Лишение 100 премии / Автомобильное право - 193 советов адвокатов и юристов
Лишить работника премии можно, если она не отнесена к обязательным выплатам. То есть из содержания трудового договора работника, локального нормативного акта организации о премировании (коллективного договора, если он есть) видно, что премия - это право, а не обязанность работодателя.
Основания лишения премии законом не предусмотрены, поэтому желательно, чтобы они были подробно описаны в локальном нормативном акте (коллективном договоре). К самым распространенным основаниям относятся следующие: невыполнение плана работы, наличие дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия. Может организация бюджетная лишить премии 100%
Лишить работника премии можно, если она не отнесена к обязательным выплатам. То есть из содержания трудового договора работника, локального нормативного акта организации о премировании (коллективного договора, если он есть) видно, что премия - это право, а не обязанность работодателя.
Основания лишения премии законом не предусмотрены, поэтому желательно, чтобы они были подробно описаны в локальном нормативном акте (коллективном договоре). К самым распространенным основаниям относятся следующие: невыполнение плана работы, наличие дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия.
СпроситьНет такого права. Сроки истекли. Скажите если ошибка в работе 2017 года выявлена сейчас в 2019 году работодателем. Имеет ли он право написать докладную на дисциплинарное взыскание о лишении премии на 100%
На приказе укажите - не согласен, ознакомлен.
После этого имеете право на обжалование такого приказа в судебном порядке.
Остальное - [i]имеют ли право на работе лишить премии на 100 [/i]% - неправомерно, но требуется доказать. Имеют ли право на работе лишить премии на 100 % за неисполнение трудовых обязанностей как можно обжаловать? И можно ли не подписывать приказ?
На приказе укажите - не согласен, ознакомлен.
После этого имеете право на обжалование такого приказа в судебном порядке.
Остальное - имеют ли право на работе лишить премии на 100 % - неправомерно, но требуется доказать.
СпроситьЛишение премии ни как не влияет на аванс. Скажите пожалуйста вот меня решили премии на 100% на месяц оно влияет на аванс.
Во-первых, для более полного ответа на Ваш вопрос надо знать условия Ваших трудовых отношений (трудовой договор, соглашение и т.д.). Во-вторых, по нормам трудового законодательства премии - это выплаты поощрительного характера, они - на усмотрение работодателя. А так - повторюсь: надо знать положения Вашего трудового договора. Работаю начальником АЗС и по совместительству на 10% товароведом. Из-за жестких требований, оптимизации штата и нехватки времени, в работе товароведа допускаю недочеты. На просьбу дать товароведа получаю отказ. Меня лишают постоянно 100% премии. Имеет ли право работодатель лишать 100% за работу по совместительству, если сумма депремации выше суммы доплаты?
Во-первых, для более полного ответа на Ваш вопрос надо знать условия Ваших трудовых отношений (трудовой договор, соглашение и т.д.). Во-вторых, по нормам трудового законодательства премии - это выплаты поощрительного характера, они - на усмотрение работодателя. А так - повторюсь: надо знать положения Вашего трудового договора.
СпроситьМожно, если в локальном акте вашей организации, регламентирующем порядок выплаты премии, и основания для ее лишения, предусмотрена возможность лишения премии в связи с несвоевременным предоставлении кадровой документации. За составление документации тем или иным способом наказать нельзя вообще, так как письменный документ - есть письменный документ, если он отвечает необходимым для него критериям, то способ его составления - это дело составляющего лица. Можно ли одновременно работнику кадровой службы обьявить выговор и лишить 100% премии в связи с несвоевременном предоставлено кадровой документации (составление вручную доп, соглашений)
Можно, если в локальном акте вашей организации, регламентирующем порядок выплаты премии, и основания для ее лишения, предусмотрена возможность лишения премии в связи с несвоевременным предоставлении кадровой документации.
Спросить
За составление документации тем или иным способом наказать нельзя вообще, так как письменный документ - есть письменный документ, если он отвечает необходимым для него критериям, то способ его составления - это дело составляющего лица.
