Нарушение трудовой дисциплины

468 ответов адвокатов и юристов

Гарага Святослав Геннадьевич
Подписчиков 417
11.10.2019, 11:36
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 3970

Что считается систематическим нарушением трудовой дисциплины?

Ответ: Систематическим нарушением трудовой дисциплины считаются неоднократные нарушения (несоблюдение установленных правил поведения, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей), допущенные работниками, имеющими неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание.
Подробнее
0
2 комментария
Синицын Юрий Александрович
Подписчиков 602
22.12.2018, 13:05
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 239

Можно ли уволить работника за нарушение трудовой дисциплины в период его обучения? - позиция судов!

Можно ли уволить работника за нарушение трудовой дисциплины (отсутствие на рабочем месте, нахождение в состоянии алкогольного опьянения) в период его обучения? Рассмотрим указанный вопрос в данной публикации на примере судебных решений.
Подробнее
1 комментарий
Синицын Юрий Александрович
Подписчиков 602
11.11.2018, 22:18
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 239

Имеет ли право работодатель отстранять работника за нарушение трудовой дисциплины?

Исчерпывающий перечень оснований для отстранения сотрудника от работы содержится в ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Что говорит закон? В частности работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
Подробнее
-8
13 комментариев
Белоцерковец Максим Александрович
Подписчиков 726
10.11.2018, 07:42
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 10

Нельзя отстранять работника за нарушение трудовой дисциплины

Свердловский областной суд подчеркнул, что нарушение дисциплины не относится к основаниям для недопущения к работе. Если сотрудника отстранили по причине, не указанной в законе, значит, его лишили возможности трудиться.
Подробнее
-2
3 комментария

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских