Как сказать работодателю о беременности - 1927 советов адвокатов и юристов

Куда нужно обратиться за выплатой единовременного пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности?

У меня сложилась такая ситуация, я устроилась на другое место работы и узнала что беременна, общий стаж работы у меня больше 5 лет. Вопросы: могут ли меня по какой либо причине уволить с работы если я нахожусь на испытательном сроке? Когда и как лучше сказать работодателю о беременности?

Ситуация такая. Второму ребеночку 1,8 мес. Я уже как 2 месяца работаю, но неофициально. Только собираются делать запись в трудовой. На днях узнаю что беременна, беременность не запланированная, так вот получилось. Теперь переживаю насчет работы. Сказали дождаться кадровика когда выйдет с отпуска, а выйдет она 28 июля и напомнить ей чтобы она сделала запись в трудовой. Но я им еще не сообщала. Как быть? Дождаться чтобы сделали запись а потом сообщить?

У меня 3 ребенок, оформила на работе пособия, ребенку 3.5 месяца, я не получила от работодателя ни рубля - ни пособия по беременности и родам, ни единовременное, ни ежемесячное по уходу за ребенком. Мне просто говорят, что денег нет. Как поступить? Составить претензию работодателю? Сразу обратиться в суд? не истек ли срок? Я читала, что 6 месяцев. В каком виде мне претензию предъявить - электронный вариант, лично? И сколько потом можно ждать исполнения выплаты? Спасибо.

Устроилась на работу и через 3 дня узнала о беременности. На учёт встала через 2 недели после устройства на работу. На испытательном сроке, работодателю пока говорить не хочу. Работаю 2,5 месяца. Могут ли уволить, или создать ситуацию что испытательный срок не пройден?

Скажите если устроишься на работу беременная и не скажешь а работаДатель узнает потом может ли уволить?

В марте меня пытались уволить (на словах), я забеременела, предоставила справку.

В мае беременность прервалась, но я забеременела снова.

О прерывании работодателю не сообщила.

Теперь снова беременна 3 месяца.

Работодатель требует справку о прерывании (справку я не брала).

И справку о беременности.

Внимание вопрос — может ли меня уволить работодатель, из за того периода, когда я не была беременна?

Сейчас я беременна.

Ухожу на больничный по беременности и родам в феврале 2023. К этому времени накопится около 14 дней отпускных. Работодатель заставляет взять отпуск перед уходом. Я не хочу так как мне необходимо идти в январе или в феврале. А это соответсвенно большая потеря в доходе. Руководитель обозначила что просто составят приказ и обяжут меня отгулять эти дни. Подскажите пожалуйста правомерно ли это?

Просьба подсказать, предложили должность выше с испытательным сроком в 3 месяца, повышение должности было могло только оформится через увольнение, в итоге 22 числа у меня последний рабочий день, а 23 подписание нового ТД,в этот период узнала что беременная, как может повлиять мое положение в текущей должности? Есть вероятность, что я не пройду испытательный срок и меня уволят? Получается я останусь без выплат, какие риски в такой ситуации?

Работодатель не выплатил пособие по уходу за ребенком за 6 месяцев в связи с отсутствием денежных средств. На данный момент есть решение арбитражного суда о признании организации банкротом. Мне прислали заказное письмо, внутри уведомление о расторжении. Пока я ничего не подписывала. Сотрудник бухгалтерии мне сообщил что готовит документы для передачи в фсс по декретникам. Далее фсс перечислят денежные средства организации, а они затем мне на расчетный счет. Но для подачи комплекта документов в фсс бухгалтеру необходимо сделать окончательный расчет, т.е. ей необходимо подписангое мной уведомление. Как мне быть? Подписывать или нет?

Сегодня на работе мне предложили подписать утверждённый график отпусков С которым я не согласна с месяцем выхода в отпуск. Подписывать я не стала. Ранее с руководством даже не обговаривалось моё пожелание выхода в отпуск, сегодня просто поставили перед фактом. Как мне поступить в этом случае?