СпроситьЗдравствуйте Анжелика! Премия на заработную плату начисляется на основании локального акта предприятия. Обычно на предприятие разрабатывается положение о премирование в котором прописывается порядок выплаты премии. Имейте ввиду премия выплачивается для стимулирования работника и решение кому положена или не положена премия принимает работодатель. Но иногда в локальном акте предприятия также вносятся условия о лишение премии. Таким образом не видя локального акта предприятия сказать, что либо сложно.
С уважением Добышев Р.В. Имеют ли право лешить 100% премии, если на иждивении жена и ребенок?
Здравствуйте Анжелика! Премия на заработную плату начисляется на основании локального акта предприятия. Обычно на предприятие разрабатывается положение о премирование в котором прописывается порядок выплаты премии. Имейте ввиду премия выплачивается для стимулирования работника и решение кому положена или не положена премия принимает работодатель. Но иногда в локальном акте предприятия также вносятся условия о лишение премии. Таким образом не видя локального акта предприятия сказать, что либо сложно.
С уважением Добышев Р.В.
СпроситьЗдравствуйте, Юрий!
Если Ваш вопрос касается премии, то все зависит от того, что по данному поводу указано в положении о премировании. Если у вас не заключен договор о полной материальной ответственности, то по месту работы могут взыскать только сумму возмещения ущерба в размере среднемесячного заработка и не более того. Если же есть такой договор, то взыщут всю сумму ущерба. Юридическая ответственность (в т.ч. материальная) может возникнуть только при наличии вины. Кто признан виновным в ДТП? Если Вашей вины в ДТП нет, то у работодателя нет оснований для привлечения Вас к материальной ответственности даже в размере среднемесячного заработка. Почему за мой счёт востанавливать? Сегодня было небольшое дтп. я водитель автобуса. Пострадал только автобус. Железо. Комиссар приехал ничего не оформил, т.к претензий у второго участника нет. там железный трактор. Мы разъехались. Премию на 100%лишат однозначно. Хотят ремонт за мой счёт. Как быть?
Здравствуйте, Юрий!
Если Ваш вопрос касается премии, то все зависит от того, что по данному поводу указано в положении о премировании.
Спросить
Если у вас не заключен договор о полной материальной ответственности, то по месту работы могут взыскать только сумму возмещения ущерба в размере среднемесячного заработка и не более того. Если же есть такой договор, то взыщут всю сумму ущерба.
Спросить
Юридическая ответственность (в т.ч. материальная) может возникнуть только при наличии вины. Кто признан виновным в ДТП? Если Вашей вины в ДТП нет, то у работодателя нет оснований для привлечения Вас к материальной ответственности даже в размере среднемесячного заработка.
Спросить
Действия которые с вами произошли не законны! Напомните работодателю про уголовный кодекс и попросите выплатить деньги или иначе обратитесь в суд с иском и в полицию! Уверен вернет! Пошли попросили приказ о лишении, но его нет, а зарплаты уже лишили на 100% премии. Меня лишили 100%зарплаты за слив 8 л.топлива с автобуса, но я этого не делал. Могу ли я обратиться в суд чтобы доказать что я не виновен и выплатили зарплату в полном объеме?
Действия которые с вами произошли не законны! Напомните работодателю про уголовный кодекс и попросите выплатить деньги или иначе обратитесь в суд с иском и в полицию! Уверен вернет!
Спросить
Пошли попросили приказ о лишении, но его нет, а зарплаты уже лишили на 100% премии.
Спросить
Добрый день. Обжалуйте решение работодателя о лишении вас премии. Обжалуйте данное решение в судебном порядке. Прежде Вам необходимо получить копию положения предприятия о премировании и приказ руководителя о депремировании. Я на работе пошел по пить и меня за это лишили премии 100%. Что делать?
Обжалуйте данное решение в судебном порядке. Прежде Вам необходимо получить копию положения предприятия о премировании и приказ руководителя о депремировании.
СпроситьБез изучения локальных нормативных актов организации, на Ваш вопрос точно ответить невозможно.
Но по закону применение корректировки (неначисление) премии до 100% возможно. Здравствуйте.
