Могу ли я отозвать свое заявление на увольнение / Трудовое право - 529 советов адвокатов и юристов

Статью ТК РФ на которую я могу операться при увольнении по собственному желанию, за 2 недели до окончания отпуска, без отработки.

Вопрос в у меня в следующем?: в ноябре месяце этого года у меня должен был быть очередной отпуск, но сложилось так что начальник меня попросил уволиться по собственному. Могу ли я рассчитывать на компенсацию?

Здравствуйте! Работодатель, зная, что я в положении, заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию. После этого, работодатель решил оставить меня на работе, переведя на сокращенный рабочий день. Было обговорено, что мое заявление будет уничтожено. Сегодня работодатель сказал, что отправил меня на расчет, ставить в график меня не планирует, т.к. я уволилась по собственному желанию. Возможно ли как-то потребовать восстановления на работе?

Я работаю в ресторане менеджером уже 2 года, оформлена официально по трудовой, собираюсь уходить. Подскажите пожалуйста какие выплаты начальство обязано сделать при увольнении, учитывая то,что я за период работы ни разу не получала ничего кроме З/П, и даже отпускные ( ( (

Планирую написать заявление об увольнении по собственному желанию: дата подачи - 22 декабря 2016 г. (уволить с 09 января 2017 г.)

1. Обязательно ли отрабатывать 14 дней после даты заявления? (организация бюджетная)

2. Могу ли поставить дату увольнения - с 09 января 2017 г.

3. Зачтутся ли январские выходные в 14 дней отработки?

Моей дочке 1 год 11 месяцев.

Я вышла на работу когда ребенку исполнилось 1,5 года и заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет естественно не писала..

в ходе горячего спора с работодателем было написано заявление на увольнение по соглашению сторон. Дата ставилась сегодняшняя... сегодня мне уже сообщили что я могу забирать трудовую.

Кроме самого заявления ничего подписано мной не было...

имею ли я право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и забрать заявление на увольнение по соглашению сторон.

Ведь сам работодатель уволить меня не может, т.к. ребенку еще нет 3-х лет.

Я ветеран БД, работаю на гражданке, решил уволиться, но не желаю отрабатывать 2 недели. Имею ли я право написать заявление на дополнительный отпуск, продолжительностью 14 дней без сохранения заработной платы с последующим увольнением по собственному желанию. Продолжительность работы в организации менее 6 месяцев.

У меня такой вопрос я уволилась с работы по собственному желанию 28 ноября 2016 г устроиться на другую не получилось через неделю решила отозвать ну заведующая сказала ничем помочь не может так как запись уже сделана в трудовой книжке ну вопрос в другом если я сейчас беременна могу я подать в ту организацию чтобы мне оплатили декретные.

Работала в пятерочке 1 год, накопила 2 отпуска (не один не отгуляла) сейчас написала заявление по собственному желанию (просто нет сил оставаться) от 22.06.2017 + 2 недели отработки получается уволена 6.07.2017. а у нас с 5 на 6 инвент, могу ли я не идти на него если 6 я уже уволена. И сколько положено выплат за 2 отпуска один отпуск работала кассиром, второй ночным товароведом.

Можно ли отозвать заявление о приеме на работу до подписания трудового договора? При этом работодатель говорит, что в пенсионном фонде запись уже есть, т.е. меня оформили, просто не успели подписать трудовой договор. Записи в бумажной трудовой тоже пока нет. Не хотелось бы чтобы это место работы отражалось в моей трудовой деятельности. Это возможно?

Статья 160 ч 1 размер 168 тр. могу ли я уволится по собстве нному желанию, если работадатель не увольняет.

21.03. учитель написал заявление об увольнении. 26.03 он отозвал заявление. Директор сказала, что она уволила её без отработки. Имеет ли на это право директор, если у учителя нет ни замечаний, ни взысканий.

