Количество неиспользованных отпусков / Трудовое право - 245 советов адвокатов и юристов

Сотруднику был оформлен отпуск, отпускные он получил, затем открывает больничный лист во время отпуска, отпуск естественно продлевается, но сотрудник, находясь на больничном умирает. Возник вопрос, как правильно посчитать компенсацию за неиспользованные отпуска, если отпускные человек получил, а из-за больничного и впоследствии из-за произошедших трагических событий в отпуск так и не пошёл, так как он сдвинулся из-за больничного, но отпускные получил. Учитывать ли данное количество оформленных дней отпуска при расчёте компенсации за неиспользованные отпуска, если отпускные он фактически получил, хоть и не успел отгулять.

Какое количество дней подлежит компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении из мвд по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. У меня неиспользованный основной отпуск к примеру за 2022 г. составляет 30 дней, а наши кадры заставляют писать в рапорте 23 дня, за 2023 г - 35 дней, а кадры говорят, что компенсации подлежит 28 дней (минусуют якобы выходные, при этом за основу берут 10 дней выходных на основной отпуск, который у нас составляет 55 дней).

В связи с изменениями в закон о предоставлении допронительных оплачиааемых выходных днях по уходу за ребенком инвалидом, с 1.06.2023 г. Неиспользованные за год выходные можно единоразово взять как дополнение к отпуску, в количестве до 24 дней. Вопрос: касается ли это неиспользованных дней до 1.09.2023. Например в в апреле, мае и июле было использовано по 2 дня в каждом месяце, т.е. неиспользоваными остались 6 дней, могу ли я их использовать согласно нововведениям?

Увольнение по сокращению. Работник отработал более 6 месяцев в текущем рабочем году - за какое количество дней выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск? Пропорционально отработанному времени или за все 28 дней? В текущем году работник отпуск не использовал.

Помогите узнать сумму выплаты компенсации за неспользованный отпуск. 1 октября был призван по мобилизации. Моя фиксированная зарплата 213.000 рублей. Общее количество дней отпуска около 200 дней (есть документ со штаба подтверждение) Решил уволиться (по состоянию здоровья-решение ВВК) отгулять отпуск (отпуска не было) сколько дней отпуска предоставят? И получить компенсацию за неотгуленные дни переработки. Какова сумма компенсации будет за оставшиеся неотгуленные дни? С уважением Александр

Я являюсь сотрудником МВД в 2022 году отгулял основной отпуск в количестве 25 дней, осталось 24 дня. В 2023 году основной отпуск по графику стоит в марте, но я бы хотел сначала отгулять неиспользованный отпуск за 2022 год. Начальник мне говорит что не подпишет рапорт. А в марте даст мне основной отпуск за 2023 год. Законно ли его действия?

Я офицер, служу в мо РФ. До конца контракта 6 месяцев, отпусков вместе с неиспользованными выходными днями около 13 месяцев. Хочу все отпуска и отгулы брать сутками, а не деньгами. Обязаны ли предоставить перед увольнением все положенные отпуска и отгулы в количестве 12 месяцев, если срок контракта заканчивается через 6?

Военнослужащий увольняется с военной службы по окончанию контракта, остался неиспользованная часть отпуска за 2022 год и неиспользованное время переработки за 2021 год в количестве 44 суток и за 2022 год в количестве 10 суток, обязаны ли ему предоставить переработку за 2021 год? В части говорят что «переработка за прошлый (2021) год сгорает, если был использован отпуск за этот же (2021) год», на вопрос откуда это и чем регламентировано ссылаются на какие-то «методические указания…».

Спасибо.

Можно ли заменить денежную компенсацию часть неиспользованного оплачиваемого ежегодного отпуска в количестве 19 дней. Приказ от 19 января о замене части отпуска денежной компенсацией директору был оставлен без исполнения в связи с отсутствием его правомерности. Указали что компенсировать деньгами можно лишь часть времени отдыха которая превышает 28 календарных календарных дней в году. То есть в пределах обычного отпуска воспользоваться компенсацией не удастся. Заменить дни дополнительного отпуска компенсацией можно с момента, когда у сотрудника возникло право на них, т.е.после того, как работник отдохнул календарных дней. В случае с работником право на замену части отпуска денежной компенсации наступает с января. Правомерно ли это?

личестве 17 дней.

При расчете среднего заработка в ходе судебного разбирательства ответчик работодатель в своих расчетах не внес размер компенсации выплаченной за неиспользованные отпуска в количестве 45 дней на сумму 78000 рублей. Входит ли эта суммы в расчет среднего заработка или нет? Почему? Спасибо заранее!

Собираюсь уволиться с работы у январе 2022 года. Работодателем был издан приказ о начислении отпуска в количестве 44 дня. При увольнении в январе компенсация за неиспользованный отпуск пойдёт из расчёта 44 дней или от количества полных отработанных месяцев?