Назначение и лишение премии определяется локальными актами организации - необходимо смотреть Положение о премировании, условия при которых происходит лишение премии. Я написала заявление на увольнение по собственному и стала как положено отрабатывать две недели но начальник как взбесился стал искать в чем бы меня обвинить через пять дней все таки нашел просыпаный перец на столе (я работаю в столовой) и лишил меня премии на 100% это наверно законно с его стороны но все таки прошу ответьте да или нет? заранее спасибо.
Без изучения локальных нормативных актов организации, на Ваш вопрос точно ответить невозможно.
Но по закону применение корректировки (неначисление) премии до 100% возможно.
Спросить
Здравствуйте.
Назначение и лишение премии определяется локальными актами организации - необходимо смотреть Положение о премировании, условия при которых происходит лишение премии.
СпроситьПремия это не обязанность работодателя а его право. Нужно читать договор. Пока все, чем могу помочь. В этой организации каждый месяц всем работникам ставят кту. 1,5 это значит, что работник получает почти свою зарплату, которая прописана в штатке. Если кту ниже, это лишение за, что-либо. Соответсвенно зп ниже. При увольнении мне сказали, что премия не ставится 100%, а это премия это и есть составляющая зп. Отработал полный месяц март. Уволился 5 апреля. Договор срочный, заключается на 1 год с начала и до конца года. Выплатили компенсацию в размере зп. При увольнении кадры насчитали 14 дней наработанного отпуска. В бухгалтерии сказали, что то, что я получил это и есть моя компенсация. Что при увольнении они не выплачивают 100%премию. Это прописано в трудовом договоре. В трудовом договоре этого не прописано. Вопрос правомерно ли поступил работодатель?
Премия это не обязанность работодателя а его право. Нужно читать договор. Пока все, чем могу помочь.
Спросить
В этой организации каждый месяц всем работникам ставят кту. 1,5 это значит, что работник получает почти свою зарплату, которая прописана в штатке. Если кту ниже, это лишение за, что-либо. Соответсвенно зп ниже. При увольнении мне сказали, что премия не ставится 100%, а это премия это и есть составляющая зп.
СпроситьЕсли так прописано в договоре, то работодатель нарушает. Обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Марина!
Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо смотреть Вашу должностную инструкцию и положение о премировании. Так можно понять имеются ли основания для лишения. Я работаю в электрических сетях, сегодня приехал начальник, я находился в комнате отдыха, не в спецодежде. Я же в это время не выполняю никаких опасных переключение, нахожусь не на подстанции. Он сказал, что лишит меня премии на 100%. Правомерно ли это? И в каком документе прописано то, что я обязан в комнате отдыха находиться в спецодежде?
Здравствуйте, Марина!
Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо смотреть Вашу должностную инструкцию и положение о премировании. Так можно понять имеются ли основания для лишения.
СпроситьВ объяснительной напишите причину, и приложите доказательства при их наличии. Не вышел на ночную смену была сильная зубнаяноль. Спуня 18 дней меня лишаю 100/: премии. Как быть? И застовляют писать обьяснительную за прогул спкся 18 дней.
В чем собственно вопрос? Работодатель обязан предоставить такому обучающемуся учебный отпуск. Нужно написать заявление, также предоставить справку с образовательного учреждения. Здравствуйте! Работодателю необходимо предоставить справку-вызов и написать заявление на предоставление ученого отпуска. Человек работает но не предупредил на работе начальство ему ставят 3 прогула и лишение премии 100 процентов. Когда человек идет заочно учиться что нужно сделать на работе?
В чем собственно вопрос? Работодатель обязан предоставить такому обучающемуся учебный отпуск. Нужно написать заявление, также предоставить справку с образовательного учреждения.
Спросить
Человек работает но не предупредил на работе начальство ему ставят 3 прогула и лишение премии 100 процентов.
