Написала заявление об увольнении что делать / Трудовое право - 15205 советов адвокатов и юристов
Направьте заявление об увольнении почтой. Подайте заявление Почтой России заказным письмом с просьбой уволить, документы выслать по адресу или передать человеку с нотариальной доверенностью. Напишите заявление и отправьте почтой согласно ст. 80 ТК РФ. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Хочу уволиться с работы, но не хочу посещать организацию. Могу ли я уволиться удаленно?
Подайте заявление Почтой России заказным письмом с просьбой уволить, документы выслать по адресу или передать человеку с нотариальной доверенностью.
Спросить
Здравствуйте,
да, в процедуре наблюдения вы можете написать заявление и уведомить учредителя о своем увольнении. Но хочу предупредить, что увольнение не убережет от субсидиарной ответственности, к которой могут привлечь в следующей процедуре - конкурное производство, если в период вашего руководства будут выявлены действия доведения компании до банкротства. Может директор уйти если в ООО Введено наблюдение? В ООО ЕСТЬ УЧРЕДИТЕЛЬ И ДИРЕКТОР Я И ВСЕ.
Здравствуйте,
да, в процедуре наблюдения вы можете написать заявление и уведомить учредителя о своем увольнении. Но хочу предупредить, что увольнение не убережет от субсидиарной ответственности, к которой могут привлечь в следующей процедуре - конкурное производство, если в период вашего руководства будут выявлены действия доведения компании до банкротства.
СпроситьПишите сейчас. После отпуска будет уволены За 2 недели надо уведомить работодателя по закону. Можете сегодня обратиться с заявлением об увольнении Заявление можно написать и отправить,находясь в отпуске. Пожелание увольнения без отработки нужно выразить в заявлении. Если работодатель одобрит, последний день работы совпадет с датой выхода на работу. Нахожусь в основном ежегодно оплачиваемом отпуске, прошло половина отпуска и хочу уволиться, когда писать заявление на увольнение? Чтоб не отрабатывать и когда я могу приступить к новой работе
Заявление можно написать и отправить,находясь в отпуске. Пожелание увольнения без отработки нужно выразить в заявлении. Если работодатель одобрит, последний день работы совпадет с датой выхода на работу.
СпроситьНадежда, скорее всего уволят, как только Вы подадите заявление на отпуск по беременности и родам. Просто основной сотрудник напишет заявление о выходе из декрета сразу. Поэтому, для каких то гарантий лучше найдите место какое нибудь вакантное (не по срочному контракту) нет оснований для увольнения
Это не ТК
Вас же перевели с какой-то должности
Также переведут на прежнюю должность Я являюсь сотрудником полиции с выслугой 14 лет, работаю на декретном месте и сама планирую уйти в декрет с этого места. Меня уволят или должны что то предложить?
Надежда, скорее всего уволят, как только Вы подадите заявление на отпуск по беременности и родам. Просто основной сотрудник напишет заявление о выходе из декрета сразу. Поэтому, для каких то гарантий лучше найдите место какое нибудь вакантное (не по срочному контракту)
Спросить
нет оснований для увольнения
Это не ТК
Вас же перевели с какой-то должности
Также переведут на прежнюю должность
СпроситьЯ указал основание для увольнения, выход основного сотрудника, если не знаете, к Вашему сведению это основание и по 342-ФЗ. А также и совет указал человеку, а с Вашим советом человек на улице просто останется
СпроситьФедеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ не содержит такого основания для увольнения
СпроситьЧасть 2 статьи 86 ФЗ откройте и изучите, а также часть 2 статьи 22 того же ФЗ. Часть 1 статьи 81 ещё, если уж совсем все́ плохо)))
Спроситьвы вообще вопрос-то читали?
в ч.2 ст.22 ФЗ 342 речь идет о сотрудниках,поступивших на службу на время замещения отсутствующего сотрудника...
