Компенсация отгулов / Льготы и компенсации - 1235 советов адвокатов и юристов

Работаю в школе первый год, назначили организатором ОГЭ и ЕГЭ, однако я не знала, что в праве отказаться от этого. Отсидела уже 6 экзаменов, общей продолжительностью каждый по 6-7 часов, тогда как моя ставка 20 часов в неделю. Могу ли я требовать отгулы за переработку или доплату?

P.S. Дни, свободные от экзаменов, провожу на работе в количестве 4-х часов.

Устроился на работу 01.03.2019, отправили в отпуск с последующим увольнением 01.10.2020, уволился 30.10.2020. Какие денежные компенсации мне положены от работодателя? Спасибо.

Я увольняюсь с работы и при увольнении у меня остаётся примерно 500 часов отгулов.

Я написал заявление о просьбе компенсации, на что мне было предложено воспользоваться отгулами, а только потом уволиться.

Воспользоваться ими я не успею, т.к. мне необходимо переезжать в другой город. Есть ли возможность взыскать с организации денежную компенсацию за неиспользованные отгулы.

У меня такая ситуация: Работаю на Крайнем Севере машинистом экскаватора, вахты нет, работа постоянная (строительство газопровода). В добровольно-принудительном) порядке приходиться трудиться без выходных и праздников (такая практика сложилась еще при советах в данном секторе предприятий). В качестве компенсации предоставляются дни отдыха за работу в выходные дни (для поездки домой на отдых) Так же, в теории, отгулы за определенный период (вроде по третий квартал...) оплачиваются в конце года, на практике (что-бы не оплачивать) всех работников у кого скопились отгулы отправляют на отдых в октябре-ноябре)) Недавно руководство сменилось, обстановка приближается к невыносимой, хочу сменить вид деятельности. Вопрос такой: У меня скопилось около 20 ти отгулов +неделя отпуска за работу на Кр.Севере. Как мне правильно уволиться, чтобы получить компенсацию за отгулы по максимуму, притом, что начальство требует двухнедельной отработки перед увольнением?

Являюсь военнослужащим. За период работы с 2015 г. Накопилось 672 часа отгулов, официально записаны в журнал переработок. В настоящее время контракт о прохождении военной службы заканчивается 28.07.2020 г.

Желал взять имеющиеся отгулы или получить денежную компенсацию, на что отдел кадров мне ответил, что отгулы можно брать только за текущий и предыдущий год службы. Обоснованно и законно ли данное высказывание?

Служу по контракту в районе крайнего севера. Военный. За этот год накопились дни переработки. В предыдущие года переработка оформлялась как "дополнительный отпуск". Скажите пожалуйста имею ли я право вместо дополнительных отгулов из за переработки получить их денежной компенсацией. Начальство говорит что так нельзя. Соответствует ли Приказ ФСБ РФ от 09.12.2020 N 564

"Об утверждении порядка и условий выплаты военнослужащим органов федеральной службы безопасности, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха" моему праву получить вместо дополнительных отгулов денежной суммой

Я работаю педагогом в школе-интернате, мне 31 марта дали уведомление, что с 31 мая меня сокращают! И дают компенсацию за отпуск! Я хочу отпуск отгулять полноценно, а потом уйти по сокращению! Возможен ли такой вариант и на основании каких статей Трудового кодекса?

В связи с производственной необходимостью директор предложил всем работникам выйти на работу в выходной день (в субботу), за что обещал присоединить к ежегодному отпуску отгул. Часть работников согласилась на такие условия. Но большинство попросили, чтоб работа была компенсирована двойной оплатой. Законны ли действия директора завода? В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа?

Должны ли мне выплатить компенсацию при увольнении при неиспользованных отгулах? Работала в праздничные дни, сказали, что можно будет взять отгулы, как мне доказать, что я действительно работала в праздники и отгулов не было?

