Испытательный срок служебная / Трудовое право - 723 советов адвокатов и юристов

У меня такая ситуация: я устроилась по служебному контракту и неделю отработала в госслужбе, в конце этой недели мне начальник отдела сказал, что ему кажется, что это не моё и мне по его мнению лучше уйти отсюда, но сказал что поработай ещё неделю, и если всё будет так же, то до свидания. Без объяснения причин, но я думаю, там другая причина. Я в шоке, не ожидала, работа нравится, справляюсь пока не очень может быть, но прошла ведь ВСЕГО неделя! Он хвалил меня и ничего не предвещало беды. Теперь не ясно, как мне уходить из госслужбы:

1. Сделали ли они мне уже запись в трудовой? Запись о недельной работе в госслужбе мне не нужна!

2. В контракте написано испытательный срок 1 месяц, будут ли мне при увольнении выплаты?

3.Что вообще предусмотрено для устроенного работника во время испытательного срока?

Помогите, пожалуйста, разобраться! Спасибо!

Как обезопасить себя с юридической точки зрения от расторжения трудового договора по инициативе работодателя во время испытательного срока?

Дано: устройство на работу месяц назад в Коммерческий банк. Испытательный срок-3 месяца.

Отзыв лицензии у банка, введение временной администрации. По дальнейшей процедуре - банкротство банка.

Что работодателю необходимо, чтобы расторгнуть со мной трудовой договор на испытательном сроке?

Работаю два месяца, на испытательным сроке. Работодатель хочет со мной попрощаться, так как "нечем платить зарплату". Может ли он уволить меня если я не напишу заявление об уходе по собственному желанию, аргументируя это тем, что я просто не прошла исп. срок? Какой может быть выход из этой ситуации?

Друзья! Моя черная з\п 60 000 р. белая 23 000 р. меня начальница хотела уволить по собственному желанию, я не согласилась, в связи с тем, что испытательный срок мне назначили 2 мес., она в конце третьего на словах сказала, что он продлен! Пиши заявление, я не НАПИСАЛА. Что делать? И кто виноват?

Прошу ответа. В трудовом договоре в разделе общие положения указан испытательный срок 3 месяца, а в разделе Срок действия. Изменения и прекращение трудового договора сказано: ...договор вступает в силу 03.02.2011 и заключается на неопределенный срок. Могу ли я настаивать на том, что договор бессрочный? А если считать, что договор с испытательным сроком 3 мес., то когда крайний срок (здесь ведь праздничные дни) извещения меня об увольнении, как не прошедшей испытания.

5 октября я устроилась на работу, в приказе о приеме на работу, в котором я написала, что с приказом ознакомлена, было написано, что меня принимают с испытательным сроком 3 месяца и указана сумма оклада. Сегодня, 11 января, работодатель в устной форме сообщил мне, что испытательный срок продлевают еще на 3 месяца и уменьшают оклад. При этом объективных претензий по поводу моей работы он мне не высказал. Законны ли его действия? Я хочу написать заявление об увольнении. Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели. Если да, могу ли я потребовать, чтобы я их отрабатывала с прежним окладом? Финансовое положение фирмы очень хорошее и другим сотрудникам оклады повышают.

Принята на декретную должность главного специалиста 12.10.2017, с испытательным сроком 4 месяца, в этот период приняла участие в конкурсе на замещение вакантной должности в отделе бухгалтерского учета, по итогам конкурса переведена на эту должность, бухгалтера, 20.12.2017, при моем обращении в кадровую службу 12.02.2018 с вопросом о присвоении мне чина... получила отказ... раз я участвовала в конкурсе, то и момент присвоения мне чина отодвигается... министерство тоже... правомерно ли это.

Устроилась на работу. Заключили договор где прописано вид договора бессрочный, а испытательный срок 3 месяца. По истечению одного месяца решила уволиться. Работодатель говорит отрабатывать 2 недели, права ли она?

Я устроилась в гос. учреждение на работу. В трудовой уже запись сделана, насколько мне известно, а договор на руки не дали пока. Устроилась 27 декабря, и в начале января появились подозрения на беременность! У меня по моему испытательный срок 3 месяца есть. Как мне быть? Меня могут уволить по испытательному сроку?

Работаю по трудовому договору на испытательного сроке (испытательный срок 3 месяца). Работодатель хотет уволить меня на испытательного сроке без всяких причин. Ссылаясь на собственные убеждения в том что с работой я не справлюсь в дальнейшем. В течении 3 дней он сказал, что меня уволят. Я отработал немного более месяца. Я не прогуливал, выполнял все поручения, не находился в состоянии алкогольного опьянения. В общем соблюдал ПВТР. Просят написать меня увольнение по собственному желанию, чтобы не портить запись в трудовой. Я с этим не согласен и хочу обратиться в суд. Какой порядок действий?