Я работник кадров мне передали заявление на увольнения работника, по собственному желанию я уволила в опс отправила приказ и карточки т 2 работник отказался подписывать приказ и выхвател у меня заявление на увольнение в итоге у меня оказалось только копия этого заявления, работник требует чтобы его уволили с выходом на пенсию.

Сглупила уволилась. Уволили 10,а с 9 я в декрете, но 9-10 я ещё работала. Больничный лист офорлен на это предприятие. Сегодня 11, узнала что теряю в выплате, пришла отозвать заявление, они отказывают. Что делать?

В труд. Дог-ре указан адрес, но там адресе пустырь (Садовая 26), меня заставляют ехать на другой адрес (Садовая 33) ,это правомочно, они могут так делать?

Я работаю в мегафоне сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением. До 27 июня. Хочу устроится в банк. Могу ли я завести новую трудовую книжку. А потом их соединить.

Я работал в одном ООО сети магазинов обычным продавцом-консультантом, отработал 9 ть месяцев от момента трудоустройства и решил уволиться по собственному желанию, выплату за отработанные смены в последнем месяце мне произвели, но возникает вопрос, если я отработал более полугода у одного работодателя и не использовал право отпуска, могу ли я запросить компенсацию за неиспользованный отпуск? И должны ли они её выплачивать этом случае? Потому что сейчас мне выплатили "голые" деньги за смены, а про эту компенсацию ни слова. Надеюсь на Вашу помощь, спасибо заранее!

Я беременна и у меня возникла неприятная ситуация, помогите! Я работаю в салоне связи (руководителем значусь, но в трудовой просто менеджер) у нас все платежи без комиссии, недавно попала в больницу с бронхитом, когда вышла, стали поступать от клиентов жалобы, что кассиры с них берут %. Нас вызвали всех в офис и не слушая никого, заставили написать объяснительные и заявление на увольнение, и меня в т.ч., даже после того, как я заявила, что в положении! Они мне предоставили выбор: либо по собственному, либо пугали полиграфом и тем, что меня уволят по статье, я все написала, но думаю, что это незаконно!

Пожалуйста помогите, ответьте, что мне дальше делать? Я там отработала больше года, до декрета осталось 3 месяца... спасибо!

Я собираюсь уволиться. Так как испытательный срок ещё не прошёл, отрабатывать должна 3 дня. Таким образом, дата увольнения выпадает на 2 мая (праздничный). Отдел кадров сказал, что ближайшая дата увольнения - 7 мая. Правомерно ли?

Беспокоит такой вопрос. Если есть заявление @на увольнения без даты и мой начальник поставит дату и отнесет в отдел кадров то я смогу в течении двух недель его забрать? 2)если она уволит по какой либо статье не доказанной смогу ли я подать в суд?

Увольняюсь по состоянию здоровья. Приказ пришёл. Отпуск не отгулял ни одного дня. Переподготовка с 3 сентября, отпуск я никак не отнуляю к её началу. Командир утверждает, что отправит в отпуск с последующим увольнением, не смотря на то что я начну учиться, находясь в отпуске. Написал ему рапорт заказным письмом, где прошу дать часть отпуска, с тем чтобы выйти в конце августа, получить документы на а учёбу и начать учиться. Цель моя учиться будучи военнослужащим, закончить учёбу и потом уйти в отпуск с последующим увольнением. Прав ли я что манёвр командира невозможен? Какие меры принять стоит? Бывает так что они осознанно дают незаконный приказ, а там может военнослужащий и не будет дёргаться. Спасибо.

Я подал заявление 16.02 с просьбой уволить через 2 недели, работодатель сказал что подумает, и 17.02 сказал чтобы переписал заявление на, так как он отпускает меня раньше, а именно 27.02, заявление им было подписано, но он оставил его у себя и сказал что в кадры отправит он сам, в тот же день мне пришло уведомление что заявление об увольнении принято в оборот (общение с ОК через интернет форму). 21.02 работодатель сказал что он передумал меня увольнять 27.02, и сказал что пока не закончу всю работу он не уволит меня, я напомнил ему о том, что после подачи заявления 14 я должен отработать, после уже могу не выходить, тогда он сказал что отзывает прошлое заявление и увольнение произойдет не ранее 14 дней после подачи заявления, то есть 17.02, хотя 1 заявление было написано 16.02. Подскажите, вправе ли работодатель изменить дату увольнения? И если вправе, то какого числа последний рабочий день?