Яна, претензию пишите в произвольном порядке, или ищите образец в интернете. Если необходима грамотная юридическая помощь в составлении, то обращайтесь в личные сообщения к юристу. Можете отказаться от товара с дефектами и вернуть денежные средства либо просить снижения стоимости. Неустойку можно взыскать, но компенсацию за отгул - нет. Чтобы составить претензию нужно ознакомиться с документами на заказ, а также знать на сколько серьёзные дефекты? Обратитесь к специалисту и Вам обязательно напишут хорошую претензию. Срок доставки мебели был 27.12.23 по факту привезли 12.01.24 с дефектами, как написать претензию на возмещение неустойки? Компенсацию за отгул без сохранения зп т.к отпрашивались на прием товара и сборку мебели

У меня такая проблема, сейчас я нахожусь в учебном отпуске, хочу уволиться по собственному желанию, и хочу прийти к работодателю за 2 недели до окончания учебного отпуска и написать рапорт об увольнении по собственному желанию, чтобы не отрабатывать 2 недели рабочие после учебного отпуска. Вопрос 1: Можно ли так сделать, или меня заставят отрабатывать 2 недели после окончания учебного отпуска?

Вопрос 2: я не отгуливал основной отпуск в этом году, и могу ли я прийти к работодателю за 2 недели до окончания учебного отпуска и написать на основной с последующим увольнением?, и дадут ли мне его сразу после окончания учебного?

Что делать, если я не хочу идти в отгулы за сверхурочную работу, обязан ли я идти в отгулы или могу потребовать денежную компенсацию.

Я сотрудник фсин, при подаче рапорта на отгул, начальник отдела его не подписывает мотивируя что работать некому, вопрос должен ли я собирать подписи отделов лично?

И второй вопрос если рапорт (на отгул за ранее отработанное время, сверх нормы часов в месяц) не регестрируют в канцелярии, как действовать далее, чтобы добится подписи рапорта от начальста?

ЗДРАВСТВУЙЕ, по итогу года о суммированном рабочем времени за год, образовалась переработка по часам, руководство согласно присоединить к отпуску переработку в виде отгулов, но мне отгулы не нужны, начальство настаивает только на таком варианте, могу ли я получить компенсацию за переработанное время, и на какие статьи ссылаться...

Атестованный сотрудник МЧС. Подскажите с 2020 года находился на лечении, соответственно в отпуска за данные периоды не ходил. Сейчас увольняюсь по вынесению ВВК категории "Д" не годен к военной службе. Имею ли я право отгулять отпуска за данные периоды и на какие норсативные документы ссылаться?

Правомерны ли действия руководства предприятия, если я во время командировки беру отгул за свой счет, а они мне отказываются оплачивать проживание и суточные на время отгула?

Скажите пожалуйста, увольняюсь с работы по собственному, на данный момент отгуливаю отпуск как и положено. Какие выплаты мне положены?

Помогите, пожалуйста разобраться в следующем вопросе: за время работы на предприятии я неоднократно выбывал в командировку в соответствии с распоряжением либо приказом о направлении в командировку. Когда я находился в командировке выходные и праздничные дни мне не оплачиывались. Сейчас у меня 14 отгулов. Я увольняюсь с предприятия и мне администрация обещала компенсировать эти неиспользованные отгулы. В каком размере мне должна быть выплачена компенсация, если учесть, что отгулы были заработаны, находясь в командировке в выходные и праздничные дни? Спасибо.

Меня в течение моего оплачиваемого отпуска несколько раз вызывали на работу по производственной необходимости. Где на полный рабочий день, где на полдня, где на пару часов.

Имею ли я право на продление отпуска или отгулы длительностью по общему количеству дней, в которые меня вызывали, независимо от того, сколько я времени отработал в тот или иной день?

(То есть если выходил на работу три раза, то и три отгула могу взять, даже если где-то работал неполный рабочий день)

Муж собирается увольняться с работы, у него есть 21 неоплачиваемый отгул за работу в выходные дни в 2015 году. Дополнительные дни отдыха предоставлялись ему взамен двойной оплаты не по его желанию, работодатель навязал такой вариант. Зарплатные квитанции, в которых оплата выходных обозначена в одинарном размере, у нас имеются. Должны ли ему выплатить компенсацию за неоплачиваемые отгулы при увольнении, поскольку труд супруга в выходные не был оплачен в соответствующем размере?