Являюсь сотрудником полиции и имею неиспользованный отпуск за 2019 год в количестве 22 суток. Мне отказывают в отпуске, ссылаясь что я могу отдохнуть в отпуске за 2021 и 2020 год. Это законно?

У меня сложилась такая ситуация: устроилась на работу 16 октября 2020 года, в июне 2021 года была представлена часть отпуска на 21 день, вторая часть (согласно графика отпусков) будет предоставлена с 12 октября 2021 г. на 18 календарных дней. От общего количества дней (44) остаётся 5 дней, так вот инспектор отдела кадров настоятельно требует, чтобы я на оставшиеся 5 дней написала компенсацию либо увеличила количество дней отпуска с 18 на 23 (чего я категорически не хочу) объясняя это тем, что до 16 октября 2021 года я должна использовать весь заработанный (44 дня)отпуск, что эти 5 дней не должны оставаться неиспользованными после 16 октября 2021 г. Правомерно ли требование инспектора отдела кадров? Спасибо.

Если работодатель не правильно начислил компенсацию за неиспользованный отпуск после смерти сотрудника, то есть, занизил количество дней, что делать в этом случае? Как доказать, какие запросить документы подтверждающие данный факт и как можно решить данный вопрос без обращения в ГИТ.

У меня есть неиспользованный отпуск в количестве 42 дня, и каждый год я не могу его использовать (не разрешает руководитель). Как можно отгулять свой отпуск? Компенсацию брать не хочу.

Выплата за неиспользованный отпуск сотрудникам (полицейским росгвардии) в количестве 10 дней разрешают получить только после того, как все оставшиеся части отпуска отгулял. Хотя ранее получал без отгула оставшихся. Подскажите, сотрудники бухгалтерии неправы? И на что ссылаться.

Я являюсь плательщиком алиментов. Алименты оплачиваю сам, а потом отчитываюсь перед приставами.

Я уволился с работы и при увольнении мне выплатили компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 50 дней. С этой компенсации я оплатил алименты.

Вопрос: могу ли я в течении этих 50 дней не устраиваться на другую работу, ведь алименты я же за эти 50 дней уже оплатил?

Здравствуте, я работала в бюджетной организации (детском саду) заместителем заведующего по ахо, в трудовом договоре у меня прописаны дни отпуска 28 кд и дополнительные 14 дней Общее количество не отгуленного отпуска 96 дней День увольнения 13.07.2020 деньги выплачены не были, на руки я получила только трудовую книжку и приказ на увольнение, когда будут выплачены деньги, положенные за неиспользованный отпуск, не понятно, а так жк не понятно в каком размере будет эта сумма. Как привлечь к ответу Работодателя и заставить выплатить деньги.

Я работаю заместителем заведующего в детском саду. Согласно ТК РФ мой ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 дней и в течении 4-х лет именно на это количество дней я и уходил в отпуск. Но по трудовому договору мне должны предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Могу ли я потребовать от работодателя предоставить мне очередной отпуск согласно трудового договора, а также потребовать предоставить мне неиспользованные дни отпуска за предыдущие годы.

У меня накопилось 80 дней оплачиваемого отпуска, неиспользованных за прошлые годы. Работодатель рекомендует оформить отпуск с 15 июня. Есть ли какие-то ограничения по количеству дней оплачиваемого отпуска, оформленного единовременно? Не уволят ли меня, если я оформлю отпуск сразу на 80 дней?

По труд. Договору мой отпуск 36 дней. С даты приёма на работу до предположительной даты увольнения отработала 1 год и 10 месяцев ни разу не побывав в отпуске. Какое количество дней компенсации отпуска при увольнении мне полагается? Заранее спасибо.

В декабре 2019 года направлен в основные и дополнительные отпуска с последующим исключением из списков личного состава с 25 марта 2020 г. В период нахождения в основном отпуске, с 10 января 2020 года приказом командира части направлен на переподготовку сроком на 4 месяца. Положено ли мне продление основного отпуска после окончания обучения на количество дней неиспользованного отпуска.

Я работаю в системе МВД, у меня имеется неиспользованный отпуск в количестве 40 дней за 2019 год, с 28 февраля я пошел в отпуск основной (40 дней) плюс 2 дня на проезд к месту проведения отпуска, отпуск посчитали кадры до 9 апреля что как раз и равно 42 дням, сегодня мне позвонила сотрудница кадров и заявила что они якобы неправильно посчитали дни отпуска и так как 9 марта был выходной день, мне нужно будет выйти на службу 7 апреля а не 9-ого, подскажите на сколько правомерны их заявления и что мне делать в данной ситуации.

Устроилась на работу в апреле 2019, в октябре была в отпуске 14 дней (всего отпуск 34). В декабре составили и уствердилм график отпусков на 2020 год. Но в январе 2020 года я планирую уволиться. Положена ли мне компенсация за неиспользованный в 2020 году отпуск? И если да, то за какое количество дней?

Спасибо!