Спросить
Надо было писать заявление на предоставление отпуска, а теперь сложно будет восстановиться если работника уволят;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
""ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 173 ТК РФ
""Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением "среднего заработка" для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов "среднего заработка" по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
""Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
СпроситьДобрый день. Законодательно основания и порядок выплаты премии, основания и порядок ее лишения - не регулируются, этот вопрос регулируется работодателем самостоятельно в соответствующем локальном акте (Например, положении о премировании или аналогичном). Соответственно для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с данным локальным актом. Но, по общему правилу - премия выплачивается исходя из производственных показателей работника и не зависит от его семейного положения. Важно, если работодатель выплатит работнику заработную плату за полностью отработанную норму времени менее МРОТ - тогда закон им будет нарушен. Прошу совета юристов. Может ли организация лишить премии работающего на 100%.имеющего на иждивении несовершеннолетнего ребёнка? тем более. Что премией регулируется зп. Пример. Оклад составляет 8 т рублей. А до 50 т догоняют премией и надбавками. Спасибо. И что делать в данном случае?
Добрый день. Законодательно основания и порядок выплаты премии, основания и порядок ее лишения - не регулируются, этот вопрос регулируется работодателем самостоятельно в соответствующем локальном акте (Например, положении о премировании или аналогичном). Соответственно для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с данным локальным актом. Но, по общему правилу - премия выплачивается исходя из производственных показателей работника и не зависит от его семейного положения. Важно, если работодатель выплатит работнику заработную плату за полностью отработанную норму времени менее МРОТ - тогда закон им будет нарушен.
СпроситьЗаставляют выкупать товар не имеют право. Если товар оказался просроченным по Вашей вине могут лишить Вас премии хоть на 100 процентов. При нарушении Ваших прав обращайтесь в суд. ст.392 ТК РФ. Здравствуйте. Меня заставляют выкупать товар который просочился 3. 05 не успела забыла снять, или писать объяснительную после которой лишаю 100%премии это законно?
Заставляют выкупать товар не имеют право. Если товар оказался просроченным по Вашей вине могут лишить Вас премии хоть на 100 процентов. При нарушении Ваших прав обращайтесь в суд. ст.392 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, Ирина! Если имеются на это основания и оформление лишения премии было в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора, то имеет право. Для проверки обоснованности можете обратиться к юристам, контактные данные указаны под ответами на вопрос. Здравствуйте, Ирина! Если есть основания лишения, предусмотренные при выплате стимулирующих, то может снять; незаконные действия директора могут быть обжалованы.
С уважением, Марина Сергеевна. Может ли деректор снять с зама по УМР стимурилующую за 1 месяц в размере 100%
Добрый день, Ирина! Если имеются на это основания и оформление лишения премии было в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора, то имеет право. Для проверки обоснованности можете обратиться к юристам, контактные данные указаны под ответами на вопрос.
СпроситьОчень хорошо, получите колрию приказа о лишении премии. Его можно будет обжаловать в суд и отменить, поскольку законом не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии. Даже странно, что Ваш работодатель этого не знает. Я работаю в дцуп служба перевозок-дежурным по рацону. Меня хотят лишить 100 прцентов премии. Формулировка-бесконтрольность. Ситуация такая: работая в дневное дежурство поездной диспетчер/в должности менее года/ зарегулировал пасс поезд. Меня не проинформировал. Проводился разбор. Мне было предупреждение. А через несколько дней я узнаю, что делается приказ на лишение.
Очень хорошо, получите колрию приказа о лишении премии. Его можно будет обжаловать в суд и отменить, поскольку законом не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии. Даже странно, что Ваш работодатель этого не знает.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей! Если речь идет о лишении премии, то основания лишения должны быть предусмотрены Правилами премирования, действующими в Вашей организации, Вы имеете право на ознакомление с Правилами, незаконное лишение премии может быть обжаловано.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна. За что можно лишить локомотивную бригаду 100% за месяц?
Здравствуйте, Андрей! Если речь идет о лишении премии, то основания лишения должны быть предусмотрены Правилами премирования, действующими в Вашей организации, Вы имеете право на ознакомление с Правилами, незаконное лишение премии может быть обжаловано.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.
СпроситьДобрый вечер! Учитывая, что вас лишили премии по результатам работы за октябрь, то законно. Для более точного ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальными актами вашей организации. Если все же вы сомневаетесь, обратитесь в трудовую инспекцию с просьбой проверить законность действий работодателя. Здравствуйте, Константин! Лишение премии возможно в соответствие с Правилами премирования, действующими в Вашей организации, незаконное лишение премии можно обжаловать.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Добрый день, вопрос такой. С 1.11.2017 по 12.11.2017 нахожусь в отпуске, работадатель лишил 100% премии за отработанный октябрь 2017 года. Вопрос законно ли это?
