Как рассчитывается выходное пособие при сокращение / Трудовое право

Мой сын попадает под сокращение. Но перед этим отправляют в отпуск б/с на неопределенный срок, мотивируя тем, что работы нет, тяжелое материальное положение и т.д. Получается, что зарплаты у него не будет.. как будут рассчитывать ему выходное пособие? По закону ведь ему еще обязаны выплачивать за 2 месяца компенсацию при сокращении? Если он откажется подписать заявление на отпуск б/с, как лучше поступить в этом случае?

Я-работник учебного бюджетного заведения (мастер производственного обучения). В связи с закрытием профиля по которому я работаю попадаю под сокращение. Учебный период-с 01.09 по 30.06. Мой отпуск начинается с 04.07 в количестве 58 календарных дней. На руки мною получено уведомление о сокращении 29.04.2016 (без определенной даты окончания работы в этом уч. заведении). Имеет ли право работодатель сократить работника (поставить на биржу труда) перед отпуском? Как рассчитают выходное пособие в данном случае, не войдет ли месяц моего отпуска в положенное мне государством выходное пособие?

Наше учреждение будут реорганизовывать. Моя должность идет под сокращение, зарплата у меня 18 тыс. руб. по трудовому договору, но есть стимулирующие надбавки и работа по совместительству вообщем выходит 40 тыс. руб.Скажите мне выходное пособие будут выплачивать с учетом надбавок или с оклада.

Https://yandex.ru/images/search Увольнение с работы может быть стрессовым и неприятным для обеих сторон – работодателя и работника. Однако, существует альтернативный подход к расторжению трудового договора, который может помочь обеим сторонам избежать длительных и сложных процедур.

Краткое содержание: Выходное пособие и другие выплаты. Обсуждение. Сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Трудового

Многие россияне рано или поздно сталкиваются с проблемой сокращения занимаемой должности в организации. Как пройти эту процедуру с меньшими потерями и не дать работодателю себя обмануть? В 2019 году актуальность этой темы не пропала, при этом каждый год вносит свои коррективы, текущий

Экономический кризис негативно скажется на российском рынке труда. Эксперты прогнозируют в 2018 году волну массовых сокращений - и даже не одну. В зоне риска — работники торговли и сферы услуг, бюджетники, финансисты, рекламщики. Вряд ли найдется отрасль, которую кризис обойдет стороной.

31 декабря 2020 года часть «коронавирусных» выплат прекратила действовать, а те, что не прекратят, в 2021 году будут рассчитывать по новому принципу. Мы разобрались, какие последние изменения произошли с пособиями по безработице на март 2021 года, в условиях назначения пособия при

О сроках уведомления В случае сокращения штата организация обязана уведомить работника об увольнении за 2 месяца. При этом директор должен предупредить работника лично, а также оформить соответствующие документы, которые необходимо подписать. Исключением являются работники, которые

С 2021 года вся страна перешла на прямые выплаты ФСС пособий. Однако этот год был переходным, механизм прямых выплат продолжает совершенствоваться, и со следующего года в очередной раз изменится порядок взаимодействия ФСС, работодателей и их работников - застрахованных лиц. По-другому

В этой статье мы подробно остановимся на правах и обязанностях сторон (работодателя и работника) в процессе сокращения штата. Кроме того, вы найдете здесь же видеоверсию публикации. В 2022 году многие предприятия и частные компании столкнулись с проблемой кадров. Ситуация в стране

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ рассчитается выходное пособие и компенсация работнику, увольняемому в связи с сокращением штата. Выходное пособие При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работнику на основании

Кого признают безработным? По общему правилу, безработными признаются трудоспособные граждане, которые соответствуют совокупности следующих критериев (п. 1, 2 ст. 3 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1; Письмо Минтруда России от 15 декабря 2015 г. № 16-1/В-814): не имеют работы и

Уведомление на сокращение выдано 13 октября. График работы сменный (сутки через трое), т.е.три, дня законных выходных после 24 часов работы. Последняя смена 11 декабря, т.е.у меня 12,13,14 декабря выходные. Законно, что сократили или выдали уведомление на сокращение 13 октября? Ведь 14 ещё выходной заработанный день, разве не он должен быть последним? Я спрашиваю из-за того, что при расчёте пособия (оно рассчитывается исходя из дальнейшего графика работы) я теряю 8 часов. Спасибо!