Меня вынудили уволится. Перед этом вынесли 1 выговор сказали если не уйду то по приказу. Я написала заявление и ушла на больничный. Меня вызывают на ревизию через 2 недели для увольнения и передачи. Могу я не идти на ревизию если плохо себя чувствую.

Районным судом 20 июля приказ о моем увольнении признан недействительным. Для исполнения решения суда директор школы попросил исполнительный лист, который я отнесла судебным приставам 26 июля. От судебных приставов заказное письмо директору отправлено только 4 августа. Трудовая книжка еще у меня на руках. По графику я сейчас должна находиться в отпуске до 17 августа. Вопрос: Могу ли я написать заявление об уходе по собственному желанию с 17 августа? Имеет ли право в этом случае директор школы требовать двухнедельной отработки (если я в заявлении укажу дату увольнения)?

Здравствуйте. Недавно я услышала. Что законом запретили выплаты за неиспользованный отпуск. Что никаких выплат, только предоставление отпуска.

Верно ли это?

Можно узнать ссылку на статью или др.основание.

Могу ли я получить компенсацию за неиспользованные отпуска ес

ли я увольняюсь находясь в декретном отпуске.

Добрый вечер) У меня отработка в организации 3 года. Проработав 2 года я уволилась по собственному. Могу ли я снова устроиться на эту же работу и проработать еще год? (Будет ли это включено в отработку?) Если работодатель откажется, могу ли я расторгнуть договор по отработке?

Устроилась на работу воспитателем в детский сад 20.08.2015 г. с испытательным сроком 3 месяца. 17.11.2015 г. написала заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив, как положено в ТК РФ, за 3 дня (ст.80, ч.4 ст.71). Работодатель обязывает все равно отрабатывать 2 недели, все дошло до того, что на моём заявлении об увольнении директором была поставлена виза отработать две недели. Разве это законно? Могу ли я сегодня не выходить на работу, ведь по закону я уже должна быть уволена?

написала заявление об увольнении по собственному желанию с 4 августа 2008 г., но с 23 июня 2008 г. нахожусь на больничном.

Приказ об увольнении. Если приказ об увольнении вышел а срок 14 дней не прошло, могу вернуться на работу? Я же передумал... могу ли я обратно забрать заявление?

Я работаю на двух работах, в одной на полную ставку, в другой по совместительству (Хотя это моя фирма я учредитель и директор). Большую часть я работаю в своей фирме, но получаю пол ставки. Подскажите как без нарушения работать на полную ставку в своей фирме?

Добрый день. В организации где я работаю гл.бухом невыплата зарплаты более 2 х месяцев. Могу ли я уволиться без отработки. Могут ли мне предъявить какие либо претензии после подачи заявления?

Написал заявление 19.09.22 на другую должность с 26.09.22 по 30.10.22, с сохранением за мной основного места работы. Могу ли я отозвать перевод в связи с тем что передумал.

Ситуация следующая: сейчас нахожусь на больничном, хочу написать прямо сейчас заявление об увольнении, обязан ли я буду, если этого потребует работодатель, отработать 2 недели после выхода с больничного? Понимаю, что надо писать увольнительную за 2 недели, как бы предупреждая. Но сейчас болею и не знаю когда выздоровлю, могу ли написать уволить с завтрашнего дня например? Требовать оплаты больничного листа не собираюсь.

Могу ли я сейчас уйти по сокращению штатов в ФССП, несмотря на то что я уже подписал согласие на переход в новую службу. Спасибо..

Написала заявление об увольнении 4 июля, но 14 уже не вышла на работу по причине болезни. Но справки о болезни нет. За меня в мои неотработанные дни работали. Я могу иметь какие-то претензии?

