Может ли работодатель уволить беременную / Законы и прочие темы - 7063 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте! Могут ли меня попросить написать заявление об увольнении или сократить если я на первом триместре беременности? До декрета еще месяца 3 примерно. Офис в нашем городе закрывается, но главный офис в другом городе.

Помогите, пожалуйста разрешить ситуацию. Штатное расписание столовой составлено по 30 июня 2015 г.Соответственно, женщину приняли по срочному трудовому договору до 30 июня 2015 года. Она принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам с 12 мая 2015 года по 28 сентября 2015 года. По закону мы должны продлить ей срок договора до 28 сентября 2015 г..Но с 1 июля подразделения - столовая уже нет. Как поступить?

Я в положнении, прессинг на работе в отношении меня начался давно, однако я терпела, т.к. в принципе подсчитала все свои выгоды по беременности. Однако, на днях меня вызвал к себеи руководитель и попросил в миролюбивой и ласковой форме уйти по собственному (видимо проконсультировался с отделом кадров и понял, что никто ничего сделать со мной не может). в общем, они меня полностью отключили от какой-либо информации (хотя я занималась и бухгалтерией, и клиентами и т.д.), заблокировали компьютер, вообщем создали условия психологического давления. Работать я сейчас не могу ни с кем и ни с чем, но на работу исправно хожу, не опаздываю. Вопрос, могут ли они найти лазейку в законе, уволить меня, либо снизить оклад в виду того, что я якобы сама не участвую в рабочем процессе?

Я беременна, срок 17 недель. Работаю на производстве. Часто посещаю врачей по беременности, прохожу обследования. У меня была ситуация, когда после закрытия больничного листа я 3 дня не выходила на работу из-за посещения специалистов по беременности. В день у меня было 2-3 специалиста и обследования, мой рабочий день до 5,освобождалась в 2 часа. После чего не приезжала на работу из-за плохого самочувствия, с учётом того что добираться до работы с пересадками выходит по времени около 1,5 часов. Работодатель хотела составить на меня акт о прогулах и уволить, хотя в телефонном режиме она была предупреждена о посещении специалистов и после прохождения также были высланы справки и прохождении этих специалистов. Имеет ли право работодатель составить на меня акт и уволить с работы? Спасибо.

У меня вот такая ситуация я устроилась на работу уже будучи беременной, на 4 месяце. Сейчас дали направление на медкомиссию, если работодатель узнает о том что я беременна через медкомиссию или через справку о беременности имеет ли он право меня уволить?

Вопрос могут ли уволить беременную сотрудницу по статье? Если она попалась в состоянии опьянения за рулем, решения суда обжалуется, статья честь и достоинство.

Устроилась сегодня на работу гос. служба, беременная на 21 неделе. В заявлении написала что с испытательным сроком 6 месяцев согласна. Работадателю не сообщила что беременная. С 21 сентября иду на больничный по беременности и родам и далее в декретный отпуск, могут ли меня уволить узнав о моём положении ссылаясь что я на испытательном сроке и сама с ним согласилась? По трудовому кодексу я же не обязана при трудоустройстве сообщать что беременна

Я работаю у ИП, работаю с лакокрасочными материалами, планирую уйти в декрет. Но наша фирма сказала что менч уволят задним числом, т к декретные они не платят. Имеют ли они на это право и могут уволить и не выплачивать декретные? Я работаю официально по трудовой книжке. Начальник сказал, что есть закон, что беременные не имеют права работать в такой сфере и этим они прикрываются, чтоб не платить, сразу увольняют. Как мне быть в такой ситуации.

Здравствуйте. В сентябре я заключила трудовой договор с фирмой на пол года. Потом узнала что беременна и предоставила справку. В декабре должен выйти человек чье место я занимаю. А в январе заканчивается трудовой договор. Вопрос могут ли меня уволить после завершения договора?

Могут ли уволить беременную с декретного места? Основной сотрудник выходит в июле (по заявлению), я только устроилась и узнаю про беременность мой выход в декрет примерно май-июнь. Понятно, что если основной сотрудник не выходит я получаю декретные и уволят только после рождения ребенка, а что если основной сотрудник выйдет раньше июля? Мнения расходятся кто-то говорит, могут, т.к. когда выйдет основной сотрудник, трудовые отношения прекращаются, а кто-то говорит, что не уволят, т.к. нельзя оставлять женщину с ребенком без средств к существованию. Как же на самом деле?

, в связи с беременностью последней. Заранее благодарен.