Скажите пожалуйста как при суточном графике работы сутки-трое должны предоставляться отгулы за переработку? Это должен быть просто четвёртый выходной или же отгул должен даваться во время моей рабочей смены и затем ещё 3 выходных?

Я учитель. После работы по приказу меня посылают работать в жюри на конкурс. Отгул прописывают в приказе в мой методический день. Справедливо ли это? Почему я не могу взять отгул в каникулы?

Ушел в отпуск с посл. Ув. За проработ. Время остались отгулы оплаченные в один. Размере. Забрал трудовую уволен с 23 янв. 2015. В расчетном листе нет компенсации за отгулы. Могу ли я её треба...

Вовремя ежегодного оплачиваемого отпуска попала на больничный. По выходу с больничного кадровики предложили написать заявление: считать рабочими днями, аргументировав, что потом возьму отгулы. В табеле эти дни стоят как О. Сейчас предстоит увольнение, могу ли я потребовать компенсацию за не используемые дни?

В нашей школе пункт сдачи ГИА. имеет ли право директор у учителей, не занятых в сдаче экзаменов, требовать заявление на отгул в этот день?

Я работаю в силовой структуре. За переработанное время нам оплачивается 120 часов в год, остальное не оплачивают и не дают отгулы. Как поступить чтобы выплачивали или давали отгулы.

Я работаю в ФГУП мотористом-матросом. Сейчас нахожусь в учебном отпуске. С выходом с сессии меня хотят без моего согласия отправить в отгулы (отгулы есть и не мало) но я хочу выйти на работу. Законно ли это и что мне нужно говорить на работе когда я выйду с сессии.

Уволился из компании, не воспользовался отгулами. Сейчас вновь туда же устроился, можно ли как-то неиспользованные дни восстановить?

Я являюсь кадровым донором крови.

В настоящее время работаю в гос учреждении с 2016 года.

В 2017 году сдавала кровь несколько раз.

Работы очень много и поэтому отгулы не брала.

Работа без вредных условий.

Могу ли я в этом 2019 году взять отгулы по справкам 2017 года?

Должны ли мне оплатить эти дни?

Я донор, у меня кончается срок годности у справки, я хотел взять два дня, но меня не отпускают, ссылаются на то, что некому работать, как быть, могу ли я тогда требовать компенсацию, или отгула?

Уволена с госслужбы но не воспользовалась отгулами за 3 года, хочу восстановится на службе и забрать отгулы на какую статью опираться.

Сдраствуйте мы военнослужащие Северного флота подводники (офицеры) у кого то есть пенсия минимальная у кого-то ещё не вышла, попали под оргштаты, а именно нашей войсковой части не будет с 27 ноября. У нас не отгулен отпуск за 2019, недогулов за 2 года (2017-2018) порядка 100 суток и отпуск за 2020 год неотгулен. Вопрос: можно ли отгулять все отпуска и сутки недогулов которые у нас накопились до вывода в распоряжения, т.е. до сдачи дел и должности? Какие есть основания для этого?

Меня зовут Владимир. Я работаю в судоходной компании членом экипажа танкера. С 10.06.17 судно будет выведено из эксплуатации и экипаж будет отправлен домой. Я, 06.06.17 г написал заявление об увольнении по собственному желанию. Сегодня с компании попросили написать заявление на отгулы с 10.06.17 по 20.06.17. Подскажите пожалуйста, стоит ли мне писать это заявление и кому в этой ситуации будет выгодно? А если не стоит, то что мне сказать в компанию, когда они опять начнут настаивать на этом заявлении? Заранее спасибо...

У нас в школе пятидневная рабочая неделя. Я отработала в субботу провела спортивно - массовый праздник. Написала заявление на оплачиваемый отгул к очередному отпуску. Директор его подписала и дала согласие. В воскресенье - я как классный руководитель посетила с ребятами своего класса выставку в музее, по приказу подписанным директором. Так же написала заявление на отгул, директор отписалась на заявлении " доплатить % со стимулирующего фонда при выделении премии), но ведь по закону согласно ст. 153 ТК я могу взять отгул оплачиваемый или директор обязан оплатить в двойном размере? Как действовать дальше?