Россиянам, которым до пенсии осталось 5 и менее лет, присваивается статус предпенсионера, дающий право на льготы и выплаты. Раньше такие меры поддержки предусматривались только для пенсионеров. Однако, из-за повышения пенсионного возраста с 2019 года, встал вопрос о государственной

Доброго времени суток, уважаемые читатели! 25 марта 2020 г. Президент Российской Федерации Владимир Путин обратился к гражданам России с просьбой сплотиться в борьбе с распространением коронавируса. Благодаря заранее принятым мерам нам в целом удаётся пока сдерживать и широкое, и

По просьбам многих коллег дополняю ранее изложенные положения в части разъяснений по некоторым пунктам по теме Заключение с работниками срочных трудовых договоров. В этой части нормы трудового законодательства касаются: сроков и порядка выплаты денежных средств по окончании действия

Здравствуйте, дорогие подписчики! Итак, про очередные изменения в законодательстве. Все ссылки на законодательство можно посмотреть на моем канале Яндекс. Дзен в одноименной статье здесь. Увеличение пенсий, повышение цен на газ, новые тарифы ОСАГО, право на работу иностранных студентов

На основании Законов "О статусе военнослужащих", а также "О материальном довольствии военнослужащих" граждане, проходящие и окончившие воинскую службы, имеют право на льготы и компенсации - на медицинское, транспортное, коммунальное обслуживание, а также налоговые, жилищные и учебные

Что значит ликвидация организации и чего ожидать ее работникам? Ликвидация юридического лица – процедура, направленная на прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам. В трудовом праве ликвидацией считается также прекращение деятельности филиала или

Приветствую Вас мои дорогие читатели! Огромная к Вам просьба: «Поставьте пожалуйста лайк и оставьте свой комментарий под данной статьей, ваше мнение очень важно!». На основе, каких данных рассчитывается среднедушевой доход для признания семьи малоимущей? Расчет среднедушевого дохода

У нас в компании идет увольнение сотрудников по статье 81 TK в связи с сокращением штата. При этом на дату увольнения с сотрудниками не рассчитываются-не выплачивают долги по зарплате, за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Срок вывлат достигает 3-х месяцев после увольнения.

Вопрос. Можно-ли оспорить законность уволнения и восстановиться на работе? Есть положительная судебная практика?

30.06.2017 меня уволили по сокращению. Выплатили 1 выходное пособие.30.06.2017 мне открыли больничный. Теперь на бывшей работе говорят, что они меня будут увольнять последним днем больничного. Правильно ли это? я сейчас не могу встать в ЦЗ, так как мне не выдают справку о среднем заработке. Как будут тогда рассчитываться выплаты и не будут ли пересчитывать выходное за 1 месяц?

Тысячи российских предприятий, работающих в различных отраслях экономики, уже почувствовали на себе негативное влияние девальвации рубля, санкций и взлета процентной ставки по кредитам. Многим пришлось пойти на радикальное сокращение персонала, а некоторые, как, например, сеть ресторанов

Наш садик ведомственный МО с 01.01.15 был передан в муниципалитет по Ст 75 ГК. В связи с тем, что бухгалтерию в управлении образования централизовали в 2013 г., моей должности (бухгалтер) не оказалось в новом штатном расписании.. мне дали уведомление о сокращении 01.03.15. Я отработала 2 месяца, занимаясь обязанностями, не относящимися к моим должностным. Вопрос:1. Какую зарплату я должна была получать в течение отработки 2. Как рассчитывается в этом случае средний заработок за последние 3 месяца для службы занятости 3. Как рассчитать средний заработок для начисления выходного пособия за год?

14.02.2019Не хочешь - заставим Гострудинспекция взяла на особый контроль соблюдение прав работников предпенсионного возраста и норм безопасности на производстве Российская газета 18 февраля с 14 до 17 часов Государственная инспекция труда проведет прием граждан по вопросам нарушения

В данной статье проведем краткий обзор изменений в законодательстве в феврале 2022 года? Что важно знать россиянам и какие новые законы вступят в силу? Чтобы не пропустить главное, читайте статью.Материнский капитал Материнский капитал проиндексируют на 8,4%, то есть на уровень инфляции.

Ведомство объединило самые актуальные вопросы за прошлый месяц. В обзоре рассмотрим разъяснения на темы отпусков и несчастных случаев на производстве. Можно ли оформить работнику отпуск по уходу за ребенком, если супруг уже находится в нем? Роструд указал, что это не запрещено. Пособие

Дети-сироты – лица в возрасте до 18 лет, у которых умерли оба или единственный родитель. Дети, оставшиеся без попечения родителей, – лица в возрасте до 18 лет, которые остались без попечения единственного или обоих родителей в связи с отсутствием родителей или лишением их родительских

Предприятие, в котором я работала реорганизовано путем присоединения к другому предприятию. После исключения нашей организации из ЕГРЮЛ меня приняли в штат предприятия-правопреемника, одновременно выдав уведомление о сокращении моей должности через 2 месяца. Как должно рассчитываться выходное пособие при сокращении - исходя только из того заработка, который был у предприятия-правопреемника в течение 2-х месяцев с момента приема или с учетом заработка за 12 месяцев, включая заработок в прежней (реорганизованной) организации?

Заранее спасибо.

Как должно рассчитываться выходное пособие по сокращению? Зависит ли это от месяца, в котором оно ввыплачивается?

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получаю пособие. Мне уже стало известно, что мою должность сократят, соответственно мне грозит сокращение. Как буде рассчитываться выходное пособие? Что будет браться за расчет?

