в прежней должности. Суд идёт долго. Могу ли я устроиться на работу пока (жить же нужно) и как это отразиться на восстановлении, если суд примет мою сторону.

Голохвост обратился в суд с иском о восстановлении на работе после увольнения за прогул безуважительных причин.

Ева, решение задач на платной основе. Решение задач, услуга платная. Задачки студентам на платной основе. А вы ничего не путаете? Здесь нет ваших личных юристов, решать вам задачки. Зачем вы нужно юриспруденции, не знаете случайно? Голохвост, работающий помощником машиниста экскаватора, в течение трех дней не выходил на работу по вновь установленному графику. Приказом работодателя он был уволен за прогул безуважительных причин. Считая действия работодателя неправомерными, Голохвост обратился в суд с иском о восстановлении на работе, в котором указал, что в трудовом договоре, который заключен с ним при поступлении на работу, было указано, что он будет работать только в одну смену, а ему предложили работать по двухсменному графику. Для ра боты по такому графику необходимо его согласие, но он его не давал.

Как следует поступить суду? Какова процедура изменения обязательных условий трудового договора?

Как получить уточнение по решению суда в споре о выплатах за прогулы и страховые отчисления в пенсионный фонд?

Не дает апелляция разъяснений. Тем более, что речь шла не о перечислении страховых взносов, а о восстановлении на работе и выплате зарплаты. А проблемы отчислений - это уже другой предмет и основание. Это за пределами и решения суда первой инстанции и апелляционной. Требуйте отказ письменный у Работодателя либо пусть не перечисляет. Подадите новый иск о понуждении заплатить в ПФР взносы. Был восстановлен на работе по решению апелляционного суда Москвы, с выплатами за весь период вынужденного прогула. Работодатель не. хочет выплачивать страховые отчисления в пенсионный фонд. Обращения в ПФР не помогает. Хочу обратиться в апелляционный суд для получения УТОЧНЕНИЯ по решению суда. Как возможно подать данное заявление в суд? Как должен называться данный иск (заявление), и что надо требовать? Какие стороны - работодатель, ПФР? Как легче этого добиться? Спасибо, Игорь.

Как оплатить алименты после вынужденного отпуска и при сложностях на бывшей работе

Просите отсрочку уплаты ст.81 СК РФ. [b]Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия, напомнили в Минтруде. «Отправление в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя невозможно в принципе». [/b]

В вашем случае можно предъявить иск о незаконном отстранении от работы с требованием компенсации денежных средств за вынужденное время прогула и с восстановлением на прежнем месте работы! Также любое требование голословно если оно не основано на Решении (Постановлении) суда или судебного органа, органа исполнительной власти. Вынудили уйти в отпуск за свой счёт. Как платить алименты с августа 2020 года. С апреля уже работаю в другом месте. Ещё на первой работе бывшая жена директор.

Незаконное увольнение после 4 месяцев работы без оформления - как доказать трудовые отношения?

Здравствуйте. Конечно можно. Для начала обратитесь в инспекцию труда. Они проведут проверку и вынесут предписание и все может решиться без суда. К тому же Вы наверняка не единственный сотрудник с которым так поступили и возможно есть и другие нарушения. Можете, но только в судебном порядке, к иску приложите показания свидетелей.

- см. ст. 131-132 ГПК РФ. Здравствуйте.

Возможно доказать. Переписка в Вайбер, фото и свидетели - это доказательства. Можете, обращайтесь в суд c иском о признании факта трудовых отношений и восстановления на работе, взыскания ЗП за время вынужденного прогула. 4 месяца работал без оформления. 5/2 рабочее место на территории работодателя. Уволили одним днём. На данный момент документов о труд. Отношениях на рках нет никаких. Есть переписка в Вайбере, есть фото с работы. Как минимум 2 человека могут выступать свидетелями (уточнялся).

Вопрос: возможно ли доказать факт трудовых отношений и признать увольнение незаконным?

Уволился по желанию, но записал разговор - можно ли требовать компенсацию?

Добрый вечер, Александр! Да, Вы можете требовать компенсацию за моральный вред, в случае признания судом увольнения незаконным. Аудио-и видеозаписи являются полноценными доказательствами в судах. В связи с этим, Вы можете подать иск о восстановлении на работе. Время отсутствия сотрудника на работе (с момента незаконного увольнения до восстановления в должности) считается вынужденным прогулом. За этот период организация обязана начислить сотруднику среднюю зарплату при незаконном увольнении. Также суд может обязать организацию компенсировать незаконно уволенному сотруднику моральный вред. Я уволился с работы, по собственному желанию, 20 ноября, но у меня есть запись разговора, что уволили меня по принуждению. Можно ли требовать с них компенсацию за моральный вред. Если что можно сделать, ответьте пожалуйста. Прошу не звонить, а отправить предложение о своих услугах, на сайте, или в смс. СПАСИБО.

Официальное трудоустройство и увольнение при беременности - что делать, если прошло несколько лет?

Если работодатель прекратит свою деятельность

ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя [b]с беременной женщиной не допускается[/b], за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если даже Вас уволят по собственному желанию на основании заявления, которое Вы писали при трудоустройстве, у Вас есть шансы на восстановление на работе и выплату денежной компенсации за дни вынужденного прогула. Однако для этого Вам необходимо будет обратиться в суд с соответствующим иском и просить суд назначить судебную экспертизу на давность составления заявления на увольнение. Я когда стала работать написала заявление на официальное трудоустройство и сразу на увольнение при случае беременности. Прошло уже 3 года. Я забеременела, смогут ли меня уволить?

Как правильно подать иск в суд о восстановлении на работе и за вынужденный прогул?

Да, так возможно. Как вариант. Возможно сначала подать иск в суд о восстановлении на работе, и если суд восстановит, подать иск о выплате мне денежной суммы за вынужденный прогул?

1238СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение