Можно ли брать отпуск на 3 дня - 1101 советов адвокатов и юристов

СРОЧНО! Ответьте пожалуйста: Я работаю мастером участка на предприятии. В то время, когда я находилась на больничном, мою должность сократили, работников моего участка перевели в другой цех предприятия. По выходу с больничного я буду должна подписать предупреждение о сокращении. В цехе, куда перевели работников моего участка, вводится должность, аналогичная моей сокращённой. ВОПРОС: 1. Обязаны ли мне предложить эту вакансию в первую очередь, ведь эта должность аналогична моей сокращённой? 2. Имею ли я статус сокращённого работника, если моя строчка уже сокращена (с 01.09.2009), но предупреждение о сокращении я ещё не подписывала?

Злравствуйте господа юристы.

У меня вопрос.

При увольнение с работы, как производятся расчеты увольняемого сотрудника. Подскажите где можно посмотреть данный материал.

Спасибо.

Как начисляются отпускные? Оклад у меня 12000 тыс. руб. сходила в отпуск на 14 дней. Интересует еще тот вопрос, отпускные к окладу приплюсовывают или нет?

Здравстуйте,

у меня сложилась такая ситуация меня сокращают, В данный момент мы работаем трое у меня график с 08-20 два выходных В мой график переводят работника график которого с 08-17 Она предпенсионного возраста (до пенсии осталось четыре месяца) , есть ли смысл судиться ведь на мое место берут сразу работника, у нее и у меня 3 разряд,

Я работаю в Магаданской области и по зпкону мне положена оплачиваемая дорога раз в два года... работаю полтора года... Дорогу не использовала.. В этом году писала заявление на отпуск с проездом... Но меня сокращают в связи с сокращение численности работников предприятия. У меня такой вопрос... положена ли мне при сокращении компенсация денежная дороги... ?

У меня такой вопрос. Котельная перестала работать. Вместо неё-газовая. Машинисты-кочегары попали под сокращение. Предупредив за 2 месяца о предстоящем сокращении работодатель переводит работников на 8 часовой рабочий день (вместо посменной) с понижением зарплаты (убрал ночные и 12% за вредность) О переводе договор заставил подписать. Сейчас принесли на подпись договор о снятии дополнительных 12 дней к отпуску на этот период. Вправе ли работодатель так поступить? Что делать если работники не согласны с понижением зарплаты? Какие выплаты должен сделать работодатель, если работники считаются уволенными с 1 января? Будет ли выплачена 13-ая зарплата? Вашего ответа ждёт коллектив из 48 человек. Срочно.

Работающий пенсионер, должность сокращена. Какая положена выплата и порядок выплаты. По версии войсковой части, где работает пенсионер, выплачивается выходное пособие. Затем обращение в службу занятости и если не будет предложения и трудовая книжка будет " чистая" войсковая часть, выплатит одну зарплату. Через месяц процедура повторяется. Правомерно ли это? По моим сведениям с пенсионерами в службе занятости даже не разговаривают. Спасибо.

Имеет ли право руководитель муниципального предприятия запретить работнику, находящемуся под сокращением, пользоваться служебным автобусом; сауной, находящейся на территории предприятия, если это не оговорено трудовым договором, а также лишить общения с коллективом, назвав это "корпоративной этикой"?

Господа! Прошу помощи. ГУ реорганизовано в форме присоединения к к другому ФГУ, т.е. произошло слияние двух госструктур. Нам выдали уведомление о сокращении наших должностей, не предложив ничего взамен, хотя в штатном расписании нового ФГУ есть наши должности. Пожалуйста, разъясните:

1. должны ли нас принять в штат нового ФГУ, а затем уведомить о сокращении, или автоматически действует наш бывший договор?

2. Имеют ли право отказать в трудоустройстве при наличии моей должности в штате нового ФГУ?

3. Нахожусь в отпуске по 23 сентября, выдали уведомление о сокращении 22 июля и обязали подписать его, объяснив, что упразднен пункт о том, что увед. О сокращении выдается по окончании отпуска?

4. Я руководитель, имею ли право подписи документов, находясь в отпуске?

5. Обязаны ли матери-одиночке предоставить работу, если отсутствует вакансия по ее специальности?

Спасибо. С уважением.

Выплатят 13+14 (выслуга лет)+3 средних. Кто не хочет по соглашению, а по сокращению-тот теряет 13+14, получает только выходное пособие, т.к. как только подпишем бумагу на сокращение нас выводят за штат организации, а по "положению" 13-я,14-я выплачиваются тем кто состоит в штате на момент приказа о выплате. Как лучше уйти?

Вопрос: имею ли я право не отрабатывать 3 месяца (массовое высвобождение), т.к. моей должности в новом штатном расписании нет и в отделе кадров сказали, что моя прежняя должность выведена за штат (для сведения: на иждивении имею ребенка-инвалида)?

Моя жена не работает, на учете в центре затятости не состоит. Сейчас у нее срок беременности 8 месяцев. Слышал, что в такой ситуации мне, мужу,

на работе должны уже выплатить какие-то суммы, а при рождении ребенка должны выплатить единовременную сумму не менее 4500 рублей.

Мне в отделе кадров ответили, что при рождении ребенка выплачивается единовременная сумма в размере 2000 рублей (моя зарплата 4000 - 7000 рублей), а других никаких выплат или оплат нет.

Прошу Вас разъяснит мне:

1) должны ли мне выплачивать какие-либо компенсации до и после рождения ребенка;

2) какую единовременную сумму должны мне выплатить при рождении ребенка.

С уважением, Виктор.

Я вышла на работу на неполный рабочий день (4 дня по 5 часов) после исполнения ребенку полутора лет. Сейчас ребенку год и семь месяцев. Я уже была на двух больничных (в сумме сорок дней). Знаю, что имею оплачиваются только 60 дней в году. Может ли муж оформить больничный по уходу за ребенком на себя, если у меня неполный рабочий график (на какие статьи ТК РФ я могу опираться?). Надо ли мне на время его больничных по уходу менять график работы?

2. Могут ли мне рассчитывать больничный исходя и должностного оклада? На основании каких статей, если да. Сейчас мне берут додекретные два календарных года, а там был другой декрет и мал. зарплата.

3. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет сроком, например, на лето (в сентябре ему 2)

Каким образом проводятся мероприятия по структурной реорганизации ЗАО? Должно ли это где-то отображаться? Должен ли быть приказ, в котором говориться, что на предприятии идет реорганизация?

Здравсвуйте. Я пенсионерка проработала в ооо 40 лет, имею долю в обществе. Вручено уведомление на сокращение. Какие права я имею?

Работаю в сбербанке 17.5 лет, до пенсии осталось 6 м-цев. в апреле 2010 мне исполнится 55 лет мне вручили уведомление о сокращении в сентябре, а подписать просили от 27 августа, объяснив тем, что меня не сокращают в этот раз, через пару недель позвонили и сказали, что мне предлагают ставку декретную, т.к моя ставка сокращается, и филиал сбербанка, где я работала ликвидируется, но не сейчас, а в ближайшем будующем, декретная ставка вэтом ф-ле,который ликвидируется могут ли меня сократить, если мне до пенсии осталось меньше года, и если я перейду на декретную ставку, меня могут просто уволить при ликвидации ф-ла?

Другая Компания прислала официальное письмо, в котором гарантирует "трудоустройство путем перевода" части сокращаемых работников (26 из 34).

То, что работников, давших свое согласие на перевод к другому работодателю, следует уволить по п.5 ст.77 "Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работдателю" - это понятно. А как должны быть уволены работники, не пожелавшие переводиться к другому работодателю, - по сокращению штата - п.2 ст.81 или работодатель вправе настаивать на увольнение по п.3 ст.77 (по инициативе работника)?

Я сейчас сижу в декрете. Скоро выходить на работу. Возьмут мало вероятно, потому что фирма сокращается. Друзья сказали, что работодатель должен либо за 2 месяца предупредить об этом, либо выплатить 2 оклада если не предупредил. Так ли это? и действует ли если мое место сократят?

Я крымчанка, на данный момент я обучаюсь в гос. университете на очном, на бюджете и получаю стипендию, в конце мая я родила второго ребёнка, имею ли я право продолжать обучение в своём вузе и получать при этом стипендию, и на каких основаниях, мой деканат настаивает на моём уходе в академический отпуск, будут ли мне в этом случае выплачиваться академические и в каком размере, а главное, на основании какой статьи? Спасибо.

У нас на предприятии "Воркутауголь" сокращение штата. Предлагают два варианта. Первый: по сокращению встать на учет в Центр занятости. Второй: подписать документы по "соглашению сторон" и получить деньги за четыре месяца по "среднему заработку". Хотелось бы узнать, какие выплаты и компенсации положены при сокращении?