.. в данном случае сотрудница служит уже 14 (!!!)_ лет
мозг хоть слегка...хоть иногда... нужно включить
СпроситьКто бы говорил про мозг))) У меня вот ни времени, ни желания заниматься Вашим образованием нет. Законом сохранение прежней должности за сотрудником на время выполнения срочного контракта (замещения временной должности) не предусмотрено, поэтому никуда человека обратно не переведут, та старая должность скорее всего уже замещена. Если служили, а не занимались чем то иным, то должны знать каков порядок назначения на должность, сколько на это процедур, времени и согласований нужно, поэтому не давайте пустых советов, у человека контракт может быть прекраще́н за две недели, за которые она не сможет найти место и может быть уволена
Спросить14 лет человек служит
видно же, что служит много лет и принят НЕ на срок замещения отсутствующего сотрудника
такие дела
выйдет сотрудница с декрета.. ну и переведут назад на старую должность
такие дела
думать нужно, а не читать верхушки законов
СпроситьНепрошибаемость какая, ужас просто, хоть одну норму назовите из которой следует что должны перевести на старую должность при этом, демагогии только пачка. Никто там сейчас никому и ничего не должен. Я сразу прочитал что у человека выслуги много и давно служит, поэтому и даю совет как служить дальше. Если путно нечего сказать, так и нечего лезть, это юриспруденция, а не философия
СпроситьВот репкой и занимайтесь))), раз аргументировать не умеете и не знаете чем. Я конкретные нормы которые могут быть применены привёл
Спросить
Написал заявление прирвать вахту по семейным обст, работодатель уволил за прогулы провомерно ли это?
Да, правомерно. Вы сначала должны были получить Приказ-согласие (в рамках трудового договора). Если вы покинули вахту без разрешения работодателя, то увольнение за прогул правомерно. Если вы написали заявление и уехал - все верно.
Удачи. Написал заявление прирвать вахту по семейным обст, работодатель уволил за прогулы провомерно ли это?
Да, правомерно. Вы сначала должны были получить Приказ-согласие (в рамках трудового договора).
СпроситьЕсли вы покинули вахту без разрешения работодателя, то увольнение за прогул правомерно.
Спросить
Отправляйте заявление почтой. Здравствуйте ! Можно. Бумажные заявления не запрещены. Можно ли написать письменное заявление о увольнении, просто мне говорят, что нужно через личный кабинет, но там не получается не как уже две недели пытаюсь? (В монетке)
Здравствуйте! Это требование незаконное. 14 дней - срок предупреждения или три дня, если испытательный срок
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением Здравствуйте.
По ст.80 ТК РФ. Срок отработки- 3 дня если идёт испытательный срок, 14 дней если на основной работе трудитесь. Вы уведомляете работодателя за 14 дней до даты увольнения, на своём экз. заявления отметку о принятии поставьте. по истечению 14 дней вы можете не выходить на работу. Я работаю в Бристоле. Написала заявление по собственному желанию, но администратор сказал что я должна отработать до конца месяца. Потому будет ревизия после мне надо будет писать новое заявление чтоли
Здравствуйте! Это требование незаконное. 14 дней - срок предупреждения или три дня, если испытательный срок
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением
Спросить
Срок отработки- 3 дня если идёт испытательный срок, 14 дней если на основной работе трудитесь.
Спросить
Оплатят, если больной будет не липовым. Владимир, здравствуйте 🤝
Конечно Вам обязательно оплатят больничный лист в полном объеме
Не забывайте нажимать спасибо у ответов юристов
С уважением! Да, Вам оплатят больничный. На больничном вас и уволят. Ну пол года вас никто на больничном держать не будет. После 4 месяцев инвалидность, если есть основания. Но должны будут оплатить. Написали заявление на увольнение и на больничный. Уволитесь,то можете в течении 30 дней снова уйти на больничный который вам оплатит бывший работодатель, если вы не будете ещё трудоустроены.. Меня увольняют по собственному желанию. По статье не стали этого делать... Я должен отработать _две недели. Хочу перед концом отработки уйти на больничный и сидеть на нём скажем пол года... Мне всё время больничного оплатят или нет?
Владимир, здравствуйте 🤝
Конечно Вам обязательно оплатят больничный лист в полном объеме
Не забывайте нажимать спасибо у ответов юристов
С уважением!
Спросить
Ну пол года вас никто на больничном держать не будет. После 4 месяцев инвалидность, если есть основания. Но должны будут оплатить.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно статьи 390 ТК РФ решение комиссии можно обжаловать в суд
Не забывайте ставить спасибо на ответ юристов.