Может ли работодатель, по своему усмотрению, не оплачивать работу в выходные дни, а предоставить только лишь два дня отгула вместо денежной компенсации? Спасибо.

Я работаю по трудовому договору с 08-00 до 17-00 часов, 40 часовая рабочая неделя.

Исполняя свои обязанности (инженер) я отработал по собственной инициативе для ликвидации последствий отключения электрической энергии, в ночное время с 23-00 до 08-00 часов.

Вопрос-как я могу компенсировать себе переработку (отгулы или двойная оплата или отгул + оплата)? желательно нужен образец заявления.

Написал заявление на увольнение по собственному желанию, администрация обязала отработать 14 дней. Вопрос в следующем: задержка зарплаты около 2 месяцев, есть отгулы за переработку и работу в выходной день, могу ли я их использовать на эти 14 дней? И как выбить расчёт, т.к. в конторе заявляют, что денег пока нет - будут позже.

С Уважением!

P.S. Еще немного. Обучался за счёт предприятия на пятидневных курсах, в договоре обязали отрабатывать два года, я не согласился, договор не подписал (написал служебку, что при уменьшении отработки до полугода буду согласен), но на учёбу был направлен приказом. Сейчас хотят вычесть сумму за обучение (прошло 5 месяцев). При этом не оплачиваются дни командировок, приходящиеся на выходные дни, (хотя будучи в командировках я в эти дни работал, справки сдал), не оплачиваются праздничные (все с начала года (работаю вахтой)). Что можете посоветовать?

Спасибо.

Заместитель директора попросила выйти меня на работу на один день в мой отпуск, с условием, что потом даст мне отгулять один день. Все это было условно. Мне нужно написать заявление директору об отгуле в связи с выходом на работу в свой отпуск по просьбе заместителя директора?

Являюсь донором крови. Работаю в ОАО РЖД по сменам по 12 часов. Вопрос: справка о сдаче крови дает право на отгул на полноценную смену (12 часов) или только на 8 часов?

Работаю на железной дороге оператором дефектоскопной тележки, разъездной характер работ. Выезжаем к месту работы на электричке в 2.45 (мск. врем.) и прибываем в 17.43. (мск. врем.) Какие компенсации предусмотрены. Оплата или дополнительный отдых.

У меня сезонная работа 6 мес, накопились отгульные дни, которые уже оплатили в одинарном размере в период работы. Теперь меня заставляют отгулять эти дни, а только потом увольнение и расчет (компенсация отпуска). Могу ли я отказаться от отгульных дней и должны ли мне доплатить вторую половину компенсации отгульных дней?

02.05.2014 работник ушел на больничный. В этот же день попросила выйти другого работника, с предоставлением выходного любой день. Письменного согласия работника нет. Работник день не затребовал. Отгул брать отказывается. Работа сменная с вредными условиями (связь в гражданской авиации-радиооператор). Учетный период квартал-идет превышение нормы часов. Как законно работнику предложить отгул или применить наказание.

Сотрудника за работу в праздничный день. Забыли внести в приказ. Ей предложили отгул который она не отгуляла до 7 июля (заявив что когда хочу тогда и отгуляю) с 12 мая ушла на больничный до 7 июля - 8 июля принесла заявление об увольнении. После проведенного расчета потребовала оплату в двойном размере за празднечный день Правомочно ли эт, и в какой срок можно было отгулять. Спасибо.

Работаю день, ночь, два дома. Летом, на работу из отпуска не вышел сотрудник, ушёл на больничный. Стали работать ден. ночь, сутки дома. Фактически сутки дома не отдыхаешь. Переработка более 100 часов. Не оплатили ничего, я ушёл в отпуск, а при выходе в графике я работаю один раз в неделю. Согласия я недавал на отгул.