Меня предупредили за 2 месяца о сокращение на рабочем месте. У меня 2 детей:17 лет, 11 лет. В этом случае имеют ли право меня сократить если у меня двое несовершеннолетних детей?

Мою супругу увольняют всвязи с сокращением штата в войсковой части. Она получила уведомлением за 2 месяца, что ее должность сокращается. Другую раюоту ей не предложили, т.к. будет производиться обширное сокращение должностей. Как ей правильно уволиться:

1. Должна ли она написать заявление и в какой форме?

2. Положена ли ей компенсация? Сколько месяцев? (По заявлению командира, каждый должен написать заявление и никаких компенсаций для пенсионеров не положено. Исключение составляют молодые работники - они должны сразу же встать на учет в центр занятости и там возможно получать средний заработок в течение 6 месяцев)

С уважением Ю.Градов.

Меня увольняют по статье 81 п 2 трудового кодекса, предложили работу с окладом меньше. Могу ли я отказаться и какие выплаты мне положены по увольнению? Заранее спасибо.

15.10.2009 начальник сообщил, что меня с 1 ноября сокращают, но я должен написать заявление по собственному желанию. C 24.10.2009 по сей день Я на больничном. С 01.11.2009 не включил меня в рабочий график. При телефонном разговоре на мой вопрос:" почему" был ответ-"Ты же у нас не работаеш. В четверг у меня заканчивается больничный и в пятницу я допжен пиступить к работе, но мне диспетчер не выдаст путевой лист (работаю водителем). Что делать, чтобы не быть уволнным за прогул вместо сокращения.

Проживаю в районах Крайнего Севера. Живу одна, не замужем. На иждивении находится несовершеннолетний ребенок (16 лет). Являюсь матерью-одиночкой и единственным кормильцем в семье. Работаю в войсковой части. В должности электромонтажника 6 разряда. Пришли документы на сокращение должностей. В том числе и моей. Ознакомили под роспись. Предложили две вакантные должности. Зав. складом (5 тарифный разряд) и аккумуляторщика (2-4 тар. разряд). На зав. складом мы претендуем вдвоем. Я и жена зам. начальника (Имеющая мужа и меньший стаж по должноси зав. складом 2 года). Я работала до этого в должности кладовщика продовольстенного склада, на этом предприятии в течении 5 лет. Вопрос: правомерно ли мне предлагать должность аккумуляторщика с меньшим окладом? И отказывать в должности зав. складом? На меня оказывают давление. Город закрытый, маленький. При потере работы, я окажусь без средств к существованию. Отеться, пожалуйста. Зарание спасибо.

, что сокращать не будут, он имеет право на досрочную пенсию, ему 58,5 лет. Как поступить?

Меня зовут Андрей. Я работаю в автосервисе. В связи с низкими показателями продаж, а/м, руководство решило сократить отдел, в котором я работаю (установка дополнительного оборудования) и оставить троих сотрудников из шести. Руководство, скорее всего, предложит "стандартный вариант" - заявление ПСЖ, но я не буду добровольно его писать.

Подскажите, пожалуйста, как мне быть в данной ситуации. На что я могу рассчитывать в случаях:

- по договоренности сторон.

- по сокращению штата сотрудников?

С уважением Андрей.

Я являюсь работником Сбербанка (инкассатор),30 октября нас должны ознакомить о сокращении, а 01 ноября вывести за штат, что мы получим от этого и имеем ли мы право получать служебное оружие для выполнения своих обязанностей?

Меня уведомили о сокращении моей должности инструктора и предложили другую должность с которой я не согласна, завтра истекает двухмесячный срок. Отдел кадров предложил перевести другого сотрудника с такой же должности которую я сейчас занимаю на должность, предложенную мне в уведомлении. Таким образом, сократить одну должность инструктора. Возможно ли это? и как в таком случае должно происходить мое сокращение?

Что я могу требовать с работодателя при сокращении.

Работаю в С-Пб, а головная организация находится в Москве. Сокращают штат по ст.81 п.2

Вакантных должностей нет для меня (новое штатное расписание, там вакансии директора и бухгалтера, я не подхожу по квалификационным требованиям). Но я мама двух несовершеннолетних детей (в разводе). Разве могут они меня сократить? Компенсацию в каком размере я могу потребовать (в трудовом договоре этот пункт не оговорен)?

Количество детей на одну ставку логопеда?