С уважением Добрый день. Судя по всему, Вы написали исковое заявление, а надо было Жалобу на решение комиссии по трудовым спорам, адресованную в районный суд. Таким образом определение об отказе в принятии искового заявления законно. Приказом директора ООО «Весна» Петрова О. П. была уволена. Свое увольнение Петрова обжаловала в комиссию по трудовым спорам. Получив решение об отказе в удовлетворении жалобы, Петрова обратилась в суд с иском о признании решения комиссии и увольнения незаконными и восстановлении на работе. Определением судьи в принятии искового заявления отказано по причине того, что ранее Петрова сама определила подведомственность дела, отдав предпочтение комиссии по трудовом спорам, тем самым реализовала свое право на обжалование. Законно ли определение об отказе в принятии искового заявления?
Здравствуйте! Согласно статьи 390 ТК РФ решение комиссии можно обжаловать в суд
Не забывайте ставить спасибо на ответ юристов.
С уважением
Спросить
Добрый день. Судя по всему, Вы написали исковое заявление, а надо было Жалобу на решение комиссии по трудовым спорам, адресованную в районный суд. Таким образом определение об отказе в принятии искового заявления законно.
СпроситьНезаконно (было бы законно, не просили бы писать еще одно заявление). Незаконно Добрый день! Если работник отсутствует на работе по уважительной причине, а к таким относится период временной нетрудоспособности, днем увольнения считается ближайший рабочий день после того, как будет «закрыт» больничный лист. Незаконно.
Б/л к увольнению никак не привязан. Вас должны уволить в согласованную дату, а не после закрытия больничного. Не пишите заявления за свой счёт. вы больше ничего не пишите. Написали заявление, предоставили больничный и ждите приказа и расчета Меня не увольняют в последний рабочий день (в моем заявлении дата указана, с учётом 2 недель) так как это последний день моего больничного, в ОК сказали - уволят на следующий рабочий день, а разницу в числах просят закрыть заявлением без содержания (будет 3 выходных до этого дня) , законно ли это? Заявление по собственному желанию. Копия заявления с подписью руководителя организации есть на руках.
Добрый день! Если работник отсутствует на работе по уважительной причине, а к таким относится период временной нетрудоспособности, днем увольнения считается ближайший рабочий день после того, как будет «закрыт» больничный лист.
Спросить
Вас должны уволить в согласованную дату, а не после закрытия больничного. Не пишите заявления за свой счёт.
СпроситьЕсли все же не уволят в согласованную дату, и я не напишу заявление за свой счёт, не будет ли это прогулами?
СпроситьСогласованное работодателем заявление за свой счет прогулом не является. Бумажку соответствующую работодатель составляет в этой связи
СпроситьНет, не будет. Посоветуйте кадровикам почитать ТК - нахождение на больничном не является препятствием для увольнения по собственному в согласованную дату.
Спросить
вы больше ничего не пишите. Написали заявление, предоставили больничный и ждите приказа и расчета
СпроситьНичего не писать. Не обязаны.
С уважением. Не увольняться и напомнить работодателю об уголовной ответственности за увольнение беременной В силу положений Трудового кодекса уволить Вас не могут и в дальнейшем обязаны будут платить декретные Здравствуйте не в коем случае ничего писать не нужно, напишите потеряете и работу и положенные выплаты Только устроилась официально на работу и узнала что в положении, просят написать заявление по собственному желанию, как быть?
Не увольняться и напомнить работодателю об уголовной ответственности за увольнение беременной
Спросить
В силу положений Трудового кодекса уволить Вас не могут и в дальнейшем обязаны будут платить декретные
Спросить
Здравствуйте не в коем случае ничего писать не нужно, напишите потеряете и работу и положенные выплаты
СпроситьПослать их. Подпись или не подпись - это не ваша проблема, а проблема руководства. Вас обязаны уволить.
С уважением. Здравствуйте! Вас обязаны уволить в таком случае. Напишите жалобу в трудовую инспекцию
С уважением! Ваша задача - предупредить работодателя за 14 календарных дней и все, на 15 можете не выходить на рабочее место. У работодателя обязанность вас уволить, а не право. Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Прошло 16 рабочих дней. Сегодня разговаривал с начальником отдела кадров, сказал что начальник мне заявление не подписал и я продолжаю работать. Что делать?