По трудовому праву в отношении беременной женщины:

У нас на предприятии происходит сокращение.

17 октября 2011 г. Я ПОДПИСАЛА документ: «Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата» с 26 декабря 2011 г. В данном Уведомлении мне предложили перейти на вакантную низкооплачиваемую должность с 27 декабря 2011 г.

28 ноября 2011 г. я узнала о своей беременности, которая наступила после 17-го октября. (т.е после подписания заявления в котором я согласилась на перевод на другую должность).

О том что беременную нельзя уволить я знаю!

Вопрос:

1. Могу ли я требовать от работодателя оставить меня на своей должности?

Или

2. Могу ли я требовать на новой низкооплачиваемой должности оставить мне среднюю з/п (которая была на старой должности) на период беременности и родов?

Спасибо.

Два дня отсутствовал на работе. На третий день появился - предъявили акты составленные в присутствии трех лиц об отсутствии, по которым объяснений дать не смог. Заставили написать заявление на расторжение трудового договора, т.к. грозили уволить за прогулы. Все происходило второго июля. Подешел к начальнику, просил меня не увольнять, т.к. могу за эти дни предоставить больничный лист на что мне ответили, что приказ уже подписан. Третьего должен был выходить в отпуск - поэтому был уволен вторым числом. Есть ли какая-нибудь возможность восстановиться на работе? Трудовая у меня уже на руках-уволен по 77 статье.

В пятницу руководитель заставил написать заявление на увольнение без указания даты. Пол дня было мною отработано а во второй половине дня подписали это заявление и сказали что я уволен. Быстро сделали все приказы и отдали трудовую. Могу я сегодня отозвать заявление? Был уволен без двух недельной отработки.

Помогите с вопросом, не получилось выйти на работу, но об этом своевременно уведомил начальство.

Сначала все устраивало, теперь требуют увольнение по собственному, что делать?

4 декабря мною было подписано соглашение об увольнении (филиал ликвидируется) с 29.01.2016 г. с условием выплаты 2-х окладов. 22.01.2016 г. кадровики попросили заранее подписать приказ об увольнении. Вечером 22.01 я падаю, сегодня обращаюсь в травму, обнаруживают трещину в кости и накладывают гипс минимум на 4 недели. Выдают б/л с 23.01.2016 г. на две недели. Могу ли отозвать свое заявление в связи с нетрудоспособностью, просить изменнеия компенсации по ликвидации, и как и у кого получить выплату по Б/л? Заранее благодарна за ответ.

У меня сложилась следующий ситуация.

Я подал исковое заявление о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В итоге по прошествии 6 дней, после подаче иска, мне позвонил работодатель (ответчик) и предложил прийти в офис и восстановиться на работе. Видимо, поняв, что дело проигрышное.

Я сообщил, что прийти не могу, пусть высылают уведомление. Они выслали.

Вопрос: могу ли я отказаться от восстановления по инициативе работодателя и дожидаться решения суда? Как это правильно сделать? И не может ли повлиять мой отказ на решение судьи о восстановлении на работе?

Заранее Спасибо.

С Уважением, Николай.

Я ИП,розничная торговля. 5 января два продавца-кассра, материально-ответственные лица подали заявление на увольнение (положили заявление на стол в торговом отделе), о желании уволиться мне сообщили по телефону. Как мне правильно провести процедуру увольнения, если необходимо провести инвентаризацию, работниками не однократно не исполнялись должным образом трудовые обязанности, в частности не велся учет поступления товаров (книга прихода и расходов, кассовая книга). На момент подачи заявлений об увольнении не возможно вывести остатки товарных ценностей и приступить к ревизии. Я в данный момент по состоянию здоровья нахожусь в другом городе, 11 января мне необходимо вылететь за пределы РФ в онкологическую клинику на лечение, т.к уже пришло подтверждение на госпитализацию. Я физически не могу присутствовать на ревизии, вывести результаты, провести процедуру увольнения. Как мне правильно поступить. Заранее спасибо.