Два месяца назад устроилась на работу и на днях предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию, объясняя в стране сложившейся ситуацией в стране. Нахожусь еще на испытательном сроке, мне руководитель так объяснил, а всем в коллективе объявила, что не прошла испытательный срок. Я одна воспитываю детей. Правомерно ли это?

Ситуация - приняли на работу сотрудника. Прошло 1,5 месяца. За это время сотрудник постоянно брал больничные, на занимаемую должность как выяснилось не тянет-понятно что толка от него не будет. Пока ещё он на испытательном сроке (3 месяца).

Подскажите какие есть варианты для его увольнения.-сам он заявление писать не будет.

Нахожусь на испытательном сроке 3 мес. в мед. учреждении, исп. срок еще не закончился, Могут ли меня уволить, нахожусь на больничном листе без нарушений. За весь исп. срок это 3 больничный. Грубых нарушений так же нет. Идет принудительное давление со стороны старшей чтобы меня уволить.

Если сотрудника приняли на работу с испытательным сроком, и этот срок ещё не истёк, могут ли данного сотрудника уволить по статье Служебное несоответствие?

Я офицер ВС РФ. ЯЗакончил военную академия в 2018 году. Служу в посёлке Топчиха с августа. За время службы, то есть почти за 3 месяца успел получить строгий выговор зв грубый дисциплинарный проступок с лишением премий и ряд иных выговоров. На сколько я знаю, есть какой-то документ, говорящий, что молодой офицер на испытательном сроке какой-то период времени и ему не применяются некоторые дисциплинарные практики. Что мне делать, чтобы добиться обжалования взысканий?

Я являюсь директором муниципального учреждения Детский спортивный центр я нахожусь на испытательном сроке 24.06.2014 он заканчивается! А 23.06.2014 меня увольняют за не прохождения испытательного срока у меня не было ни одного замечания. А 17.06 2014 г мне вручили распоряжение о выговоре за не вовремя поданную декларацию о доходах! Может ли это являться основанием на моё увольнение? В один день вручили и выговор и уволили!

Могут ли уволить работника на исп. сроке, если он уже подал заявление об увольнении по собственной инициативе (работа на госслужбе)?

Коротко, написал заявление в середине ноября, о том, что прошу уволить в конце ноября.

Но работодателю не очень понравились итоги моей работы и теперь в данный момент хочет отменить внутренний приказ, который уже состоялся о моем увольнении в конце ноября, как я понимаю, увольняют вообще вышестоящие, а он делает просто приказ (внутренний).

В общем заявление по собственной инициативе написал в середине ноября, работодатель хочет отменить внутренний приказ о моем увольнении с конца ноября и уволить как не прошедшего исп. срок.

Как быть?..

Имеют право уволить по статье за прогул. Если я на испытательном сроке. Договор ещё заключон не был.

Задавайте вопрос.

У нас работает работник. Кадровик. Он на испытательном сроке. Ужасно скандальная девушка. Хамит руководителю своего отдела. Делает ошибки. Грязно ведёт журнал (но единственное нет приказа о ее ответственности за ведение журнала). Делает ошибки и не признает их. План не составляли на испытательный срок. Как можно себя защитить если она пойдет в суд.

Чтобы уволить заместителя директора по учебно-методической работе, принятого с испытательным сроком на шесть месяцев, или по истечению испытательного срока, какие необходимы основания?

Я проработала 4 дня (2 из них ревизия) продавцом в отделе бижутерии на якобы испытательном сроке, в ходе чего я поняла, что работа мне не подходит, теперь меня не хотят рассчитывать, ссылаясь на то, что я материальное лицо и должна перед уходом сделать ревизию, хотя никакие документы и договора не были подписаны. Обязаны ли они выплатить мне деньги без каких-либо проблем?

Еще раз здравствуйте! В своём последнем вопросе я указал что мой начальник требует от меня обьяснительные по любым поводам, даже самым мелким, а так же требует чтобы я написал увольнительную по собственному желанию без даты. Понятно что это будет самая настоящая фальсификация, ибо дату проставит она сама. Меня интересует имеет ли она право меня уволить во время испытательного срока, в случае если я откажусь всё это делать.

Испытательный срок три месяца, через два месяца сообщают, что не прошла испытательный срок - в процессе работы получала только хорошие отзывы. Мои действия? Имею ли право доработать 1 месяц?

Я работаю на госслужбе в Министерстве. В н/в нахожусь на больничном и планирую увольняться по собственному желанию. У меня имеется приказ о назначении на должность в котором говорится что я принят на работу с испытательным сроком 6 месяцев, а также служебный контракт в котором говорится что при увольнении необходимо уведомить работадателя за две недели. Но вместе с тем, в ТК РФ говорится, что находясь на испытательном сроке возможно уволиться по собственному желанию уведомив работадателя за 3 дня. Вопрос: какой срок в заявлении указывать при увольнении (т.е. через 2 недели или 3 дня)?