Послать их. Подпись или не подпись - это не ваша проблема, а проблема руководства. Вас обязаны уволить.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Вас обязаны уволить в таком случае. Напишите жалобу в трудовую инспекцию
С уважением!
СпроситьВаша задача - предупредить работодателя за 14 календарных дней и все, на 15 можете не выходить на рабочее место. У работодателя обязанность вас уволить, а не право.
СпроситьЗдравствуйте, виза от начальника на заявлении об увольнении выступает в качестве подтверждения его принятия. Вероника, не можете, если согласились, написали и передали работодателю второе заявление (ст. 80 ТК РФ). Ничего вторично писать не должны.
Увольнение через 2 недели с момента подачи заявления. Конечно зарегистрировали. Скоро может попросить третий раз написать заявление. Не нужно ничего писать. Увольняйтесь в течение 2-х недель после второго заявления. Написала заявление на увольнение 5. 02, его подписал директор но в отдел кадров так и не отправил Есть его копия. Попросили написать второе позже датой, его зарегистрировали или нет даже не знаю Могу ли я уйти по первому заявлению?
Здравствуйте, виза от начальника на заявлении об увольнении выступает в качестве подтверждения его принятия.
Спросить
Вероника, не можете, если согласились, написали и передали работодателю второе заявление (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьНичего вторично писать не должны.
Увольнение через 2 недели с момента подачи заявления.
СпроситьКонечно зарегистрировали. Скоро может попросить третий раз написать заявление. Не нужно ничего писать. Увольняйтесь в течение 2-х недель после второго заявления.
СпроситьА заявление принято с отметкой о принятии? Через две недели после получения работодателем заявления об увольнении можете не выходить на работу, требовать расчёт и трудовую книжку. Пожалуйста если написал заявление на увольнение, а работодатель не увольняет
Направляйте официально. Почтой России заказным письмом с уведомлением, либо в отдел кадров лично под роспись.
Спросить
Вам нужно отправить заявление работодателю почтой с уведомлением о получении. Через 14 дней после получения работодателем заявления на работу можно не выходить. В день увольнения Вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку (если она ведется в бумажном виде).
СпроситьЧерез две недели после получения работодателем заявления об увольнении можете не выходить на работу, требовать расчёт и трудовую книжку.
СпроситьЗаставить Вас силой не могут. Можете по выходу написать заявление на увольнение. Или написать заявление, находясь еще на больничном (указав дату увольнения). Не пишите это заявление
направьте заявление об увольнении - после этого снова можете уйти на больничный, и по истечение 14 дней на больничном вас обязаны уволить Ни в коем случае не подавайте заявление об отпуске без сохранения зарплаты. Я пенсионер. Сейчас на больничном. После него хочу уволиться. Меня заставляют писать заявление за свой счёт без содержания.
Заставить Вас силой не могут. Можете по выходу написать заявление на увольнение. Или написать заявление, находясь еще на больничном (указав дату увольнения).
Спросить
Не пишите это заявление
направьте заявление об увольнении - после этого снова можете уйти на больничный, и по истечение 14 дней на больничном вас обязаны уволить
СпроситьЕсли напишите по собственному никаких. Не вздумайте писать такое заявление Не обязаны писать, пусть сокращают.
С уважением. Добрый день!
Требуйте увольнения по сокращению численности штата с уведомлением за 2 месяца, по собственному не пишите.
Второй вариант-расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой вам компенсации, сумму согласовывайте в размере, аналогичном тому, что получите по сокращению. Никаких. Это же обман как раз-таки с целью ничего не выплачивать У нас закрывается магазин. Работодатель за два месяца не предупредил, сказал что работаем до конца месяца и писать заявление по собственному желанию. Ликвидации не будет. Какие компенсации нам положены?
Добрый день!
Требуйте увольнения по сокращению численности штата с уведомлением за 2 месяца, по собственному не пишите.
Второй вариант-расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой вам компенсации, сумму согласовывайте в размере, аналогичном тому, что получите по сокращению.
Спросить
Добрый день!