У меня 11 недель беременности, я встала на учет, хочу устроиться на работу, но 100% меня не примут. Оформление по ТК РФ. Я не хочу им говорить. Могут ли меня уволить и в каких случаях (например могут сослаться, что плохо работаю или плохо справляюсь с обязанностями? Выплатят ли мне декретные? И что будет, когда они заметят живот? Когда лучше говорить? Возможно ли работать до 9-го месяца?

Огромное спасибо.

Мой работодатель восстановил меня в должности, по решению суда в связи с незаконным увольнением, но за пол года (пока мы судились) поменялось название отдела в котором я работала. Работодатель говорит, что им меня необходимо перевести в новый отдел. Прислали мне на почту образец заявления, в котором я прошу руководителя перевести меня на такуе-то должность в такой-то отдел. И при этом мне говорят принести заявление срочно! Меня смущает данный факт, т. к. я не знаю что это за место (вдруг декретное) и боюсь, что меня обманут, в введу конфликтности нашей ситуации. Как мне поступить? Обязана ли я писать это заявление? Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Может они могут перевести меня после окончания отпуска по уходу за ребенком? Или т к они переводят по своей инициативе они должны сделать это другим способом (не заставлять писать меня заявление) и что мне необходимо сделать, чтобы обезопасить себя от перевода на декретную должности?

Со мной был заключен срочный трудовой договор с аутстаффинговой компанией (у которой в свою очередь заключен договор гпх по предоставлению кадров), основанием указано "заведомо временный характер работы". Когда компания-клиент узнала о моей беременности тут же отказалась от моих услуг, указав причиной завершение работ. Фактически моя должность не могла быть заведомо временной и на момент моего увольнения никакие работы конечно не были завершены. Аутстаффинговая компания продлила со мной договр только до окончания отпуска по БиР., затем срок договора истекает и договор будет расторжен. Хочу оспорить правомерность заключения срочного договора со мной и признать его бессрочным.

Вопрос, могут ли свидетельские показания коллег служить доказательством того, что работа не являлась временной и после моего увольнения мой функционал продолжает выполняться другим сотрудником?

Спасибо!

У меня 9-10 недель беременности. Работодатель обвиняет меня в мошеничестве при этом у него нет доказательств. Я работаю зав. складом, а официально просто кладовщиком (по договору). Меня заставили сделать передачу склада при этом нет ни каких приказов, и сказали что от переведут меня на легкий труд на должность бухгалтера. Я с переводом не согласна, т.к не считаю себя виновной в чем-то.У нас еще белая и черная з/п.Мне сказали что посадят меня на белую з/п. Как мне быть? Еще меня отправили на 12 дней в официальный отпуск.

Работаю в офисе, устроена официально. Не подписывают заявление об увольнении по собственному желанию ссылаясь на 2 причины: у нас нет отдела, который этим занимается. И такие Документы подписывают только на заводах и типичных предприятиях, а не в офисах. Это ведь не так? Трудовой договор мы же на на словах составляли, а с заявлением такие проблемы. Какие статьи нарушает работодатель и как уйти, получив зарплату и трудовую книжку?

Уволилась по собственному желанию после декрета до 3 лет ребенка. Но при увольнении работодатель заявил, что я должна организации некоторую сумму за отпуск, взятый перед отпуском по беременности и родам. Сразу скажу, не помню, был ли этот отпуск. Насколько это законно? Должна ли я внести в бухгалтерии эту сумму?

В декабре с 4 по 13 и с 14 по 18 я находилась на больничном. Первый больничный сдала 13, второй 18. Работаю в бюджетной организации. Администрация говорит, что больничные не оплатит. Т.к. В этом году денег уже нет. Зарплата будет 25 декабря. У нас в учреждении выплачивают аванс 25, зарплата 10. Т.к. Конец года зарплата раньше. Также работникам, которые были в ноябре на больничном им уже не оплатили, опять же ссылаясь на нехватку денег. Сказали все больничные рассчитать после нового года. Прав ли работодатель?

Работаю официально. Два месяца назад ушла в декретный отпуск. Работодатель отказывается оплачивать отпуск. Пригрозив, что обращусь в прокуратуру, пришли к соглашению, что мне выплатят половину суммы, т.к. у организации нет денег на счете, а вторую половину получу через пару недель, как только у них будут деньги, при этом попросили подписать расходный-кассовый ордер на полную сумму, чтобы они могли отправить документы в ФСС и побыстрее компенсировать затраты. Подписав расходный-кассовый ордер мне выдали только 10 тыс. рублей, а все остальное пообещали через через неделю. Прошел месяц и теперь директор отвечает, что ни чего мне платить не обязан и я могу обращаться хоть в суд, ему бояться не чего, т.к. с документами у него все в порядке. Подскажите, что делать в такой ситуации? Можно ли будет доказать, что деньги я так и не получила. Прочитала, что сумма в расходно-кассовом ордере должна быть прописана мною от руки в письменном виде, я поставила только подпись.

Вышла в декрет с 27.01.20 г., сдала больничный лист по беременности и родам, больничный был выдан на 140 дней до 14.06.20 г.

Зашла на сайт ФСС проверить сдал ли работодатель мой лист в ФСС.

Работаю в компании 2,5 года, график 2/2,компания часто меняла название и соответственно в моей трудовой книжке это есть, но сейчас работодатель исчесляет пособие по беременности и родам по минимальной оплате труда что будто за 2 года я заработала 123 000 руб.

При этом прежде чем выйти в декрет заказала справки с работы 2 ндфл за 2 года, за 2018 я заработала как указано в справке без вычета 240 000 руб. ,За 2019 год я заработала 240 000 руб. при расчете в онлайн калькуляторах я должна получить минимум 80 000 руб. получить.

Правильно ли рассчитывают на работе пособие?

Работодатель заставляет меня, будучи беременной (справка о беременности предрставлена), выходить в выходной день. Я не согласна и имею на это право. Но на все мои доводы - мне угрожают выплатой официальной минимальной зарплаты (т.к. з/п черная) в случае не выхода. Хочу подаловаться в трудовую инспекцию, но наверно нужно доказательство, что я выходила в субботу. Как мне это доказать и привлечь нерадивого работодатееля к ответственности?

Я на 30 неделе беременности устроилась на работу сейчас в декрете. Ребенку 14 месяцев и работодатель требует чтоб я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Как быть стоит ли увольняется и что потом делать вставать на учет в соцзащиту или в биржу труда? Чтоб платили детские.

Только трудоустроилась на работу и узнала о беременности. Как быть в данном случае? Когда нужно сообщить работодателю? Могут ли меня уволить?

Я попала в такую ситуацию... Устроилась на работу продавцом в магазин, когда устраивалась ревизии не было (естественно когда каждую неделю приходил новый товар и я его принимала, я подписывала накладную что все в порядке все пришло!), сейчас же когда я увольняюсь (завтра последний рабочий день) работадатель говорит, что ревизия будет через три дня (у него не получается видете ли завтра сделать ревизию, я написала заявление на увольнение 2 недели назад). Должен ли он мне завтра вернуть трудовую книжку и выплатит ли расчётные? Если он не вернёт и не выплатит, что мне делать? Могу я не делать ревизию через три дня, если меня принимали без нее и тем более я уже не буду являться работником?

Доброй ночи. Дело в том, что я вышла в декрет 22 февраля. Тогда же на работу я предоставила больничный лист. И работодатель имея печальный опыт с моей 1 беременностью (не выплатил во время пособие по бер и родам и я написала претензионное письмо ему о том что обращусь в трудовую инспекцию и фсс) сейчас сказал распишись сразу на всю сумму, а я тебе выплачу до конца марта. 1 апреля я ему звоню он говорит когда фсс полностью выплатит, тогда я и выплачу тебе. Я так понимаю никуда обратиться в этот раз я не смогу т к расписалась о получении всей суммы... Хотя если смотреть видеозапись с камер наблюдения я там пересчитала сумму (15 тыс) и все... помогите пожалуйста. Заранее спасибо.

Ответьте на следующий вопрос. Я написала заявление работодателю на предоставление положенного мне отпуска в добровольном досудебном порядке, в связи с тем, что мне отказывают в ежегодном удлиненном отпуске. Указала срок письменного ответа на моё заявление--3 дня. Работодатель по телефону мне ответила, что может дать ответ только через 30 дней, так как срок рассмотрения подобных заявлений составляет 30 дней. Прав ли работодатель, не ответив на моё заявление в указанный мною срок? Как мне поступить в данной ситуации, ждать 30 дней?

Больничный дали 01.12.2020 года, в декрет хочу уйти 14.12.2020 г. Юрист организации говорит, что он этого допустить не может, ибо нет законных оснований.

Я нахожусь в декретном отпуске уже 2 года (планировала до 3 лет сидеть). Сегодня работадатель сказала писать заявление на увольнение, мол я сижу на декретном месте и декретчица выходит на работу. Я должна писать заявление, находясь в декретном отпуске?

5 октября я устроилась на работу, в приказе о приеме на работу, в котором я написала, что с приказом ознакомлена, было написано, что меня принимают с испытательным сроком 3 месяца и указана сумма оклада. Сегодня, 11 января, работодатель в устной форме сообщил мне, что испытательный срок продлевают еще на 3 месяца и уменьшают оклад. При этом объективных претензий по поводу моей работы он мне не высказал. Законны ли его действия? Я хочу написать заявление об увольнении. Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели. Если да, могу ли я потребовать, чтобы я их отрабатывала с прежним окладом? Финансовое положение фирмы очень хорошее и другим сотрудникам оклады повышают.

15 мая ушла в декретный отпуск в 27 недель по чернобылю (имеется удостоверение). Больничный лист предоставила работодателю, через 2 недели мне пришёл отказ в выплате, аргументируя это тем что мне не положен дородовой отпуск 90 дней. Соответственно на работу не хожу после того как выдали лист нетрудоспособности, а теперь получается что мне могут проставить прогулы за эти дни и уволить с работы. Но моей вины в этом нет. В ТК РФ ст.255 чётко прописано что я имею право на 90 дней дородового отпуска.

Скажите пожалуйста написал заявление на увольнение 19.06.2019 без отроботки надо сегодня 19.06.2019 выходить на работу.

Мне до пенсии осталось 5 месяцев, а мне работодатель предлагает уволится по собственному желанию. Я хотела пойти в льготный отпуск, но отпуск мне не подписывают, а просят что бы я написала заявление на увольнение, справедливо ли это. Подразделение работает и головной офис тоже, на каком основании они меня могут уволить и законно ли это, и что будет если я не напишу заявление по собственному желанию? И законно ли, что мне не дают льготный отпуск заработанный мной?

ДД. Я работодатель (ИП). Вот уже 14 лет у меня работает сотрудник неофициально и всех это устраивало (платилась высокая з/п и все, отпускные не начислялись).

Сейчас человек увольняется и требует выплату отпускных за все 14 лет иначе грозит походом в суд. Подскажите чем это может грозить работодателю? И как она это может доказать, кроме как ее слова? (Письменных доказательств размера заработной платы нет и не может быть)

Я узнала что беременная и не хочу переводиться на неполный рабочий день. Имеет ли право работодатель перенести самостоятельно на основании справки от врача без моего заявления. Я не хочу терять зп.