Уволили за непрохождение испытательного срока, была служебная записка о том, что я отказываюсь выполнять должностные обязанности, по факту я все выполняла, но с руководителем, которая написала служебную записку, был конфликт, считаю, что уволили из личной неприязни, сложно ли будет доказать в суде, что увольнение незаконно?

Имеют ли право заставить меня отрабатывать если я нахожусь на испытательном сроке и хочу уволиться? На данный момент я на больничном, могу ли я отдать заявление находясь на нем? Если я вообще не выйду на работу какие будут последствия? Устроена официально.

Я на испытательном сроке, устроилась 9 го сентября, срок три месяца. Срок кончается меня могут уволить. Я заболела, могу ли взять больничный во время испытательного срока? И могут ли уволить во время испытательного?

Я работаю уже третий месяц как бы на испытательном сроке, не давно меня вызывали к руководству на разговор но ничего конкретного не было сказано из-за чего меня хотят уволить по собственному желанию. Я не знаю что мне дальше делать и как правильно поступить, писать данное заявление или нет под давлением.

Работаю в филиале, ЦО находится в другом городе. Взяли на работу сотрудника с испытательным сроком 3 месяца, к сожалению, он не выполнил своих обязанностей за время испытательного срока, руководитель сказал, что необходимо подготовить рапорт на увольнение. Подскажите, пожалуйста, как его правильно оформить? На что необходимо ссылаться? Необходима полная юридическая подкованность, так как сотрудник может обратиться в суд. Заранее благодарю!

Увольняюсь из армии как не выдержавший испытательного срока. Рапорт есть всеми подписанный. Ну никак не могут уволить. Что делать? Входящий на рапорте тоже стоит. 25 января была аттестационная комиссия сказали мол уволим ну служи еще. Я не выдержал и начал играть в десятку.

В организации стандартный испытательный срок - 3 месяца. Как нужно оформлять его прохождение (программа, план, оценки), чтобы в случае непрохождения испытания сотрудником не возникало проблем с оформлением увольнения? Что нужно приготовить для суда (если до этого дойдёт), если сфера деятельности - журналистика? Как там доказывать, что сотрудник не доносит позицию редакции, а пишет много пространных предложений?

Работаю меньше месяца, нахожусь на испытательном сроке, являюсь продавцом-стажером. 15 августа написала заявление о увольнении. Знаю, что стажер должен отработать только три дня, работодатель попросил остаться до конца месяца, что успеть найти персонал. Согласилась и написала что увольнение с 29 августа. Один день не вышла на работу, сказали что в трудовой книжке поставят статью за прогул, могут ли они это сделать?

Как правильно уволить работника по собственному желанию на испытательном сроке, находящимся на больничном с членом семьи и имеющим допуск с гос. тайне?

Являюсь директором обувного магазина. Сегодня утром две сотрудницы (по 18 лет) находящиеся на испытательном сроке пришли в свой рабочий день писать заявления на увольнение по собственному желанию сегодняшним числом. Заранее они не предупреждали, ссылаясь на незнание моего номера телефона. Я им сказала, чтобы сегодня день отработали, написали заявление с завтрашнего дня, сегодняшним числом т.к. они обязаны были предупредить меня за 3 дня. Далее началось шоу. Запугав моего администратора полицией, родителями и трудовой инспекцией, админ отпустила их домой.

Вопрос: могу ли я требовать от них заблаговременного оповещения об увольнении? Поставить им сегодняшний день прогулом, т.к. на работе они присутствовали всего 2 часа? И уволить их по статье за тот же прогул?

Заявление на увольнение я им еще не согласовывала!

Я устроилась на госслужбу и со мной заключили трудовой контракт, я прошла мед. осмотр, но трудовую ещё не завели. Также в заявлении о приеме на работу я написала, что меня приняли с испытательным сроком 3 месяца. Проработав 5 дней, я пришла к выводам, что меня не устраивает данная работа. В соответствии с ТК РФ ч. 4 ст. 71 если принятый на работу с испытательным сроком работник в период испытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 3 дня. В моем трудовом контракте написано, что госслужащий вправе расторгнуть договор уведомив об этом работодателя за 2 недели, а про испытательный срок ничего не указано в нём. И возникает вопрос: смогу ли я расторгнуть договор за 3 дня по собственному желанию (и уволят меня в тот же день), или мне нужно отрабатывать 2 недели?

Хочу разорвать служебный контракт с налоговой. Сама нахожусь на испытательном сроке (3 месяца установили). Отработала месяц. Если сейчас буду увольняться по собственному желанию сколько мне придется отрабатЫвать?