Работодателя нужно предупредить об увольнении за две недели. Двухнедельный срок начинает течь с момента поступления заявления работодателю (момента регистрации) Здравствуйте!
Чтобы расторгнуть договор с работодателем, нужно написать заявление на имя руководителя организации в свободной форме. В тексте укажите, кому оно адресовано и от кого.
Формулировка самая обычная: «Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа. Дата, подпись»
На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается отработка — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни отработки. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя. Здравствуйте! Сразу можно Работодателя важно предупредить за две недели до даты увольнения
С уважением! Пожалуйста муж ушёл в отпуск, через какой период времени можно написать заявление на увольнение. И нужно ли отрабатывать две недели. Спасибо.
Добрый день!
Работодателя нужно предупредить об увольнении за две недели. Двухнедельный срок начинает течь с момента поступления заявления работодателю (момента регистрации)
Спросить
Здравствуйте!
Чтобы расторгнуть договор с работодателем, нужно написать заявление на имя руководителя организации в свободной форме. В тексте укажите, кому оно адресовано и от кого.
Формулировка самая обычная: «Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа. Дата, подпись»
На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается отработка — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни отработки. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.
СпроситьЗдравствуйте! Сразу можно Работодателя важно предупредить за две недели до даты увольнения
С уважением!
СпроситьЗдравствуйте, Вы можете написать заявление на увольнение как Вам удобно. Днём увольнения считается последний Ваш рабочий день, если Вы не выйдете в последний рабочий день (в день увольнения), то Ваш работодатель имеет право Вас уволить за прогул Написала заявление на увольнения по собственному желанию от руки, а в компании принято подовать заявления через 1 с к компьютеру у меня доступа нет, могу я не выходить в указанный в заявлении день увальнения
Здравствуйте, Вы можете написать заявление на увольнение как Вам удобно. Днём увольнения считается последний Ваш рабочий день, если Вы не выйдете в последний рабочий день (в день увольнения), то Ваш работодатель имеет право Вас уволить за прогул
СпроситьНадо писать заявление директору. Требовать увольнения педагога (как вариант), моральной компенсации и возмещения трат на враче (в т.ч. на реабилитацию ребенка). Вообще, это несчастный случай, который обязаны были расследовать. Напишите заявление в Прокуратуру и школу привлекут к ответственности. В дальнейшем, в судебном порядке, Вы сможете взыскать со школы денежные средства, в качестве расходов на лечением и компенсацию морального вреда. На уроке физкультуры выполняя задания учителя бег назад, мой ребёнок упал и повредил руку, в результате чего получил перелом лучевой кости правой руки. За всё это время он даже не поинтересовался здоровьем моего ребёнка и поставил оценку за руку, как быть.
Надо писать заявление директору. Требовать увольнения педагога (как вариант), моральной компенсации и возмещения трат на враче (в т.ч. на реабилитацию ребенка).
Спросить
Вообще, это несчастный случай, который обязаны были расследовать. Напишите заявление в Прокуратуру и школу привлекут к ответственности. В дальнейшем, в судебном порядке, Вы сможете взыскать со школы денежные средства, в качестве расходов на лечением и компенсацию морального вреда.
СпроситьУчитель не имеет такого права. Надо написать заявление на имя директора школы, потребовать наказания (вплоть до увольнения), а также потребовать моральной компенсации, затрат на психолога (например) и т.п. Учитель в личный мессенджер ученика пишет о том, что он наплевательски относится ко всей общественности. Отговаривает другого ученика общаться с указанным ребенком. Какое право имеет учитель давать оценку ребенку о его наплевательском отношении к обществу? Чем можно пригрозить или наказать учителя?
Учитель не имеет такого права. Надо написать заявление на имя директора школы, потребовать наказания (вплоть до увольнения), а также потребовать моральной компенсации, затрат на психолога (например) и т.п.
СпроситьМожете. Только все вместе как-то не вяжется... Сергей, закон позволяет вам пойти на больничный, после того как вы написали заявление на увольнение, даже если без отработки и за свой счет. Я написал заявление. На увольнение по собственному желанию без последующей отработки за свой счет. Могу ли я в этот период взять больничный?
Сергей, закон позволяет вам пойти на больничный, после того как вы написали заявление на увольнение, даже если без отработки и за свой счет.