Я работая на часное лицо с апреля 2016 года, работодатель должна была устроить меня по окончанию испытательного срока,3 месяца. Но до сих пор меня не устроила, а прошло уже пол года. На данный момент я беременна на 2 Ом месяце, и сейчас она хочет меня уволить! Имеит ли она на это право и какие должны быть мои действия? Увольняется я не хочу.

Находясь в положении на сроке 7 недель, работодатель отстранил меня от прежней работы в середине месяца (работала продавцом-консультантом), мне сказали т.к. я не выполнила план продаж, меня переводят на другую должность, на склад. 2 недели, находясь без работы и заработка (мне даже не дали доработать до конца месяца!), я ждала известия о новой должности, руководство не могло решить вопрос о должности и зп. В итоге меня перевели на склад помощником кладовщика, оклад уменьшился, документов о переводе на новую должность мне не предоставляли и я ничего не подписывала. Законно ли со мной поступили? Или я могу требовать восстановить меня в должности продавца?

Могут ли уволить беременную женщину, находящуюся на больничном, которой уходить в декретный отпуск с 1.02.2016? Но она написала заявление на увольнение по собственному желанию с 21.12.2015 г. , а находиться на больничном с 18.12.2015 г.

Я на работу была принята временно на период декретного отпуска основного работника. В данный момент я беременна сама 3 месяца и меня увольняют с работы в связи стем. Что вышел на работу основной работник. Подскажите пожалуйста могут ли меня уволить с работы беременной, если я была принята временно. Спасибо.

Скажите, могу ли я уволить своего продавца - беременную девушку (остался 1 месяц до рождения ребенка), при том что она НЕофициально трудоустроена? У нее могут быть свидетели, то что она работала продолжительное время.

Человек последнее время невыносимый, пытается вести себя как королева, ссылаясь на то что ее уволить не могут.

Я беременная меня хотят уволить когда я нахожусь на больничном 140 дней это законно? Они не хотят мне выплачивать 40% з.п. пособие по уходу за ребенком.

Работаю на месте декретчика и забеременела сама. Вдекрет ухожу в августе, а основной работник выходит с декрета в сентябре. Могут ли меня уволить, если основой работник выйдет с декрета раньше сентября. Работаю на месте декретчика переводом и трудовой договор не подписывала при переходе на другую должность.

По следующему вопросу. У меня срочный трудовой договор заключен на период выполнения строительно-монтажных работ по объекту строительства Магистральный нефтепровод Куюмба-Тайшет, строительная площадка ОП Куюмба Линейная часть 95 км. В данный момент я ушла в декретный отпуск по 25 января 2016 год включительно. После отпуска по беременности и родам, т.е. с 26 января 2016 года я планирую уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Но может произойти и такое, что работы на моей площадке в период моего декретного отпуска будут окончены. Во время больничного (декретного отпуска) работодатель не сможет меня уволить, а вот после больничного (декретного отпуска) имеет ли право работодатель уволить меня по окончанию срочного трудового договора, если выйдет официальный приказ о закрытии не всей организации, а именно моей строительной площадки и не предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

У меня к вам такой вопрос. Я работаю по договору в данный момент до 20 февраля. Я забеременела, могут ли они меня сейчас уволить по истечению договора?

Здравствуйте, меня зовут Юлия! Я беременна, занимаю должность администратора. Два дня назад попала в больницу на сохранение, моя управляющаю сразу начала подготовливать почву о моем переводе в др.магазин. Объясняя это тем, что замены администратора у нас нет, а работать за меня она не хочет. Я естественно не хочу никуда переводиться, т.к меня устраивает и место и время работы. Это же не моя вина в том что мой работодатель не нашел замену мне. Хочу знать имеет ли он право перевести меня из магазина в магазин. Жду вашего ответа с нетерпением. За рание спасибо.

Я сейчас нахожусь на 15 недели беременности, только сейчас предоставлю работодателю справку из ЖК, меня хотят уволить и не хотят отпускать на приемы к врачу. Подскажите что делать?

Я беременная, на работе меня хотят обвинить в мошенничестве. Могут ли меня уволить если против меня будет возбуждено уголовное дело и какое мне грозит наказание?

Как правильно составить иск на установление трудовых отношений, учитывая, что уволили беременную.

Заранее спасибо!