Мой муж подписал контракт в вдв Иваново, его зачислили в отдельный батальон мат обеспечения на должность водителя 25 марта 2022 года, 27 апреля его откомандировали в минометную батарею, сейчас он на испытательном сроке в самоходной артиллерийской батарее закрывает третий котёл, полк куда его изначально откомандировали расформирован, командир батальона сказал что возвращать его в обмо (в тыл) он не намерен. Скажите правомерны ли действия командования 98 дивизии вдв?

Здравствуйте, могу ли я перевестись и з одной части в другую на испытательном сроке находящиеся в другом регионе по ближе к дому.

У меня такая ситуация. Меня уволили по инициативе работодателя. С испытательного срока, не называя конкретную причину, якобы "коллеги на вас жалуются" (хотя это никак не подтверждено) ,"мы приняли решение, что испытательный срок вы не прошли". Я с этим решением не согласен. Можно ли это как-то оспорить?

Добрый день. Я недавно устроилась на работу, нахожусь на испытательном сроке, но серьезно заболела. Могут ли меня уволить если уйду на больничный?

Ситуация сложилась следующая: подписал контракт с испытательным сроком в три месяца, прошла неделя, посмотрел не понравилось. Написал рапорт на увольнение. Не принели... Сказали через взыскание... На взыскание ротный подал рапорт (с моим объяснительным) . После было сказано "иди домой, тебе позвонят" . Через день командир роты написал чтобы я вышел на службу, мол людей не хватает и пока ты не уволен ты ходишь на службу... Я попытался отказаться, в ответ было сказано, цитирую-"не придёшь, стопарну твоё увольнение и будет тебе уголовка " - от сюда вопрос " могу ли я забить и сидеть ждать своё увольнение, и действительно ли он сможет что либо сделать (в плане уголовки). ? И ещё вопрос, могу ли я на время (пока что то там юристы в части делают с моим увольнением) взять больничный?

Принята на работу зам. ген. директора 06.05.2013 г., оформлен трудовой договор, издан приказ о принятии на работу, внесена запись в трудовую книжку. До настоящего времени з/п выплачена только за июль-октябрь 2014 года. Подан иск в суд. Работодатель представил в суд приказ об увольнении меня 07.06.2013 г. за не прохождение испытательного срока. На всех документах имеется отметка, что я, якобы, отказалась расписываться за приказ об увольнении и уведомление об увольнении. Факт выплаты з/п работодатель отрицает, хотя произведены все налоговые отчисления. Имеются многочисленные документы, подтверждающие мою работу в должности до настоящего времени, в т.ч. служебная переписка с ген. директором. В декабре 2014 г. подан иск о взыскании з/п. Должна ли я в сложившейся ситуации заявить требование о признании незаконным приказ об увольнении и как доказывать, что срок на обжалование мной не пропущен, т.к. о приказе я узнала только в судебном заседании?

Касается амнистия апрель 2015 г. условно осужденного по статья 159 часть 2. испытательный срок 2 года заканчивается в июле 2015 года?

У меня в одном из салонов работают сотрудники по трудовому договору на испытательном сроке три месяца, после ревизии недостача на 100 тыс. руб. Что я могу в этом случае по закону предпринять, что бы мне выплатили всю сумму недостачи? Спасибо.

Был судим по ч.1 ст.175 УКРФ к 1 году исправительных работ с ежемесячным удержанием 10% заработка в доход государства, условно с испытательным сроком 1 год; постановлением суда испытательный срок по приговору судьи от 02.07.2012 г. был продлен на 1 месяц, наказание отбыто 02.08.2013 года. Далее в 2013 г. был снова судим по п.«в»ч.2 ст.158 УКРФ и назначили наказание в виде 2 лет лишения свободы условно с установлением испытательного срока 3 года. Сейчас снова совершил кражу, уже находясь на условном на испытательном сроке, какое наказание мне грозит? Будет ли назначено реальное наказание и как будет рассчитываться срок, если до окончания условного срока на момент совершения кражи оставалось 4 месяца? Какой реальный срок могут дать?

Супруга на испытательном сроке (который еще не окончен) на должности государственного гражданского служащего и подала заявление на увольнение по собственному желанию. Завтра второй день трехдневного периода. Может ли работодатель уволить супругу по неприятной статье (в качестве мести) или в любом случае она будет уволена по собственному желанию через 1 день?

На испытательном сроке работодатель выдал мне служебное удостоверение в котором не значится что я стажёр, название организации на печати одно, в удостоверении другое, на второй части удостоверения в районе надписи М. П. печать не стоит, в графе подпись директора стоит подпись его замка. Чем такое удостоверение чревато для меня и для работодателя.

Перешел со срочной службы на контракт, служу 1 месяц на испытательном сроке. Хоть я и нашел квартиру где могу жить и делаю ремонт, мне говорят что я должен жить в казарме пока не закончится испытательный срок. Так ли это?