СпроситьС чего Вы взяли что у Вас есть такое право? День добрый. Вы можете написать заявление об увольнении, в котором попросить уволить Вас с определенной даты. Но решать, будете ли Вы отрабатывать, будет работодатель. Как правильно написать мне заявление увольнение без отработки являюсь инвалидом 3 группы.
День добрый. Вы можете написать заявление об увольнении, в котором попросить уволить Вас с определенной даты. Но решать, будете ли Вы отрабатывать, будет работодатель.
СпроситьНет, к сожалению не получится. Но вы можете написать заявление на увольнение и уйти к примеру на больничный. Работала 2-3 месяца в одном магазине, с неожиданным переездом, меня перевели в магазин поближе к моему дому. Отработала в этом магазине один день (там совершенно другие правила, работа, суть работы, большая нагрузка на ноги) , поняла что работать в таких условиях не хочу (и никогда бы не шла на такую работу), коллектив тоже не очень. Могу ли я не отрабатывать 2 недели, ведь меня только переведи на другую работу, работа отличается и условия не подходят мне?
Нет, к сожалению не получится. Но вы можете написать заявление на увольнение и уйти к примеру на больничный.
СпроситьЕсли контракт, как с добровольцем, - по письменному заявлению в рамках Приказа МО 67. Взять решение суда, вступившее в законную силу, справку из опеки, что ребенок находится в государственном учреждении, и написать рапорт на увольнение, к которому и приложить эти документы. Доброго времени суток.
Рапорт подавайте в рамках указа Президента РФ №580 дсп от 2023, расписывайте в нем почему вас следует уволить досрочно расторгнув контракт и указывайте уважительность причины увольнения и почему ваш случай аттестационная комиссия признает исключительным. Подтверждайте документально указанные вами обстоятельства и вас скорее всего уволят, если на аттестационной комиссии сочтут ваш случай исключительным. Но это долгая процедура, занимает от 2 месяцев. Как находясь на сво расторгнуть контракт, для того чтобы воспитывать 7 месяцев ребёнка. Жену лишили родительских прав после заключения контракта. Служу всего 2 месяца
Если контракт, как с добровольцем, - по письменному заявлению в рамках Приказа МО 67.
Спросить
Взять решение суда, вступившее в законную силу, справку из опеки, что ребенок находится в государственном учреждении, и написать рапорт на увольнение, к которому и приложить эти документы.
Спросить
Доброго времени суток.
Рапорт подавайте в рамках указа Президента РФ №580 дсп от 2023, расписывайте в нем почему вас следует уволить досрочно расторгнув контракт и указывайте уважительность причины увольнения и почему ваш случай аттестационная комиссия признает исключительным. Подтверждайте документально указанные вами обстоятельства и вас скорее всего уволят, если на аттестационной комиссии сочтут ваш случай исключительным. Но это долгая процедура, занимает от 2 месяцев.
СпроситьВам положена страховая выплата, только в случае получения группы инвалидности (размер зависит от группы).
Для получения компенсации необходимо документальное подтверждение наступления страхового случая в результате СВО (справка из военного комиссариата). За выплатой может обратиться сам пострадавший или его ближайшие члены семьи.
А для увольнения со службы напишите заявление, чтобы вас направили на военно-врачебную комиссию. Если ВВК установит, что болезнь была получена Вами во время исполнения служебных обязанностей, то это будет являться страховым случаем Находясь на военной службе по мобилизации заработал диагноз ГРЭБ, Эрозивный эзофагит нижней трети пищевода тип А, (обострение) является ли это страховым случаем
Могут ли ГРЭБ и Атеросклероз аорты Атеросклеротический кардиосклероз, Гипертоническая болезнь 1 стадии артериальная гипертония 2 степенириск 2 (ухудшение) уволить.
Вам положена страховая выплата, только в случае получения группы инвалидности (размер зависит от группы).
Для получения компенсации необходимо документальное подтверждение наступления страхового случая в результате СВО (справка из военного комиссариата). За выплатой может обратиться сам пострадавший или его ближайшие члены семьи.
А для увольнения со службы напишите заявление, чтобы вас направили на военно-врачебную комиссию.
Спросить