Работодатель, он же является директором и единственным учредителем одновременно уходит в декретный отпуск, предприятие не ведет предпринимательскую деятельность, не получает доход, все расчетные счета закрыты, но ликвидацию предприятия директор не производит, поскольку сама находится в декретном отпуске, как уволить трудоустроенных по трудовому договору беременных сотрудниц? Кто должен выплачивать пособия по беременности и родам уволенным сотрудникам?

Если офис в регионе закрывают, где я работаю, сама компания не закрывается, только офис в моем регионе. Но я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до полутора лет. Может ли работадатель меня как-то уволить опираясь на то,что офис в моем городе закрывается.

Работаю по срочному договору (временно, на период отсутствия основного работника). Срок договора истекает октябре 2017 года. В июне я родила ребенка, а с сентября нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеет ли право работодатель уволить меня по истечению срока договора, и, если имеет, на основании какого закона.

Оформленна у ИП по срочному договору, срочный договор заканчивается 1 ноября 2014 года, 14 октября мне рожать имеют ли права меня уволить по истечению срочного договора.

Могут ли меня уволить, заставив написать заявление по собственному желанию? Беременность 13 недель. Справку о беременности предоставляла.

Скажите пожалуйста могут ли уволить беременную женщину (сотрудника полиции) из полиции (обращаю внимание - из полиции-) по статье утрата доверия? Спасибо.

Что можно сделать если меня уволили беременную но я об этом не знала 5 месяцев назад, а с моим адвокатом они не хотят даже общаться!

18 недель беременности и очень часто ухожу на больничный. Начальник сказал, что перебор больничного и тебя увольняют. Имеют ли права уволить с работы беременную которая часто болеет? Спасибо.

Скажите пожалуйста, я работаю по временному договору который кончается 29 сентября, но я беременна срок 2 месяца... могут меня уволить?

Здравствуйте. Организация на которой я работаю находится в 18 км.от поселка, на место работы и обратно работников доставляют на рабочем транспрт. Средстве. Я на данный момент забеременела и начальник настаивает чтобы я уволилась. Я емтественно не соглашаюсь. На что он сказал на работу и обратна добирайся сама. Он действует по закону?

Доброе утро! Беременность 22 недели. Если на этом сроке устроиться на официальную работу и выйти через неделю на больничный. Имеют ли право уволить?

Я оказалась в непростой ситуации, сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Дата выхода на работу 18 февраля 2013 года. Сегодня узнала что работадатель не планирует продолжать работать со мной. Могут ли меня уволить? Я собираюсь писать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. Плюс ко всему я оформлена в 5 компаниях. Какие у меня будут выплаты если я оформлена на основном месте работы и в 4-х по совместительству.

Год назад в связи с орг штатными мероприятиями согласился перейти на должность временно отсутствующего работника (декрет). ранее на ней стоял другой человек. Изменение трудового договора на срочный не подписывал и продолжаю работать с 1999 года по договору на неопределенный срок. В связи с выходом с декрета мня планируют уволить в связи с окончанием трудового договора. Могут ли?

У меня проблема с работодателем! Работаю на ИП на рынке продавцом сейчас на 6 месяце беременности работодатель решил меня уволить! Работала без трудовой книжки и даже не по трудовому договору! Что мне сейчас делать? И как поступать? Я осталась без средств к существованию у меня 7 летний ребенок на руках!

Можно ли уволить сотрудницу по соглашению сторон. Она является разведенной, воспитывающей 13-летного ребенка.

Беременная женщина вынуждена была уволиться с работы во время беременности. Кто ей оплатит больничный лист по беременности и родам? Спасибо!

У меня такой вопрос. Я сижу дома безработная с маленьким ребенком, муж работает по договору официально. Могут ли мужа уволить, если он считается единственным кормильцем в семье?

Прошу Вас помочь. Устроилась на работу, через неделю узнала что беременна, в трудовом договоре прописан испытательный срок 3 месяца. Могут ли меня уволить на испытательном сроке, когда лучше сказать о положении? Подскадите пожЗаранее благодарю.

Работодатель отказывается меня увольнять. Ссылаясь на то, что я должна отрабатывать. Могу ли я не отрабатывать, если срочно уезжаю из города в течении 3 дней. И как мне уволится, подскажите пожалуйста.

Моя жена уволилась с работы из за задержек зарплаты по собственному желанию 20 апреля 2016 года. Мы не знали что она беременна. На этом месте она проработала чуть больше 2 лет. возможно ли нам щас что то сделать? И будет ли по закону бывший работодатель платить декретные? Или в центр занятости вставать есть ли какие либо варианты?

и какие документы должны быть приложены?

Большое спасибо.