Добрый вечер! Учитывая, что вас лишили премии по результатам работы за октябрь, то законно. Для более точного ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальными актами вашей организации. Если все же вы сомневаетесь, обратитесь в трудовую инспекцию с просьбой проверить законность действий работодателя.
Спросить
Здравствуйте, Константин! Лишение премии возможно в соответствие с Правилами премирования, действующими в Вашей организации, незаконное лишение премии можно обжаловать.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьУважаемый посетитель сайта!
В данном случае условия лишения премии прописываются в Положении о премировании и других локальных актах за превышение скорости обычно не лишают так как премия — одна из форм поощрения за результаты на вашем рабочем месте. За превышение скорости водителя на основной работе лишают премии. Законно ли на 100 проц штраф и лишают премии.
Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае условия лишения премии прописываются в Положении о премировании и других локальных актах за превышение скорости обычно не лишают так как премия — одна из форм поощрения за результаты на вашем рабочем месте.
СпроситьДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
КАК правило (НО НЕ ВСЕГДА) - ЛИШЕНИЕ премии по итогам года (приказ 100)
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО Вас имеют право за это лишить премии, как квартальной, так и годовой
Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам. Последствия строгого выговора в армии (прапорщик)
Вас имеют право за это лишить премии, как квартальной, так и годовой
Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.
СпроситьЛишить премии может только руководитель, а начальники участков, цехов могут только доложить руководителю, что определённый работник должен быть лишения премии и основания для этого с учётом положений локальных актов организации о премировании. Здравствуйте. Начальник цеха не может лишить кого-либо премии, он не является Вашим работодателем. Единственное, что он может сделать - это написать докладную руководству, которое и будет принимать решение. А кто должен устанавливать размер лишения? Имеет ли право начальство цеха лишить премии на 100% рабочего, без более высшего начальства?
Лишить премии может только руководитель, а начальники участков, цехов могут только доложить руководителю, что определённый работник должен быть лишения премии и основания для этого с учётом положений локальных актов организации о премировании.
Спросить
Здравствуйте. Начальник цеха не может лишить кого-либо премии, он не является Вашим работодателем. Единственное, что он может сделать - это написать докладную руководству, которое и будет принимать решение.
Спросить
Если премия не прописана в вашем договоре или положении об оплате, работодатель сам решает кому и в каком размере платить премию, либо не платить вообще-имеет право.
СпроситьЗдравствуйте. У Вас на работе должно быть: трудовой договор, должностные инструкции, положение о стимулировании и премировании работников, положение о трудовом распорядке дня. Именно главный руководитель (возможно, это ген. директор - смотрите в трудовом договоре) принимает решение о лишении Вас премии за какой - либо проступок либо за неисполнение плана на определенную сумму.
СпроситьПринимать решение о лишении вас премиальных а также устанавливать размер этого лишение имеет право только директор вашего предприятия О чём он и дай издает специальный приказ с которым вы должны быть ознакомлены Под роспись и будете иметь право обжаловать в том числе в судебном порядке.
СпроситьДоброго вам времени суток. Приказ имеете право оспорить в течение 3 месяцев с момента наложения взыскания. Шансы есть у вас.
Удачи вам и всего наилучшего. Добрый вечер! Будут ли шансы будет зависеть от того, как вы подготовитесь к суду и какие доказательства представите. Иск подается в соответствии со ст. 131, 132 ГПК РФ. Здравствуйте, был лишён премии на 100 процентов, на работе в августе за то что в июне не прошёл алкотестер после смены! В приказе расписались сами начальники за меня! И приказа не видел. Хочу оспорить в суде, есть ли у меня шансы?
Доброго вам времени суток. Приказ имеете право оспорить в течение 3 месяцев с момента наложения взыскания. Шансы есть у вас.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый вечер! Будут ли шансы будет зависеть от того, как вы подготовитесь к суду и какие доказательства представите. Иск подается в соответствии со ст. 131, 132 ГПК РФ.
Спросить