Прошу разъяснить, из какого расчета мне выплатят выходное пособие по сокращению, если я была в отпуске по уходу за внучкой с 01.04.2013 г. и должна была выйти на работу с 06.05.2014 г. Но на работу не вышла, а попала на больничный и вышла только о 4.08.2014 г. В тот же день получила уведомление о сокращении, поработала до 01.09.2014 г. и взяла не использованный отпуск. Из отпуска вышла в конце сентября и с 01.10.2014 г. и до настоящего времени нахожусь на больничном. Наверное, завтра больничный мне закроют и 22.12.14 г. я выйду на работу и меня сократят. Как мне рассчитают пособие по сокращению?

Выходное пособие при сокращении-средний заработок. Как расчитывается ср.з-ток для этой цели, если увольнение с 01,06,04?

Все меры по защите трудовых прав населения регулируются на уровне законодательства. Если работник попадает под сокращение, работодатель из собственного бюджета, в строго назначенный срок должен произвести полный расчет. Обязательные выплаты при сокращении в 2018 году должны компенсировать

1. Как правильно рассчитывается выходное пособие при сокращении (средний месячный заработок)?

2. Он выплачивается в день увольнения?

3. на период трудоустройства в течении 2 месяцев выплачивается средний месячный заработок, что значит с зачетом выходного пособия?

4. Облагаются ли эти выплаты при сокращении 13% налогом?

После выхода из декрета меня перевели на другую должность, проработала 6 месяцев, теперь мою должность сокращают, как будет рассчитываться выходное пособие при сокращении, возьмут 6 месяцев или учтут то что было еще до ухода в декрет.

Как правильно рассчитывается выходное пособие при сокращении в следующей ситуации: сотрудница работала в организации по двум договорам - основное место работы и внутреннее совместительство. Работа по скользящему графику. Например, в январе при норме часов в месяц 108. всего отработано 202 часа, т.е. по основному месту 108 часов (ставка) и по совместительству 94 часа. Меня интересует расчет выходного пособия по совместительству.

Сколько времени мы можем держать сотрудника в отпуске за свой счет?

Человек находиться в отпуске за свой счет как будет рассчитываться выходное пособие при сокращении?

Увольнение по сокращению штатов. Я на предприятии всего 3 месяца. Как будет рассчитываться выходное пособие, исходя из какого срока: среднее за 3 месяца на предприятии или средняя за 12 месяцев (включая 9 месяцев до работы на данном предприятии)?

Как рассчитывается размер выходного пособия при сокращении штата, если до увольнения я находилась три года в отпуске по уходу за ребенком, а после него три недели брала отпуск без сохранения заработной платы.

Как рассчитывается сумма денежной компенсации за период задержки выплаты выходного пособия при сокращении, какие учитываются дни рабочие или календарные.

Выходное пособие муниципальным служащим при сокращении штата в соответствии с постановлением правительства № 922 рассчитывается исходя из денежного содержания. В соответствии с законодательными актами в денежное содержание входит единовременная выплата к отпуску и материальная помощь, что подтверждено в трудовом договоре. Какие аргументы приводить для включения единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи в расчёт выходного пособия так как Администрация муниципального образования в этом отказывает, а суд 1 и 2 инстанции её поддержал.

Как расчитывается выходное пособие при увольнении по сокращению, если работник проработал в организации менее трёх месяцев?

При сокращении меня из штата сотрудников, мне предложили перейти на временную должность. Эта должность менее оплачиваемая, чем прежняя. Я согласилась и проработала 3 месяца, пока не вышел работник на замещаемую мной должность. Какое выходное пособие мне заплатят? Оно будет рассчитываться по первой (более высокооплачиваемой) или второй (менее оплачиваемой) должности?

При ликвидации предприятия, работнику полагается выплата выходного пособия. Если сотрудница была в декретном отпуске и на момент ликвидации у нее нет начислений за предшествующие увольнению 12 месяцев, то каким образом должно быть рассчитано выходное пособие: из расчета 12 месяцев, предшествующих уходу в декрет или из оклада на момент увольнения (сокращения)? Спасибо.

При реорганизации МУП 1 путем присоединения к МУП 2 главный бухгалтер (с возложенными на него обязанностями руководителя и соответственно доплатой за это) временно переходит в МУП 2 (на 2 месяца, без доплат, на временно введенную должность ГБ МУП 1), т.к. увольнения в МУП 1 не происходит, то компенсация за неиспользованный отпуск не рассчитывалась. Через 2 месяца ГБ МУП 1 увольняется по сокращению штатов. Из какого заработка будут рассчитываться компенсация за отпуск и выходное пособие - из среднего за 12 месяцев с учетом работы в МУП 1 или из того который будет выплачиваться в МУП 2 и за сколько дней будет рассчитываться компенсация за отпуск - за весь неиспользованный период или только за время работы в МУП 2?

Меня сократили 23 октября 2015 года, третье выходное пособие выходит с 24 декабря по 24 января. Как будет рассчитываться оно и сколько дней войдет в этот период за которые будет платиться средний заработок?

Как рассчитывается размер выходного пособия декретчице при сокращении её должности? Я живу в Крыму. В декрете с 2013 г.

В каких днях - календарных или рабочих-рассчитывается выходное пособие при увольнении сотрудника по сокращению штатов?

Спасибо.