Я работаю логопедом уже 10 лет в детском саду. Раньше сад был компенсирующий, а сейчас комбинирующий. Но суть не в этом. Если раньше в группу набирали детей с ТНР (ОВЗ) 12-14 человек и это был предел. Понятно, что на ставку логопеда было количество детей 12-14. Сейчас в массовые группы набирают детей до 25 человек, но с ТНР всего 10 человек. Мне могут дать вести три группы. Сколько же положено детей на одну ставку логопеда?

22 мая идет ликвидация офиса в котором я работаю, в декрет я ухожу 20 апреля, находится в элисте, а филиал офиса находится в ростове, который продолжает работать. Вопрос такой какие мне полагаются выплаты кроме дородовых, послеродовых и могу ли я оформить пособия по уходу за ребенком. Спасибо.

Особенности управления обществом и распределения прибыли.

Проконсультируйте пожалуйста!

Ситуация следующая: собираюсь устроиться на работу кассиром, график 2 х 2. В штате просмотрено всего 2 кассира (по 1 в смену соответственно). Параллельно хочу устроиться на работу по совместительству тожее с графиком 2 х 2 (в выходные дни основной работы). Но как быть-если сотрудник на основной работе, например, заболеет? Имеют ли право меня вызвать на работу вместо него в мои "выходные" ? Ведь работать будет некому. Или отпуск-но это решаемая проблема думаю-взять отпуск на одной работе и работать на другой вместо сотрудника, ушедшего в отпуск. Подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации, мои права в таком случае и вообще возможности такого совмещения. Заранее спасибо!))

Имею право отказаться от него (на основании чего?), чтобы доработать до конца и получить компенсацию? Работаю в этом учреждении с 6 февраля 2008 г. Спасибо.

Меня зовут Татьяна. Вопрос по трудовому кодексу: имею ли я право отработанное время сврхурочно взять отгул, но не полностью все часы, я отработала 3 ч, могу я взять 1 ч, а потом 2 ч в другой день. И ещё работа в выходной день отрабтала 7 ч могу не полностью взять отгул 4 ч, потм 2 ч и 1 ч. Спасибо.

Скажите какой пакет документов я должна буду предоставить работодателю для получения пособия до 1,5?

Заболевание наступило 2014 году, работник продолжает болеть и в 2015, расчет пособия производится из МРОТ. Изменится ли расчет больничного в 2015 году?

Я увольняюсь против воли начальства, 4.07 пишу заявление. Зарплату получаем всегда стабильно последний день месяца. Могу ли я рассчитывать что мне переведут з/п 18.07 или же придется ждать до конца месяца? Что сделать если не захотят подписать заявление?

Работаю в частном магазине, зарплата 9200. Сколько у меня должны быть отпускные? Сидела дома за свой счет 2 месяца-должна ли я за это время платить подоходный налог? Должны ли мне оплачивать дополнительный отпуск 2 недели?

Я военнослужащая в запасе. Выслуга 8.5 лет. вместо перевода к месту службы супруга уволена. Не достигнув пенсии и ипотеки. Правомерно ли это.

Мой муж ветеран боевых действий 1994 г, инволид 2 группы после ранений. Имеем ли мы право получить квартиру от государства? На каких условиях и что для этого необходимо?

Я не могу дозвониться до судебного пристава Кировского Района города Новосибирска Хочу узнать движение исполнительного производства по Исполнительному листу Решение Кировского суда

Арест наложили на должника но движения не кого нету, на связь не выйти с приставами не как звонишь сразу занято скидывают.

Как мне быть в этой ситуации, я нахожусь в 500 км от судебных приставов.

Что можно сделать с этим?

Расскажите как сейчас начисляются декретные? Работаю в организации более 2 х лет. На какую сумму я могу рассчитывать? Какие выплаты еще положены от государства? Когда я могу получить их?

1 сентября я устроился на работу в чоп в качестве диспетчером паркинга вахтовым методом на месяц. Договор на руки получил го там сказано что мне назначена 5 дневная неделя и т д после отработки месяц я уехал домой и через не сколь ко дней мне позвонили и сообщили что вахты больше нет и что бы я приехал и уволился по собственному желанию. Меня это не устраивает потому что я уволился до этого с хорошей работы. Могу ли я требовать какие нибуть конпенсации? И Сейчас в данный момент у меня идут прогулы?

Сколько дней очередного отпуска мне положено? Стаж работы 16 лет.